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“数学家张益唐先生,体系博士毕业后长期处于学术边缘,容下做过快递员,岁才书桌在快餐店打过工,出成直到58岁才在孪生素数猜想上取得举世瞩目的体系突破”。全国政协委员、容下樱桃视频成人版中国科学院院士袁亚湘在接受中青报·中青网记者采访时,岁才书桌特意提起这个案例,出成以此说明:对于基础学科,体系重大原创成果的容下产出年龄并非线性可控,许多深刻思想的岁才书桌成熟需要数十年如一日的孤独坚守。
“我们不禁要问,出成现有的体系科研评价体系,能不能容得下一张‘58岁才出成果’的容下安静书桌?”袁亚湘说。
近年来,岁才书桌国家多次出台“破五唯”(唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、91糖果工厂唯奖项)等政策文件,但袁亚湘发现,在政策落地的“最后一公里”,特别是在职称评审、科研资源分配中,旧有的惯性思维与显性壁垒依然存在,且新的“唯帽子”固化趋势与学科评价“一刀切”问题交织,在一定程度上制约了青年人才的成长与流动,尤其是精选对基础学科领域的原始创新构成了潜在威胁。
“‘破五唯’喊了很多年,但现实中,‘唯论文’变成了‘唯顶刊’,‘人才帽子’反而成了项目申报、职称评定的‘超级通行证’。”袁亚湘发现,当前的科研生态出现了一种“两极分化”现象:少数拥有“帽子”的人,项目缠身,游走在申请、9答辩、考核之间,精力被“行政化”消耗,反而无法静心做科研;而一些没有“帽子”的学者,即使有原创性的好想法,也因为缺乏头衔,陷入“发展受限-产出困难-难获支持”的恶性循环。
袁亚湘建议,真正落实“破五唯”,51黑料在职称评审和人才选拔中,明确发文要求大幅削减对申请人所获“帽子”数量的权重赋值,转向以近5至10年的“代表作”和“实际贡献”为核心的评价体系。对代表作的评价,应基于其具体内容而不是所发刊物。
“还要引导高校和科研机构从‘抢帽子’和‘发顶刊’的竞赛,转向营造潜心育人和科研的土壤。”袁亚湘建议,严禁将人才“帽子”数量以及“顶刊”论文数量作为核心量化指标纳入评估体系。评估应着重看其在立德树人、原始创新产出、投入产出比及对国家战略的实际贡献。
在袁亚湘看来,当前的人才项目与评价机制,普遍以35岁、40岁等生理年龄作为硬性准入线。这种“短周期、快产出”的考核模式,本质上是将基础学科当成了可以计件考核的工业流水线。
“它迫使一些青年科研人员为‘赶末班车’而追逐热点,不敢触碰硬骨头,甚至让那些可能成为‘张益唐’的人,在漫长的积累期因缺乏支持而被迫出局。”袁亚湘说。
他建议针对基础研究、应用研究等不同领域,设立差异化的评价周期与标准。对于青年人才,探索实施“小同行”评议机制,确保具有真才实学的“非共识”人才不被埋没。
“要认可张益唐式的‘非线性’科研路径,为那些甘坐冷板凳的学者保留一扇始终敞开的门。”袁亚湘强调,应遵循基础学科规律,建立以“学术生涯”为单位的长周期、非功利支持体系。
洲际CEO:全球最快增长市场 中国正成为世界旅游强国
IHG发布2022年大中华区酒店开业计划
在国务院1月出台的《“十四五”旅游业发展规划》中,旅游业的定位再次被拔高,由原来的“幸福产业”提升到了“强国产业”,旅游业在国家发展中的地位被提升到了前所未有的高度。国内旅游蓬勃发展,出入境旅游有序推进,中国旅游强国建设正取得重大进展。
2022年2月9日,中国上海–— 洲际酒店集团今日发布了2022年最新酒店开业计划,得益于中国领跑全球的签约数量,强大的本土筹开支持和持续升温的休闲旅游需求,一批备受瞩目的重量级旗舰酒店粉墨登场。香港传奇酒店“大洲际”今年将以丽晶之名绮丽回归,金普顿品牌大陆首秀延续苏州竹辉饭店一个时代的回忆,崇礼洲际酒店在圆满完成冬奥运接待任务后载誉迎客,精品酒店品牌英迪格进入顶级度假目的地厦门、杭州、安吉和阿里山。另外,洲际旗下主打健康生活方式的逸衡酒店和专为中国消费者打造的国风品牌华邑酒店也迎来品牌成立十周年并进入快速增长期。智选假日则牢牢占据新开业酒店数量的半壁江山,作为洲际增长引擎继续拉动大中华区稳步扩张。
洲际酒店集团大中华区首席执行官周卓瓴(Jolyon Bulley)表示:“作为最早进入中国的国际酒店集团,洲际不仅伴随了中国旅游产业近四十年的变迁发展史,培育了一批旅行爱好者和酒店忠实宾客,更是见证了中国经济的持续增长为整个旅游行业带来的巨大推动力。中国已成为洲际酒店集团增速最快的市场,2022年令人振奋的开业计划领跑全球,多品牌全面开花,并开辟了更多国内旅游目的地。我们坚信中国正朝着世界旅游强国的方向前进,并将超越美国成全球第一大市场。”
重磅旗舰开业闪耀奢华精品矩阵
伴随国内休闲旅游需求不断升温,高净值消费群体快速增长。贝恩公司预测2025年中国有望成为全球第一大奢侈品市场,洲际酒店集团将进一步推进旗下奢华精品矩阵布局发展,并在今年迎来一批重量级旗舰酒店的盛大开业。
香港丽晶酒店
预计开业时间:2022年下半年度
2022年,重塑的香港丽晶酒店将于万众瞩目中绮丽回归维多利亚港,传奇重生。香港出生的设计梦想家卢志荣以宁静及振奋人心的美学重新定义现代奢华典范,静谧而低调的奢华专属礼遇与共同的回忆像时间流转一样历久弥新,令人怦然心动。同时,上海浦东丽晶酒店也已完成大堂与客房的翻新改造,以崭新面貌为宾客打造城市中私享之境。

苏州竹辉金普顿酒店
预计开业时间:2022年7月
2019 年金普顿首次进入亚洲在台北成功开业金普顿大安酒店后,这个奢华精品酒店鼻祖品牌正加速布局亚洲市场,目的地覆盖亚洲顶级都市和度假胜地。继2020年在东京和曼谷相继开业后,苏州竹辉金普顿酒店将于2022年如期开业。酒店令人惊叹的现代建筑和室内设计向苏州传统文化和老竹辉饭店曾经的历史致敬,使人耳目一新。

崇礼洲际酒店
预计开业时间:2022年6月
崇礼洲际酒店在圆满完成北京冬奥运官方接待任务后将载誉归来,正式开门迎客。至此,洲际酒店集团也完成了其在崇礼从奢华到中端品牌的全面覆盖,拥有崇礼洲际酒店,崇礼翠云山皇冠假日酒店,崇礼逸衡酒店、崇礼富龙假日酒店和崇礼翠云山智选假日酒店,确定了集团在国内雪场酒店市场的领先地位。

杭州良渚洲际酒店
预计开业时间:2022年5月
杭州第二家洲际的选址将良渚这座世遗文化小城放到了聚光灯下,为文化和历史爱好者的旅行打卡清单上新添了一个目的地,充分体现了洲际人生知行天下的品牌理念。

杭州上城英迪格酒店
预计开业时间:2022年7月
正如世界上没有两片相同的叶子,世界上也没有两家相似的英迪格酒店。从邻间文化到周边餐饮和设计灵感,各具特色的邻间故事让每一家英迪格酒店都别出心裁。杭州上城英迪格酒店坐落于金瑞山南印,位于西湖风景区内东南侧,与南宋官窑博物馆、中国丝绸博物馆和玉皇山为邻。酒店空间设计灵感源自我国南宋时期的“四艺”——点茶、焚香、插花,和挂画,以及旧时临安繁华夜市中商铺林立、游人如织的邻间文化。

安吉英迪格酒店
预计开业时间:2022年10月
安吉作为国内顶级休闲度假目的地历来为奢华品牌所青睐,这也是洲际酒店集团首次进入该重要市场。安吉英迪格酒店主要采用竹子作为设计灵感,打造出「茶、禅、居」这三大主题意境,静坐其中,仿若置身竹海,为宾客营造深刻禅意。

阿里山英迪格酒店
预计开业时间:2022年12月
《“十四五”旅游业发展规划》中亦提到了是深化与港澳台地区合作,台湾地区拥有丰富的自然风景资源,洲际酒店集团早已在一些特色景点提前布局。阿里山英迪格酒店位于闻名遐迩的阿里山国家公园区内,坐拥绝美的自然风光和惬意宜人的环境。秉持当地酒店业精耕细作的筹开传统,酒店预计最早将于2022年底开业。
康养、国潮和可持续发展成为酒店业关键词
2022年,康养、国潮和可持续发展也成为了中国酒店业的关键词。“双碳”“碳达峰碳中和”上升为国家战略,同时,国潮文化和健康养生亦成为年轻人追捧的生活方式。这些热点深深地影响了酒店业的发展方向。洲际酒店集团密切关注行业发展趋势,牢牢把握住了机遇,旗下逸衡、华邑和voco三大酒店品牌将迎来快速增长以满足市场需求。
崇礼逸衡酒店
预计开业时间:2022年6月
逸衡酒店2012年诞生于美国,品牌主打生活方式和健康理念,针对崇尚健康的旅行者,让他们在旅途中也能畅享健康均衡的生活方式。备受期待的崇礼逸衡酒店在2022年冬奥会举办期间接待了来自全世界各地崇尚健康的新一代旅行者,并将于6月正式开业。
逸衡品牌今年还将在成都、苏州、深圳和上海等城市陆续开业。
上海大华长风华邑酒店
预计开业时间:2022年6月
洲际旗下国风品牌华邑酒店在创立十周年之际也将在2022年迎来焕新升级,上海大华长风华邑酒店将采用全新品牌设计,通过对中国文化年轻化和时尚化的诠释表达,将中华美学渗入到酒店日常消费场景中,为宾客呈现中华美学生活方式。
华邑品牌今年还将在青岛、宜宾、乐山、昆山和北海等城市陆续开业。
南京园博园voco酒店
预计开业时间:2022年6月
voco酒店是绿色旅行方式的践行者,品牌以妙趣横生的方式将绿色节能低碳环保的生活态度融于旅行之中,潜移默化中号召宾客成为可持续生活方式的践行者。南京园博园voco酒店位于南京汤山国家级旅游度假区,是大中华区第一家新建voco酒店。

目前,洲际酒店集团在华布局品牌已达11个,涵盖丰富且具有差异化的品牌矩阵为不同客群打造了个性化的下榻体验和消费场景。未来,洲际酒店集团将持续把握市场趋势,继续深耕中国市场,为成为旅游强国助一臂之力!
关于洲际酒店集团
洲际酒店集团[伦敦证券交易所:IHG,纽约证券交易所:IHG(ADRs)] 是全球领先的国际酒店集团,秉持“以善为本,以诚待客”的企业使命。
洲际酒店集团旗下现有17个品牌,并运营着全球规模最大的酒店忠诚客户计划之一——IHG®优悦会。洲际酒店集团旗下近6000家酒店遍及世界100多个国家和地区,另有约1800家在建酒店。
洲际酒店集团品牌家族包括:
• 奢华精品:六善酒店、度假村及水疗,丽晶酒店及度假村,洲际酒店及度假村,金普顿酒店及餐厅,Vignette Collection,英迪格酒店
•高端:华邑酒店及度假村,皇冠假日酒店及度假村,逸衡酒店,voco酒店
• 品质:假日酒店及度假村,智选假日酒店,avid hotels
• 长住:Atwell Suites,Staybridge Suites,Holiday Inn Club Vacations,Candlewood Suites
洲际酒店集团有限公司是集团控股公司,成立于英国,分别在英格兰及威尔士注册。洲际酒店集团在全球拥有约35万名员工,分别在各地的酒店及集团办公室工作。
欢迎在线获取酒店和预订信息,或了解更多IHG®优悦会相关信息。访问洲际酒店集团全球新闻网页获取企业最新动态,或关注我们的官方微信公众号:洲际观点(ID: ihgview)。
泉州后渚大桥东互通首条上跨匝道合拢 预计7月竣工通车
原标题:后渚大桥东互通首条上跨匝道合拢 预计7月竣工通车
整个互通立交相当于在后渚大桥东桥头画了一个直径约2公里的超级大圆盘,项目建成后将与后渚大桥丰泽侧立交形成“双立交”。
海峡网4月22日讯 (泉州网通讯员郭慧杰 庄婉真 记者陈小芬 文/图)10多个小时、冒雨连夜施工,昨天早上6点左右,后渚大桥东桥头互通首条上跨匝道(即泉州市区往金屿方向的C匝道)顺利合拢。据悉,目前,项目已有4条匝道贯通,另外4条匝道正在加紧施工中,预计今年7月份竣工通车,届时将极大提升后渚大桥的通行能力。

工人连夜浇筑
4月20日晚上8点多,天下起小雨,后渚大桥东桥头互通项目施工现场一片繁忙,数十名工人正在进行C匝道桥的现浇箱梁作业。后渚大桥东互通项目业代吴大建告诉记者,由于浇筑是整体性工程,如果停下来,施工接缝就比较多,因此需要“一气呵成”。另外,在晚上浇筑,此时后渚大桥车流相对较小。“C匝道是上跨后渚大桥,支架比较高,为了确保行车安全、交通顺畅,我们都通宵施工。”吴大建说,整条匝道实现合拢后,仅剩的150米连接线,将在5月中旬浇筑完成,届时,长达709米的泉州市区往金屿通道上跨匝道将实现全线贯通。
据悉,后渚大桥东桥头互通项目总投资6.04亿元,总工期660天,建有匝道8道,平面交叉4处。整个互通立交相当于在后渚大桥东桥头画了一个直径约2公里的超级大圆盘,项目建成后将与后渚大桥丰泽侧立交形成“双立交”,极大提升和释放后渚大桥,特别是往返台商区海湾大道的通行能力。
“数学家张益唐先生,体系博士毕业后长期处于学术边缘,容下做过快递员,岁才书桌在快餐店打过工,出成直到58岁才在孪生素数猜想上取得举世瞩目的体系突破”。全国政协委员、容下樱桃视频成人版中国科学院院士袁亚湘在接受中青报·中青网记者采访时,岁才书桌特意提起这个案例,出成以此说明:对于基础学科,体系重大原创成果的容下产出年龄并非线性可控,许多深刻思想的岁才书桌成熟需要数十年如一日的孤独坚守。
“我们不禁要问,出成现有的体系科研评价体系,能不能容得下一张‘58岁才出成果’的容下安静书桌?”袁亚湘说。
近年来,岁才书桌国家多次出台“破五唯”(唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、91糖果工厂唯奖项)等政策文件,但袁亚湘发现,在政策落地的“最后一公里”,特别是在职称评审、科研资源分配中,旧有的惯性思维与显性壁垒依然存在,且新的“唯帽子”固化趋势与学科评价“一刀切”问题交织,在一定程度上制约了青年人才的成长与流动,尤其是精选对基础学科领域的原始创新构成了潜在威胁。
“‘破五唯’喊了很多年,但现实中,‘唯论文’变成了‘唯顶刊’,‘人才帽子’反而成了项目申报、职称评定的‘超级通行证’。”袁亚湘发现,当前的科研生态出现了一种“两极分化”现象:少数拥有“帽子”的人,项目缠身,游走在申请、9答辩、考核之间,精力被“行政化”消耗,反而无法静心做科研;而一些没有“帽子”的学者,即使有原创性的好想法,也因为缺乏头衔,陷入“发展受限-产出困难-难获支持”的恶性循环。
袁亚湘建议,真正落实“破五唯”,51黑料在职称评审和人才选拔中,明确发文要求大幅削减对申请人所获“帽子”数量的权重赋值,转向以近5至10年的“代表作”和“实际贡献”为核心的评价体系。对代表作的评价,应基于其具体内容而不是所发刊物。
“还要引导高校和科研机构从‘抢帽子’和‘发顶刊’的竞赛,转向营造潜心育人和科研的土壤。”袁亚湘建议,严禁将人才“帽子”数量以及“顶刊”论文数量作为核心量化指标纳入评估体系。评估应着重看其在立德树人、原始创新产出、投入产出比及对国家战略的实际贡献。
在袁亚湘看来,当前的人才项目与评价机制,普遍以35岁、40岁等生理年龄作为硬性准入线。这种“短周期、快产出”的考核模式,本质上是将基础学科当成了可以计件考核的工业流水线。
“它迫使一些青年科研人员为‘赶末班车’而追逐热点,不敢触碰硬骨头,甚至让那些可能成为‘张益唐’的人,在漫长的积累期因缺乏支持而被迫出局。”袁亚湘说。
他建议针对基础研究、应用研究等不同领域,设立差异化的评价周期与标准。对于青年人才,探索实施“小同行”评议机制,确保具有真才实学的“非共识”人才不被埋没。
“要认可张益唐式的‘非线性’科研路径,为那些甘坐冷板凳的学者保留一扇始终敞开的门。”袁亚湘强调,应遵循基础学科规律,建立以“学术生涯”为单位的长周期、非功利支持体系。

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