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制片人方芳在白玉兰圆桌论坛上分享《逐玉》的逐玉争戏制作理念时透露，导演曾庆杰认为“讲好爱情，导演把CP讲明白就行了，说战战争戏，不需把C白行争权夺利的逻辑戏可以不需要讲太多逻辑”，于是讲好讲明在线观看 蜜桃传媒方芳将此作为“成功经验”进行公开表述，怪不得会出现“粉底液将军”的爱情情况，这样的逐玉争戏言论直接背刺了那些为该剧洗白的粉丝，能不能做到是导演能力问题，想不想做到是说战态度问题。

“将不讲逻辑当优点”，这难道就是逻辑内娱影视圈的“成功之道”吗？真的是让人大开眼界，制片人的讲好讲明言论暴露了《逐玉》从源头上就轻视权谋线，这不是爱情51看片免费看片他们做不好，而是逐玉争戏他们不想去做，怪不得该剧后半部分的战争戏“一顿乱拍，不看解读都看不懂在讲什么”，有网友逐集分析39集剧情中三条线混剪导致逻辑混乱，总想着恋爱戏和炒作CP线了。

这部剧的战场戏到底能有多儿戏，随便说一个剧情大家估计都绷不住，就像“女主迷晕主帅，然后代替主帅指挥战场”，且不说隔行如隔山，就说“凭什么”，她怎么敢的，别问，农场淫乐园重口高问就是“谁说女子不如男”，没错，该剧的女性觉醒就在这些方面来体现的，讽刺的是，粉丝觉得这很好看，就该这样，很显然，该剧误导不少观众对战争的“认知”。

战场是很残酷的，所以该严肃对待，这也是为什么此前钧正平会下场点名批评《逐玉》的原因，战争不是体现女性觉醒的工具，打赢一场战争是免费的网站大全百度搜索下载华为手机何其的困难，让一个外人随便指挥战场，这是对军人的极不尊重，就算女主再有主角光环和金手指，给她设计这样的剧情也很离谱，这样就能糊弄那些追星追魔怔的粉丝和观众，话虽然很难听，但却是事实。

也正是因为战场戏逻辑缺失，于是便诞生了“粉底液将军”，没错，剧方把心思都放在了男帅女美上面了，张凌赫饰演的将军，在打完仗之后，鲁大师高清中文字幕百度云不仅战甲一尘不染，而且还戴上了戏曲风雉鸡翎，脸上则是白白净净，浓妆艳抹，知道的以为他是去打仗了，不知道的还以为他走秀呢，真就是如此夸张，而且张凌赫还“摇头晃脑”，毫无将军的英气。

现在最尴尬的就是此前为该剧洗白的那些粉丝，他们此前昧着良心说《逐玉》的剧情拍得如何好，战争戏如何的真实，说大家不喜欢就是因为嫉妒，现在好了，人家制片方和导演就压根没按逻辑去拍战场戏，现在大家应该能明白饭圈有多离谱了吧，剧方背刺粉丝，这可真的是太精彩了，不过业内就这个认知水平，怕是之后也拍不出什么好作品了。

敢在白玉兰这一行业权威场合发表这样的言论，可以说这些人已经嚣张惯了，连战场戏不需要逻辑都能光明正大的说出口，这就证明，在圈内，数据就是一切，哪怕是错误的言论也能成为圣经，这是何其的讽刺和可悲，好在，群众的眼睛是雪亮的，《逐玉》现在二度翻车，即便该剧的数据再好，现在也没人认可，而且该剧至今都没有出圈梗。

既然都选择拍战场戏了，而且也能拍好，为什么非要去敷衍呢？难道就因为题材是古偶剧，觉得拍不好粉丝也会买单，所以就可以不讲逻辑，怎么说呢，这样的团队和作品能成功真的是天大的笑话，尤其是那些为该剧进行洗白的粉丝，就更是丢人，说白了剧方压根就不尊重这些粉丝，要不然肯定会拍好战场戏，出现如今这样的局面是剧方太飘了。

都被各大官媒点名批评了，结果还如此高调的输出离谱言论，在《逐玉》的剧方看来，流量就是一切，即便自己做错了，但只要数据好，那就是成功，这样的价值观真的是太秀了，就这，居然还有人为剧方说话，怪不得人家敷衍拍戏呢，这些粉丝就是能无条件地为他们进行洗白，这就是如今的饭圈。

所谓的“劣币驱逐良币”说的应该就是此次《逐玉》的情况吧，所谓的成功之道居然是能拍好也不好好拍，因为不重要，确实，即便剧方拍战场戏的时候完全不讲逻辑，但粉丝依然能各种找角度为剧方的敷衍进行找补，于是便有了粉底液将军，这是剧方和粉丝一起造就的悲剧，能做好，而不去做好，且不以为耻反以为荣，《逐玉》真是“好榜样”。

沙利文最新市场地位声明发布 MOVA ViAX割草机器人登顶智能割草赛道

国际知名咨询机构弗若斯特沙利文（Frost Sullivan）最新调研数据显示，2025年4月到2026年3月，MOVA ViAX系列在全球双目视觉割草机器人销量表现位居首列。

近日，国际知名咨询机构弗若斯特沙利文（Frost Sullivan）最新调研数据显示，2025年4月到2026年3月，MOVA ViAX系列在全球双目视觉割草机器人销量表现位居首列。这一声明不仅彰显了MOVA在智能庭院机器人细分市场中的领先地位，也表明以AI双目视觉为核心感知路径的割草机器人，正加速成为智能庭院行业的重要发展方向。

随着现代庭院对场景自动化需求持续升级，用户对割草机器人的期待，已不再局限于基础的自动作业能力，而是进一步延伸至环境智能理解、无边界快速安装、复杂场景自适应、全维度安全避障与更低使用门槛等核心体验。尤其在真实家庭庭院中，树荫遮挡、屋檐覆盖、狭窄通道、宠物活动以及各类零散杂物广泛存在，这类复杂的环境因素对设备的感知能力、定位能力和智能决策能力提出了更高的要求。因此，AI双目视觉技术成为推动割草机器人迈向更高智能化水平的关键。

MOVA精准把握市场风向，突破性地将首创AI双目视觉技术引入智能割草领域，推出全球首款搭载UltraEyes™ 1.0 AI双重视觉融合系统的ViAX系列，使割草机器人具备接近无人驾驶级的环境理解与自主决策能力。该系统由双Ultra-HDR AI摄像头与AI算法构成，可实现最远50米探测距离与120°×70°视野范围，具备更强的庭院环境感知与空间理解能力。基于AI双摄3D感知能力，ViAX系列能够自动识别草坪边界、区分草区与非草区，并完成AI辅助自动建图，为后续路径规划、区域管理和稳定作业提供基础支撑。

在真实家庭庭院场景中，ViAX系列依托AI视觉能力，带来更完整、更省心的使用体验。其搭载的超智能AI避障能力可识别300+类常见庭院障碍物，在割草过程中实现实时识别与主动避让，从而更好适应宠物活动、儿童玩耍及杂物分布较多等复杂庭院环境。相较于仅满足基础避障需求的传统方案，ViAX系列在提升作业连续性与流畅性的同时，也进一步降低了碰撞与误伤风险。

在前期部署体验上，ViAX系列通过UltraEyes™ 1.0双视觉系统与AI双摄3D感知支持无边界快速安装与AI自动建图，可自动检测草坪边界并完成地图构建，无需手动布线或复杂人工设置，显著降低用户在首次使用时的配置门槛。对于消费者而言，这种更低学习成本、更少人工干预的使用方式，有助于推动智能割草设备从“可用”走向“真正易用”。

在复杂庭院适应能力方面，ViAX系列同样展现出AI视觉路线与驱动系统协同的优势。依托前轮驱动系统与万向轮设计，设备可应对最高40%斜坡、最高4cm垂直障碍，并可通过窄至60cm的草坪通道，从而更灵活地穿行于狭窄边角、复杂地形与多区域庭院之间，提升复杂场景中的覆盖完整性与运行可靠性。

在定位与作业稳定性方面，ViAX系列可在无卫星信号区域保持稳定作业。即使在树下、屋檐下、狭窄通道等卫星信号较弱或不可用的环境中，设备仍可依靠UltraEyes™ 1.0 AI双视觉系统维持可靠定位与精准割草表现，减少因信号波动带来的作业中断、漏割或路径紊乱问题。

围绕家庭庭院场景中的安全诉求，ViAX系列还提供了宠物友好模式，通过AI识别与场景化策略协同，进一步降低设备对动物活动的干扰与潜在风险。这一设计使产品在“自动化作业”之外，更进一步贴近真实家庭用户对于安全、安心和友好交互的核心需求。

值得关注的是，MOVA还在ViAX系列中延展出TrueGuard™庭院安全系统的能力想象。借助UltraEyes™ 1.0技术与MOVAhome App，用户可实现庭院环境实时视频监控、非工作时间巡逻设置，以及检测到人类活动时的通知提醒。同时，MOVA通过德国莱茵TÜV认证的数据保护措施保障用户隐私安全。由此，割草机器人不再只是单一的庭院作业工具，也正在演变为智能庭院生态中的感知节点与守护终端，从“自动割草”进一步拓展至“智能庭院守护”。

MOVA以AI视觉技术切入复杂庭院场景、持续推动智能割草体验升级的创新路径，已在得到全球用户的广泛认可。从具体市场表现来看，MOVA割草机器人崛起速度惊人，仅用一年时间，交出了“全球市占第一”的亮眼成绩单，在德国、波兰、意大利等国家的市占率均超过35%，强势领跑全球市场。截至今年3月，MOVA ViAX系列割草机器人已登顶德国、意大利、比利时、荷兰、西班牙等多个欧洲国家亚马逊Best Sellers榜首，其中，意大利亚马逊平台销量同比增长超1290%，德国亚马逊平台销量同比增长达2360%，市场份额遥遥领先。

未来，随着庭院机器人不断向更高智能、更强环境适应能力与更全面家庭场景价值演进，MOVA将继续围绕感知、决策与作业能力深化产品创新，推动智能庭院从单点自动化迈向更完整、更主动的智慧化体验。

造优人才发展环境 泉州高层次人才跨县域住房有保障

今年3月，市委人才工作领导小组印发的《关于改进人才服务、促进人才发展的若干措施》提出：“在全市范围统筹一批满足‘拎包入住’条件的人才公寓和周转房，支持人才跨县域租住。”

海峡网8月21日讯 （泉州网记者 吴宗宝 实习生 吴昕玮 通讯员 沈忠华 林慧宗）今年3月，市委人才工作领导小组印发的《关于改进人才服务、促进人才发展的若干措施》提出：“在全市范围统筹一批满足‘拎包入住’条件的人才公寓和周转房，支持人才跨县域租住。”

为进一步造优人才发展环境，切实解决高层次人才在申报地以外县（市、区）创业或就业时的居住问题，近日，市委组织部、市住建局、市人社局、市财政局、市资源规划局联合印发《泉州市高层次人才跨县域住房保障实施意见（试行）》，统筹全市的人才住房资源，建立人才住房共享机制，支持人才跨县域租住，让各类高层次人才在我市“引得进、留得住、过得好”。

待遇标准

①租金待遇：按照各县（市、区）有关人才公寓租金标准的规定执行。各县（市、区）如无相关规定的，参照《泉州市高层次人才安居保障暂行规定》的标准执行，即在管理服务期内，第一、二层次人才免付租金，第三层次人才按当地公租房租金标准的50%收取，第四至第七层次人才按当地公租房租金标准收取。

②租住面积：按照各县（市、区）有关人才公寓租住面积标准的规定执行。各县（市、区）如无相关规定的，租住面积标准原则上第一至第三层次的不超过130平方米，第四至第七层次的不超过100平方米。

③租住期限：申请人租住共享人才房的期限，以其在共享县（市、区）创业或就业的期限同步计算，并不得超过高层次人才证有效期。期满后如继续符合共享条件的，可重新申请。

申请对象及条件

经认定并在管理服务期内的泉州市高层次人才，并符合下列条件：一是在人才申报地以外的县（市、区）创业或就业，拟申请租住当地的共享人才房。二是申请人家庭（包括本人、配偶及未成年子女）在创业或就业地县（市、区）无私有住房、未享受相关安居保障优惠政策。

申请流程

高层次人才跨县域住房保障申请采取全程网上作业方式，符合条件的高层次人才可登录泉州市高层次人才“一站式”服务系统（http://www.qzrc.gov.cn/），在人才安居保障栏目填报跨县域住房保障申请表，选择拟申请住房共享的县（市、区）并上传高层次人才证、身份证、结婚证、户口本及在该县（市、区）创业或就业的情况说明等相关材料。