北京输球揪出最大脓包！迷之换人葬送胜利，球迷：下课，让杨鸣来

员工主动辞职，员工依旧单位依旧可能要支付经济补偿金？主动支付很多朋友一提到辞职，脑子里第一反应就是辞职：“我自己走的，公司凭啥给我钱？单位” 说实话，我以前也这么想。经济金直到身边一个同事辞职后居然拿到了补偿，补偿成人黑料福利网我才开始认真研究这事。员工依旧原来啊，主动支付法律在“主动辞职”这件事上，辞职并不是单位一刀切的。咱们今天不聊那些绕口的经济金法条原文，就用咱打工人听得懂的补偿大白话，把这事儿捋清楚。员工依旧你会发现，主动支付有些情况下，辞职哪怕是你自己提离职，公司照样得掏这笔钱。先搞懂啥是“经济补偿金”经济补偿金，俗称“N”，就是干活一年补一个月工资。比如你干了五年，月薪8000，那N就是40000块。这个钱不是公司心情好发红包，而是法律规定的一种责任，通常出现在劳动合同的解除或终止时。那为什么“主动辞职”还能跟它扯上关系？关键在于，法律上认定的“主动辞职”，跟咱们日常理解的“主动辞职”不是一回事。有些辞职，羞羞色漫名义上是员工提的，但实质上是被逼的，这种法律不叫辞职，叫“被迫解除”。主动辞职也拿得到钱的几种情况这里头最重要的，就是被迫辞职。也叫“推定解雇”，意思是表面上看是你自己走的，但法律判定这是公司变相把你赶走，所以公司要承担和违法辞退一样的后果。1. 公司存在严重违法行为，你“被迫”辞职根据《劳动合同法》第三十八条，如果公司有以下这些情况，员工可以随时书面通知公司解除劳动合同，并且要求支付经济补偿金： 没按时足额发工资，包括克扣、无故拖欠。 没依法为你缴纳社会保险费，也就是“社保”断缴、不缴或者按最低基数忽悠你。 规章制度违反法律法规，比如规定“干不满一年离职扣半个月工资”，这类条款本身就不合法。 强迫劳动，比如强迫加班，不加班就威胁开除等。 违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，比如安全措施不到位强行让你作业。抖漫下载安装包百度网盘资源这种情况下，你提出辞职，公司不但不能免掉补偿，还得支付经济补偿金N。注意，不是N+1，因为这是员工单方面解除，公司没有提前三十天通知的义务，但还是得给N。这里有个非常关键的字眼：“被迫”。如果你辞职信上写的是“个人原因”、“家里有事”、“职业规划调整”，那就算公司真有违法问题，你也很难再主张经济补偿，因为你的辞职理由把“被迫解除”变成了“主动辞职”。2. 公司提出协商解除，但让你先写辞职信现实中经常有这种情况：公司想裁人，但不想走正式的裁员流程，怕违法成本高，就劝你说“你自己写个辞职申请吧，这样对你以后找工作也好，我们给你开离职证明”。这时候可别犯迷糊。如果是公司先提出解除劳动合同，经双方协商一致，根据《劳动合同法》第三十六条，公司是要支付经济补偿金的。但如果是樱桃视频看片员工先提出协商解除，那公司就不用给了。所以，问题的核心是谁先提的。如果公司负责人或者HR找你谈话，说“公司希望与你协商解除，你可以写辞职申请”，你得留个心眼。最好在谈话时录音，或者让公司出一份《协商解除劳动合同协议书》，写明“经公司提出”，这样你才能保住自己的N。很多公司精得很，故意让你在系统里提交“自愿离职”，然后口头承诺补偿。结果等办完手续，补偿没影了，你手里只有“自愿离职”单，仲裁也难办。所以记住：“公司提出”这四个字，一定要落在纸面上。3. 公司没按约定提供劳动条件，你被迫走人这算是一种变异版的被迫辞职。比如你入职的时候说好是“运营岗”，结果一直让你去干销售，还完不成任务就扣钱。又或者办公地点从市区搬到郊区，通勤时间增加了三个小时，也不给任何补贴。这都属于“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”。男女一起差差差在这种情况下，你同样可以依据第三十八条提出解除，并要求支付经济补偿金。但难点在于举证。你得证明“劳动条件”确实发生了重大变化，而且没和你协商。这时候，日常的工作沟通记录、调岗通知、办公地点变更的邮件，都得留好了。有些辞职，白纸黑字写了“个人原因”，还能反悔吗？这个问题我专门查过很多案例。答案是：很难，但也不是绝对没有机会。如果你自己写了“因个人原因辞职”，之后发现公司之前没给你交社保，或者拖欠工资，你还能不能主张补偿？关键看你辞职那会儿，这个“拖欠工资”的违法状态是否还在持续。 如果公司长期拖欠工资，你写“个人原因”辞职，事后仲裁时主张是因为拖欠工资才走的，但辞职信上没有体现，也没有其他证据证明，那多半会被认定为“个人原因”，支持补偿的可能性很低。 如果你在写辞职信之前的30天，已经书面通知过公司“因未足额支付劳动报酬，要求解除合同”，但公司不理会，你再提交离职流程，那又变成另一回事了。所以，实操中咱们一定得把辞职理由写具体，别怕麻烦。比如直接写：“因公司未依法缴纳2023年5月至2024年2月的社会保险费，本人依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并请支付经济补偿金。” 这样，证据链就完整了。主动辞职后，还能不能要求“代通知金”+1？很多人把经济补偿和代通知金搞混。这里帮大家理一下。“代通知金”+1，指的是《劳动合同法》第四十条规定的三种情况：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且无法就变更协商一致。这些情况，单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后，可以解除合同。注意，这+1只适用于单位单方面解除的情况。对于员工主动辞职，哪怕是“被迫辞职”，也没有代通知金的说法。所以，被迫辞职拿到的是N，不是N+1。但如果是公司违法解除（比如没合法理由直接让你走人），那你要的就不是N了，而是赔偿金2N。主动辞职不可能拿到2N，因为合同解除是员工发起的，公司违法不违法在解除环节上无从谈起（除非是暴力威胁等）。几个实操中容易踩的坑说真的，见过太多人因为辞职时的一句话，白白丢了几万块。下面这几点，都是很容易被忽略的。辞职通知怎么写？用“解除”不用“申请”很多公司给的辞职单上印的是“离职申请书”。这里头的区别可大了。“申请”意味着需要公司同意，而“通知”则意味着你行使法定权利，到期就生效。如果你是被迫辞职，最好写《被迫解除劳动合同通知书》，并写明具体违法事项，用EMS邮寄到公司注册地址，保留好快递底单。这不是走形式，是打官司时的重要证据。别等公司口头答应补偿了再走有的HR会说：“你先提辞职，我们会按劳动法给你补偿，放心。” 等你办完手续，HR翻脸不认，你也没办法。正确的做法是：先谈妥协议，签好书面文件，再办离职流程。如果公司坚持要你先提，那至少邮件确认“公司承诺支付经济补偿XX元，理由为协商解除”，留下书面记录。注意时效问题劳动仲裁时效一般是一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果你辞职后过了两年才想起来要补偿，那基本没戏了。所以，辞职后如果觉得不对，尽早行动。哪些情况下，主动辞职真的拿不到钱？不冤枉好人，也得承认有些情况是拿不到的。比如： 辞职类型 辞职理由 能否拿到经济补偿金 员工自己提，纯个人原因 “回家照顾老人” 拿不到 员工自己提，身体原因但未认定工伤/职业病 “身体不适” 拿不到（医疗期满另说） 员工自己提，但未提前三十天通知（违法解除） 突然辞职走人 拿不到，且可能赔偿公司损失（需公司举证） 员工被迫辞职，有证据 “公司拖欠工资/未缴社保” 能拿到N 公司提出协商解除，员工同意 “协商解除” 能拿到N 你看，主动辞职不是一定拿不到钱，关键要看辞职背后的原因。法律判断的不是“谁提的辞呈”，而是“辞职是不是因为单位的过错”。写在最后的一点碎碎念其实吧，法律条文是死的，但咱们用的方法是活的。我见过一个做设计的朋友，公司连续三个月只发基本工资，绩效一分不给。她一开始也打算忍气吞声，后来我建议她先发一封邮件给HR，列明“因公司未足额支付劳动报酬，本人依法解除合同”，然后把打卡记录、工资流水全部保存好。最后仲裁，公司乖乖补了N+半个月工资（因为是没提前通知的非法解除？不对，她主动解除，是N），虽然过程折腾，但总比白白走人强。还有一位老哥，被公司劝退，HR说“你自己写个辞职信吧，补偿给你三个月工资”，他留了个心眼，让HR在微信上发了“公司愿意和你协商解除，支付经济补偿3个月”，然后再打印出来签字。最后公司只肯给一个月，他拿出微信截图，仲裁员直接认可了，补足了差额。这就是活生生的例子。所以，别一听见“主动辞职”就觉得没戏。遇到公司有违法行为，你辞职时只要把理由写对，把证据留好，经济补偿金照样跑不掉。而且，你越是不懂法，公司越省事；你越明白门道，公司越不敢坑你。当然，也不是让你为了拿补偿硬找茬。公司真没违法，你只是因为个人规划想走，那就大大方方写“个人原因”，大家好聚好散，没必要折腾。但要是公司先不仁，你也不用客气，用合法的方式维护自己，天经地义。

上半年 泉州市就业基本盘保持稳定

来自市人社局的消息，今年以来，泉州市认真贯彻国家和省上的决策部署，着力推进高校毕业生就业工作，努力克服疫情带来的不利影响，上半年全市就业基本盘保持稳定。

今年以来，我市创新推出“请您扫一扫，工作不难找”招聘导航和“泉通行——在线招工”两个平台，创新开展千企“引工大使”和百场就业服务、百家企业劳务合作、百校百企对接“三个百”招工引才两项活动，在稳岗就业方面取得较好成效。全市累计举办线上线下招聘会592场，新招聘5.1万人，基本满足了民营企业的用工需求。同时，积极探索出具有泉州特色的稳就业创新举措，特别是面对疫情影响，构建“1+3+1”稳岗复工机制，通过稳就业保就业有效支持了企业复工稳产。

高校毕业生方面，上半年我市18所高校毕业生总量达5.2万人。6月份以来，我市先后出台“涌泉”行动二十条措施和做好高校毕业生就业创业工作二十条举措，促进毕业生就业创业工作提质增效。一方面，提供充足的就业岗位和优质的生活保障，让毕业生“安心就业”；另一方面，释放创新扶持政策红利，为毕业生提供优质的创业环境。据市人社局统计，目前就业去向落实率已超过60%。

下一步，我市将进一步稳存量、扩增量、兜底线，加大扶持力度，优化就业服务，为全省就业形势保持稳定贡献泉州力量，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。（泉州晚报记者 吴宗宝 通讯员 陈粲）

泉州泉港区涂岭镇前欧村：共享宗祠 七姓氏亲如一家

村里利用腾出来的土地建设老年人活动中心等公共场所

一个自然村里有七座不同姓氏的祖厝，这样不仅过多占用土地，而且导致各姓之间多了隔阂少了来往。如今，七座破旧的祖厝被拆除，建成一座联合宗祠，作为各姓子孙敬奉先人的共享场地，同时也作为各姓氏宗亲办理丧事的集体场所。而腾出来的土地则用来建设老年人活动中心和文化服务中心，让村民有更好去处。这一创新举措发生在泉港区涂岭镇前欧村。

现状 统一建设联合宗祠 文体设施一应俱全

昨日上午，记者在前欧村看到，距离该村村部不远的公路边，矗立着一座红砖祠堂。走进祠堂，大厅内摆放着七张供桌。前欧村老人协会会长颜锦思介绍，这座由村里七个姓氏共享的联合宗祠占地300平方米左右，于2017年下半年建成。

在联合宗祠旁边，是该村的老年人活动中心。颜锦思表示，这里还是村里的居家养老服务站，同时也是综合文化服务中心和儿童之家。在这里，经常会举办一些活动。

老年人活动中心前面，是一个占地四五百平方米的篮球场，外面用铁丝网围着。篮球场的前面是前欧村文体活动广场。到了傍晚时间，就会有村民在这里散步、跳广场舞。活动广场前面是个戏台，有演出活动时，村民就可以看表演。此外，旁边有一个公厕。记者注意到，这些建筑的外墙用的都是红砖，风格保持一致。“我们统一建设了排污排水系统，并将一些边角位置用作停车场。”前欧村党支部书记出文彬表示。

联合宗祠内摆着七张供桌，表示七个姓氏共同使用。

缘起 各有祖厝各办各事 不同姓氏来往较少

“两三年前，这里还都是一些破旧的古厝。”出文彬介绍，前欧村共有9个自然村，分设11个村民小组，人口2500多人，其中蒙古族460多人。在元末明初，蒙古族出姓移居迁入，使前欧村成为一个汉、蒙两族的共居地。同时，这还是一个多姓氏的村，全村共有16个姓氏，仅前欧自然村就有8个姓，每个姓都有各自的祖厝。有些祖厝因为年久失修，已经破旧。各姓氏有亲人去世时，村民就在各自祖厝办理丧事，导致大家相对封闭，各姓氏之间缺少沟通。

为破除陈规陋习，前欧村决定利用2015年石头房改造的契机，探索建设联合宗祠，“当时多次召开村民代表大会、村民小组会、筹备组会，每个月都有一两场会，研究关于石改片区内多个姓氏祖厝的拆除安置问题，最后村民一致同意，达成解决方案。”出文彬称。

2017年下半年，前欧村组织拆除陈、颜、廖、徐、萧、洪、吴等七姓七座破旧祖厝，拆除面积达2000多平方米，被拆到的村民按照确定好的标准进行补偿安置。同时，建设前欧村共享联合宗祠1座，面积300平方米左右，此举节约土地1700平方米。

效果 村民之间联络多了 公共场所用地大了

村民萧新民今年67岁，此次拆除的破旧祖厝中，有200多平方米是他家的，他开始有些舍不得，毕竟自己的祖辈就在这里生活。村里做了思想工作后，他最终同意拆除。他表示，共享联合宗祠建成后，村里七个姓氏村民办丧事时，都统一到里面操办，不管哪一个姓氏有亲人去世，其他姓氏的村民都会主动前来帮忙，村民之间加强了沟通，加深了情谊。一些家境相对贫困的，也会经常得到其他姓氏村民的慰问和帮助。

颜锦思表示，联合宗祠让大家感觉异姓变成了同姓，就像一家人一样。同时村里制定了丧事简办规定，对标准进行统一，“最多就三菜一汤，统一标准后村民之间不会互相攀比，节约了不少资金。”

除此之外，腾出来的土地用来建老年人活动中心、综合文化服务中心和儿童之家等公共场所，让村里的大人和小孩都有了一个休闲的好去处。“通过共享联合宗祠这种方式，一方面整合土地资源，解决了小姓氏独立建设祖厝的资金和用地压力，另一方面通过共同管理联合宗祠，各姓氏之间联系更加紧密，村民之间的感情也随之升温。截至目前，共有十五六场丧事在联合宗祠办理，节省资金20多万元。”出文彬表示。

（记者 吴志明 文/图）