在全球留学竞争日趋激烈的加拿当下，加拿大凭借优质教育、大留安全环境与高性价比，学迎持续成为中国学生的利好留学优选目的地。2026年4月，工签加拿大移民局（IRCC）重磅官宣：自4月1日起，全面取消天天5G天气爽高等教育国际学生参与必修实习项目，业双无需再单独申请COOP工签，提速仅凭有效学签即可合法实习。加拿这一颠覆性新政，大留彻底简化留学实践路径，学迎让加拿大留学的利好留学“性价比”与“就业力”再上新台阶。
一、工签新政核心：告别双重签证，全面取消学签直通实习
此次政策调整是业双加拿大近年对留学生重要的行政简化举措之一。此前，免费看日批的软件就读含带薪实习（COOP）、专业实习（Internship/Practicum）等必修实践课程的国际学生，必须同时持有学签与独立COOP工签才能参与实习，需额外提交申请、缴纳费用，还面临平均4个月的审理周期，不少学生因签证延误错失心仪岗位。
新政明确：大专、本科、硕士及以上高等教育阶段学生，只要实习是专业必修学分、由所在指定学习机构（DLI）核准，无论带薪与否，均无需办理COOP工签，有效学签即覆盖实习权限。女生被男生差差差已提交的COOP工签申请将被自动撤销，无需学生额外操作。这意味着，留学与实习“一步到位”，彻底告别重复申请、漫长等待的困扰。
二、三重红利：省钱、省时、省心，留学体验全面升级
1. 经济减负，降低留学成本
此前COOP工签申请需缴纳约150加元费用，虽金额不算高昂，但叠加学签、签证续签等费用，小蓝视频网页版仍是一笔额外开支。新政落地后，取消COOP工签申请费，直接减轻学生经济负担，让留学预算更可控，尤其对选择2-3年制大专、本科COOP项目的学生，长期节省效果显著。
2. 时间提速，把握就业先机
时间是留学生的核心成本。旧规下，COOP工签审理周期长达3-4个月，部分热门专业甚至更久，常导致学生错过企业实习入职时间，或与同期本地学生竞争时处于劣势。男生和女生一差差差的视频如今，无签证等待、无材料繁琐，拿到学签、入学后即可同步规划实习，精准衔接课程与实践，及时抢占名企实习名额，积累北美职场经验。
3. 流程简化，降低留学风险
留学本就涉及签证、住宿、学业等多重事务，复杂的签证流程易引发焦虑与失误。新政砍掉冗余行政步骤，学生无需额外准备实习签证材料、无需担心拒签风险、无需跟踪审理进度。同时，政策明确实习范围覆盖带薪实习、教学实训、导师指导项目等多种形式，适配工程、商科、计算机、护理等众多热门专业，一次学签，覆盖学业+全类型必修实习，留学规划更清晰、更稳妥。
三、实践为王：COOP含金量拉满，毕业就业更具优势
加拿大教育素来以“理论+实践”深度融合著称，COOP项目更是其核心竞争力——学生在上学期间进入本地名企带薪实习，薪资可达15-30加元/小时，既能补贴生活费，更能积累北美工作经验、建立职场人脉。新政并非削弱COOP价值，反而为COOP项目松绑，让更多学生无门槛享受实践福利。
对中国学生而言，这意味着：留学期间可无缝衔接名企实习，毕业时手握学历+北美实操经验+职场人脉三重筹码，无论留加求职还是回国发展，都极具竞争力。留加可凭借实习经历快速转正，毕业后还可申请3年毕业工签（PGWP）；回国则自带“国际视野+实操能力”标签，深受外企、跨国企业青睐，职业起点远超同龄人。
四、选择加拿大：政策友好，未来可期
从简化签证流程、放宽毕业后工签，到此次取消COOP工签，加拿大持续释放对国际学生的友好信号，核心是吸引真正以学习、就业为目标的优质留学生。对比英美等国，加拿大不仅学费更低（约为英美1/3）、生活安全、华人社群完善，更以政策稳定、实践机会充足、移民通道清晰，成为普通家庭高性价比留学的优选解。
2026年，COOP工签免除新政落地，为加拿大留学再添重磅利好。对中国学生而言，这是一次“降低门槛、提升价值”的黄金机遇——无需再为实习签证耗费时间金钱，专注学业、深耕实践，即可轻松实现“留学+实习+就业”的无缝衔接。
选择加拿大，选择一种“低成本、高回报、稳未来”的留学路径。在这里，每一份努力都能落地，每一个梦想都有支撑，2026年，让加拿大成为你人生进阶的新起点！
球员郑智儿子参加爸爸去哪儿第二季 将替换田亮一组
球员郑智儿子参加爸爸去哪儿第二季 将替换田亮一组
字体大小：A A2013-12-03 11:29:02编辑：009点击: 次
90win体育讯 北京时间11月3日消息，随着日前《爸爸去哪儿》在鸡鸣岛的旅行结束，也意味着第一季《爸爸去哪儿》还剩两期就将收官。而大家所关注爸爸去哪儿第二季昨天举行广告招商会，据悉，球员郑智儿子将跟随爸爸一起参加第二季的拍摄，替换运动员田亮及女儿森蝶这一组。
第一季《爸爸去哪儿》的火爆，也让不少观众对下一季节目中将有哪些星爸萌娃参加充满期待。不过也有人主动请缨。之前足球名将郑智就提出希望带着5岁的儿子可乐参加到第二季节目中来。按照节目的设置，其中有一位是运动员爸爸，这一季是田亮担任了这个角色，如此看来郑智加盟到第二季“爸爸”的希望非常大。
昨日，湖南卫视方面对记者表示，第二季“爸爸”邀请明星的工作最快也要在节目播出结束后才启动，所以究竟谁来都还没有定。至于在第二季“爸爸”中是否都将迎来新面孔，湖南卫视方面则表示，这些最后都要由导演组决定。球员郑智儿子是否能替代田亮女儿森蝶参加爸爸去哪儿第二季的节目拍摄，这让喜爱郑智的球迷分外期待。
泉州开发区：企业倡导婚丧嫁娶简办 传统节日新办
万龙公司员工积极参加献血等志愿活动。万龙公司 供图
东南网12月23日讯（本网记者 傅心玫）移风易俗正当时，文明新风沐人心。在泉州开发区移风易俗工作深入推进的同时，企业内部也吹起一阵文明之风。近日，记者来到万龙金刚石工具有限公司，了解公司在推动移风易俗工作上的相关举措与收获的成效。
陈旧陋习一时起 多项举措倡新风
今年重阳节，由万龙公司员工组成的一支志愿队伍走进养老院，开展敬老活动。打扫卫生、为老人捶背、与老人聊天……队伍成员化身老人们的“一日伙伴”，为他们带去问候，并送上了慰问礼品。
此类志愿服务活动在万龙公司内部并不罕见，仅今年一年，公司就组织了爱心献血、捐资助学等多项活动，文明向上的健康风气在公司传播。这一良好氛围得益于公司对移风易俗工作的响应与宣传。记者了解到，自移风易俗工作在开发区展开以来，公司便层层传达相关讯息，并在日常工作例会上，号召员工一起抵制不良风气，宣导节俭，提倡开展公益志愿活动。
移风易俗志在必行，而如何摒弃旧习陋习是公司关注的重点。在几年前，公司中部分员工还存在着周末或者节假日休息期间以喝酒赌博为消遣的现象。“以前交通不大便利，有些员工过节期间没有回到老家，便在这里约一些好友到KTV等场所聚餐喝酒，难免会出现一些比较不文明的现象。”公司相关负责人表示。
为了改变这些陈陋风气，万龙公司加大移风易俗工作的宣传，并鼓励员工参与公司内成立的运动俱乐部，号召大家在工作之余健身运动，“这些俱乐部都是由员工自发成立，公司在每季度拨款支持俱乐部建设。”一名负责人介绍道，如今，万龙公司已经拥有登山、篮球、羽毛球、乒乓球与跑步等多个俱乐部，员工内部形成一股运动风潮。员工小陈表示，运动俱乐部成立后，大家改变以往闲暇时间喝酒聚餐的习惯，约起了“运动局”，在各种马拉松、徒步活动的现场，都能看到公司员工的身影。
公司推行文明过节，元宵节组织员工共吃汤圆。万龙公司 供图
婚丧嫁娶倡节俭 文明过节引风尚
作为人生中重要的几个时间段，婚丧嫁娶仪式常常举办较为隆重，大操大办的现象也造成了铺张浪费的后果。考虑到这一因素，万龙公司在开展生产经营的同时，也对开发区喜丧事简办的倡议进行了响应与宣传。
“以前举办婚礼大家都讲排场，很多人为了面子大操大办，打肿脸充胖子，在经济上也造成了压力。”一名员工表示，以往公司员工举办婚礼，常常是到老家办一场，回到公司再请同事聚餐庆祝，花费较大不说，大家喝酒玩闹，也造成一定的安全隐患。
自移风易俗工作在开发区开展后，公司负责人纷纷响应，以身作则，不少人将喜事简办或不办，拒绝铺张奢侈之风。在负责人的带领下，公司员工也主动将喜丧事仪式简办，勤俭节约的文明风气在公司内部逐渐播撒开来。
倡导喜事新办、丧事简办的同时，公司从员工角度出发，在传统节日举办各类活动，组织员工一起过节，将文明过节的举措推动成为一种新时尚。据万龙公司生产总监助理王银华介绍，近年来，公司在元宵节会组织大家一起吃汤圆，在端午节会为员工发粽子，在中秋佳节也会组织大家一起博饼，此外，还组织各种文体活动，丰富节日氛围。“这样一来，比以往大家出去大吃大喝更有意义，而且也凝聚了大家的感情。”每逢节日来临之际，员工提起的不再是饭局酒局，而是吃汤圆、吃粽子、拔河等更有意义的活动，既暖了心窝，也清了风气。
如今，各种陋习旧习在公司员工的生活中已经鲜见，转而兴起的是文明过节、参与志愿活动等新风尚，这一现象也成为泉州开发区移风易俗工作开展成效的一个缩影。
据了解，自移风易俗工作开展以来，泉州开发区主动召开非公企业企业家座谈会，引导90余名企业业主签订移风易俗承诺书；举办集中入企宣讲、专题讲座等宣教活动，联合企业组织开展“为美满婚姻建立稳固根基”“自觉养成良好的个人饮食习惯”“传统文化与管理者思维提升结合”等20场次移风易俗专项培训活动，参与人数超4000人，大力弘扬家+文化、传统美德，倡导文明新风，传播正能量。
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