“雇主”隐身、甩锅合同改名、遭遇“暗地”管理

　　遭遇隐蔽用工别慌！隐蔽用工法官教你戳破“甩锅”套路

　　

　　针对因部分用人单位以各种隐蔽方式逃避用工主体责任引起的别慌劳动争议，用人单位是法官否对劳动者实施支配性劳动管理，是教戳快播软件官方下载确定双方是否存在劳动关系的关键。

　　7月16日，破套北京市房山区人民法院召开涉隐蔽用工类劳动争议纠纷典型案例新闻通报会，甩锅通报该类纠纷审理情况并发布典型案例。遭遇《工人日报》记者获悉，隐蔽用工近年来房山法院审理的别慌隐蔽用工类劳动争议案件多集中于外卖配送、网约车、法官快递物流等领域。教戳

　　房山法院新闻发言人马艳佳说：“用人单位通过签订不同名目的破套协议，设计多层用工链条，甩锅将本应属于劳动关系的情况包装成承揽、外包、密桃9|A一B三合作等其他法律关系，使劳动者难以确定真正的用人主体、难以厘清向谁主张权利。”她表示，该院在审理此类案件时坚持实质审查原则，重点审查用人单位是否对劳动者实施支配性劳动管理。从审理结果看，最终确认存在劳动关系或判决企业承担用工主体责任情形较为普遍。

　　针对会上集中发布的典型案例，该院燕山人民法庭庭长王保新梳理了隐蔽用工类劳动争议的常见套路，并逐一给出明确法律提示。

　　“自己管人、外包发钱”？

　　2023年3月，暴某经快递公司工作人员海某安排，以快递公司员工身份注册某平台APP，从事外卖骑手工作。爱液百度入口快递公司为暴某配发了电动车、统一服装等，日常工作受快递公司管理。双方没有签订劳动合同，快递公司也没有为暴某缴纳社会保险。

　　此后，暴某在一次配送订单过程中发生交通事故，因工伤认定与快递公司发生矛盾。2024年2月暴某离职后诉至法院，要求确认自己与快递公司存在劳动关系。

　　法院查明，快递公司与管理公司签订《业务外包合同》，约定的外包费由佣金、管理服务费、税费及返费等部分组成，其中管理服务费为0。91 下载网站。暴某通过平台接单，管理公司代发报酬，资金来自快递公司。在平台APP中，暴某显示为快递公司员工。

　　法院认为，暴某负责快递公司承包的外卖业务配送，并由该站点站长海某在微信群中进行工作监督、考勤管理等。暴某提供的工作内容属于快递公司业务组成部分，由快递公司对暴某进行实质管理，双方的用工关系呈现出较强的人格从属性。

　　此外，在案证据显示，管理公司虽向暴某发放劳务报酬，但上述劳务报酬的靠比较软件免费版最新版本更新内容资金来自快递公司，故可以认定管理公司系代发劳务报酬。本案中，《业务外包合同》从合同对价、签订过程、履行内容来看，合同对价较低，存在规避劳动关系，转嫁商业风险之嫌，该风险不应由劳动者承担。

　　综上，暴某与管理公司之间并无实际管理与被管理等其他与劳动关系相关的关系。暴某在快递公司实际经营地点进行工作、接受快递公司管理人员管理，快递公司以《业务外包合同》阻却劳动关系成立的抗辩意见，法院不予采纳。最终，法院认定暴某与快递公司存在劳动关系。

　　王保新提示，法律不认可用人单位通过“自己管人、外包发钱”的方式，规避其与劳动者之间已形成的真实劳动关系。用人单位若试图以此规避签订劳动合同、缴纳社会保险、承担工伤责任等法定义务，不仅无法得到法律支持，还可能面临更大的法律风险和赔偿责任。

　　以承揽合同行用工之实？

　　2021年7月开始，于某在某配送站担任配送骑手，为A公司承接某商超的商品进行配送。2023年12月31日，因A公司不再承接该配送站工作，改为B公司承接。站点负责人将于某与A公司解绑，与B公司进行绑定。后于某和A公司对是否存在劳动关系发生争议。

　　于某认为自己是A公司的员工；A公司却认为双方是承揽关系，因为双方签有《项目转包协议》，约定于某作为个体工商户以承揽方式承包公司配送业务，且工资由第三方公司通过平台支付。

　　法院认为，在判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系时，应当遵循实质性审查标准。于某与A公司均符合法定的劳动关系主体资格；A公司认可于某在该站从事配送业务，于某作为骑手从事的配送业务属于A公司的业务组成部分；于某按照A公司要求注册派单平台。虽然于某的工资是以送单量作为计算依据，但A公司对骑手进行排班，可以控制骑手接单量，还可单独派单。综上，双方符合确立劳动关系的成立条件，法院判决双方存在劳动关系。

　　王保新提示，用人单位不能通过要求劳动者签订承揽或合作协议等方式，规避劳动合同法项下的法定义务。这种“去劳动关系化”的做法，在司法实践中会被穿透审查。即便披上了承揽协议的外衣，只要用工实质符合劳动关系，即认定为事实劳动关系。

　　名为外包实为派遣？

　　李某与甲公司签订劳动合同，被安排到乙公司担任销售员。甲、乙两公司之间签有《劳务外包合作协议》，约定由甲公司向乙公司派驻人员从事营销项目。此后，因李某被乙公司退回，甲公司以李某严重违反劳动合同约定为由，与李某解除劳动合同关系。李某申请劳动仲裁后将甲公司诉至法院。

　　法院认为，李某与甲公司签订了劳动合同；李某在乙公司的劳动场所、接受乙公司的管理、指挥；而乙公司与甲公司之间约定，由乙公司确认、结算和支付李某的工资、福利等。两公司之间属于典型的假外包、真派遣关系。乙公司作为用工单位，未向法院提交充分有效证据证明公司按照约定的处罚程序将李某退回。故乙公司以李某严重违反《员工奖惩管理制度》为由将李某退回甲公司后，甲公司作为用人单位径行与李某解除劳动合同关系，行为于法有悖，故甲公司应支付李某违法解除劳动关系赔偿金。

　　王保新提示，对企业而言，需厘清业务外包与劳务派遣的法律界限，不能通过“外包协议”来掩盖实际的劳务派遣或直接用工关系。在用工单位退回劳动者后，派遣单位需要独立审查劳动者是否符合劳动合同法中规定的可解除情形。派遣单位的解除决定应当基于对事实和法律的判断，而非被动接受用工单位的“退回”决定。

　　 张伟杰

　　工人日报

“云中藏仙境，半山品美食” 云中花岭别致文旅体验获好评

　　酷爽夏日，美食相伴，云中花岭首届民俗文化美食节火热来袭!7月3日，独具乐山本土美食文化特色的民俗文化美食节活动在云中花岭文化艺术旅游体验中心盛大开幕。

　　上午9点，伴随着神秘而震撼的青羌族民族风情舞蹈，各路嘉宾陆续到来，云中花岭首届民俗文化美食节在万众期待中缓缓拉开序幕。

　　

 

　　(民俗文化美食节活动现场)

　　与此同时，活动现场不仅能目睹来自青羌族的民族风情舞蹈演出，零距离体验羌族同胞们的别样风情，领略独特而古老的羌族文化，豆腐脑、钵钵鸡、冰粉、凉糕、锅巴土豆等各种乐山特色菜品应有尽有，让到场嘉宾吃得酣畅淋漓、尽情而归。多重亮点塑造了一场别致的文旅体验，得到了在场领导及嘉宾的一致好评。

　　

 

　　(青羌族的民族风情舞蹈)

　　

 

　　(现场嘉宾观看景区导览图)

　　本次独具地方传统民俗文化的美食节活动，旨在传递云中花岭独具一格的古青羌文化，为人们营造一种融入自然的美好生活体验。

　　据了解，云中花岭是集旅游度假、人文艺术、娱乐休闲、温泉养生、自然康养为一体的全新的世界级旅游度假胜地，分为山水悠居——蝴蝶谷，半山云端——悬崖会所，水韵万物——云上水街，奇幻雅居——云台酒店，浪漫花海——梯田之心，见证永恒——1314景区(按照5A级景区标准打造)。

　　

 

　　云中花岭依托南北贯穿景区的规划省道，以环山路为主的三级道路网体系，利用旅游步道将丰富的自然景观和艺术景点串联起来，让游客领略到云中花岭独特的自然与人文魅力。可谓一步一景、其中十大网红景点更是游客必打卡点，吸引了众多国内外游客前来体验感受。

盖上井盖插花提醒 永春一环卫工获得点赞

原标题：盖上井盖插花提醒 环卫工获得点赞

近日，一段在网上流传的视频，让许多永春市民倍感暖心。视频中，一名穿着朴素的环卫工人，看到马路上有一处下水道的井盖被移开，他将井盖盖上后，还找来一朵花插上作为标记，提醒车辆和行人注意避让。

海峡网12月25日讯 （泉州网记者谢宜萱 通讯员郑志林 文/图）近日，一段在网上流传的视频，让许多永春市民倍感暖心。视频中，一名穿着朴素的环卫工人，看到马路上有一处下水道的井盖被移开，他将井盖盖上后，还找来一朵花插上作为标记，提醒车辆和行人注意避让。

盖上井盖插花提醒 永春一环卫工获得点赞

环卫工将花插在井盖上

事情发生在12月22日上午9点左右。当时，一名男子骑着印有“环卫”二字的三轮车，经过省道206线永春往南安方向德风环岛路段时，看到路上有一处下水道井盖不知为何被移到了旁边，露出了一个大洞，过往车辆和行人纷纷避让，却无人停下来处理。接下来，感人的一幕发生了。男子将环卫车停在一旁，然后把井盖盖上，随后又找来一束花插在井盖上当做记号，提醒过往车辆和行人注意安全。

小小的举动，大大的善行。视频一经发出立即受到网友热议：“为了他人的安全，好样的。”“虽是一件小事，却值得为他点赞！”“满满的正能量。”