在2026世界男排联赛总决赛1/4决赛中，温华中国男排坐镇主场以1-3输给了日本队无缘四强。发球本场比赛，踩线中国队100%的葬送中国发挥了自己的水平，打出了世联赛以来的胜利失误最佳表现，基本上每个位置都拼出来了，男排抖漫下但第四局23平后突然2个自身失误葬送了前期的憾负海宁努力。
第一个是来自于温子华的发球踩线，第二个失误是简单一传接飞。虽然输得很遗憾，太多但这种关键分的温华能力，可能就是发球和强队的差距吧。温子华第四局替补上场后，踩线基本处于隐形状态，葬送中国二传王鹤斌对他并不信任，胜利失误91传媒视频很少给他扣球。根据技术统计，温子华5扣2中1拦拿到3分。
23平时，温子华的发球踩线成为了本场比赛的转折点。当时，中国男排已经起势，72影院在线观看免费观看电视剧百度王滨几个神仙球得分后更是点燃了全场的热情。虽然日本一度把比分拉开到23-21，但中国男排靠着顽强的防守造成对手失误追至23平。这时轮到温子华发球，其实他只要把球发过去，按照那时的状态，中国男排很有机会把比赛拖入决胜局，52黑料成人吃瓜网乃至取得胜利。
然而，温子华竟然直接发球踩线，而且大半只脚都踩在了线内，这不是温子华这一局第一次出现发球踩线的失误，16分左右时他也贡献了一记踩线失误。如此低级的51看片免费失误接连出现，只能说明温子华太过紧张。作为中国男排重点培养的接应，温子华这样的心理素质还是很难胜任主力接应一职。温子华踩线失误后，也影响到了其他队员，最后一个球直接接飞。
海宁赛后直言：“训练时一直强调避免低级失误（比如轮次错误），队员答应得好好的，结果比赛的关键时刻重蹈覆辙。今天最后一局，我们丢了四五个简单球，这种低级失误的改善，是我们需要提升的地方。我们需要意识到，比赛胜负取决于我们每天训练反复练习的简单球，而不是眼花缭乱的战术。我们休息几天，下周再次集结，专门复盘这些简单球的处理。”
除了温子华这点失常外，其余球员的发挥都可圈可点，两名主攻王滨和俞元泰都表现不错，尤其是王滨打出了30扣16中2失误1被拦、1拦2发拿到19分的好数据。俞元泰在首局受伤下场的情况下，第三局和第四局都发挥了老队员的作用；两名副攻李咏臻和张哲嘉火力全开，一个拿到13分一个拿到12分，江川7分、李磊和杨宝淇各3分。
VGN飞龙Y2 V2大师版GT发售，中小手玩家339元旗舰新选
PChome 6月3日消息，VGN全新旗舰电竞鼠标飞龙Y2 V2 大师版GT现已登陆京东正式发售，售价339元，凭借满血旗舰硬件、47g极致轻量化设计，成为中小手电竞玩家的高阶优选。
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机身采用无打孔轻量化工艺，整机重量仅47g，搭配纳米亲肤涂层，有效防汗抗油污，长时间握持不闷手、不粘手，提供纯白、柔粉两种配色。配件配置十分良心，标配8K Nano接收器、电竞伞绳线与赛事级脚贴，机身底部还预留专属接收器收纳仓，便携性拉满。
模具针对亚洲中小手型优化，采用右侧收腰+尾部拱起结构，强化掌心支撑力，完美适配抓握、趴握两种主流握持姿势。续航方面内置500mAh电池，支持V-Charge闪充协议，1KHz常规模式下续航可达326小时，彻底告别频繁充电困扰。
硬件性能上，这款鼠标搭载行业顶配PAW3955 Extreme光学传感器，最高支持50000 DPI与8KHz超高回报率，定位精度与动态追踪表现处于行业顶尖水平。设备内置Nordic 54L15低功耗主控芯片，搭配自研超神MVP 2.0调校方案，实现有线、无线双8K回报率满血输出，最低延迟低至0.175ms。按键配备定制凯华1.6亿次高寿命光微动，按压反馈清脆利落，适配长期高强度电竞对局。
PChome据悉目前品牌开启限时福利，6月8日前下单，即可免费获赠VGN竞技防滑贴与V-Genie定制鼠标垫。整体来看，飞龙Y2 V2大师版GT是VGN现阶段性能天花板，适合追求极致参数的中小手玩家，预算充足追求顶配可首选该机，性价比用户则可选择同系列PAW3395版本Pro Max机型。
（文中图片来源于网络）
泉州鲤城区出台城管协管员管理规定:12种情形给予解聘
原标题：鲤城区出台城管协管员管理规定:12种情形给予解聘
海峡网4月17日讯 （泉州网记者 王金植 通讯员 林滢）日前，鲤城区行政执法局出台《鲤城区城市管理协管人员管理规定》，协管人员出现12种情形可视情节作为解聘依据。
协管人员队伍作为执法辅助力量，长期以来存在着人员素质参差不齐、管理不到位等问题，历来是社会关注的焦点，直接影响到城管执法队伍的形象。鲤城区行政执法局出台规定，对城市管理协管人员的招录聘用条件、程序、方式以及岗位职能、日常管理和退出机制做了进一步的规范。规定明确要求协管人员只能协助开展执法工作，不得行使执法权，必须严格执行《福建省城市管理执法行为规范》中的相关条款。根据法律法规的规定，细化了严重违反规章制度、向服务对象“吃、拿、卡、要”等12种情形可视情节作为解聘依据，初步建立起区协管人员的退出机制。
这12种情形为：旷工或者请假期满无正当理由逾期不归连续七天，或者一年内事假累计超过十五天的；不胜任现职工作又不服从其他安排的；严重违反规章制度和工作纪律的；连续三次季度考评或年度考评中被评定为不合格的；向工作对象吃、拿、卡、要被查实的；打骂工作对象被查证属实的；不服从管理，无理取闹的；未经批准擅自离岗并影响工作的；违反着装管理规定情节特别恶劣或屡教不改的；因行为失当造成严重社会不良影响的；受治安处罚、党纪处分以及被追究刑事责任的；其他应予辞退或解聘的情形。
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