NBA夏季联赛正打得火热，文班自由市场的降薪戏份越来越少，大家都在等待老詹确定下家。千万期马强明2026年的休赛休赛期，热火、刺完差开拓者、美补成人18樱桃视频森林狼、年距76人等球队都进行了重磅交易，离冲阵容上限提升不少，冠还但是文班最终的化学反应还需要考验。作为上赛季的降薪黑马球队，马刺在今年夏季的千万期马强明操作几乎挑不出毛病：稳住了核心阵容，总决赛暴露的休赛短板也挨个补上，连当家球星都主动降薪为补强阵容腾出空间。刺完差这波操作下来得到普遍的美补认可，但仔细分析，马刺今夏的补强算得上“完美”吗？他们距离争冠还差几道坎？

我们先从六月份的总决赛伤疤说起：马刺1-4输给尼克斯，大比分看着像是被尼克斯碾压，但过程完全不是这么回事。五场较量下来，马刺上半场都打得很猛，领先尼克斯两位数的总时长接近63分钟，要知道尼克斯在总决赛任意分差领先马刺的总时长不足57分钟。可篮球看的是谁笑到最后，马刺次次都倒在收官阶段：各种低级失误送分、罚球连续打铁、进攻选择犹豫不绝，末节手握的变形金刚3迅雷下载领先优势被蚕食，5场比赛被翻了4场。

表面看是关键时刻年轻球员的心态不稳，根子上还是轮换不够、主力太累。文班亚马五场打了199分钟，是两边所有球员里出场最多的，比布伦森还多打了3分钟。替补中锋科内特场均只捞到8.4分钟出场时间，根本顶不上正规轮换——G4那场29分大逆转，马刺早早就拉开了分差，文班这场比赛还是硬撑了44分钟，而科内特总共只打了4分钟，完全起不到减负作用，而科内特的合同为4年4100万美元，完全没有打出中产合同的价值。

锋线更是马刺的重灾区。阿努诺比在马刺锋线面前予取予求，老将巴恩斯打了两场合计17分钟就直接被弃用，连年度最佳第六人凯尔登·约翰逊，场均出场时间都比常规赛少了8分钟多。系列赛打到最后，马刺被迫摆三后卫甚至四后卫的小阵容，甚至出现文班带着四个后卫打关键回合，体型、护框全对不上，出局不难理解了。

所以在今年的吧吧网休赛期，马刺从哪里跌倒就从哪里爬起来，他们的补强思路很清醒：保留核心框架，提升了内线和锋线的阵容深度。首先，马刺稳住基本盘。3年4500万续约尚帕尼，而且签的是逐年递减合同，越往后薪金压力越小。这笔续约很关键——自从尚帕尼顶替巴恩斯进了首发，马刺百回合净胜分直接冲到10分以上，他在季后赛三分命中率高达40%，尚帕尼成为外线最稳的输出点之一。其次，马刺用1年800万留下巴恩斯，现在的他早就扛不动主力轮换，但作为队里唯一拿过冠军的老将，更衣室的定海神针作用比上场打球同样重要。

此外，选秀和自由市场双管齐下，专门填四五号位的窟窿。中锋位置补即战力：马刺用35号签加两个未来次轮换到26号签，摘下小塔里斯·里德。他是一个即插即用的内线，2米11的身高，在密歇根和康涅狄格两支NCAA强队各历练了两年，内线的基本功很扎实。比起脚步偏慢的周处除三害下载科内特，里德防守覆盖面大、移动灵活，篮板拼抢凶，近筐终结手感也柔和，正好给文班当合格替补，分担出场压力。夏季联赛打下来，已经显露出两双机器的潜质，文班下场休息的那几分钟，马刺终于不用再担心无人可用。

大前锋位置上，马刺用20号签选了19岁的奎因坦斯，此人身高2米08，臂展却有2米26，防守天赋拉满，要不是2025年遭遇十字韧带撕裂，他妥妥的是乐透秀的苗子。虽然新赛季奎因坦斯还要做手术大概率打不了，但马刺不急，先养着等他兑现天赋，未来他和文班的内线防守组合，想象空间极大。

而当下四号位的最终答案，是托拜亚斯·哈里斯。马刺本来报价八村塁没成，转头用2年3100万从活塞挖来了哈里斯。哈里斯虽然没有全明星的四虎影在永久在线观看实力，但胜在出勤率高、技术全面，能投三分拉开空间，也能低位单打，体型正好补上马刺四号位的短板。这笔签约最被低估的是防守价值：总决赛马刺对上唐斯的时候，对位一直很别扭，而哈里斯在今年的季后赛中把唐斯防得36投13中，命中率只有36.1%。有哈里斯顶四号位，文班能省不少体力留到关键时刻。

教练组也补上了缺口：上赛季搭建防守体系的首席助教斯威尼去魔术当主帅了，马刺直接请来了执教经验丰富的多诺万——NCAA拿过冠军，NBA先后带过雷霆和公牛，他辅佐米奇·约翰逊，防守体系不至于出现断档。

最后文班亚马的续约决定，也展现了超级大的格局。按Shams的说法，马刺本来计划给文班抛出5年3.03亿的超级顶薪，这合同文班拿得完全理所应当：22岁的三年级生，场均25分11.5篮板3.1盖帽，DPOY、双一阵、盖帽王全拿遍，MVP票选第三，季后赛防守影响力更是联盟独一档。按罗斯条款，文班完全配得上占工资帽30%的超级顶薪，这不是溢价，是规则内能拿到的最高价。

可文班偏偏选了占工资帽25%的常规顶薪5年2.52亿，整整少拿了5000万美元，年均少赚1000万。ESPN给这笔签约的评分从A级提到A+，不是没道理的，懂劳资协议的都知道，5%的工资帽差距，在土豪线时代就是天壤之别。当年杜兰特触发罗斯条款，年薪凭空涨了一截，直接堵死了雷霆留哈登的操作空间，间接拆散了一支潜力王朝。现在文班主动让了这5%，等于给马刺未来5年的薪资空间都留了很大的余地。

每年多出来的1000万空间，够签一个优质锋线轮换，今年能签下哈里斯、留住巴恩斯还不碰税，背后就有这份降薪的功劳。往大了说，后面卡斯尔、哈珀这两个年轻人要续约，两人都是准顶薪级别的苗子，再加上福克斯的大合同，要是文班拿超级顶薪，马刺必然得拆轮换才能避税。

众所周知，马刺是小球市，过去30年总共才缴了1750万奢侈税，能常年保持竞争力，靠的就是核心球员在薪资上的牺牲。邓肯生涯累计降薪差不多5000万，从留大卫·罗宾逊，到续约帕克、吉诺比利，再到引进阿德，次次都主动让渡薪水；吉诺比利四次降薪少拿3000万，帕克三次降薪也少了3000万，GDP三人加起来少拿1.1亿，才撑起了马刺近二十年的辉煌。

现在22岁的文班，刚打出身价就主动走了邓肯的老路。这不是管理层逼的，是文班自己的选择，是对马刺建队思路的认同。小球市不砸钱拼一时风光，靠的是细水长流、长期争冠，文班从续约这一刻起，就接受了这套逻辑。说他是新一代邓肯，真不是客套的吹捧。话说回来，阵容补全了，薪金空间活了，就等于稳拿冠军了？当然不是。这个休赛期足够优秀，但谈不上完美，马刺离登顶还差两个最关键的变量。

第一个是年轻核心的成长上限和大赛经验。

文班已经是防守端的独一档怪物，但进攻端还缺一招真正的硬解杀招，关键时刻的得分稳定性还有提升空间。而后场的卡斯尔和哈珀这对“新三驾马车”之二，天赋和即战力都在线，但外线投射始终是短板。卡斯尔季后赛已经是球队助攻王和领防大锁，哈珀总决赛表现甚至压过了福克斯，可两人要是能把三分准星再提一档，马刺的进攻空间会彻底打开。

更重要的是经验。总决赛四次领先被逆转，很大程度就是年轻人没打过这么大的场面，关键时刻手紧、犯错多。这批人还年轻，交过学费了，能不能把教训转换成赢球的肌肉记忆，是新赛季的核心课题。

第二个也是最大的X因素：福克斯的状态，以及他和哈珀的后场兼容问题。

上赛季季后赛福克斯被道苏姆压伤脚踝之后，状态直接跳水，复出后命中率只有35.3%，三分更是只有24%，总决赛场均才12.8分，完全没打出顶薪身价。新赛季他的年薪涨到4949万，再也不能拿伤病当借口。他的速度和攻坚能力是马刺需要的，但如果持续拉胯，这份大合同就会变成薪金包袱。同时他和哈珀的位置怎么摆、球权怎么分，也是个绕不开的问题。哈珀少年老成，打法更稳更全面，福克斯更偏冲击型得分手，两人能不能磨合出化学反应，直接决定马刺后场的上限。

现在的NBA早就进入了均势时代，8年出了8支不同的冠军球队。土豪线的枷锁下，2024年的冠军凯尔特人说散就散，雷霆、尼克斯今年夏天都在缩阵容避税，没有谁能一直站在顶峰。马刺借着总决赛的教训精准补强，又靠文班的牺牲换来了长期操作灵活度，已经和雷霆、尼克斯一起站在了争冠第一梯队。这条路走得很稳，也很有马刺的味道，后续年轻人能不能如期进化，福克斯能不能找回状态，阵容磨合能不能达到预期——这些问题，都要等新赛季开打才有答案。只能说，马刺已经把休赛期能做的都做到了最好，剩下的，就交给时间了。

持续优化提升营商环境 晋江打造全链条服务体系

本报讯 （记者许雅玲 通讯员熊俊诚）企业开办“零跑腿”，施行告知承诺制，推行“错时延时预约服务”……今年以来，晋江以开展“营商环境提升年”活动为抓手，以更好更快更方便服务群众和企业办事创业为导向，紧盯“营商环境最优县市”工作目标，践行“四到”服务理念，当好“三种”角色，持续破解影响创新创业创造的痛点堵点难点，打造“生人熟人一个样、办事都方便”的一流营商环境。

“我们在企业进入市场的前端做好服务，帮助企业尽快落地，加入到市场竞争中，赢得先机。”据晋江市发改局相关负责人介绍，今年，晋江聚焦一门一网一次改革，政务服务数字化水平明显提升。

线下“一门服务”，完成行政服务中心搬迁，进驻审批服务事项1997项，全面开通电话、网络咨询服务，推行延时、错时服务，服务水平明显提升；线上“一网通办”，推动41个市直单位、19个镇街共2362个“五级十五同”标准化事项100%绑定，实现同一审批服务事项无差别受理、同标准办理；现场“一次办成”，130件“一件事”在省网上办事大厅完成系统配置，数量在全省排第一，企业开办、二手房交易、不动产抵押登记等58个事项实现“一件事”一次办；拓展“跨域通办”，推动20项事项实现“泉城通办”，18项事项实现“省内通办”，36项事项与江西瑞金实现异地代收，14个城市与晋江签订“跨省通办”协议。

围绕企业从落地再到发展壮大的全生命周期，晋江进一步优化涉企服务、强化要素保障，全链条服务体系不断完善。企业开办方面，新设厦漳泉省内通办窗口，推出企业开办全流程“一网通办”服务，企业开办时间压缩至5个工作小时；工程建设项目审批方面，大力推行许可阶段联合会商、告知承诺制、豁免办理部分许可等措施，全市工程建设项目审批服务时限压缩至60个工作日内；跨境贸易方面，推广国际贸易“单一窗口”系统，进口、出口通关时间分别压缩至7.8小时、0.6小时，新开通跨境电商保税进口1210业务模式，推动鞋纺城市场采购试点实现厦门关区所有口岸通关一体化，对外贸易便利度明显改善；纳税服务方面，将“非接触式”办税缴费服务范围拓展到226项，企业“五险一金”等实现网上办、个人养老及医疗保险等实现掌上办；政策帮扶方面，全面落实各级减税降费政策，推出“1310”政策大礼包并安排15亿元资金，全领域、全周期、全链条支持企业创新发展。

下一阶段，晋江将对标打造能办事、快办事、办成事的“便利福建”要求，继续以问题为导向、目标为导向，全力打造营商环境最优县市，让企业在“看得清”“算得清”“办得快”“服务好”等方面更有获得感。

2018春季泉州事业单位招考 20970人成功报名

原标题：2018春季泉州事业单位招考 20970人成功报名

2018春季泉州事业单位招考，20970人成功报名，最火岗位“出炉”

449人竞争一辅导员岗位

海峡网4月28日讯 （泉州网记者 许奕梅 通讯员陈一达）记者昨日从泉州市人社局获悉，2018年春季泉州市事业单位公开招聘编制内工作人员统一考试报名踊跃。据统计，本次有20970人成功报名，最热门的岗位为泉州市高级技工学校男性辅导员岗位，计划招1人，竟有449人报名。

据悉，本次招聘包括市直事业单位以及丰泽区、洛江区、南安市、惠安县、安溪县、永春县、德化县以及泉州台商投资区的部分事业单位，共计划招聘986人(包括委托人社部门统一组织考试的公立医疗卫生事业单位609人)。报名工作于4月24日结束。

经统计，最终报考成功的20970人中，公共岗位17480人，医疗卫生岗位3490人，报考人数最多的岗位为泉州市高级技工学校招聘男性辅导员岗位，比例为1∶449。

此外，有112个岗位无人报考，主要集中在各级医疗卫生事业单位，所有无人报考的岗位均取消开考计划。业内人士分析，从报考情况上也一定程度看出，泉州基层医疗卫生单位，在专业医技人才的引进上还存在困难。

市人社局相关负责人也提醒广大考生，市事业单位招聘统一考试将于5月12日（星期六）举行，资格初审合格的考生应在规定时间内登录报名系统自行下载并打印本人准考证。笔试地点根据报考岗位分设在泉州市区及有关县(市、区)，具体见准考证。报考人员参加考试时，必须同时携带准考证和本人身份证，未能同时提供上述证件的考生一律不予参加考试。