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　　5月28日，非法针对群众反映杭州市临平区某小区一住宅内有人非法从事试管婴儿手术问题，从事临平区联合调查处置组发布情况通报。试管手术上据悉，婴儿执法人员在现场发现有与人类辅助生殖技术相关的背后医疗器械、药品等，求路精品一区二区三区四区当场查封涉事场所，何陷并对相关医疗器械和物品进行封存扣押。阱重目前，非法卫健部门已对涉嫌非法行医行为立案调查。从事

　　上述事件将地下辅助生育乱象推至公众视野。试管手术上围绕辅助生殖技术的婴儿正规流程、医疗风险及法律边界，背后记者专访生殖科专家以及律师，求路九一视频下载安卓试图为公众厘清真相。何陷

　　正规辅助生殖技术有哪些？为何“一卵难求”？

　　我国明确规定禁止任何形式的商业代孕行为。根据2001年颁布的《人类辅助生殖技术管理办法》，国家允许开展的辅助生殖技术主要包括人工授精和试管婴儿两大类。

　　浙江大学医学院附属妇产科医院生殖内分泌科主任朱依敏介绍，人工授精分为夫精人工授精和供精人工授精，后者主要针对男性无精子症或严重少精子症患者。

　　试管婴儿技术则根据适应证不同分为三代。朱依敏特别澄清：一代、二代、三代并非一代更比一代强的递进关系，而是男生和女生做游戏的网站针对不同不孕因素的技术选择。

　　其中，一代试管婴儿适用于输卵管堵塞、子宫内膜异位症、不明原因性不孕等。二代试管婴儿主要解决男性严重少弱精子症或输精管堵塞问题。三代试管婴儿针对染色体病、单基因病等遗传问题。

　　“技术先进不等于人人适用，选择何种技术必须严格依据医学指征。”朱依敏强调道。

　　值得一提的是，在正规辅助生殖技术中，赠卵是男生和女生屌屄视频软件一项法律允许、实践中却几乎无法开展的服务。朱依敏直言，根据现行规定，提供卵子捐赠者必须是做试管婴儿的患者，且自身成熟卵子须在20个以上，自留15枚后方可捐赠剩余卵子。

　　“从实践来看，平均每位患者取卵仅8至9枚，能达到20枚以上的病例极少。更重要的是，绝大多数接受试管婴儿的女性希望将多余胚胎冷冻保存，以备将来生育二胎、三胎，7免费入口在线观看不愿捐赠卵子。”朱依敏说道。

　　这也正是地下非法机构以“供卵”为名招揽生意的原因之一——正规渠道的缺口被黑产利用，患者因信息不对称而坠入陷阱。

　　地下取卵有何医疗与法律风险？

　　地下非法取卵和胚胎移植的医疗风险远超公众想象。朱依敏详细拆解了取卵手术的真实风险：穿刺针经阴道进入盆腔，可能刺破血管导致大出血；若患者存在盆腔粘连，脏器损伤概率更高。

　　“为获得更多卵子而过度刺激卵巢，可引发卵巢过度刺激综合征，表现为大量胸腹水、血液浓缩，严重时有生命危险。卵巢过度刺激如果没有及时处理，严重时会危及生命。”朱依敏说道。

　　此外，非无菌环境下的操作极易导致盆腔感染，而地下机构没有应急抢救能力，一旦发生意外，后果不堪设想。即便在正规医院，取卵也需配合麻醉等严格流程。

　　从法律层面看，地下辅助生育产业链则触及多重红线。浙江浙杭律师事务所律师吴小燕指出，根据《民法典》相关规定，违反公序良俗的民事法律行为无效，任何代孕协议均自始无效，这意味着委托方、代孕母亲等各方权益均无法得到法律保障。在刑事方面，无资质人员实施辅助生殖操作或可构成非法行医罪。

　　对于仍活跃于网络平台的“代孕中介”“试管包成功”等广告，吴小燕明确表示，发布不合法广告的平台也需承担相应法律责任。

　　更深层的伦理拷问在于：若商业代孕合法化，女性子宫将被明码标价，经济弱势群体可能被迫成为生育工具，孩子出生后若存在缺陷则面临被遗弃的风险。

　　备孕困难怎么办？专家给出这些建议

　　面对备孕困难，朱依敏给出最核心的建议：珍惜自然生育的最佳窗口期，切勿寄希望于地下黑产。

　　“女性最佳生育年龄为23至30岁，30岁后卵巢功能逐渐下降，35岁是重要分水岭——35岁以上即为生殖高龄。35至38岁之间仍有相当机会，但40岁后卵巢功能呈断崖式下滑。”朱依敏说。

　　具体数据显示：40岁女性单次胚胎移植妊娠率约20%至25%，流产率约30%；41岁妊娠率降至15%至20%；42岁约10%至15%；44岁以上常规试管婴儿出生率仅1%至2%。

　　“有些人误以为年纪大了自然受孕条件不好，做试管就行了，但其实45岁以后做试管婴儿，活产率不到1%。”朱依敏呼吁，女性应更多关注自身月经周期变化——若原本规律的月经突然缩短或变得不规律，应尽早到正规医院生殖中心就诊，夫妻双方应一同前往。

　　当下，正规医院不会有任何“包成功”承诺，那些宣称“两年包成功”“不成功全额退款”的机构，往往是利用患者急切心理实施的欺诈。

　　地下辅助生育黑产以“圆梦”为名，实则将患者置于巨大的医疗风险和法律风险之中。此次事件或许为民众再次敲响警钟，求子路上，公众应选择正规医疗机构，遵循医学规律，珍惜自然生育的最佳窗口期，切勿因一时心急而坠入不可挽回的陷阱。

泉州全力营造近悦远来人才生态

原标题：泉州全力营造近悦远来人才生态

泉州出台《关于改进人才服务、促进人才发展的若干措施》——

全力营造近悦远来人才生态

核心提示>>为进一步营造“近者悦远者来”的人才生态，促进人才与发展相适应，近日，市委人才工作领导小组印发《关于改进人才服务、促进人才发展的若干措施》（以下简称《若干措施》），从拓展“一站式”办结、提升政策精准度等八个方面，聚焦人才需求敏感点，进一步加大改革创新力度，以人才服务提升和体制机制改革，加速形成人才“引得进、留得住、过得好”的发展环境，激发人才创新创业创造活力，为作答时代命题、聚力赶超攻坚、推动高质量发展提供有力的人才支撑和智力支持。

拓展“一站式”办结 让人才办事少跑腿

“一站式”办结是改进人才服务的重要抓手。《若干措施》明确，我市将多措并举拓展“一站式”办结，通过深化人才工作“放管服”改革，健全“一窗、一网、一码”服务机制。建立人才工作信息化云平台，分级开放共享端口，打通部门信息壁垒，防止信息多头重审。开发“泉州人才”APP，开通人才服务专线，在线审批涉才服务事项、在线即时收集人才需求诉求，让人才办事“一趟不用跑、最多跑一趟”。推出“一码通”服务，高层次人才凭核编的身份验证“二维码”，可便捷享受各类惠才服务。

提升政策精准度 发挥“乘数效应”

人才竞争，政策是关键。《若干措施》提出，坚持人才政策市县叠加、普特惠结合。对全市重点产业项目、重点招商方向，支持牵头单位“一事一议”定制惠才专项，实现“项目+人才”同步落地。对县域特色产业人才，推动主聚集区“一业一策”专案奖补，放大产业聚才效应。对海外人才、台湾人才、青年创业人才，由主管部门分类研究提出精细服务管理措施，提高引才竞争力。

统筹公共服务资源 促进人才全域化自由流动

人才对优质公共服务资源十分敏感和关切。《若干措施》明确，要建立全市一体化的公共服务资源供给体系。凡我市认定的高层次人才，其子女可享受在人才居住地或工作地择校入学等优质服务。在全市范围统筹一批满足“拎包入住”条件的人才公寓和周转房，支持人才跨县域租住，并单列优秀青年创客公寓。落实高层次人才医疗保健制度。

构建人力资本市场化发现机制 发挥市场“决定性作用”

人才是最重要的要素资源，必须遵循社会主义市场经济规律。《若干措施》要求，尊重人才资源的市场要素属性，强化人力资源服务、人才项目对接。为促进人力资源服务业加快发展，《若干措施》强调落实中介机构引才奖励规定，吸引机构、猎头来泉驻点或离岸服务，积极嫁接国家、省级人才战略合作平台，拓宽人才主体、用人主体匹配渠道。设立科技成果交易市场，整合资源、市场运作，为科技成果转化落地提供信息咨询、供需对接、政策扶持、创投融资、创新孵化等一系列支持。鼓励高校、科研院所组建科技成果经纪人队伍，加强科技成果转化营销。

推动协同创新 促进科研成果转化

协同创新是适应新业态发展、适应万物互联时代的必然要求。《若干措施》指出，要发挥市级人才创新共享联盟示范作用，扩容吸收高校、科研院所、企业科研平台以及产业技术创新战略联盟，整合集聚创客资源，组建“人才+项目+平台”的创新大联盟。鼓励高校、科研院所、企业开放共享部分仪器设备，对人才使用仪器设备、购买科技服务，落实“科技创新券”政策补贴。探索“师带徒”创新孵化模式，带动形成“高层次人才+创新项目+创业青年”的双创链条，孵化转化人才创新成果。

突出企业主体作用 保障用人单位话语权

抓好人才工作，必须重视发挥用人单位和人才两个主体作用。《若干措施》强调，要聚焦提升企业人才工作意识，实施企业家素质提升培训专项。要坚持对大企业“放权”、对小企业“扶持”，跟踪联系100家规模以上企业、精选支持200家战略性新兴产业的成长型中小企业。要拓展企业高层次人才自主评价试点范围，逐步下放人才评审权，分行业分领域建立科学化、社会化、市场化人才评价体系。鼓励民营企业推行“人才合伙制”，对科研、管理等骨干人才实施股权期权激励。此外，支持企校地联合构建“亲产业”专业结构，推广校企“二元制”办学模式，建设产业学院、实践学院，精准培养紧缺急需的产业技能人才。

改善人才社群环境 帮助人才融入泉州

人才能不能引得进、留得住，社群环境至关重要。根据《若干意见》，我市将严格推行机关事业单位、社会公共服务机构工作人员上班时间使用普通话，消除人才语言隔阂。开放各类闽南文化体验平台，帮助引进人才全面了解、深度融入地方人文。鼓励市人才发展促进会、产业联盟、创新联盟与各地商会、行业协会相互融合，开展以才引才、企智对接，增强人才群体自我服务功能。推进“人才之家”联网共享，定期策划人才主题活动，经常举办人才沙龙、学术研讨、研修培训，帮助人才扩大“朋友圈”“社交群”。

严抓人才工作质效 确保服务落实质量提升

《若干意见》强调，要落实“首问负责、一管到底”制度。凡涉才任务交办给部门，牵头单位即为首问责任部门、联系人即为首问责任人。同时，对各类人才政策，实行清单式管理，公开晾晒服务指南、办理流程、办结时限。对“高精尖缺”人才，实行跟踪走访制，“一人一档”建立台账，“管家式”落实服务。另外，建立第三方评估机制，定期开展人才政策知晓率和人才服务满意度测评。抓好人才工作体系建设，聚焦人才增量和成果转化，并纳入县（市、区）和部门年度绩效考评内容。

泉州9月份8人被终生禁驾 5人因交通肇事后逃逸

东南网10月24日讯（本网记者 潘贤利 通讯员 赵美缘）近日，泉州市公安局交警支队向社会公布今年9月份以来，被吊销机动车驾驶证且终生禁驾的8名驾驶人名单，此次8名驾驶人中有5人因交通肇事后逃逸构成犯罪被终生禁驾；1人因饮酒后驾驶机动车发生交通事故且在肇事后逃逸构成犯罪被终生禁驾； 2人因醉酒驾驶机动车发生交通事故构成犯罪被终生禁驾。

交警提醒：根据《中华人民共和国道路交通安全法》的有关规定，具有以下两种违法犯罪行为之一的机动车驾驶人，将被吊销机动车驾驶证且终生禁驾：一是发生交通事故后逃逸构成犯罪的；二是饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生交通事故构成犯罪的。请各位驾驶人引以为戒，自觉遵守交通法规。

典型案例曝光：

2018年9月11日7时20分许，黄某山驾驶闽C6XXXK小型轿车行驶至晋江市陈埭镇晋新路洋埭灯控路段，撞倒于某驾驶的二轮电动车，造成于某及二轮电动车乘客俞某受伤，车辆受损。事故发生后，黄某山弃车逃离现场，当天上午7时44分许，晋江交警大队民警在距离事故现场约100米处查找到闽C6XXXK小型轿车驾驶员黄某山。经检测，黄某山血液中乙醇浓度为124.33mg/100ml，达到醉驾标准。晋江交警大队依法认定黄某山负本事故全部责任。

经晋江市人民法院判决，黄某山犯交通肇事罪。公安机关根据《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零一条第二款、第九十一条第五款之规定，依法对黄某山作出吊销其机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证的行政处罚决定。

2018年10月19日22时16分许，黄某利驾驶闽CDEXX6号小型轿车沿鲤城区黄龙大桥由南往北方向行驶，途经黄龙大桥092灯杆路段时，追尾碰撞黄某生驾驶的电动自行车，造成傅某银当场死亡、黄某生受伤、两车损坏。事故发生后，黄某利驾车逃离现场。鲤城交警大队依法认定黄某利负本事故全部责任。

经鲤城区人民法院判决，黄某利犯交通肇事罪。公安机关根据《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零一条第二款之规定，依法对黄某利作出吊销其机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证的行政处罚决定。

2019年02月17日5时许，谢某龙醉酒后（乙醇含量为134.83mg/100ml）驾驶闽CUXXX0号小型轿车载官某、温某从安溪县酷奇酒吧沿二环路往安溪县宝龙城市广场方向行驶，行驶至国道358线99KM+497M路段，碰撞道路中心铁制隔离护栏及路左外花圃起火，造成该车乘员官某受伤，送医院抢救无效死亡及车辆损坏的交通事故。安溪县公安局交通警察大队依法认定谢某龙负本事故的全部责任。

经安溪县人民法院判决，谢某龙犯交通肇事罪。公安机关根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条第五款之规定，依法对谢某龙作出吊销其机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证的行政处罚决定。