近日，两代理事北京乒乓球协会完成新一届领导班子换届选举，大魔一个久违的王首身影出现在理事名单之中，引发了球迷群体的次合出任广泛关注。

前中国女乒领军人物、世界乒坛首位“双圈大满贯”得主张怡宁正式出任北京乒协理事，怡宁华体这是回归她自2011年退役并随丈夫定居香港以来，时隔十五年首次在北京乒坛担任正式职务。北京

与她一同进入新一届领导班子的乒协，还有现任先农坛体校校长、两代理事同样是大魔大满贯得主的丁宁。

两代“大魔王”首次在同一组织框架内合力，王首为北京乒乓球的次合出任发展注入了极具分量的冠军基因。

此次换届选举后，体张水蜜桃免费北京乒协形成了特色鲜明的怡宁新架构。

丁宁出任会长，主持全面工作，前国手刘国正等担任副会长，张怡宁与多位乒坛名宿共同组成十九人理事会。

这一架构被外界形象地概括为“冠军引领、梯队共建”的发展模式。

从人员配置来看，丁宁与张怡宁的分工已经基本明确，丁宁日常负责先农坛体校的管理运营以及北京市各辖区赛事的组织协调，张怡宁则侧重青训技术的把关、尖子生的选拔培养以及大赛经验的系统传承。

两人一个深耕管理一线，年轻的子波多野吉衣一个聚焦技术命脉，优势互补的格局相当清晰。

对于张怡宁此次出任理事的职务性质，外界也有诸多讨论。

根据相关规定，乒协属于民间组织而非行政机关，因此理事岗位不具备任何行政级别。

同时，张怡宁并非北京乒协的常驻工作人员，担任理事更多属于荣誉性职务，因此也不领取年薪。

不过，以张怡宁如今的免费行情百度网站生活条件，财富显然早已不是她考量的因素。

她的丈夫徐威是香港商界人士，家庭生活优渥稳定，此番回京履职，根源上还是出于对乒乓球这项运动难以割舍的热爱，以及作为土生土长北京人的故土情怀。

回顾张怡宁的职业生涯，她与北京乒乓球的渊源极深。

从北京体校起步，她一步步走向世界巅峰，先后斩获奥运会、世锦赛、世界杯等多项冠军，网站片成为中国乃至世界乒坛第一位实现“双圈大满贯”的女子选手，被球迷冠以“大魔王”的称号。

2011年在巅峰期选择退役后，张怡宁与丈夫定居香港，育有一儿一女，多年来极少在公开场合露面，生活低调而美满。

但低调并不意味着远离乒乓球。

退役后的她常年担任上海体育大学特聘副教授，积极投身国际乒乓球交流与青少年培养工作，还在推动国球学院香港分院的建设中发挥了重要作用。

此次回京出任理事，可以看作是她将多年来在青训和教学领域积累的经验，重新注入到北京乒乓球的基层体系之中。

张怡宁选择在这个时间节点回归，对于北京乒乓球而言有着很强的现实针对性。

北京乒乓球队历史上曾培养出张怡宁、丁宁、马龙、王楚钦等一批顶尖选手，基层底蕴不可谓不深厚。

但近年来，青训梯队面临人才断层和培养模式固化的挑战，真正能够接续顶尖序列的好苗子出现得越来越少。

竞技体育的竞争归根结底是人才的竞争，而人才的涌现离不开科学系统的选拔机制和高水平的经验传承，这正是张怡宁能够发挥独特价值的地方。

她拥有顶尖的专业眼光，经历过无数次大赛生死时刻的考验，对一名运动员从青涩到成熟所需要跨越的技术节点和心理关口有着精准的判断。

这些隐性知识的传递，对于年轻选手的成长往往比单纯的训练量更有价值。

从更大的范围来看，张怡宁的这次回归也契合了当前中国乒乓球应对世界竞争加剧的整体需求。

近年来，日本、韩国以及欧洲诸强的年轻选手成长迅速，给国乒带来了持续的压力。

保持人才输送通道的畅通和高质量，是维持国乒统治力的根本所在。

作为中国乒协主席，王励勤对于北京乒协此次的架构调整也给予了高度期待。

两代大满贯得主携手，共同搭建从基层到国家队的人才培养桥梁，这种模式如果能够成功运转并输出经验，对于全国范围内的乒乓球青训体系建设都将具有示范意义。

丁宁与张怡宁两人的职业生涯轨迹其实有着微妙的承接关系。

张怡宁在2011年退役时，丁宁正值上升期，随后接过了女乒领军人物的大旗。

如今丁宁转型进入管理岗位，而张怡宁在沉淀十五年后重新回到乒协体系，两位经历过完整职业周期、对乒乓球运动有着深刻理解的冠军选手，在新的角色上再度形成合力。

这种薪火相传不是赛场上的交接棒，而是在更长远、更基础的层面上的延续。

目前，北京乒协新一届理事会的工作已经正式启动。

虽然张怡宁的主要生活重心依然在香港，但她在青训把关、大赛经验分享等方面的参与，将会以项目制的方式持续展开。

对于关注中国乒乓球的球迷来说，看到昔日的“大魔王”重新回到这个体系之中，本身就有一种情感上的慰藉。

而对于北京乒乓球乃至中国乒乓球而言，如何用好这份宝贵的冠军资源，让经验真正转化为下一代选手的成长养分，则是接下来需要一步步落地的长期课题。

泉州市委人才工作领导小组专题会议召开

12日，市委人才工作领导小组专题会议召开，研究审议《泉州市引进高层次人才团队评审和管理实施细则》，省、市高层次人才认定工作及首批市特级人才创新实验室遴选。市委常委、组织部部长，市委人才工作领导小组副组长卢秀萍参加。

会议强调，人才工作是推动事业发展的核心工程，要坚持不懈地壮大人才队伍，切实调节人口结构、改善人力资源，推动人口资源、人力资源、人才资源转化贯通。要穿透落实政策措施，提升人才“获得感”。坚持抓细抓实各项人才政策，特别是“涌泉”行动20条，深化开展“万名干部进万企、一企一策促发展”专项行动，加大人才政策宣传力度，提升政策知晓率；畅通办事流程，缩短兑现周期，建立月通报制度，提升政策执行力。要激发企业主体作用，提高人才“续航力”。坚持以才引才、企业引才，尤其要重视调动用人主体人才引进、培养的积极性，引导用人主体舍得人才投入，愿意为人才成长发展创造条件、提供平台，确保完成全年引才目标任务。要注重实绩实效考核，提增人才“贡献度”。强化目标导向、问题导向、结果导向，加强对人才政策执行效益的跟踪评估，不断提升人才政策的精准度，牢牢守住全省人才工作第一方阵。（泉州晚报记者 吴宗宝 通讯员 黄颖 李霖颖）

德化：陶瓷市场多元化发展 文创添翼 陶瓷当家

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近日，在德化佳年华陶瓷有限公司生产的流水器展示台前，一位客商被琳琅满目的产品所吸引。

东南网11月12日讯（福建日报通讯员李宏图）近年来，德化陶瓷企业以传承和发展陶瓷文化为基础，追求艺术与生活经典结合，打造陶瓷设计师、生产厂家和消费者综合交流平台，促进众创空间与众筹平台互动发展，满足产品个性定制与批量生产的市场多元化需求，取得了市场创收和产品创新的双丰收。