4月5号晚的澳门世界杯颁奖礼，出现了让所有球迷都气不打一处来的又输意一幕！王楚钦拼了整整七局，人松扛着国乒男队独苗的岛辉所有压力，终于拿下了人生第一个世界杯男单冠军。空故他激动得躺倒在地，和王水莓绕着全场给球迷三鞠躬的楚钦程黑时候，获得亚军的握手日本18岁小将松岛辉空，居然全程拉着个脸，颁奖不服还故意绕过王楚钦，礼全脸还连最基本的输球握手礼仪都不肯做！
这场决赛打得有多惨烈，又输意相信看了球的人松小污女下载球迷都忘不了。王楚钦这次的岛辉晋级之路，简直就是空故地狱难度。队友温瑞博早早出局，整个男队就剩他一个人孤军奋战。淘汰赛第一轮4-2险胜法国天才费利克斯，第二轮1-3落后达科，差点就被淘汰，硬是连扳三局完成惊天逆转。半决赛又4-1复仇了去年淘汰自己的卫冕冠军雨果，一路磕磕绊绊才走到决赛。
决赛面对势头正猛的松岛辉空，王楚钦也赢得一点都不轻松。首页91两个人从第一局就咬得死死的，第二局甚至打出了18-16的超高比分。一直打到决胜局，王楚钦才以11-8险胜。赢下最后一分的那一刻，他直接仰面倒在球场上，好久都没起来。王皓冲进场内抱住他的时候，这个平时很少哭的大男孩，眼泪终于忍不住流了下来。
平复情绪之后，王楚钦没有只顾着自己庆祝，大雷打狙官高清百度网盘在线观看他走到场边，和王励勤、秦志戬还有每一个教练组成员一一拥抱。然后他绕着整个体育馆，对着看台上的球迷深深鞠了三个躬。全场球迷齐声高喊“王楚钦你最棒”，那个场面真的让人热泪盈眶。王楚钦赛后说，最想感谢的是不放弃的自己，还有中国乒乓球队这个集体，是大家的支持让他走到了最后。
可就在所有人都在为王楚钦开心的看片91时候，颁奖礼上的意外发生了。银牌颁发完之后，按照惯例，获奖选手要互相握手致意。松岛辉空先是和铜牌得主雨果握了手，又和旁边的林昀儒握了手。可轮到站在最高领奖台上的王楚钦时，他连头都没抬，直接转身走回了自己的位置，全程没有和王楚钦有任何眼神交流，更别说握手了。
整个颁奖过程，松岛辉空一直沉着脸，抬着头看向天花板，自始至终都没有看过王楚钦一眼。最后的大合影环节，王楚钦、雨果和林昀儒都面带笑容配合拍照，只有他一个人站在旁边，脸拉得老长，和周围欢庆的气氛格格不入。
这一幕被镜头拍下来之后，立刻在网上炸了锅。很多球迷都气得不行，说体育比赛有输有赢，这很正常，但尊重对手是最基本的职业素养。连握手都不肯做，实在是太没风度了，输球又输人。还有人说，就这点格局，永远也成不了真正的世界第一。
不过也有一部分球迷觉得，松岛辉空才18岁，第一次打进世界杯决赛，距离冠军就差那么一点点，心里肯定特别难受，情绪失控可以理解。年轻人好胜心强，输了球不开心很正常，没必要上纲上线。
其实松岛辉空的不服气大家都能看出来。这次世界杯他一路击败了莫雷加德、林昀儒等顶尖高手，赛前就放话要当世界第一。决赛和王楚钦打到决胜局，差一点就赢了，换谁都会不甘心。但不甘心归不甘心，赛场上的礼仪不能丢，这是对对手最起码的尊重。
现在球迷圈里已经吵得不可开交了。有人说松岛辉空就是输不起，人品有问题，以后国乒选手遇到他就往死里打；但也有人说，他只是太想赢了，年轻气盛，等以后成熟了就好了。
那么你怎么看？你觉得松岛辉空拒绝握手的行为可以理解吗？这是真性情还是没风度？评论区留下你的看法，支持谁反对谁都大胆说出来，也别忘了把文章转发给身边的球友，一起聊聊这件事！
2022年城乡居民基本医保10月10日起开始缴费
市民朋友们注意了，2022年城乡居民基本医保参保登记缴费工作已正式启动，2022年各级财政补助标准不低于580元/人，个人缴费标准为330元/人，集中登记和缴费日期从10月10日到12月31日。
此次参保对象为：除应参加职工基本医保以外的本市户籍城乡居民；在本市就读的大中专、技校学生；驻本市武警官兵；在本市居住的非从业港澳台人员；持本市有效居住证且未参加职工基本医保的人员；已在本市参加基本医保的流动人口的子女等。
2022年各级财政补助标准不低于580元/人，个人缴费标准为330元/人。集中缴费期从10月10日到12月31日。补缴期从2022年1月1日到12月31日。
其中，在2022年3月10日（含）前办理参保缴费的，享受城乡居民基本医保待遇不设等待期。3月10日后办理的，除职工医保停保3个月（含）内转为参加城乡居民基本医保的，以及新生儿、农村低收入人口等人员外，缴费后60天为等待期，等待期过后按规定享受城乡居民基本医保待遇。2022年7月1日以后补缴的，补缴人员（新生儿、职工医保停保3个月内转为参加城乡居民基本医保除外）按个人缴费金额和财政补助金额之和缴费。
为方便市民缴费，可通过“福建税务”微信公众号、支付宝、闽税通APP、云闪付APP等进行掌上缴费。城乡居民可持相应的银行储蓄卡到农业银行金融普惠点刷卡缴纳城乡居民基本医保费，也可就近通过农业银行或农村信用合作联社（农商银行）的营业网点办理缴费。 （泉州晚报记者 许奕梅）
泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%
原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%
近年来，泉州市从培养、考核、选拔、保障、问责等干部管理全链重要环节入手，多措并举激励干事创业、担当作为。其中，坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的干部，优先使用评价“优秀”的干部），一大批优秀干部被提拔使用。
培养
900多名干部冲向“急难险重”
在干部培养环节，泉州市建立干部挂职锻炼档案，搭建锻炼平台，采取“下派、上挂、异地”等方式，先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。
同时，从业务素养和实践能力等方面，列出责任清单，制定包括组织“短小精专”专业培训、加强实践磨砺、分类施策个性化培养、“领导帮带”等措施。
考核
“担当作为”占主要权重
以实绩论英雄，泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容，构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。
围绕全市“五个一批”活动周、项目招商、强基促稳、脱贫攻坚等重点工作，市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场，分“好中差”晾晒，招商、征迁表现好的，对集体给经费奖励，对个人“3表扬+1表彰”，即“大干40天、比拼开门红”、年中、年底3次通报表扬，全年优中选优，记三等功或嘉奖。
选拔
“两个优先”用干部
在选拔过程中，泉州市始终坚持“两个优先”用干部。统计显示，2016年换届考核以来，全市被评为“好”的34个班子中，有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用，占91％；被评为“优秀”的109名干部中，有94人得到提拔或重用，占86％。
此外，全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。2018年以来，有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，34名得到及时提拔使用。今年以来，市委提拔使用的30名干部中，有12名为“老黄牛型”干部，占40％。
保障
向基层优秀干部倾斜待遇
优待基层干部，出台关心关爱基层干部“十条意见”。2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。放眼各地，晋江市以干部工资总额的20％作为上限，专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，最高奖励和兜底激励相差一倍。南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，对在山区乡镇任职满一定年限、表现优秀的干部，分批次、有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。
此外，还通过柔性处理、合理容错等措施，强化组织为干部担当负责，引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。
问责
去年以来已查处184人
正向激励加强的同时，反向约束也得到强化。
2018年以来，泉州市开展不担当、不作为、慢作为、假作为集中整治，全市共查处形式主义、官僚主义问题86起184人，给予党纪政务处分73人，公开通报曝光典型案例4批6起。
此外，对换届后考评被定为“差”的37名县（市、区）党政班子干部，由市委组织部部长和县（市、区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、影响不好的干部，视情况综合采取函询、诫勉和岗位调整交流、改任非领导职务等组织处理。
□记者 孙灿芬 蔡紫旻
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