马刺，场均刺想又有新动作了。分年
来自名记Shams的场均刺想消息，据经纪人透露，分年自由球员乔丹麦克劳林已经同意以1年330万底薪合同重返圣安东尼奥马刺。场均刺想
消息传出后没多久，分年男人的 伸到 水马刺官方和麦克劳林都在社媒官宣了这一消息，场均刺想马刺官推晒图并且写道：“让我们重新再来一年（Let's run it back JMac）。分年”
森林狼球迷和马刺球迷对于麦克劳林绝对不会陌生，作为一个落选秀，分年他的场均刺想生涯从森林狼开始，并且一共效力了5个赛季，分年期间一直担任替补控卫。场均刺想
2024年帮助森林狼打进西决之后，分年麦克劳林以一份一年底薪加盟了国王，场均刺想后来的福克斯交易当中，他又被国王送到了马刺。
所以，下赛季将是禁漫天堂入口下载麦克劳林在马刺效力的第三年，而他之前的表现则是：
——2024-25赛季（加盟马刺后），18场比赛，场均上场6.9分钟，得到2.5分0.5篮板1.5助攻，三项命中率53.6%/45.0%/100%，真实命中率73.4%
——2025-26赛季，44场比赛，场均上场6.4分钟，得到2.0分0.7篮板0.9助攻，抖漫动漫官网免费入口三项命中率41.8%/42.5%/85.7%，真实命中率54.2%
有一说一，麦克劳林的贡献非常有限。
作为一个连续两个赛季场均只上场6分钟、得到2分的球员，还能拿到一份底薪续约挺不可思议的，尤其考虑到他还是一个身高只有1米8、存在防守缺陷的球员，在如今这个时代，九一麻花传剧免费观看百度云这类球员的可替代性不要太高。
但，麦克劳林也有属于自己的优点。
他是一个只要上场就能表现的球员，能控球过半场，失误率不高，不占球权，而且投射能力出色。这一点甚至能在季后赛看出来：
上赛季马刺的饼干姐姐圣诞特别篇百度视频总决赛之旅，麦克劳林出战了10场比赛，场均上场4.6分钟，得到1.9分0.8篮板1.0助攻，投篮命中率63.6%，三分命中率60.0%，真实命中率80.0%。
瓦塞尔曾在今年西决这么评价他：“每次他上场都做出正确选择、投进关键球，他甚至没有热身就上场，然后投进了一记三分，需要他的时候，我想没有人会担心。”
客观说，样本实在太少了，很难作为参考，但麦克劳林最大的优势在于，他的定位非常清晰，就是球队的第三控卫，绝不会跟年轻球员抢球权——
自由市场肯定能找到能力比麦克劳林更强的底薪球员，但这些球员会在马刺甘当一个场均上场6分钟、时不时被DNP的配角吗？答案极大概率是否定的。
而且吧，马刺是一支非常年轻的球队，卡斯尔、哈珀都还在成长期，今年又在次轮选中了身高1米83的吉莱斯皮，麦克劳林多少可以在更衣室起到老将的作用，他的职业态度非常符合马刺的气质。
能力上来说，如果马刺想的话，肯定能在自由市场上找到一个比麦克劳林更强的底薪球员，但并非能力越强就越适合现在这支天赋已经溢出的马刺。
麦克劳林的适配性才是最关键的，一个兢兢业业、有着优秀职业素养、不吵着要时间、不闹着要球权、上场就有表现、三分还投得不错的老将控卫，一份底薪也许挺适合马刺。
年轻人不能骂中年人随便吼 一则职场“潜规则”引热议
原标题：年轻人不能骂中年人随便吼 一则职场“潜规则”引热议
海峡网8月9日讯 (泉州网记者 罗倩雯)“年轻人不能骂，他们会辞职；中年人随便吼，他们只能忍。”近日，这则关于职场的“潜规则”引发人们热议。据业内人士分析，“90后”更看重自我价值的认同和工作氛围，中年人则多是为了家庭隐忍。是这样吗？请看记者的街头调查——年轻人更容易换工作
一年换三次工作 急脾气是罪魁祸首
●小李 25岁 客服/销售
去年一整年里，25岁的小李先后在三家公司从事销售工作，但每个公司基本上都只待了不到4个月。
“销售要求的是热情，领导也经常变着法地给我们‘打鸡血’，用8小时以外的成功学让我们义务加班。只要够努力，往往就能有足够高的收入。”小李毕业后做了半年的产品客服，由于觉得该岗位钱少事杂，就想换一个工资高一点的岗位，于是销售岗位成了他的首选。
但销售岗位却不如他想的那般简单，这类岗位往往压力大、底薪低，还得时不时忍受奇葩客户的刁难和来自上司的口头教训。“我天生脾气就急，如果碰到不讲理的，就会气上心头，脑袋一热便顶嘴，完了又拉不下脸去‘道歉’，于是索性辞职了事。”
称“良禽择木而栖” “骑驴找马”成常态
●小林 26岁 策划/招商专员
先就业再择业，对于许多应届毕业生说是找工作的一大原则。在刚毕业的那几年，他们的职业发展往往充满着较大的变数，有的人尚未明朗自己心中想从事的行业，有的人则是由于社会经验不足未能找到合意的工作。
“我刚毕业的时候就进了一家工业设计公司，做的是活动策划。虽说工作环境还算不错，但这个岗位工资水平不高，职业发展前景也不够明朗，最关键的是总是得加班，所以我就动了换工作的念头。”今年26岁的小林表示，现在的年轻人不会那么“死板”，也较少“忠诚”的概念，他们对于生活品质的追求更高，所以当碰到合适的机会，便会果断跳槽，现如今他的岗位是招商专员。
“快毕业那会儿，很多人都在找工作，用人单位要求也很严苛，在严峻的竞争形势下，只能先找一份工作保障生活，之后再找机会换。”小林说。
中年人不敢随便辞职
房贷+车贷+养娃 对于“辞职”只能想想
●黄女士 39岁 公司会计
“每个月得支付车贷1600元，房贷2800元，孩子平均每个月英语、奥数的补习班费用也要1800元，再加上日常开销、人情往来等，每个月的家庭支出怎么也要8000多元。”掌管家中财务大权的黄女士介绍，她今年39岁，在一家私企做会计，虽然在工作上偶尔也要受点气，但这些在她看来都是正常的。
即便有时候气急了想辞职，但理智和来自生活的压力都会告诉她要打消这个念头。“坚持，是一次艰难的修行。有意思的工作永远是别人家的工作，没有只有乐没有苦的工作，与其换工作不如花时间学会总结和沉淀，摆正心态，提升自己。至于辞职一事，也就烦躁的时候想想过个瘾就算了。”
发际线一天天后退
不敢轻易跨出“安逸圈”
●刘先生 41岁 部门经理
看着自己的发际线一天天往后退，每天起床都要对着满地扫“烦恼丝”哀伤好一阵子，这对于上有老下有小的中年人来说是常见的事。对于他们，换工作意味着“折腾”，医保社保和公积金的转移等各种琐碎交接手续光是想想就觉得累。
“人到35岁以后，职业生涯基本上算是定型了，工作能力的增长也随着年龄的增长越来越有限，这个时候换一份工作不一定有更好的收入，所以很多人趋向继续保持现状，不敢轻易跨出‘安逸圈’接受新的挑战。”今年41岁的刘先生说是一家国企的部门经理，在他看来，年纪大了的人往往更加理智，对于很多事情看得更加清楚，也更明白“忍”的学问。
业内人士建议
频繁跳槽非好事 要找到症结所在
资深HR（人力资源从业者）指出，不会游泳的人总是频繁地换游泳池是没有用的，如果一个人频繁跳槽，而不去审视自己，问题的症结可能不在工作上。
“过得不开心，换个工作就好了？如果这样想的人，问题往往不是出在工作岗位上。”从事人力资源工作已有9年的张先生表示，不少人把跳槽当成一次重生，但没想到如果重生不成，也可能是另一个“火坑”。
张先生认为，频繁换工作其实是一种游戏心态，很多人工作就好像在玩游戏，大不了再来一盘，不少年轻人抱着这样的心态，一个不满意就要卷铺盖走人，可是这个世界上从来没有完美的工作。“能把不喜欢的事情做到极致，这个人才有跳槽的资本；而没有让自己工作变好的能力，再怎么跳槽也没用。要学会找到症结所在，不要盲目跳槽，更不要以为‘辞职’就能换取更好的前程。”
2020年“共享夏季 · 东戴河之行”旅游推介会圆满礼成
2020年6月4日下午，2020年“共享夏季 · 东戴河之行”旅游推介会，在东戴河佳兆业铂域酒店盛大召开，参加此次推介会的有市级文体旅游局领导、县旅游局领导、北京、秦皇岛及本地旅行社负责人、相关旅游自媒体和各个景区负责人，对疫情过后，东戴河旅游业的复苏及可续发展做出了相应解决方案，此次推介会共计80余位嘉宾莅临。
本次推介会，随着铂域酒店的特色宣传片及主持人的隆重介绍拉开了帷幕，首先由东戴河佳兆业铂域酒店总经理致辞及宣讲佳兆业酒店集团简介，然后各个景区负责人先后对东戴河及周边旅游发展的话题进行讨论与发言。
随后，在东戴河佳兆业铂域酒店销售部的同事引导下，与参会嘉宾对东戴河佳兆业铂域酒店进行了参观和体验。
次日，东戴河佳兆业铂域酒店高管陪同参会来宾，参观体验东戴河佳兆业铂域酒店周边历史古迹及著名景区，九门口水上长城、九门口酒厂景区等风景名胜区，并合影留念。
最后，此次“共享夏季 · 东戴河之行”旅游推介会，在各位来宾的欢声笑语及嘉宾的留恋中圆满落幕。
此次推介会的嘉宾对酒店及本地旅游资源的相关发展思路进行了讨论，并且深入交换意见，和市级旅游局签订了多份相关的旅游资源协议，以应对疫情过后本地旅游业的发展复苏做出了保障，并对酒店进一步的推进东戴河区域旅游发展思路达成共识。也为酒店与旅游局、旅行社及相关自媒体合作达成了互帮互助的共识。
据了解，经过与旅游局的相关领导和各个景区负责人的沟通下，北京组团社以酒店为目的地，发展和辐射多条特色旅游专线，形成东戴河旅游产业发展的强大助力，共同打造沿海地区优秀的旅游目的地，也对本区域旅游可持续发展打下了坚实的基础，更深一层也提高了酒店知名度和曝光度。
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