「美丽峨山 筑梦有我」

眼下，老三持续活跃的家公基金A股激发了基民进场或加仓热情。Wind显示，募机截至2025年10月25日，构比广年内股票型基金发行规模已突破3000亿份，拼股票投创十年新高。资体永久免费看成品人漫画破解版

但拉长时间线至7年、大跌5年和3年，眼镜中国股市经历了多个牛熊轮回。年金数千只股票型基金中，标杆哪家超越业绩基准为基民赚了更多钱？老三哪些跌跌不休伤了基民的心？哪家基金管理公司整体股票投资能力更强？

在长期跟踪和剖析各公募机构旗下基金收益的基础上，南方周末新金融研究中心于2024年首创超额收益净量级估值体系，家公基金并发布2024年“金标杆—公募基金损益榜”（详见《57家超百亿级基金公司，募机谁家股票型基金是构比广“时间的玫瑰”？｜2024年度“金标杆”》）。该榜单在公募基金行业中引发广泛关注并获得高度评价。拼股票投

2025年，南方周末新金融研究中心沿用超额收益净量级估值体系，多次修正自研模型，并以2018年三季度至2025年三季度长达7年28个季报数据为依据，对被测评公募机构旗下基金业绩进行测评（详见《五大行业，四百多家机构，谁才是www.17.C国产“金标杆”？》）。根据不同类型基金测评结果，南方周末新金融研究中心将依次发布2025年“金标杆—股票型基金损益榜”、2025年“金标杆—债券型基金损益榜”、2025年“金标杆—混合型基金损益榜”和2025年“金标杆—QDII型基金损益榜”。在上述四个基金子榜各占不同权重的原则下，将研制发布2025年“金标杆—公募基金损益总榜”。

60家公募机构入围受测

与2024年“金标杆—公募基金损益榜”保持一致，2025年“金标杆—公募基金损益榜”继续秉持长期投资理念，测评时间段保持3年、5年和7年三个长周期维度。与此同时，为精准体现不同规模基金管理人的业绩差异，以2025年9月30日非货币型基金资产净值规模为基准对公募机构进行分类：以1000亿元和100亿元两个数值作为分水岭，将公募机构分为大规模和中规模两类。

经过上述筛选和分类，以“超额收益净量级估值体系”（具体调整细节和完整计算过程详见下图）测评后，公募基金损益榜排名可解读为：排名靠前的公募机构，旗下基金不仅总收益水平较高，超基准收益基金数量也更多；反之，排名靠后的持牌公募机构，旗下基金总收益相对较低，百度9·1成长超基准收益基金数量也更少。

经测算，截至2025年9月30日，旗下股票型基金符合测评条件的公募机构共60家。其中，符合大中规模统计口径的机构分别为35家和25家。从规模维度观察，在大规模基金阵营中，易方达、华夏、广发、富国和嘉实（均为简称）位居前五。其中，易方达和华夏是唯二超万亿元的公募基金管理公司。在中等规模俱乐部中，西部利得、中信保诚、长信、中金和前海开源（均为简称）排名前五名。其中，仅西部利得是9西瓜影视app超九百亿元的公募基金管理公司。

景顺长城夺冠，“一哥”未进前十

35家大规模公募机构中，首尾规模相差约1.7万亿元，旗下股票型基金数量多达321只。机构规模越大，投研实力越强？

2025年“金标杆—大规模股票型基金损益榜”（下称“大规模股票型基金损益榜”）显示，景顺长城基金拔得头筹，富国基金位居第二，大成基金跻身前三。

从指标值维度观察，上述三家机构的3年期、5年期、7年期单位净值变化率（均值分别为68%、169%、228%）和净量级（均值分别为3、6、6），均远高于36家公募机构同期均值（17%、39%、170%、-2、禁漫天堂App2、5）。通俗而言，在超额收益股票型基金数量与整体收益水平两大维度上，上述三家机构的表现均远优于同期同规模公募机构均值。

三家机构旗下股票型基金收益水平为何如此突出？

通过比对这三家机构旗下44只股票型基金定期报告，南方周末新金融研究中心发现，这三家机构旗下均有基金在近三年内抓住了港股通部分细分领域热度高涨的机遇，实现累计单位净值增长率超越50%的佳绩。

其中，大成高鑫股票型证券投资基金（下称“大成高鑫股票A”）更在2024年底建仓腾讯控股，并一直持有至2025年三季度开始减仓。从该基金建仓和减仓时点可以发现，该基金几乎完美地“吃到了”该季度腾讯控股快速上升的波段收益。截至2025年9月30日，该基金近三年累计单位净值增长率达58%。同期，抓住港股部分板块热度机遇的基金还有景顺长城沪港深精选股票A（近三年累计单位净值增长率为126%）和富国港股通量化精选股票型A（近三年累计单位净值增长率为88%）。

较之抓住市场机遇的前三名，排名靠后的公募机构，除万家基金旗下仅有1只基金符合测评口径外，其余机构均呈现出“旗下基金数量多，整体收益水平不高”的现象。排名倒数第二和第三分别为有多个“双基金经理”管理模式基金的银华基金和非货基规模超万亿元的广发基金。以三年期维度为例，上述两家机构旗下符合测评条件的基金数量分别为12只和17只，3年期累计单位净值增长率高于业绩比较基准的基金数量仅为4只和3只。

测评结果显示，上述两家机构旗下均有3年期累计单位净值增长率低于-20%的基金。通过比对上述基金近3年持仓，南方周末新金融研究中心发现，造成如此巨额浮亏的原因或与基金经理押错赛道有关。以2025年三季度资产规模超50亿元的广发高端制造股票A为例，截至2025年9月30日，该基金累计单位净值增长率为-48%。该基金近3年定期报告显示，该基金一直重仓押注光伏赛道。从指数表现可知，相对于高端制造业里的其他细分领域，光伏行业的表现较差。因此，无论是在近3年、近5年还是近7年里，该基金累计单位净值增长率均低于业绩比较基准。

相较于广发基金，公募基金“一哥”易方达基金的排名较前，但未能进入前十。

从整体表现上看，易方达基金旗下大部分基金业绩表现均高于基准水平。但受易方达基金旗下两只较大规模基金近3年累计单位净值增长率为负的影响，该机构最终与前十失之交臂。这两只基金分别是2025年三季度资产规模约50亿元和约169亿元的易方达研究精选股票和易方达消费行业股票，其近3年累计单位净值增长率分别为-16%和-9%。

宝盈基金代表“量少质优”，光大保德信和新华排名倒数

在25家百亿规模基金公司中，首尾净值规模相差约696亿元，其旗下股票型基金数量达97只。规模相对较小的中规模基金管理公司，名次是否与大规模股票型基金损益榜有所不同？

与大规模基金损益榜相同的是，规模与名次并不一定匹配，即并非所有规模排名靠前的公募机构都能在“金标杆—中规模股票型基金损益榜”（下称“中规模股票型基金损益榜”）中获得靠前名次。如，非货币型基金资产净值排名第二的中信保诚基金在中规模股票型基金损益榜仅排名第十八。

与千亿元级甚至万亿元级的大规模公募机构不同的是，中规模股票型基金损益榜前三名机构旗下符合测评条件的股票型基金数量较少。

中规模股票型基金损益榜前三分别是宝盈基金、北信瑞丰基金和西部利得基金。以3年期维度为例，这三家机构符合测评条件的基金数量分别为7只、3只和1只，且三家机构均有3年期累计单位净值增长率超过40%的基金。如宝盈创新驱动股票A（3年期累计单位净值增长率76%）、北信瑞丰优势行业股票（3年期累计单位净值增长率76%）和西部利得事件驱动股票A（3年期累计单位净值增长率72%）。

值得一提的是，除宝盈发展新动能股票A和北信瑞丰优选成长近3年累计单位净值增长率分别为18%和-25%外，上述三家机构旗下符合测评条件的10只基金近3年累计单位净值增长率，均大于全部符合测评条件的基金（60家公募机构旗下的418只基金）近3年累计单位净值增长率均值（22%）。因此，“量少质优”算得上中规模股票型基金损益榜排名靠前机构的普遍特征。

对于中规模公募机构而言，“双基金经理”团队管理模式较为普遍。但“双基金经理”模式的基金业绩并非普遍理想。排名倒数第一的光大保德信基金和倒数第三的新华基金整体收益水平指标均被旗下“双基金经理”模式基金的较差业绩所拖累。

由林晓凤和王明旭共同管理的光大保德信国企改革股票A的3年期、5年期和7年期累计单位净值增长率分别为约-11%、-21%和46%，均低于业绩比较基准（17%、13%和42%）。近3年累计单位净值增长率为-39%的新华行业龙头主题股票更在2025年3月发布《关于新华行业龙头主题股票型证券投资基金基金资产净值连续低于5000万元的提示性公告》称，截至 2025 年3月10日，该基金已连续30个工作日基金资产净值低于5000万元。《基金合同》显示，连续50个工作日出现基金资产净值低于5000万元情形的，基金管理人应当终止《基金合同》。

由此可见，在“去明星基金经理化”的当下，“双基金经理”团队管理模式从理论层面看是优选。但各机构在落地时仍需关注“如何平衡两位经理的投资决策权重”和“如何建立高效的沟通协作机制”等一系列“双基金经理”模式可能带来的新问题。

倒数第二的德邦基金旗下仅有1只基金符合测评条件。截至2025年9月30日，该基金（德邦量化优选股票型证券投资基金）近五年累计单位净值增长率为-17%，远低于1%的业绩比较基准增长率。

不同规模的公募基金公司有何相同之处？综合分析发现，与2024年类似，无论是大规模基金管理公司还是中规模公募机构，均呈现7年期和5年期业绩较好，3年期业绩较差的状况。

具体而言，大规模和中规模的3年期、5年期、7年期累计单位净值增长率均值分别为“17%、39%、170%”和“22%、63%、148%”；净量级均值分别为“-2、2、5”和“-1、1、2”。这似乎表明，长周期更可熨平收益波动。

为人才“松绑” 泉州：把人才评价“话语权”交给平台

党的十九届五中全会提出，要深入实施人才强国战略，激发人才创新活力。为深入推进人才分类评价机制改革，持续拓展高层次人才自主认定范围，更好发挥人才评价“指挥棒”作用，让人才引得进、留得住、过得好，近日泉州出台文件，支持在泉科研平台自主认定高层次人才工作，符合条件的科研平台，可申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位。

政策解读 对象范围

根据文件，申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位需要同时符合下列条件：市级以上科技、发改、教育、工信等部门认定的大院大所或省级以上新型研发机构，且注册地在我市并具有独立法人资格；具有稳定的人才队伍，常驻人员不少于20人；人力资源管理制度完善，党组织健全完整、作用发挥较好；科研创新能力达到国内先进水平，具备承担国家、省、市技术攻关项目能力，能够引领和带动我市某一领域科技进步、产业升级、管理提质。在泉年度开展各级各类科技研发项目10项以上，或在泉年度科研成果落地转化2项以上，或年度新增技术合同金额1000万元以上。近三年无涉黑涉恶、重大失信、严重违法生产经营行为，未发生较大的安全生产事故、环境污染及群体性事件。

申请办法

由在泉科研平台对照自主认定单位资格条件，向所属县（市、区）或市直主管部门提出书面申请，初审评估后报市人社局审核提出建议名单，提请市委人才工作领导小组核准。核准通过后按要求制定自主认定方案，并严格按照审核确认后的自主认定方案，如实组织本单位符合条件的人才进行申报。

享受待遇

通过自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

部门声音

“此次政策的对象范围主要在大院大所及省级以上新型研发机构。”在近日召开的市委人才工作领导小组第一次（扩大）会议上，市人社局负责人表示，“我们坚持党管人才原则，把党组织建设作用的发挥、人才政策前置以及意识形态表现纳入评价体系；突出科研创新以及科研成果就地转化原则，强调人才与平台的匹配度。同时，按照‘干什么、评什么’‘缺什么、评什么’原则，围绕吸引和留住具有较强创新能力、掌握关键核心技术、擅长成果落地转化的高精尖缺人才设置评价指标。”

2018年以来，泉州实施企业自主评价人才制度，坚持“谁用人、谁评价”，授权117家自主评价试点企业自主开展高层次人才评价。试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案。截至目前，全市已自主认定885名高层次人才。

平台受益

【案例一】

福建（泉州）哈工大工程技术研究院行政部部长温昌文：

泉州先前在企业成功实施自主评价人才制度，这次又给科研平台“放权”，这无疑给用人主体引才、留才、用才注入了“强心剂”，有利于帮助泉州摆脱高精尖人才短缺困境、优化人才队伍结构，充分发挥优势产业聚才的“磁场效应”。

未来，我们将借助泉州稳定政策环境，不断完善人才评价和激励机制，争取能获得科研平台自主认定的权限。同时，选好用好高层次人才和技术骨干，赋予更大的技术路线决定权和经费使用权。全方位为科研人员“松绑”，拓展科研管理“绿色通道”。

近年来，福建（泉州）哈工大工程技术研究院强化人才“引、育、用、留”工作，累计为泉州引进优秀哈工大人才42名、引进先进智能制造人才219人。工研院深耕智能制造装备和智能机器人两大领域，已有186项知识产权获授权。同时，开展产学研合作开发项目或课题等130项以上，服务企事业单位逾300家，培养产业技术人才1000多人。

【案例二】

泉州华中科技大学智能制造研究院常务副院长王平江：

人才自主认定体现了以市场为导向的理念，是招才引智的重要举措，也突显了泉州是一座“爱才重才”的城市。下一阶段，研究院若能获得科研平台自主认定权限，将用好用足政策福利，不断探索建立以能力、实绩和贡献为主要依据的人才激励政策；不断完善现有的导向明确、竞争择优的人才评价机制，使真正有能力、作出突出贡献的人才得到充分认同；着力加快人才高地建设，助推泉州高质量发展。

长期以来，泉州华中科技大学智能制造研究院坚持以人才为根本的战略方针，目前已打造了一支以国家、省级人才专家为代表的科研队伍，柔性引进二十多名专家担任特聘研究员，引进院士专家工作站、高层次人才团队等平台或团队，先后为140家企业提供技术和咨询服务，承担各级财政科研项目60多项，自研及产学研创新成果已在50多家企业中得到实际应用与试生产，为企业举办研修培训6000多人次。（记者 吴宗宝 通讯员 黄颖 沈忠华 郑其全）

泉州七旬老人欲寻离散70多年的亲人 失散时叔伯妻儿住在福州

原标题：泉州七旬老人欲寻离散70多年的亲人 失散时叔伯妻儿住在福州

汪宗济父母年轻时的合照

海峡网6月27日讯（东南网记者 林峰峰）家住泉州永春的汪宗济今年已经71岁，年过古稀的他，最大的心愿是寻找到离散了70多年的亲人。汪宗济祖籍在福州，1949年他的父亲和伯父去了台湾，从此和福州的亲戚失去联系，他希望通过媒体找回自己在福州的堂兄弟们。

战争年代 亲人失散

“我父亲原名汪丙奎，1949年跟随国民党军队逃往台湾后改名汪心平。”汪宗济告诉记者，自己祖籍原是福州，但因当时父亲在泉州水警部队任职，所以一家人就跟随父亲迁居泉州。当时，由于自己和弟弟还是襁褓中的婴儿，母亲行动不便，加之路途遥远，所以汪宗济一家和福州的亲戚鲜少走动。

“父亲逃往台湾那年，和母亲结婚刚满三年，当时我才一岁，弟弟才刚刚出生。”汪宗济告诉记者，伯父汪丙炎当时是国民党海军中尉助教，和父亲在同一时期逃往台湾以后，他们一家和福州的叔伯亲戚就完全失去了联系，母亲独自含辛茹苦的将他和弟弟抚养成人。

“逃往台湾前父亲告诉母亲三个月后来接她，结果我母亲等了三年、三十年，最终也只等来了父亲在台湾去世的消息。”汪宗济说，为了等父亲，母亲至死都未曾改嫁。

“国民党海军航海军官资绩姓名簿”显示汪宗济的伯父汪丙炎曾任国民党海军中尉助教

线索中断 寻亲无果成心病

如今，汪宗济的母亲已去世多年，这让年过古稀的汪宗济越发感到“生如浮萍”，迫切想要找到失散的叔伯亲戚，让自己孤寂的情感能有所归属和寄托。于是，“认祖归宗”成了汪宗济这几年坚持做的头等大事。

“父亲生前有兄弟七人，伯父汪丙炎排行老大，父亲汪丙奎排行第六或是第七。”汪宗济告诉记者，根据母亲生前的口述他确定自己的祖籍是在福州，爷爷名字叫汪恒忠，奶奶名叫王章姑，失散时叔伯的妻儿还居住在福州。

此后，他又以大伯父“汪丙炎”的名字为线索，托人在“国民党海军航海军官资绩姓名簿”中查到大伯父汪丙炎生前曾是国民党海军中尉助教。尽管已经掌握了一些有效信息，但线索最终还是止步于此，汪宗济至今也没能如愿。

历经70多年的岁月蹉跎，当年襁褓中的婴儿如今也已是垂老之年，汪宗济唯恐自己和失散的堂兄弟们时日无多。“如果伯父家的堂兄弟们还在人世，现在应该差不多也有八十岁了。”汪宗济说道。