温蒂汉堡正在招聘一名“首席品尝官”，温蒂万美年薪高达六位数，汉堡工作内容就是年薪吃快餐。
这家快餐连锁店近日发布了这一远程职位，元招色虎在线观看年薪10万美元，聘试偶尔需要出差，吃员吃快餐菠萝视频app爱主要是工作去附近的温蒂门店。该职位的温蒂万美工作包括品尝菜单、制作社交媒体内容、汉堡分享创意反馈，年薪并可能参与品牌广告拍摄。元招还需制作季度视频博客和其他突出不同菜单和口味趋势的聘试内容。
申请人需提交一段视频，吃员吃快餐荷花1777.tⅴ解释为什么自己是工作合适人选，展示品尝能力、温蒂万美创造力和个性，高清乱码 免费视频如果视频中包含温蒂品牌、产品或餐厅将获得加分。
招聘要求幽默地写道：申请人必须有“一张人类的小 伸进 片嘴、脉搏、主见、创造力和味觉”。福利包括“带薪吃饭”、专属首席品尝官邮箱签名，以及一份人工智能无法取代的工作。
此次招聘活动从3月2日持续到3月30日，最终将选出10名入围者
泉州政法队伍教育整顿办主任会议召开
本报讯 （记者 林铭珊）21日，全市政法队伍教育整顿办主任会议召开，总结上阶段工作情况，交流经验做法，部署下阶段工作。
会议要求，要认真贯彻中央、省、市有关会议精神，在中央督导组有力督导和省指导组全力指导下，加强组织部署，以目标为导向，建立问题清单，把学习教育和为民办实事贯穿教育整顿全过程，进一步增强查纠整改的思想自觉。要建立责任清单，进一步明确各个工作专班的职责，建立工作机制，加快线索查核办结进度，继续深化“自查从宽、被查从严”政策宣讲，广泛开展自查，敢于动真碰硬，刀刃向内，围绕“六大顽瘴痼疾”和人民群众反映强烈、影响执法司法公信力的“老大难”问题，开展有精度的专项整治，深挖“病根”，建立长效机制。各地各单位和各工作专班要树立大局意识，坚持全市一盘棋思想，进一步压实责任，紧密配合，同向用力，扎实做好查纠整改工作。
省政法队伍教育整顿第四指导组到会指导。
泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布
原标题：泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布
去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。
全省首创人才评价“话语权”交给企业
泉州网6月14日讯 （记者许奕梅）记者从泉州市人社局了解到，去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价“话语权”交给企业，这是全省首创。
泉州市人社局相关负责人介绍，泉州市深入实施人才“港湾计划”以来，积极推进人才分类评价机制改革，探索把企业人才评价的“话语权”逐步交给用人主体、交给市场，探索“谁用人、谁评价”的高层次人才评价新模式。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马、玖龙等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。涵盖高新技术、机械制造、物流、体育用品、食品、纺织鞋服、通讯、能源、茶叶等行业。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。
此次，首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。
取得“泉州市高层次人才证”，并不意味着今后高枕无忧。泉州高层次人才实行任期制，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。
到今年年底，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。
责任编辑：黄冬虹
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