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针对“三期”调岗降薪、不愿不敢职场隐形歧视等问题,女职多地探索女职工专门维权通道——
“不愿、权困不敢、境何不会”,打破女职工维权困境如何打破?不愿不敢红桃视频一区
面对“三期”调岗降薪、职场隐形歧视,女职女职工常因顾虑多、权困取证难、境何维权成本高陷入“不愿、打破不敢、不愿不敢不会”维权的女职被动局面。多地探索“专人专庭”“快审快裁”等机制,权困尝试用程序温度与速度,境何破解特殊权益保护难题。打破
入职不久怀孕,被以“试用期不符合录用条件”为由辞退,劳动仲裁胜诉后准备回到公司时,又在哺乳期被以“旷工”为由解聘。北京李女士两次被辞退的真实遭遇折射出职场女职工的维权困境。
从应聘时的密秘入口性别隐形歧视,到“三期”(孕期、产期、哺乳期)易面临调岗降薪,职场中,女性往往承载着职业发展和生育养育的双重压力。今年全国两会期间,“就业中性别歧视更隐蔽”就曾登上热搜,女职工劳动权益保护再度引发代表委员的热议,网友也纷纷留言讲述自己在应聘中遭遇性别歧视的经历。
当权益受到侵害时,一些女职工或因程序烦琐放弃维权,或因身心、家庭等特殊情况陷入维权困境。近年来,全国多地劳动人事争议仲裁机构探索开展“专人专庭”“快审快裁”等保护女职工权益的专项工作机制,为破解女职工特殊权益保护难题带来新思路。
顾虑多、取证难、维权成本高
在北京工作的齐女士也经历过平衡工作家庭和职场维权的两难处境。
2024年底,爱液官网无需下载5秒跳转隐藏线路齐女士的公公病危,婆婆回老家照顾,她还不到1岁的孩子没人照顾,只能请假。
齐女士在公司系统里提交了事假申请,还上传了两份材料:公公的《病危通知书》和女儿的《出生医学证明》。但公司并未准假。随后几日,齐女士再次提交请假申请,还是没通过。于是她自行休假。
3天后,公司发来《解除劳动合同通知书》:齐某某从1月2日到6日连续旷工3天,公司决定与其解除劳动关系。齐女士认为自己已经提交了请假申请,且有合理理由,公司以旷工为由解除劳动关系并不合理,鼓起勇气申请劳动仲裁。
近年来,我国持续推进生育支持等相关政策,成人视频网站软件免费积极回应女职工在平等就业、薪酬待遇等方面的诉求。但现实中,损害女职工合法权益的现象仍时有发生。
招聘时不写“限男性”,但面试时被问“近期有无婚育计划”;同等条件下,男性优先录用……记者搜索某社交平台发现,女职工在职场中权益受到侵害有多种表现形式,如职场性别歧视、职场性骚扰,通过降职、降薪或调至边缘岗位等方式,变相逼迫“三期”女职工离职等。这些行为不仅影响女性职业发展,更给她们的身心带来损害。
“女职工在维权过程中,普遍面临顾虑多、取证难、维权成本高等现实困境,尤其是把 放到 里视频一叶草‘三期’时的‘难言之隐’更容易让她们陷入‘不愿维权、不敢维权、不会维权’的被动局面。”北京市东城区劳动人事争议仲裁院副院长司琳向记者介绍说。
“专人专庭”“快审快裁”
在齐女士的案例中,仲裁委认为,齐女士请假照护未满周岁幼女,既是人之常情,也是其作为母亲履行法定抚养义务的体现。此情形下,若公司不批准假期,则事假制度形同虚设。仲裁委支持了齐女士的请求,要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金4万余元。
司琳告诉记者,实践中,女职工维权常面临三道“隐形门槛”:一是“三期”期间遭遇调岗降薪、变相辞退,却因担心“赢了官司丢了工作”;二是职场性骚扰案件中举证困难,受害者往往因缺乏证人、证据而陷入“口说无凭”的困境;三是部分小微企业规章制度不健全,女职工休假权利、卫生保护等“软性权益”被忽视却投诉无门。
为了打破这些“门槛”,破解女职工不愿维权、不敢维权、不会维权的被动局面,东城区劳动人事争议仲裁院设立女职工权益争议审理庭,探索采用专人专庭的形式为女职工维权。
“审理庭的工作人员均为女性,在工作中能够通过双方相同性别、相近年龄、相似经历的同理心拉近距离,减少女职工的畏惧与顾虑,更好解决纠纷。”司琳说,审理庭同时提供上门送达、线上服务、当庭宣裁、流动仲裁庭等服务,在公正高效办理案件的同时,守护了女职工的心理健康。
在武汉大学法学院副教授班小辉看来,涉及女职工特殊权益保护的劳动争议具有较强独特性,“采用专人专庭的方式,有助于提升办案专业性和针对性,促进相关规则的准确适用,也有助于减轻女职工维权负担,推动用人单位依法规范用工,促进劳动关系和谐稳定。”
司琳介绍说,在收到齐女士的仲裁申请后,女职工权益争议审理庭专门安排女性工作人员与其沟通。在庭审过程中,因有需要齐女士现场核对出示原始载体或原件的情形,审理庭还安排工作人员帮她看护幼儿、安抚情绪,以保证庭审程序正常进行。
“快”,也是女职工权益争议审理庭的一个优势。
“女职工权益争议审理庭能够做到当天立案、次日完成排庭、15日左右开庭审理、30天内结案。”司琳说,在女职工权益争议审理庭审理的案件比普通案件的审理能节省大量时间。
专门维权机制宜形式灵活
在加快构建生育友好型社会的背景下,更好地保护女职工权益显得尤为重要。
记者梳理发现,一些地方也围绕女职工维权专人专庭进行了创新探索。例如,黑龙江双鸭山市在仲裁机构设立“妇女维权仲裁庭”,该市妇联设立“妇女劳动人事争议调解室”,通过“庭、室”衔接快速为女职工解决劳动纠纷。山东淄博市通过设立女职工维权专属咨询接待区、馨援调解工作室及女职工专用仲裁庭,为高效、专业处理女职工劳动争议案件提供保障。
“这些地方的实践说明,女职工维权专门化办理机制是可以落地的。”班小辉表示,在现有探索基础上,可以再进一步做实两项机制,一是针对职场性骚扰等高度敏感案件,在依法保密、尊重当事人意愿前提下,与工会、妇联等建立稳定衔接渠道,并引入心理支持等专业力量,用于沟通协助与情绪支持,提升调解与庭审顺畅度;二是针对“三期”保护、调岗降薪、辞退等高频类型案件,可定期梳理争点与证据要素,形成类案分析报告或典型要旨公开发布,既为用人单位提供可操作的合规指引,也为劳动者提供清晰的维权路径。
专人专庭的做法为女职工维权按下“加速键”,那么,该做法如何更好推广?
班小辉认为,女职工权益争议专门化办理机制能够提升特殊权益保护的落实效果,并在一定程度上引导用人单位规范用工,具有推广价值。但他也表示,应结合地区案件数量、人员配置和办案基础,采取专庭、专岗、工作站等灵活形式,不宜简单统一模式。
记者了解到,目前,一些地方还结合当地实际,通过加强人社与妇联、工会等部门的协作,采取建立女职工维权工作站、开通维权“绿色通道”等多种形式,为女职工筑牢权益保障网。
关晨迪
来源
国内首座跨海高铁桥全桥贯通 泉州现“双龙卧波”奇观

“双龙卧波”的奇观,在蓝天碧海的映衬下十分壮观。中交二航局 供图

新建福州至厦门高速铁路(简称“福厦高铁”)是国内首条跨海高铁。中交二航局 供图
东南网11月30日讯(本网记者 谢玉妹 通讯员 周欣 胡晓虎 殷同)11月30日上午,随着最后25.4立方米混凝土浇筑完成,国内首座跨海高速铁路桥——福厦高铁泉州湾跨海大桥成功实现全桥贯通,福厦高铁向2023年通车目标又迈进一步。
新建福州至厦门高速铁路(简称“福厦高铁”)是国内首条跨海高铁,位于福建省沿海地区,北起福州市,南至厦门市和漳州市,正线全长277.42公里,设计时速350公里。中交二航局承建的第6标段为全线施工难度最大的标段,路线起于泉州台商投资区,跨越泉州湾进入晋江市,全长27.455公里。其中,全线重点控制性工程——泉州湾跨海大桥全长20.287公里,海上桥梁长8.96公里。
叠加了高铁施工和海上作业的双重难度,福厦高铁泉州湾跨海大桥的施工可谓难上加难。为此,项目部采用了多种先进工艺、创新工艺。据了解,跨越泉州湾的主桥长800米、主跨400米,为双塔双索面钢混结合梁半漂浮体系斜拉桥,主梁为钢箱梁形式,由77个节段组成,采用分节悬臂吊装,先边跨、后中跨合龙总体施工工艺,已于今年8月初实现毫米级高精度合龙;引桥长19公里,结构类型多,施工工艺复杂,其中海上连续刚构及T构共37联,全部采用现场浇筑工艺。
据中交二航局项目常务副经理刘福星介绍,海上连续梁施工高峰期投入挂篮70对同步施工,面临战线长,组织协调难度大、海上高空作业安全高等一系列挑战。为此项目团队专门成立挂篮安全管理架子队,全面负责挂篮拼装、预压、行走安全检查及挂篮拆除、转场、维护等工作,同时科学制定挂篮施工标准化实施流程,使施工组织更加安全合理高效,保证了连续梁施工的顺利推进。
值得一提的是,大桥深水区引桥采用了多联无支座3×70米连续刚构,共21联,该形式在国内铁路施工中尚属首次。据中交二航局项目总工翁方文介绍,该连续刚构结构形式新颖,施工工艺复杂,为此项目团队多次进行方案讨论、工艺细化,研发了“多联无支座交接墩主梁挂篮悬臂浇筑施工技术”,即依靠“挂篮”的移动,实现桥梁的空中“生长”,解决了传统支架现浇施工方法中支架搭设难度大且工程量大的施工难题,提高了施工安全性及工效,此次浇筑的合龙段即为该形式。为保障长2米、重64吨的合龙段浇筑的微膨胀混凝土初凝强度符合质量要求,项目团队选择在低温的夜间时段进行浇筑,最终顺利完成合龙施工。
合龙后的跨海高铁大桥与相距85米的跨海高速大桥形成“双龙卧波”的奇观,在蓝天碧海的映衬下十分壮观,将成为泉州未来的一张新名片。随着泉州湾跨海大桥的全桥贯通,项目将全面进入无砟轨道施工,预计明年上半年可完成轨道施工。
福厦高铁建成通车后,福州、厦门两地将实现“一小时生活圈”,对推动福州、厦漳泉两大都市区加速崛起成为福建发展主引擎,加快海西城市群经济社会发展步伐具有重要意义。同时,作为京福高铁的重要延伸,福厦高铁建成后将使福建6地市实现“高铁进京”,有效解决中国东南沿海地区铁路“瓶颈”制约问题,对促进福建快速融入全国高速铁路网,发挥沿海高速客运通道具有重要意义。

两座跨海大桥中轴线距离85米。 中交二航局 供图

正在施工的跨海高铁大桥和已经同行的跨海高速大桥。 中交二航局 供图
哈灵顿评历史前3:乔丹第一詹姆斯第二,科比第三
前NBA球员哈灵顿在《To The Baha》节目中谈到了自己心中的历史前3。他给出的排名是:乔丹第一,詹姆斯第二,科比第三。
乔丹独一档

哈灵顿认为乔丹不会掉出第一,他在另一个层级,大家看他的比赛长大。但说到最伟大的职业生涯,哈灵顿把这一项给了詹姆斯,表示那无人可比。
哈灵顿的排序把乔丹放在首位,詹姆斯和科比分列二三位。他没有把詹姆斯排在乔丹之前,但单独把“最伟大职业生涯”的评价留给了詹姆斯。
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