◎黑择明

　　对历史的太平深刻洞见

　　马克思在《路易·波拿巴的雾月十八日》中有一段名言：“黑格尔在某个地方说过，一切伟大的年历世界历史事变和人物，可以说都出现过两次。锦灰他忘记补充一点：第一次是堆还的浪作为悲剧出现，第二次是历史作为笑剧出现的。”

　　这里马克思所言及的漫化红桃视频历史，并不仅仅只是太平说1848年路易·波拿巴的复辟是对拿破仑通过1789年法国大革命当上皇帝的重复，实际上“黑格尔在某个地方说过”的年历，是锦灰指拿破仑的登基是对罗马史的重复：凯撒因为罗马城邦国家难以为继，在向帝国转化的堆还的浪过程中被共和派暗杀，而他的历史养子屋大维成为第一位罗马皇帝的历史。所以马克思才说，漫化法国大革命中人们不断地“依次穿了罗马共和国和罗马帝国的太平服装”。而这样的年历历史与其说是“重复”，毋宁说更像做戏，锦灰这就是“笑剧”的重点所在。

　　马克思在多篇文章中都曾指涉莎士比亚，其中也包括《裘力斯·凯撒》。免费看的黄网站软件之所以如此，显然是因为他们都具备深刻的历史洞察力，不会被一些表面的“服装”所迷惑。莎士比亚超越了一般的“历史剧”，马克思看到波拿巴利用媒体营造的表象“代表”了大多数人，从而实现了复辟。这种“现代性”后来也一再重演，马克思所敏锐洞见到的，正是后来的“大众社会”的样貌。而他的见识，却被同时代的历史学家以“与史实不符”所挑剔。

　　在这个意义上，当我们听说一部剧作是“历史正剧”的时候，总不免要再三打量。克罗齐告诉我们，“所有真正的历史都是当代史”，这句话不难理解，看生活片我们无非用，也只可能用当下的眼光去看历史。与其说有什么文艺创作能“再现”历史，不如说优秀的文艺能深刻洞见历史。比如，托尔斯泰在《战争与和平》中洞察到，拿破仑那样的“大人物”并不如大众臆想的那般掌握了“历史规律”。简言之，托尔斯泰反对将历史人物、历史事件“浪漫化”。

　　对历史的浪漫化想象

　　作为近年来少见的历史剧大制作，《太平年》中相对冷门的五代十国历史背景，制作精良、碾压同侪的画面质感，至少听起来是古意盎然的台词（当然这一点值得商榷），让这部作品引发了热烈的讨论。从某个角度看，男人天堂《太平年》激发了大众对于这段陌生历史的兴趣，这也是此类文化产品的主要功能，但难以说它提供了更多关于历史的“洞见”。这倒不是说故事虚构情节与史书内容有较大的出入，而是说这些故事情节缺乏真正给人启发的想象力，总是迎合着平常的、大众的、关于历史的浪漫化想象。在这种浪漫化的历史想象中有大量平庸的，乃至应当令人担忧的内容，它似乎体现了一种历史观的贫乏。

　　中国美术有一种独特的视觉艺术形式，名曰“锦灰堆”，据说源自元代的钱选，又称“打翻字纸篓”。它由不同的历史文化碎片拼贴而成，古旧字画、含羞草视频碑刻拓片、瓦当、青铜器拓片、篆刻、旧扇面乃至旧瓷器碎片，经过文人的巧妙构思、拼贴，便又通过这些历史的碎片产生了一种关于“旧与新”的丰富寓意。如果一定要以“历史信息真实”为标准，生产类似的影视剧倒并非没有可能，但意义不大，因为如此一来，这种艺术就成了博物馆里的陈列，不复有影视媒介的功能了。

　　可问题在于，大众文化产品消费者却总是将“剧装”指认为“真实”。当这种认知指向历史叙事时，其中的那种“自我浪漫化”的倾向就愈发明显。这种自我浪漫化主要体现在各种穿越、玄幻、宫斗剧中，以实现“逆袭”获得爽感。当然，逆袭总是由下而上，通过将自己代入帝王将相，进行杀伐决断，既要爱情（当然，这里的爱情主要是一种幻想的全能自恋），又要权力，更以为凭自己的认知可以去改写历史。

　　当历史剧创作也进入这种模式后，“正剧”便更加遥远了。有人将《太平年》的前几集比作《权力的游戏》，当然也只是在争夺权力的隐喻上可以这样比对一下，毕竟五代十国并非虚构。但即便是《权力的游戏》，也有可能更接近深层次地去认识这段历史。但随着剧情展开，我们发现它更像是某种流行的“成长剧”，并缝合了古偶、甜宠、穿越、仙侠、打怪升级等多种流行元素。之所以提到“穿越”，是因为情节越展开，钱弘俶就越像是被当下观众过度投射的穿越人物，符合他们的一切美好想象。首先是观众喜闻乐见，且必须具备的“宠妻狂魔”人设，从少年到中年，一生一世一双璧人，钱孙夫妇在这里与其说是历史上的政治人物，倒不如说是桃花岛上的岛主与夫人。当然如此下来孙太真的角色整体上如同“工具人”也就不难理解了，换成哪位演员来演恐怕都只能这样。甚至于钱弘俶与赵匡胤都被“嗑”出来了少年英雄快意恩仇惺惺相惜的CP感。更重要的，是剧中的历史政治人物都被架上了道德高台，“正面的”（当然也是“胜利的”）人物都被打上了高光。这对于理解一个政权更迭如走马灯般的历史时期来说，是用白娘子传奇的逻辑去推定雷峰塔和保俶塔的事主了。

　　如何书写“历史正剧”值得思考

　　当然这并不是说去描写钩心斗角、阴谋算计便“深刻”了，而是说，作为现代人，最好从现实主义的立场去理解历史人物，而将历史人物“道德化”是过于简化的。就像马克思在评述马基雅维利《君主论》时所指出的，后者使“政治的理论观点摆脱了道德”，从而掀开政治思想史新的一页。

　　马基雅维利认为，“君主没有必要是善人，但他必须看着像善人。”君主拥有人们喜好的诸如诚实、仁慈、守信等美德当然是好的，但他的首要任务是维护自己的政权和国家；君主没有必要拥有所有的那些美德，如果某些不符合道德的行为能够拯救国家的话，君主不必为此而感到良心的谴责。因为从实际上怎样生活到应当怎样生活，有着遥远的距离，“目的总是为手段辩护”。但他的学说并非宣扬不择手段，马基雅维利并不等同于马基雅维利主义，就像卢梭指出的那样，马基雅维利虽然自称在为君主讲课，其实是在为人民讲大课，是对伪善的识别走向成熟的重要一步。

　　“人们自己创造自己的历史，但是他们并不是随心所欲地创造，并不是在他们自己选定的条件下创造，而是在直接碰到的、既定的、从过去承继下来的条件下创造。”人既是历史的剧作者，也是剧中人。如何去书写“历史正剧”？马克思的这一金句，依然值得深思。

弗洛伦齐：看好利贝拉利和博维奥；我对曼奇尼很有信心

弗洛伦齐表示，科莫的利贝拉利以及国际米兰的博维奥将是本赛季意甲最值得关注的意大利年轻球员，同时他也相信曼奇尼执意大利国家队一定能拿出成绩。

曾意大利队夺得2020欧洲杯冠军的弗洛伦齐日前接受了《共和报》的采访，期间他谈及蓝衣军团的未来以及意甲赛场的潜力新星。

弗洛伦齐特别点名了两位球员：“科莫的利贝拉利，还有国米的后卫博维奥，今夏热身赛中他们的表现给我留下了深刻印象。”

“无论如何，不能因为这些年轻人犯了第一个错误就指责他们，也不能把他们当成‘救国救世主’，”这位前后卫强调。

“新的国家队必须像我们那支队伍一样，是年轻球员和经验老将的组合，要能传递出身披蓝衣战袍的意义。这样我们才能再度创造佳绩。”

“当年欧洲杯期间曼奇尼就像一位兄长，随时都愿意和我们沟通，他管理团队的方式堪称一绝。”弗洛伦齐说道。

“他懂得发掘年轻球员，也知道如何带队出成绩。我们当时曾连续37场不败，这可不是常规操作，背后是大量的付出。”

弗洛伦齐的另一位前主帅拉涅利已被任命为意大利队新任技术总监，接替仅任职两周的保罗-马尔蒂尼。

“拉涅利是我敬重的人，就像马尔蒂尼和莱昂纳多一样。这是个很棒的选择。”弗洛伦齐表示。

“那些说马拉戈任人唯亲的言论让我觉得可笑。他在意大利奥委会期间做了很多实事，他绝不会害意大利。我希望拉涅利能重建整个青训体系，他经验丰富，一旦找准发力点，就能彻底改变现状。”

弗洛伦齐曾在2021-22赛季随米兰夺得意甲冠军，当时马尔蒂尼是红黑军团的管理层成员。得知意大利足协未任命皮尔洛担任新帅后，马尔蒂尼选择辞职，对此弗洛伦齐并不意外。

“无论做出什么选择都会遭到批评。但也许他们目光不够长远。如果选择了马尔蒂尼，就该完全信任他、支持他到底，”弗洛伦齐说。

“如果他没有辞职，那他就不是马尔蒂尼了。保罗做事有自己的风格，他会承担责任，并且全力以赴。他感受到了信任缺失，为了保持原则，他选择了退一步。他曾提起过克鲁伊夫如何改变西班牙足球，他也想在意大利做同样的事，在我看来，他完全有能力做到。”

泉州全力营造近悦远来人才生态

原标题：泉州全力营造近悦远来人才生态

泉州出台《关于改进人才服务、促进人才发展的若干措施》——

全力营造近悦远来人才生态

核心提示>>为进一步营造“近者悦远者来”的人才生态，促进人才与发展相适应，近日，市委人才工作领导小组印发《关于改进人才服务、促进人才发展的若干措施》（以下简称《若干措施》），从拓展“一站式”办结、提升政策精准度等八个方面，聚焦人才需求敏感点，进一步加大改革创新力度，以人才服务提升和体制机制改革，加速形成人才“引得进、留得住、过得好”的发展环境，激发人才创新创业创造活力，为作答时代命题、聚力赶超攻坚、推动高质量发展提供有力的人才支撑和智力支持。

拓展“一站式”办结 让人才办事少跑腿

“一站式”办结是改进人才服务的重要抓手。《若干措施》明确，我市将多措并举拓展“一站式”办结，通过深化人才工作“放管服”改革，健全“一窗、一网、一码”服务机制。建立人才工作信息化云平台，分级开放共享端口，打通部门信息壁垒，防止信息多头重审。开发“泉州人才”APP，开通人才服务专线，在线审批涉才服务事项、在线即时收集人才需求诉求，让人才办事“一趟不用跑、最多跑一趟”。推出“一码通”服务，高层次人才凭核编的身份验证“二维码”，可便捷享受各类惠才服务。

提升政策精准度 发挥“乘数效应”

人才竞争，政策是关键。《若干措施》提出，坚持人才政策市县叠加、普特惠结合。对全市重点产业项目、重点招商方向，支持牵头单位“一事一议”定制惠才专项，实现“项目+人才”同步落地。对县域特色产业人才，推动主聚集区“一业一策”专案奖补，放大产业聚才效应。对海外人才、台湾人才、青年创业人才，由主管部门分类研究提出精细服务管理措施，提高引才竞争力。

统筹公共服务资源 促进人才全域化自由流动

人才对优质公共服务资源十分敏感和关切。《若干措施》明确，要建立全市一体化的公共服务资源供给体系。凡我市认定的高层次人才，其子女可享受在人才居住地或工作地择校入学等优质服务。在全市范围统筹一批满足“拎包入住”条件的人才公寓和周转房，支持人才跨县域租住，并单列优秀青年创客公寓。落实高层次人才医疗保健制度。

构建人力资本市场化发现机制 发挥市场“决定性作用”

人才是最重要的要素资源，必须遵循社会主义市场经济规律。《若干措施》要求，尊重人才资源的市场要素属性，强化人力资源服务、人才项目对接。为促进人力资源服务业加快发展，《若干措施》强调落实中介机构引才奖励规定，吸引机构、猎头来泉驻点或离岸服务，积极嫁接国家、省级人才战略合作平台，拓宽人才主体、用人主体匹配渠道。设立科技成果交易市场，整合资源、市场运作，为科技成果转化落地提供信息咨询、供需对接、政策扶持、创投融资、创新孵化等一系列支持。鼓励高校、科研院所组建科技成果经纪人队伍，加强科技成果转化营销。

推动协同创新 促进科研成果转化

协同创新是适应新业态发展、适应万物互联时代的必然要求。《若干措施》指出，要发挥市级人才创新共享联盟示范作用，扩容吸收高校、科研院所、企业科研平台以及产业技术创新战略联盟，整合集聚创客资源，组建“人才+项目+平台”的创新大联盟。鼓励高校、科研院所、企业开放共享部分仪器设备，对人才使用仪器设备、购买科技服务，落实“科技创新券”政策补贴。探索“师带徒”创新孵化模式，带动形成“高层次人才+创新项目+创业青年”的双创链条，孵化转化人才创新成果。

突出企业主体作用 保障用人单位话语权

抓好人才工作，必须重视发挥用人单位和人才两个主体作用。《若干措施》强调，要聚焦提升企业人才工作意识，实施企业家素质提升培训专项。要坚持对大企业“放权”、对小企业“扶持”，跟踪联系100家规模以上企业、精选支持200家战略性新兴产业的成长型中小企业。要拓展企业高层次人才自主评价试点范围，逐步下放人才评审权，分行业分领域建立科学化、社会化、市场化人才评价体系。鼓励民营企业推行“人才合伙制”，对科研、管理等骨干人才实施股权期权激励。此外，支持企校地联合构建“亲产业”专业结构，推广校企“二元制”办学模式，建设产业学院、实践学院，精准培养紧缺急需的产业技能人才。

改善人才社群环境 帮助人才融入泉州

人才能不能引得进、留得住，社群环境至关重要。根据《若干意见》，我市将严格推行机关事业单位、社会公共服务机构工作人员上班时间使用普通话，消除人才语言隔阂。开放各类闽南文化体验平台，帮助引进人才全面了解、深度融入地方人文。鼓励市人才发展促进会、产业联盟、创新联盟与各地商会、行业协会相互融合，开展以才引才、企智对接，增强人才群体自我服务功能。推进“人才之家”联网共享，定期策划人才主题活动，经常举办人才沙龙、学术研讨、研修培训，帮助人才扩大“朋友圈”“社交群”。

严抓人才工作质效 确保服务落实质量提升

《若干意见》强调，要落实“首问负责、一管到底”制度。凡涉才任务交办给部门，牵头单位即为首问责任部门、联系人即为首问责任人。同时，对各类人才政策，实行清单式管理，公开晾晒服务指南、办理流程、办结时限。对“高精尖缺”人才，实行跟踪走访制，“一人一档”建立台账，“管家式”落实服务。另外，建立第三方评估机制，定期开展人才政策知晓率和人才服务满意度测评。抓好人才工作体系建设，聚焦人才增量和成果转化，并纳入县（市、区）和部门年度绩效考评内容。