“乔丹+科比” 师徒惹不起

职场最忌讳：跟领导争对错职场中，职场最忌争对许多人有种朴素的讳跟信念：只要我对，就应该坚持；只要领导错，领导就应该指出来。职场最忌争对然而，讳跟现实往往给这种信念一记响亮的领导麻花传剧原免费观看全集高清百度耳光。在职场摸爬滚打越久，职场最忌争对就越会明白一个扎心的讳跟真相：职场上最忌讳的事，就是领导跟领导争对错。为什么不能争？职场最忌争对首先，领导与下属之间，讳跟从来不是领导爱液app单纯的逻辑博弈关系，而是职场最忌争对权力与责任的层级关系。领导掌握着资源分配、讳跟绩效评价、领导晋升推荐等“生杀大权”，他需要维护的不是某一件事的“对错”，而是整个团队的秩序和自己的权威。当你当众和领导争辩谁对谁错时，哪怕你举证充分、逻辑严密、真理在手，在领导眼里，9,1安装版你挑战的不是一个“错观点”，而是他在团队中的“决策中枢”地位。赢了道理，输了位置，是职场最常见的惨痛代价。其次，所谓“对错”，往往是视角问题，而非事实问题。领导掌握的信息比你多，考虑的色哟哟维度比你广，甚至背后的利益纠葛你根本看不见。你看到的是一份报表数字算错、一个方案时机不对，但领导可能正承受着来自更高层的压力，或者在部署一盘你根本看不到的棋局。你拿着自己的“小逻辑”去碰领导的“大逻辑”，无异于以管窥天、以蠡测海。很多时候，领导不是不知道你“对”，而是网站在线观看电视剧你的“对”在他的全局中根本不构成优先级。此时若你还非要争个输赢，只会暴露你的眼界狭隘和情商欠费。更深一层说，职场中“对错”本身就是低维度的评价标准。高维度的标准是“有效”和“共赢”。同样一个建议，用什么时机提、用什么语气讲、放在公开场合还是私下交流，效果天差地别。聪明的下属不争口舌之快，而是懂得“先执行，再修正，后优化”。即使领导决策有误，只要不是原则性、致命性错误，大可以保持沉默、遵命执行；在执行中若发现问题，再以“请教”“反馈”的姿态温和地提出：“领导，我按您的指示执行时遇到一个情况，想请您指示下一步怎么做。”——这既给了领导台阶，也让领导在不知不觉中修正了方向，而你既没得罪人，又体现了解决问题的能力。这才是真正的职场高手。当然，不争对错不等于无底线迎合，更不等于丧失判断、沦为“马屁精”。如果涉及违法乱纪、重大安全隐患或根本性利益损害，自然应该通过合规渠道合理反馈，甚至勇敢拒绝。但即便如此，也应该讲究方式方法和场合，而不是情绪化地当众叫板。归根结底，职场是一个讲“角色”而非讲“我”的地方。你坐在下属的位置上，首要任务是配合与执行，其次才是建议与纠偏。跟领导争对错，赢是暂时的，输是长久的；忍是暂时的，稳是长久的。真正的成熟，不是把所有的话都赢回来，而是把该做的事做漂亮、把该处的关系处长久。记住：在领导面前，你的“对”只有在领导愿意接受时才有意义。而让领导愿意接受你的“对”，永远比“证明领导错”更重要。毕竟，职场不是辩论赛，而是一场需要合作共赢的漫长接力。放下“争对错”的执念，你才能走得更远、站得更稳。

泉州：举报生态环境违法行为有奖 最高奖励30万元

本报讯（记者谢曦）即日起，公众举报生态环境违法行为最高可获30万元奖励！记者从市生态环境局获悉，泉州市近日出台《生态环境违法行为举报奖励暂行规定》，鼓励公众积极参与生态环境保护监督管理，完善我市生态环境保护社会行动体系，进一步改善全市生态环境质量。

该规定按照生态环境违法行为被发现的难易程度、危害程度、社会影响范围等因素，将举报奖励分为Ⅰ—Ⅲ级。

其中，Ⅰ级奖励应具备Ⅱ级奖励情形，且举报的违法行为属于区域性、行业性的重大生态环境违法行为，主要包括以下情形：1.致使县级以上城区集中式饮用水水源取水中断12小时以上的；2.非法排放、倾倒、处置危险废物100吨以上的；3.致使公私财产损失100万元以上的；4.其他区域性、行业性的重大生态环境违法行为。

Ⅱ级奖励适用于举报危害性大、隐蔽程度高、专业性强，常规执法检查难以发现的重大生态环境违法行为，主要包括在饮用水水源一级保护区、自然保护地核心区排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质的；排放、倾倒、处置含铅、汞、镉、铬、砷、铊、锑的污染物，超过国家或者地方污染物排放标准3倍以上，或者含镍、铜、锌、银、钒、锰、钴的污染物超过国家或者地方污染物排放标准10倍以上的；通过暗管、渗井、渗坑、裂隙、溶洞、灌注等逃避监管的方式排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质等13种情形。

Ⅲ级奖励适用于举报除Ⅰ、Ⅱ级之外其他需要奖励举报的较大生态环境违法行为，主要包括依法应当编制环境影响报告书的建设项目未经批准，擅自开工建设的；依法应当编制环境影响报告书的建设项目未配套建设污染防治设施，擅自投入生产使用的；应实行排污许可重点管理的排污单位未取得排污许可证，擅自排污等6种情形。

根据规定，Ⅰ、Ⅱ级奖励具体金额，参照举报案件行政处罚金额1%—5%确定，不足对应档次奖励金额规定下限的，执行奖励金额下限标准，超过对应档次奖励金额规定上限的，执行奖励金额上限标准，最低奖励金额500元，最高可至30万元。Ⅲ级奖励分300元、500元、800元三档奖励。

举报人可以通过“12369”举报热线、来信来访、生态环境部门政务网站、市级生态环境主管部门及其派出机构公布的其他举报途径等进行举报。企业内部知情人员对企业生态环境违法行为进行举报，符合奖励规定的，物质奖励与精神奖励将在规定等级幅度内就高认定。

曝山东鲁能豪砸500万欧解约金 圣保罗射手即将加盟

曝山东鲁能豪砸500万欧解约金 圣保罗射手即将加盟

字体大小：A A2013-12-27 11:25:10编辑：竹青点击: 次

巴西媒体截屏

　　90win体育讯 北京时间12月27日，据巴西《兰斯体育》报道，圣保罗已接受了山东鲁能开出的500万欧元解约金报价，该队头号射手阿洛伊西奥有望在年底前签约鲁能。

　　山东鲁能近期在巴西球员市场十分活跃，圣保罗前锋阿洛伊西奥、桑托斯前腰西塞罗、葡萄牙人前腰莫伊塞斯以及米内罗竞技球员卢安、皮埃尔、卡洛斯- 塞萨尔等人均和鲁能传出了绯闻。

　　据巴西媒体Tou露，山东鲁能向圣保罗射手阿洛伊西奥提供了一份税后月薪为35万巴西Lei亚尔(约合10.8万欧元)的报价。早在今年夏天，阿洛伊西奥就曾经收到过山东鲁能的报价。而现在他向圣保罗俱乐部提出了加薪的要求，并且不排除转会的可能性。据悉，山东鲁能向他提供的薪水相当于目前他在圣保罗的四倍，这位巴西前锋倾向于来中超淘金。因为他的弟弟因病正在接受特殊的医疗护理，需要赚钱养家的阿洛伊西奥也表达了希望能够加薪的愿望，而相比于态度不积极的圣保罗俱乐部来说，山东鲁能则可以满足他的要求。

　　由于圣保罗与阿洛伊西奥的合同中有解约金条款，只要求购方能开出相应的金额，圣保罗就必须放人，而他的解约金在500万欧元左右。从《兰斯体育》的报道看，鲁能似乎已经启动了解约金方案，并被圣保罗所接受。

　　在双方俱乐部已经达成一致的情况下，鲁能就差和阿洛伊西奥谈妥个人待遇。《环球体育》报道，这笔转会很有可能在未来一周内有定论。双方目前只剩一些合同细节还需完善。