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泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

原标题:泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

去年9月,泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业,作为首批自主评价高层次人才试点,目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。

全省首创人才评价“话语权”交给企业

泉州网6月14日讯 (记者许奕梅)记者从泉州市人社局了解到,去年9月,泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业,作为首批自主评价高层次人才试点,目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。泉州人才市场化评价的重要制度创新,真正把人才评价“话语权”交给企业,这是全省首创。

泉州市人社局相关负责人介绍,泉州市深入实施人才“港湾计划”以来,积极推进人才分类评价机制改革,探索把企业人才评价的“话语权”逐步交给用人主体、交给市场,探索“谁用人、谁评价”的高层次人才评价新模式。去年9月,泉州确定恒安、安踏、永悦、八马、玖龙等31家纳税额超千万元的龙头企业,作为首批自主评价高层次人才试点。涵盖高新技术、机械制造、物流、体育用品、食品、纺织鞋服、通讯、能源、茶叶等行业。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则,对照《泉州市高层次人才认定标准》,自主制定本企业高层次人才认定方案,报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才,同等享受相关人才政策待遇。

此次,首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位,多为业绩突出的骨干员工,其中一线技能人才79人,占比达59.8%。

取得“泉州市高层次人才证”,并不意味着今后高枕无忧。泉州高层次人才实行任期制,任期为3年,期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理,每年根据企业前三年纳税额平均数,及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

到今年年底,我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业,让更多企业优秀人才能够涌现出来,同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见,加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

责任编辑:黄冬虹

南安一对夫妻吵架 一个关门开煤气一个身体探出护栏

原标题:南安一对夫妻吵架 一个关门开煤气一个身体探出护栏

­ “有人自杀,快上来,房管。”昨日下午2时52分左右,南安市区日昇新城小区的“物业服务群”里,几条简短的信息,让业主们的心揪了起来。

­ 记者赶到现场后发现,想不开的是一名男子。据知情人士介绍,当天中午,男子和妻子因为家中琐事发生争吵,随后丈夫喝了些酒,两人争吵持续升温。下午2时50分许,丈夫一怒之下,将自己锁在屋内,并将厨房内的煤气管拔掉,拧开煤气阀门准备自杀;此时他的妻子和儿子被关在门外,妻子则将身体探出楼道护栏,十分危险。

­ 情急之下,儿子下楼到保安室求助,与此同时,物业工作人员也在“物业服务群”中得知消息,并在该楼层的楼道监控中确认了情况,及时赶往现场。

­ 在多方劝说下,男子打开了房门。当物业工作人员进入屋内后,一股刺激的煤气味便迎面扑来。他们关掉煤气,打开门窗,还好煤气味道不重,该男子身体也无大碍。

­ 记者了解到,从事发到完成劝说救援,整个过程不超过20分钟。事后,民警对这对夫妻进行了开导和教育。

­ 记者见到当事人时,双方情绪均已恢复平稳,对自己的危险行为深感后悔,并表示将打起精神,冷静处理夫妻关系。