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“冲超动员”遭当头一棒 兵败沈阳卓尔滑落第五

字体大小：A A2012-08-24 11:52:23编辑：90vs体育点击: 次

　　本报讯（记者张琳）志在中超的冲超动员武汉卓尔队昨日受到强力阻击，他们在客场2比3不敌积分垫底的遭当卓沈阳沈北队。由于几个竞争对手本轮都赢了球，头棒卓尔队的兵败黄色软件下载名次已经滑落至第五，冲超形势趋于严峻。沈阳

　　赛前，滑落卓尔队发出了“冲超的冲超动员总动员”，但是遭当卓面对着为保级而战的沈北队，卓尔队并未显示出高出一筹的头棒实力。反倒被对手打了个措手不及。兵败上半时第30分钟，沈阳9.1 全免费 ×武汉队员一次不经意的滑落失球造成了失球。对手利用一次间接任意球，冲超动员通过两次不断的遭当卓射门，由7号柳超打入一球。头棒就在武汉队惊魂未定之时，不用下载的黄色小视频沈北队又由外援何塞前场断球反击再入一球。0比2，卓尔在客场陷入了极度的被动。好在上半时结束前，维森特接古铁Lei斯的魅影入口手抛球，头球扳回一分，将悬念维系到下半时。

　　下半时，卓尔队换上阿代尔加强进攻，攻势大有改进，魅影tv只可惜得势不得分。第66分钟，卓尔再遭重创，沈北外援何塞头球破门，1比3。最后时刻，卓尔仍未放弃，第80分钟，维森特为卓尔再进一球，2比3。而这也成为最终的比分。

　　本轮联赛，松江、力帆等几个冲超对手都全赢了球，积分都超越了卓尔队。而卓尔队仍积35分，名次已下滑至第五。本周末，卓尔队将在主场迎战同样身处保级区的延边队。

妙！“闲置”员工借来用 晋江企业“共享员工”

东南网3月1日讯（晋江经济报记者 刘宁）疫情防控期间，“老工人难回、新工人难招”成了摆在晋江企业复工复产面前的一道难关。为让更多工人往晋江“回流”，政企联动对接，包机、包车、线上招聘会等招工手段频出。近日，有不少晋江企业更是发挥抱团精神，将“共享经济”的算盘打到了用工上……

客房服务员成了果冻调香工、餐厅服务员走上了产品包装线……“共享员工”的用工模式应运而生。受疫情影响严重的餐饮业，将员工“借”给食品企业，没订单的企业将“闲置”员工输出给赶货的企业，这一用工模式在一定程度上缓解了企业临时性缺工难题，让人力资源实现更高效利用。

“共享”催生复产新动力

一面是生产进度无法及时满足市场的订单需求，另一面是疫情期间招工难、老员工返岗需时间……这是亲亲食品开工后遭遇的“两难”局面。

“开工后，企业一直在积极寻找用工资源，企业内部更是打破部门的‘墙’，鼓励企业上至管理层、下至基层职能员工进车间缓解用工紧张。”亲亲食品副总裁吴文旭介绍，企业内部员工“共享”的方式意想不到地得到了许多职员的支持，“既帮助企业解了燃眉之急，也让很多职能员工有了进车间体验的机会。”

回想春节期间，亲亲食品也有23名员工“支援”恒安生产一周，加上开工后内部“共享员工”的成功，这让亲亲食品重视起了“共享员工”这一用工模式，并且“瞄”上了疫情之下冷淡的餐饮行业员工及周边无法复工的糖果厂里的“闲置”工人。

经过多方了解、洽谈，在不到一周的时间里，亲亲食品迎来了70名“共享员工”，这部分员工被安置在流水线包装工作上，亲亲食品为他们提供了免费宿舍、福利食堂，与企业员工同工同酬。

“70名‘共享员工’的加入，让企业从原本只能开两三条生产线增加到了七条，产能恢复超过75%，有效缓解了企业的生产压力。”吴文旭肯定道。

无独有偶，蜡笔小新（福建）食品工业有限公司也与欣悦餐饮管理公司正式签约用工调剂，欣悦餐饮向蜡笔小新食品阶段性租借员工400人，其中第一批106人的租借协议已经达成，并于昨日正式签约交付，用于全力支持蜡笔小新（福建）食品工业有限公司复工复产。

“借兵”实现抱团取暖

正在亲亲果冻生产车间调香岗位的李云芳是晋江温德姆酒店负责客房服务的员工，在得知酒店与亲亲食品合作的“共享员工”模式后，她报了名。“酒店生意因为疫情淡了很多，我们的收入也随之减少了不少，总这么闲着也不是办法，我就来报名试试。”李云芳表示，自己可以比较好地适应目前的工作强度，并希望接下来可以做得更好。

作为“借”出员工的企业，晋江温德姆酒店人力资源总监罗思宜表示，疫情导致部分员工闲置，而“共享员工”的方式帮助酒店留住员工，减轻酒店负担，员工也可拿到比较可观的薪资。

当然，“共享员工”作为一种新的用工模式，在员工安全、疫情防控、岗位适应性、团队磨合及疫情后合作企业的召回等问题上，仍有很多值得进一步探索和需要考虑的地方。为解决这类问题，亲亲主动邀请员工输出企业做实地考察，对“共享员工”进行岗前培训，科学安排工作岗位，以旧带新，并有双方负责人实时解决问题，及时总结、修整模式。

吴文旭认为，在疫情期间，“共享员工”是企业之间灵活自救、抱团取暖的一种合作模式，缓解了企业临时性缺工难题，调剂企业之间的用工，可以最大限度降低疫情对企业复产复工带来的影响，实现资源共享、多方共赢。“经过这次疫情，我们相信‘共享员工’将逐步完善，针对不同行业淡旺季或特殊时间节点进行人员输送的模式，是未来企业用工的一大趋势。”吴文旭表示。

律师：签协议避免争议

对此，福建志立律师事务所合伙人律师陈水金表示，“共享员工”是一种新的用工方式，其涉及的法律问题仍有很多需要企业谨慎对待。陈水金建议，新用人单位与原用人单位及员工三方须签订三方协议，或者新用人单位与原用人单位签订相关协议并取得员工认可，避免出现工伤事故或者劳动争议时的责任分担出现争议。

泉州南安返乡大学生 志愿加入疫情一线

东南网2月19日讯（通讯员 陈瑞萍 黄瑜鹏 本网记者 陈诗婷）2月16日下午，金淘镇玉园村村委会里，返乡大学生志愿者傅海鑫、傅欣怡、傅欣恬送去了10箱桶装方便面和5箱小蛋糕。这是他们用平时节省下来的生活费和过年的压岁钱买的。

原来，这三位返乡大学生志愿者在参与村委会办公室值守和防疫检查点值守时，看到村干部和自愿参与防疫检查点值守的志愿者们工作条件艰苦、值守时间长，特地去买了这些东西。“这几天天气更冷了，大家值守都很辛苦，我们刚好手头上有一些钱，就商量着买了点方便面和小蛋糕。”傅欣怡说道，自己是一名党员，同行的两个伙伴也已经成为了入党积极分子，做这些事都不算什么。

“从疫情开始以来，这三个孩子就主动跑来村委会说要帮忙。”金淘镇玉园村村干部介绍，他们和村干部一起在抗击疫情的一线忙碌，“他们说自己是党员，就想着帮忙做些事。”

就这样，傅海鑫、傅欣怡、傅欣恬成了村里的大学生志愿者，和玉园村的乡亲乡贤、爱心人士一起，配合村干部开展防疫工作。说起这三位返乡大学生志愿者，村两委也都赞不绝口。