2023年11月15日，讯飞中国人工智能企业科大讯飞与中国移动在北京正式签署战略合作协议，中国双方将围绕AI赋能数智创新主题，移动在智能语音、合作自然语言处理、共推计算机视觉等核心技术领域展开深度合作，技术黄色软件入口共同推动中国移动在5G、发展超算等新型基础设施上的讯飞数字化转型。此次合作被视为两大行业巨头在数字经济发展浪潮中的中国关键布局，预计将助力中国移动在智慧中台、移动智慧中边云、合作智慧客服等场景实现效率提升30%以上。共推

科大讯飞技术积累与移动需求匹配

科大讯飞作为中国AI领域的技术技术先驱，自2012年起在智能语音识别领域积累的发展识别准确率已达到98.6%的业界领先水平。中国移动在2022年宣布的讯飞“数智化转型行动计划”中，明确将AI能力作为八大重点方向之一，计划到2025年实现全渠道智能客服覆盖率85%。平民影院双方技术路线的契合性体现在：科大讯飞提供的“讯飞超脑”平台可支撑移动5G专网的实时AI计算需求，其分布式计算架构与移动现有云原生架构的适配效率达到92%。合作初期将优先落地智能外呼系统，预计可减少移动客服中心人工坐席40%，年度节省成本超2亿元。

中国移动5G专网提供超算支撑

中国移动2023年新建的100个5G超算中心将为合作项目提供算力支持，单个中心峰值算力达1PFlop/s。根据协议，瑟瑟网科大讯飞研发的“声纹锁”系统将在移动政企客户中试点，通过5G网络实现毫秒级声纹比对，目前测试环境下的识别速度比传统方案快5倍。双方联合实验室已开始攻关“AI+隐私计算”场景，计划在2024年推出基于联邦学习的企业数据智能服务，该技术可在不泄露用户隐私的情况下完成跨机构知识图谱构建。移动研究院透露，2023年其智能中台日均处理移动用户语音交互请求已达1.2亿条。sohu体育

运营商AI能力成熟度测试通过

中国信通院近期发布的《运营商AI能力成熟度评测报告》显示，中国移动在AI应用广度上达到3.7级（满分5级），但在算法自研能力上仍有差距。此次合作中，科大讯飞将为移动提供AI工程师培训服务，计划到2024年培养200名具备自主研发能力的AI人才。双方共同研发的“5G切片AI优化引擎”已完成在广东、浙江等6个省公司的大胸襟直播试点，该系统通过机器学习算法可动态调整网络资源分配，使移动用户高清通话率提升15%。测试期间收集的500万条用户行为数据将用于训练AI模型，为未来个性化通信服务奠定基础。

智能客服系统大规模部署在即

根据协议第5条技术合作条款，双方将成立专项工作组，负责将科大讯飞的智能客服解决方案迁移至移动现有OA系统。目前双方已联合中标江苏省交通厅项目，该省移动用户届时将试点“AI交通助手”，通过声纹识别区分用户身份后，可提供车票查询、违章处理等200项服务。技术对接过程中发现，移动现网客服系统的ASR识别准确率需从91%提升至95%才能满足要求，科大讯飞建议采用其“多语种联合训练”技术，该技术可使跨方言识别错误率降低23%。项目组计划在2023年第四季度完成江苏试点，预计2024年第一季度向全国推广。

产业生态整合形成加速效应

合作将引入科大讯飞生态中的上下游企业：商汤科技提供的“视觉风控”系统将与移动现有风控平台对接，测试显示联合系统在反欺诈场景的准确率提升至99.2%。华为云提供的“AI开发平台”将作为技术中台，支撑双方未来三年内研发的50个AI应用。中国移动副总裁在签约仪式上表示，通过整合科大讯飞在算法端的“硬实力”和自身在场景端的“富矿”，有望在2025年完成“AI驱动的商业变现”。双方已建立月度技术交流机制，计划2023年共举办12场技术沙龙，探讨包括大模型推理优化、边缘计算部署等前沿课题。

截至发稿时，双方正就“AI赋能数智创新，科大讯飞助力中国移动共谱数字发展新华章”经验分享手册的联合编制工作进行最后确认，该手册将收录双方在智慧客服、行业AI应用等方面的实施案例。据悉，2024年春季双方还将联合发布《5G-A智能网络白皮书》，其中将包含双方共同研发的“AI资源调度算法”，该算法可使移动网络资源利用率提升18%至20%。

新援儒尼奥尔签约恒大四年 里皮欲明年改变技战术

新援儒尼奥尔签约恒大四年 里皮欲明年改变技战术

字体大小：A A2013-12-23 09:59:47编辑：竹青点击: 次

儒尼奥尔

　　90win体育讯 北京时间12月23日，据悉，来自甲劲旅桑托斯的24岁巴西后腰儒尼奥尔与恒大签约4年，将于1月20日正式到广州报到。儒尼奥尔并非是孔卡替身，因为里皮在失去孔卡后，已决定明年改变打法。

　　恒大完成世俱杯征程之后，孔卡也已经从摩洛哥返回巴西。此时，恒大新外援也露出了水面，他正式最近巴西媒体传得沸沸扬扬的桑托斯队后腰儒尼奥尔。据悉，24岁的儒尼奥尔与恒大签订的是4年长约，由于他在桑托斯队的新教练克劳迪内执教之下失去了主力位置，加上本来也并非非常出名，所以他的转会费并不高。儒尼奥尔已经和恒大签约，他将会在1月20日抵达广州到恒大报到。

　　引进强力后腰之后，因为孔卡的离队和不可替代，里皮在新赛季很可能会改变恒大的技战术，意大利名帅将会把阵型改为他最为喜欢的没有前腰的442阵型，郑智将会充当球队中场进攻核心角色。

　　巴西新援儒尼奥尔是一名典型的后腰，有着非常出色的拦截能力，在球队由守转攻时也能起到承上启下的作用。其实在恒大队内尽管有黄Bo文、郑智、秦升和赵旭日四大后腰，但是仅仅郑智能攻善守。秦升和赵旭日只有拦截能力，组织能力非常不足。黄Bo文进攻和防守都不太突出。所以在郑智年龄越来越大，只能负责进攻的时候，里皮选择再引进一名强力后腰协助队长也无可厚非，一方面儒尼奥尔能够负责防守，另外后场组织也是他的重要责任之一。

为人才“松绑” 泉州：把人才评价“话语权”交给平台

党的十九届五中全会提出，要深入实施人才强国战略，激发人才创新活力。为深入推进人才分类评价机制改革，持续拓展高层次人才自主认定范围，更好发挥人才评价“指挥棒”作用，让人才引得进、留得住、过得好，近日泉州出台文件，支持在泉科研平台自主认定高层次人才工作，符合条件的科研平台，可申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位。

政策解读 对象范围

根据文件，申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位需要同时符合下列条件：市级以上科技、发改、教育、工信等部门认定的大院大所或省级以上新型研发机构，且注册地在我市并具有独立法人资格；具有稳定的人才队伍，常驻人员不少于20人；人力资源管理制度完善，党组织健全完整、作用发挥较好；科研创新能力达到国内先进水平，具备承担国家、省、市技术攻关项目能力，能够引领和带动我市某一领域科技进步、产业升级、管理提质。在泉年度开展各级各类科技研发项目10项以上，或在泉年度科研成果落地转化2项以上，或年度新增技术合同金额1000万元以上。近三年无涉黑涉恶、重大失信、严重违法生产经营行为，未发生较大的安全生产事故、环境污染及群体性事件。

申请办法

由在泉科研平台对照自主认定单位资格条件，向所属县（市、区）或市直主管部门提出书面申请，初审评估后报市人社局审核提出建议名单，提请市委人才工作领导小组核准。核准通过后按要求制定自主认定方案，并严格按照审核确认后的自主认定方案，如实组织本单位符合条件的人才进行申报。

享受待遇

通过自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

部门声音

“此次政策的对象范围主要在大院大所及省级以上新型研发机构。”在近日召开的市委人才工作领导小组第一次（扩大）会议上，市人社局负责人表示，“我们坚持党管人才原则，把党组织建设作用的发挥、人才政策前置以及意识形态表现纳入评价体系；突出科研创新以及科研成果就地转化原则，强调人才与平台的匹配度。同时，按照‘干什么、评什么’‘缺什么、评什么’原则，围绕吸引和留住具有较强创新能力、掌握关键核心技术、擅长成果落地转化的高精尖缺人才设置评价指标。”

2018年以来，泉州实施企业自主评价人才制度，坚持“谁用人、谁评价”，授权117家自主评价试点企业自主开展高层次人才评价。试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案。截至目前，全市已自主认定885名高层次人才。

平台受益

【案例一】

福建（泉州）哈工大工程技术研究院行政部部长温昌文：

泉州先前在企业成功实施自主评价人才制度，这次又给科研平台“放权”，这无疑给用人主体引才、留才、用才注入了“强心剂”，有利于帮助泉州摆脱高精尖人才短缺困境、优化人才队伍结构，充分发挥优势产业聚才的“磁场效应”。

未来，我们将借助泉州稳定政策环境，不断完善人才评价和激励机制，争取能获得科研平台自主认定的权限。同时，选好用好高层次人才和技术骨干，赋予更大的技术路线决定权和经费使用权。全方位为科研人员“松绑”，拓展科研管理“绿色通道”。

近年来，福建（泉州）哈工大工程技术研究院强化人才“引、育、用、留”工作，累计为泉州引进优秀哈工大人才42名、引进先进智能制造人才219人。工研院深耕智能制造装备和智能机器人两大领域，已有186项知识产权获授权。同时，开展产学研合作开发项目或课题等130项以上，服务企事业单位逾300家，培养产业技术人才1000多人。

【案例二】

泉州华中科技大学智能制造研究院常务副院长王平江：

人才自主认定体现了以市场为导向的理念，是招才引智的重要举措，也突显了泉州是一座“爱才重才”的城市。下一阶段，研究院若能获得科研平台自主认定权限，将用好用足政策福利，不断探索建立以能力、实绩和贡献为主要依据的人才激励政策；不断完善现有的导向明确、竞争择优的人才评价机制，使真正有能力、作出突出贡献的人才得到充分认同；着力加快人才高地建设，助推泉州高质量发展。

长期以来，泉州华中科技大学智能制造研究院坚持以人才为根本的战略方针，目前已打造了一支以国家、省级人才专家为代表的科研队伍，柔性引进二十多名专家担任特聘研究员，引进院士专家工作站、高层次人才团队等平台或团队，先后为140家企业提供技术和咨询服务，承担各级财政科研项目60多项，自研及产学研创新成果已在50多家企业中得到实际应用与试生产，为企业举办研修培训6000多人次。（记者 吴宗宝 通讯员 黄颖 沈忠华 郑其全）