王楚钦，核心生日快乐，领袖乐声一声祝福送给你，王楚一声感谢更要送给你！钦生

就在伦敦世乒赛男团夺冠这一天，日快5月11日，祝福中国免费18是送给声感送王楚钦的生日。就在比赛结束之后的谢更新闻发布会上，王楚钦收到了来自国际乒联的核心暖心小蛋糕。王楚钦露出了久违的领袖乐声笑容，眼里又有光了。王楚看到他如此坦然和开心，钦生相信大多数球迷是日快感动又欣慰。

其实呢，对于王楚钦来说，送给声感送这个百年世乒赛的男团冠军，就是最珍贵的生日礼物。

在这样一届无比艰难的世乒赛中，王楚钦真正担当起了球队领袖的重任，他场场作为一单出战，打了10场比赛，糖心vlog官方正版全部取胜。有没有他的这支国乒男队，是完全不同的两支球队，他堪比一根定海神针。赛后，王楚钦收获本届赛事男子比赛的MVP，当真是实至名归。

回顾这一路走来，国乒男队太不容易了。比赛开始之前，满18岁点击进入91不看好国乒男队的人，可太多了。外协的日本、德国、韩国、法国，甚至是斯洛文尼亚，都曾放出豪言，觉得有机会击败国乒。

更无法理解的是，外协挑衅咱们也就算了，一些国内的极端网友，不但不给男队鼓励和加油，反而是极尽冷嘲热讽，甚至想看咱们自己球队输球的笑话。

还有一些人，甚至从梁靖崑入选名单开始，到男团打到决赛，喷了一路，简直是91香蕉视频污版本匪夷所思。

就是在这种不被看好的重压之下，王楚钦扛起一单的重任，与他的四位队友一起，披荆斩棘，最终实现了男团12连冠的伟业。

王楚钦的强大，不仅仅体现在他能稳压外协各路高手上，还在于他展现出的球队领袖气质。他在采访中说，希望自己能打得更好，给队友们更多的安全感，让他们打得更轻松。他还说，不相信其他人有谁能够稳赢我们，不信就来打打看吧！

所有说过的这些，王楚钦都兑现了，这叫掷地有声，铿锵有力。

对了，王楚钦还曾说过一句话：想证明乒乓球队还是那个乒乓球队，他也在一直践行这句承诺。

更难能可贵的是，王楚钦在生日前夕，还特地在社交媒体上提醒球迷们，不提倡也不会参与任何形式的生日应援活动，大家多多关注比赛就是对自己最好的支持，请大家一起为中国队加油！

多好的小伙子啊，又能打又有格局，无愧于这支男乒的领军人。

这支国乒男队，或许在实力上，是近些年不那么强的一支，但是在坚韧和硬度方面，他们不逊色于任何人。

这个冠军的成色，足以名垂史册。谁来质疑，也是没用的！

泉州市道德模范吴佳色：哪怕坐在轮椅上也要做慈善

累计捐助1100多人次，无偿献血300多次，泉州市道德模范吴佳色——

“哪怕坐在轮椅上也要做慈善”

自开展党史学习教育以来，泉州市启动“我为社会做好事”志愿服务集中行动，在全社会掀起了做好事的热潮。今天是“六一”国际儿童节，近日，南安市金淘中心小学举行了一场吴佳色、叶玉环伉俪帮困助学捐赠仪式，为金淘中心小学、侨光中学的66名贫困学生捐赠助学善款3.3万元，并送去900本国学经典书籍。

这是泉州市道德模范、南安市侨光中学退休教师吴佳色连续第四年在金淘中心小学进行助学捐赠活动。他说：“困难是暂时的，希望受捐助的学生把困难踩在脚底，当成成长路上的垫脚石，在学习中严格要求自己，争取德智体美劳全面发展，长大以后成为对社会有帮助的人才！”

20多年来，吴佳色累计捐助1100多人次，累计捐助金额约45万元。不止如此，他还无偿献血300多次，献血量超40万毫升，是福建省献血第一人、泉州捐献血小板第一人。2008年，吴佳色被选拔为“奥运火炬手”，多年来还先后荣获“首届感动泉州十大人物”“全国无偿献血奉献奖金奖”“福建省无偿献血先进个人”等40多项荣誉。

“我打算一辈子做慈善，哪怕以后坐在轮椅上也可以继续做！”吴佳色坦言，“希望唤醒社会对贫困家庭的关注，巩固脱贫攻坚成果，让困难家庭的孩子成才。”

金淘中心小学校长陈小辉告诉记者：“吴佳色的善举充分体现了中华民族扶困济弱的传统美德，以及情系教育、无私奉献的可贵精神。我们也教育学生，要把他们的滴水之恩，化作自强不息、奋发学习的动力，以报答父母的养育之恩、社会的关爱之情。”（泉州晚报记者 吴宗宝 通讯员 陈雨佳）

泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

近年来，泉州市从培养、考核、选拔、保障、问责等干部管理全链重要环节入手，多措并举激励干事创业、担当作为。其中，坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的干部，优先使用评价“优秀”的干部），一大批优秀干部被提拔使用。

培养

900多名干部冲向“急难险重”

在干部培养环节，泉州市建立干部挂职锻炼档案，搭建锻炼平台，采取“下派、上挂、异地”等方式，先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。

同时，从业务素养和实践能力等方面，列出责任清单，制定包括组织“短小精专”专业培训、加强实践磨砺、分类施策个性化培养、“领导帮带”等措施。

考核

“担当作为”占主要权重

以实绩论英雄，泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容，构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。

围绕全市“五个一批”活动周、项目招商、强基促稳、脱贫攻坚等重点工作，市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场，分“好中差”晾晒，招商、征迁表现好的，对集体给经费奖励，对个人“3表扬+1表彰”，即“大干40天、比拼开门红”、年中、年底3次通报表扬，全年优中选优，记三等功或嘉奖。

选拔

“两个优先”用干部

在选拔过程中，泉州市始终坚持“两个优先”用干部。统计显示，2016年换届考核以来，全市被评为“好”的34个班子中，有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用，占91％；被评为“优秀”的109名干部中，有94人得到提拔或重用，占86％。

此外，全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。2018年以来，有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，34名得到及时提拔使用。今年以来，市委提拔使用的30名干部中，有12名为“老黄牛型”干部，占40％。

保障

向基层优秀干部倾斜待遇

优待基层干部，出台关心关爱基层干部“十条意见”。2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。放眼各地，晋江市以干部工资总额的20％作为上限，专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，最高奖励和兜底激励相差一倍。南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，对在山区乡镇任职满一定年限、表现优秀的干部，分批次、有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。

此外，还通过柔性处理、合理容错等措施，强化组织为干部担当负责，引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。

问责

去年以来已查处184人

正向激励加强的同时，反向约束也得到强化。

2018年以来，泉州市开展不担当、不作为、慢作为、假作为集中整治，全市共查处形式主义、官僚主义问题86起184人，给予党纪政务处分73人，公开通报曝光典型案例4批6起。

此外，对换届后考评被定为“差”的37名县（市、区）党政班子干部，由市委组织部部长和县（市、区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、影响不好的干部，视情况综合采取函询、诫勉和岗位调整交流、改任非领导职务等组织处理。

□记者 孙灿芬 蔡紫旻