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　　 题：刘宏：把学科优势、全国区域科研优势转化为助力区域发展的两会刘宏实际动能

　　记者 杨毅 张素

　　“高校的发展不能只盯着一方天地，要主动融入国家发展大局，把学把学科优势、科优科研优势转化为服务国家战略、势科势转助力区域发展的研优黄APP免费下载实际动能。”

　　全国两会期间，助力全国人大代表、发展辽宁师范大学党委书记、际动大连市欧美同学会会长刘宏接受中国新闻网“同心会客厅”专访时说。全国区域

　　连续担任第十三届、两会刘宏第十四届全国人大代表，把学结合多年办学治校与教育研究实践，科优刘宏在受访时围绕教师教育提质、势科势转国际中文教育、研优服务区域发展等关键议题，系统分享履职思考与建议。

　　2023年，基于大量调研，男人天堂社区刘宏向十四届全国人大一次会议提交《关于进一步深化“一带一路”教育合作的建议》，彼时的她担任大连外国语大学校长，这份建议正是将学校外语学科优势与共建“一带一路”倡议下的需求紧密结合的成果。该建议于2024年初被教育部采纳，为国家战略急需领域人才培养筑牢保障。

　　到辽宁师范大学工作后，刘宏深入了解学校考古等优势学科与专业团队，发现这支力量能够深度对接红山文化研究，为文明探源提供坚实学术支撑。九一成人看片

　　2025年，刘宏提出要将西辽河文明纳入中华文明标识体系的建议。她表示，作为一名教育工作者，高校在文化传承创新中具有重要使命，提出这项文化领域的建议，正是发挥教育智力资源、守护传承中华文脉的责任担当。

　　谈及人大代表建言被采纳的91快猫叮咣遭关键，刘宏总结道，核心在于两点：紧扣国家战略、找准自身工作痛点。在她看来，“履职就要把自己的工作摆进去，我们是教育领域的代表，就要让建议真正贴合教育发展的实际，服务国家教育强国建设的大局。”

　　今年上会，刘宏带来多条建议，聚焦教师教育提质、国际中文教育发展、文化传承与区域建设等领域。

　　她说，部分综合性大学虽开展教师教育，但缺乏实践经验支撑；异地合作培养模式效果不佳，难以实现真正的深度融合。对此，她建议推动属地优秀省属师范大学与综合性大学开展同城合作。

　　作为来自辽宁的教育工作者，同时兼任欧美同学会留苏分会副会长，刘宏说，新时代留学人员要承继前辈们的爱国情怀与历史责任，增强自身的历史使命感，当好友好交流的桥梁纽带，在传承留学报国精神的同时，结合新时代需求，推动民间外交、文化交流、科技合作。

　　结合东北全面振兴战略，刘宏对青年一代寄予厚望。她指出，需要青年以教育所学赋能发展之治。“留苏前辈们当年能奔赴祖国最艰苦的地方建功立业，今天的青年更应传承这份担当，希望广大青年，尤其是辽宁本地青年和归国留学青年，发挥专业所长，以教育之智为东北振兴作出积极贡献。”

　　(“同心会客厅”工作室出品)

王以太生日单曲《sorry》上线 自信做自己不需要抱歉

　　6月8日零点,第四音乐王以太在生日当天发布全新单曲《Sorry》,并在自己的微博 "独家"上线新歌的MV视频,随后mv于当日10:00全网正式公开。这次的单曲依旧由王以太自己作词作曲,jazz、hip-hop &trap融合的曲风,走心有深度的歌词和闪火充满叙述感的声线,整首歌充满"以太式"的hip-hop艺术。

　　点开《Sorry》的播放键,钢琴声与鼓点交汇引出人声,古典爵士旋律与演说式说唱完美结合,仿佛一个个金色的音符流经耳畔,坐在装潢典雅的音乐大厅听说唱音乐。MV的内容也是如此,视频的一开始,王以太身着西装手端香槟下车,来到演讲台前对着台下演说,所有的举止动作无不优雅得体,嘴里唱着的却是"不会说Sorry,对我即将murder的game"的大胆歌词。没有华丽空洞的堆砌辞藻,王以太在微博用简单直白的一句:"做自己,不道歉。"清晰剖白了这首歌想要表达的态度,生活中一句"Sorry"! 有时是一种情感表达,有时是一种礼仪体现…… 当接收到"Sorry"的信息,人们是否能够用心辨别每个 "Sorry"背后的意义?

　　MV中演说的形象设计也许是王以太去年发布的首张个人专辑《演.说.家》的延续,这张专辑一经发布就获业内外无数好评,在融合嘻哈颁奖典礼上拿下"年度最佳华语说唱专辑"的好成绩,其中收录的《阿司匹林》深受听众喜爱,热度不减。今年正在芒果tv热播的乐手组队综艺《我们的乐队》中,王以太也留下了不少优秀的改编作品,创作能力和舞台表现力的突出使王以太不断地在节目中拿下高票数及担任ACE成员,甚至以不容小觑的声乐实力拿下vocal担当。在王以太已发布的歌曲和参演节目中,音乐风格愈发趋于多元化,延展出无限的可能性,王以太未来的音乐道路一定会给大家带来更多惊喜,我们拭目以待!

为人才“松绑” 泉州：把人才评价“话语权”交给平台

党的十九届五中全会提出，要深入实施人才强国战略，激发人才创新活力。为深入推进人才分类评价机制改革，持续拓展高层次人才自主认定范围，更好发挥人才评价“指挥棒”作用，让人才引得进、留得住、过得好，近日泉州出台文件，支持在泉科研平台自主认定高层次人才工作，符合条件的科研平台，可申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位。

政策解读 对象范围

根据文件，申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位需要同时符合下列条件：市级以上科技、发改、教育、工信等部门认定的大院大所或省级以上新型研发机构，且注册地在我市并具有独立法人资格；具有稳定的人才队伍，常驻人员不少于20人；人力资源管理制度完善，党组织健全完整、作用发挥较好；科研创新能力达到国内先进水平，具备承担国家、省、市技术攻关项目能力，能够引领和带动我市某一领域科技进步、产业升级、管理提质。在泉年度开展各级各类科技研发项目10项以上，或在泉年度科研成果落地转化2项以上，或年度新增技术合同金额1000万元以上。近三年无涉黑涉恶、重大失信、严重违法生产经营行为，未发生较大的安全生产事故、环境污染及群体性事件。

申请办法

由在泉科研平台对照自主认定单位资格条件，向所属县（市、区）或市直主管部门提出书面申请，初审评估后报市人社局审核提出建议名单，提请市委人才工作领导小组核准。核准通过后按要求制定自主认定方案，并严格按照审核确认后的自主认定方案，如实组织本单位符合条件的人才进行申报。

享受待遇

通过自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

部门声音

“此次政策的对象范围主要在大院大所及省级以上新型研发机构。”在近日召开的市委人才工作领导小组第一次（扩大）会议上，市人社局负责人表示，“我们坚持党管人才原则，把党组织建设作用的发挥、人才政策前置以及意识形态表现纳入评价体系；突出科研创新以及科研成果就地转化原则，强调人才与平台的匹配度。同时，按照‘干什么、评什么’‘缺什么、评什么’原则，围绕吸引和留住具有较强创新能力、掌握关键核心技术、擅长成果落地转化的高精尖缺人才设置评价指标。”

2018年以来，泉州实施企业自主评价人才制度，坚持“谁用人、谁评价”，授权117家自主评价试点企业自主开展高层次人才评价。试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案。截至目前，全市已自主认定885名高层次人才。

平台受益

【案例一】

福建（泉州）哈工大工程技术研究院行政部部长温昌文：

泉州先前在企业成功实施自主评价人才制度，这次又给科研平台“放权”，这无疑给用人主体引才、留才、用才注入了“强心剂”，有利于帮助泉州摆脱高精尖人才短缺困境、优化人才队伍结构，充分发挥优势产业聚才的“磁场效应”。

未来，我们将借助泉州稳定政策环境，不断完善人才评价和激励机制，争取能获得科研平台自主认定的权限。同时，选好用好高层次人才和技术骨干，赋予更大的技术路线决定权和经费使用权。全方位为科研人员“松绑”，拓展科研管理“绿色通道”。

近年来，福建（泉州）哈工大工程技术研究院强化人才“引、育、用、留”工作，累计为泉州引进优秀哈工大人才42名、引进先进智能制造人才219人。工研院深耕智能制造装备和智能机器人两大领域，已有186项知识产权获授权。同时，开展产学研合作开发项目或课题等130项以上，服务企事业单位逾300家，培养产业技术人才1000多人。

【案例二】

泉州华中科技大学智能制造研究院常务副院长王平江：

人才自主认定体现了以市场为导向的理念，是招才引智的重要举措，也突显了泉州是一座“爱才重才”的城市。下一阶段，研究院若能获得科研平台自主认定权限，将用好用足政策福利，不断探索建立以能力、实绩和贡献为主要依据的人才激励政策；不断完善现有的导向明确、竞争择优的人才评价机制，使真正有能力、作出突出贡献的人才得到充分认同；着力加快人才高地建设，助推泉州高质量发展。

长期以来，泉州华中科技大学智能制造研究院坚持以人才为根本的战略方针，目前已打造了一支以国家、省级人才专家为代表的科研队伍，柔性引进二十多名专家担任特聘研究员，引进院士专家工作站、高层次人才团队等平台或团队，先后为140家企业提供技术和咨询服务，承担各级财政科研项目60多项，自研及产学研创新成果已在50多家企业中得到实际应用与试生产，为企业举办研修培训6000多人次。（记者 吴宗宝 通讯员 黄颖 沈忠华 郑其全）