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就在不久前，国乒国乒男队那边官宣了新队长，女队王楚钦接棒，队长梁靖崑当副手，有眉颖莎有短这事直接在球迷圈里炸开了锅。目孙曼昱

可就在男队交接完成的时候，一个更有意思的奖牌家或现象摆在了大家面前：自从丁宁差不多五年前退役，国乒女队的少赢队长位子，却一直空着，国乒没人坐上去。女队

这么长时间的队长空缺，就像是有眉颖莎有短一场没明说的考验，也成了无数球迷翻来覆去琢磨的目孙曼昱谜题，大家的板王眼神，几乎都本能地落在了女队现在的奖牌家或“双核”——孙颖莎和王曼昱身上。

她们是球场上最亮眼的星，也是大伙心里头默认的接班人。可怪就怪在，这个看上去不难的“二选一”，却成了一道让管理层头疼的难题。

“双子星”的麻豆星美91荣誉

说真的，要是只看打球的本事和赛场上的号召力，孙颖莎的名字，几乎是所有人脱口而出的第一个答案。

世界第一的排名摆在那，她的名字差不多就是胜利的保证，从东京到德班，她每一次出手，都揪着亿万人的心。让这么一个战功显赫的领军人物来掌舵，听上去再合理不过了。

但光环的背面，是外人看不到的巨大压力，孙颖莎的赛程已经排得密不透风，几线作战、连着转的比赛，让她连喘口气的工夫都没有。

长年的高强度对抗，也让伤病开始找上这个年轻的身体。

更关键的一点是，孙颖莎那种什么都写在脸上的91香蕉官方纯粹，是她圈粉的魅力，但这种“直白”放到需要平衡各方、处理复杂人际关系的队长位置上，会不会反而成了她的软肋？

让她在比赛的重压之外，再扛起一份需要高情商和耐心的管理工作，这到底是份荣耀，还是一种透支？

再看另一边，王曼昱手里同样攥着分量十足的冠军，她的顽强和凶悍打法，也让她完全有资本和孙颖莎掰手腕。

但是，跟孙颖莎的活泼外向不同，王曼昱的性子要闷一些，更习惯把情绪藏在心里用行动说话。

这种性格能让她在重压下保持极度专注，但也让她天生就跟一个需要时常沟通、鼓舞士气的“领头羊”形象，总让人觉得隔着一层。

更往深了想，是5 g天天网她俩之间那种又微妙又宝贵的平衡感。孙颖莎和王曼昱，是彼此最强的对手，也是最铁的战友。

她们俩你追我赶的良性竞争，才是推着国乒女队往前走的核心引擎，在两人实力相当、谁也不服谁的情况下，把队长的头衔给任何一个人，都可能破坏掉这种好不容易形成的平衡。

这顶“帽子”带来的，可能不只是权威，更有可能是在她们俩中间悄悄砌上一堵墙，这步棋一旦走错，对于志在洛杉矶的国乒来说，代价可能是整个队伍的凝聚力。

是尖刀，还是压舱石？

就在大伙儿都陷在“莎昱二选一”的惯性思维里时，大家或许都忽略了一个最根本的问题：在现在的国乒女队，队长这个角色，到底意味着什么？国产网站91

队长的袖标，难道就非得戴在那个打球最厉害的人胳膊上吗？

翻看过去，国乒的队长大多是队里威望最高、成绩最硬的绝对核心，这是一种传统，但时代变了，现在的乒坛环境和队伍的人员构成，跟以前大不一样。

尤其是在新老交替这个节骨眼上，队伍最需要的，可能不只是一把最快的“尖刀”，更需要一块能稳住后方、把大家的心聚到一起的“压舱石”。

队长的活儿，早就超出了上场赢球的范畴，更多功夫在场下：她是教练和队员之间的传声筒，是小队员心里没底时的定心丸，是队里有了小摩擦时的黏合剂，更是整个队伍精气神的代表。

这份工作，拼的是经验、是耐心、是共情，更是一种让所有人都服气的稳重和公平。

从这个角度去想，让正处在巅峰期、扛着最大夺金压力的孙颖莎和王曼昱，分神去操心这些杂七杂八的队内事务，真的是最好的安排吗？恐怕不是。

她们的任务，就是在赛场上排除一切干扰去为国争光，把每个细胞的能量都用在技术和赢球上，硬给她们加一副“管理”的担子，很可能两头都顾不好，影响了最根本的备战大计。

所以，管理层迟迟不拍板，真不是优柔寡断，而是在下一盘更大的棋，他们真正想找的，或许不是那个打球最猛的人，而是那个能让所有人都安心去“猛”的人。

那个被忽略的“平衡点”

当咱们的视线从“双子星”身上挪开一点，有一个人的名字，虽然不总在热搜上，却悄悄浮了上来——陈幸同。

在很多人眼里，陈幸同是个很强的选手，但好像总离最顶尖差那么一口气，她没有孙颖莎那种天生主角的光环，也没有王曼昱那种极致的杀伤力。

然而，恰恰是这种不高不低的位置，让她有了当队长的几样别人没有的好处。

作为一个经验丰富的老将，陈幸同熬过不止一个大赛周期，她看过前辈们谢幕，也陪着师妹们成长。

从丁宁、刘诗雯的时代，到现在的“莎昱”当家，她一直都在队里，是这支队伍变迁的亲历者。

这份资历，让她对队里的训练气氛、竞争关系和不同年龄段球员的想法，都有更深的体会，她性子沉稳，不爱张扬，这种气质本身就让人觉得靠谱。

陈幸同的位置刚好能承前启后，她既能跟教练组顺畅地沟通，也能以“同同姐”的身份去关心队里的小队员。

最关键的是，她跟孙颖莎、王曼昱这些人，既是对手也是多年的队友，知根知底，却没有那种最顶尖的直接冲突，让她来协调关系，反而更容易一碗水端平，让大家都信服。

把她放在队长的位置上，不仅不会破坏“双子星”的竞争态势，反而能成为这个格局的“稳定器”。

她可以把大量比赛之外的杂事都扛起来，让孙颖莎和王曼昱彻底松绑，把全部精力都放在赛场上。

同时，当队伍遇到困难或者情绪有起伏时，她的经验和沉稳，就像压舱石一样，能帮着稳住这艘大船。

这并不是说陈幸同技术不行，而是在寻找一种让整个团队战斗力最大化的配置。

国乒这支队伍能一直赢，靠的从来不是一两个天才的单打独斗，而是一整套科学、高效、不断调整的团队作战系统。

在这个新的洛杉矶周期，也许是时候重新思考一下“队长”的定义了，让最能打的尖兵心无旁骛地去前线冲杀，而后方则由一个信得过的老将稳住大局。

如果这个想法最后真的实现了，那么队长位子空了这么多年的等待，将迎来一个充满智慧的答案。

而陈幸同，这位一直默默付出的老将，或许会以一种大家都没想到的方式，成为解开这个死结的关键人物。

信息山河新闻 2026-06-08——国乒女队队长有眉目了? 孙颖莎有短板，王曼昱奖牌少，赢家或是她

惠安县政法委开展网格化服务管理工作经验现场观摩活动

5月22日，惠安县委政法委在黄塘镇开展网格化服务管理工作经验现场观摩学习活动。政法委副书记曾华东，黄塘镇党委书记庄泽平，泉惠石化园区管委会环保安监科科长童金坤，各镇分管综治工作党委副书记及政法委机关部分工作人员、各镇综治工作业务骨干参加活动。

在黄塘镇综治中心，参加活动人员实地查看了黄塘镇综治中心的基础设施建设，认真听取了黄塘镇综治中心关于网格化服务管理工作运行机制和创新做法以及取得的新成效工作汇报。随后，参观人员还详细听取了第三方英联考勤网格平台关于英联考勤网格平台的规划设计、资源整合、职责功能、运转模式等功能的演示和详细介绍，为进一步规范网格员管理工作打下坚实基础。

参加活动人员还前往黄塘镇接待村，参观了接待村网格分中心和“五和”矛盾纠纷调解中心，并听取了接待村“一核四环”“双网融合”，打通服务群众“最后一公里”工作做法的汇报。

参加活动人员对黄塘镇综治工作规范化运作、创新工作理念等方面举措留下深刻印象，并表示要虚心学习黄塘镇综治中心规范化建设，舍得投入、先行先试、思路开阔、理念先进的经验，结合辖区实际予以整改促提升，把网格化服务管理工作做实做细做好，争取达到规范化建设水平。（林文强）

泉州市建成核酸检测机构52家 数量居全省首位

记者从泉州市卫健委了解到，目前全市共有核酸检测机构52家，位居全省首位。

今年以来，我市大力推动核酸检测实验室和相关检测机构建设，仅医疗机构就建成35家核酸检测实验室，拥有采样队1337支，采样人员7992名，标本转运救护车346辆，日最大检测能力达到5万份，居全省前列。此外，日最大检测量达3万份的泉州市第一医院城市检测基地已调试完毕，可投入使用；增建泉州市中医院检测基地，日最大检测量达2万份，预计明年一季度可投入运行。

为了提高检测效率，市卫健委统筹协调各县（市、区）核酸检测资源，推行错时“开锅”的工作机制，未配置实验室的发热门诊与周边具备快速检测能力的实验室建立核酸检测工作协作合作，畅通样本转运通道，保证急诊、发热、门诊患者在检测后最短时间内出具结果。市卫健委在现有8台快速检测设备（2小时内出结果）基础上，组织28家检测机构紧急集中采购49台快速检测设备，确保每家检测机构能够在2小时内出具检测报告。

立足泉州市山海差异大、人口密度不一的特点，市卫健部门制定了应对聚集性疫情全员核酸检测的组织实施方案。以乡镇（街道）为单位，布局了2589个核酸检测采样点，匹配了1345支核酸检测工作小组，并以村（居）为单位，成立5854个网格管理组，组织开发泉州市核酸检测服务平台，形成“受检人群—采样点—采样队—样本转运车—检测实验室”信息化、数据化衔接。（泉州晚报记者 郭雅莹 通讯员 黄芷静）