实习没有工资，实习实习受法这些实习同样受法律保护说实话，工资我上学那会儿也去实习过，同样一分钱没拿，律保还倒贴午饭钱。实习实习受法当时大家口口声声说“实习就是工资麻D传媒学本事，谈钱见外”，同样我也就信了。律保直到后来自己翻了翻法律法规和判例，实习实习受法才发现这事儿没那么简单——实习没有工资，工资不代表你就不受法律保护。同样有些实习甚至本该有工资，律保只是实习实习受法被单位一句“你是来学习的”给糊弄过去了。这篇文章想用最直白的工资话，把“没工资的同样实习到底受什么保护”这摊子事儿摊开讲明白。我不会搬出太多吓人的法条，只挑能用的。你边看边对照自己的情况，心里大概就有底了。一、法律眼里，有两种“实习生”我一开始也搞混，后来才琢磨明白：实习不是一个人的事，它牵扯到学校、学生和单位的三方关系。法律上其实把实习撕成了两半来看。V糖心 logo1. 教学计划内的实习：拿学分，不拿工资大多数大二大三的实习属于这种。当你还在学校注册学籍，实习是培养方案里的一环，是必修课，你需要通过实习拿到学分。这时候你和单位之间不构成“劳动关系”。法律依据很明确——1995年原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条写到：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这里的“业余时间勤工助学”，经常被用来解释所有学生实习。但注意，这条说的是“勤工助学”，指的是课余时间打工那种，不是学校统一安排的毕业顶岗实习。所以教学计划内的实习，单位确实可以不给工资，但不意味着单位可以随意压榨你。比如实习时长、休息时间、安全保护，都有相应的规定。2. 以就业为目的www.麻dou的实习：其实已经是“事实劳动关系”另一种情况就微妙了。很多同学到大四，或者毕业后，自己找了一家公司，每天打卡上下班，做的工作跟正式员工一模一样，只拿着一听就很离谱的“实习补贴”。如果这时候你签了《就业协议书》（三方协议），或者连协议都没有，但实际接受单位的管理，按月领取报酬，那么单位想用“实习”两个字来掩盖真实存在的劳动关系——法律不答应。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）里面规定了事实劳动关系的认定条件：双方主体合格、单位规章制度管得住你、你从事的是单位业务的有报酬劳动。你把这三个条件往自己身上一放，如果都满足，那你和单位之间就是劳动关系。既然有劳动关系，单位就得跟你签书面劳动合同，工资就不能低于当地最低工资标准，还得交社保。这时候如果单位说“实习没工资”，那就是违法的。二、没工资时，91软件app哪些法律条文在起作用？你可能要问：既然单位不给我工资，那法律还能怎么保护我？接下来这些保护，很多同学不知道，但非常实在。 顶岗实习的报酬有保底线。2021年修订的《职业学校学生实习管理规定》明确了一点：顶岗实习的实习报酬，原则上不得低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。这个规定适用于职业学校的实习（中职、高职、技工院校）。有些单位说“实习没工资”——如果顶岗实习的性质符合规定，这话就站不住脚。 没有工资，但单位必须提供劳动安全卫生保护。即便是教学实习，单位也有义务为你提供安全的场所和必要的劳动防护。如果在实习中受伤，单位要承担相应的法律责任。依据《民法典》第一千一百九十八条，经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务造成他人损害的，应当承担侵权责任。这一点咱们后面再说。嫩草 17.c 9 实习协议本身就是一纸有力的凭证。哪怕协议里写明白“无劳务报酬”，如果涉及工作时间、休息、保密、违约等内容，这份协议也受法律保护。比如协议里说好实习三个月，结果单位三天就赶你走，还不给你出证明，你可以依据协议违约条款去主张权利。 押金、证件扣押，一律不合法。任何以实习名义收你报名费、培训费、押金，或者扣你身份证学生证的，直接说“不”。这和劳动关系的保护无关，是民法典和治安管理处罚法层面的禁止行为。当然，你也不用怕撕破脸。三、一张表格看懂不同实习怎么保护 类型 典型例子 有没有最低工资 适用保护来源 教学计划内的勤工助学实习 大一暑假去某单位兼职，学校不强制，自己攒履历 没有，双方约定 民法典（合同、侵权）、劳动法相关原则 职业学校顶岗实习 高职三年级到酒店、企业做全日制技能实践 有，不低于同岗位试用期工资80% 《职业学校学生实习管理规定》 毕业前以就业为目的的实习 大四签了双方/三方协议，全职坐班，从事正式岗位工作 有，按当地最低工资标准 《劳动合同法》《关于确立劳动关系有关事项的通知》 毕业后仍在“实习期” 已拿毕业证，却还在单位实习，没有劳动合同 有，必须按最低工资+社保 劳动法、劳动合同法 这张表格里最容易被忽略的是最后一行。很多单位抓住学生刚毕业没经验，说“你没转正，还是实习生”，拖着不给签合同。可只要毕业证到手，就不存在“在校生实习”这一说了，你就是劳动者。哪怕单位叫它“试用期”，试用期也有工资，且不得低于约定工资的80%，并要缴纳社保。四、没有工资的实习，遇到这几种情况你有权说“不”我在网上看到过一些离谱的实习经历：每天通勤三小时，工作十小时，中午休息十五分钟，没有工位只能坐在楼道里。这已经不是工资的问题，而是基本权利都被掏空了。下面这几种情况，不管有没有工资，你都可以明确拒绝： 让你全天上课/上班，却不给任何休息时间。实习单位应当保证实习学生有合理的休息时间，不能安排夜班和超时加班（参照规定中对顶岗实习的要求）。 要你交“培训费”或者“管理费”。正规实习单位不得以任何理由向实习生收取费用。 不签任何协议。口头约定，发红包式的“实习工资”，出了问题根本说不清。你不签协议，也要想办法留下聊天记录、邮件等凭证。 让你从事明显超出实习生承受能力的高危工作，或者不提供防护设备。实习不等于等于廉价劳动力，更不等于裸奔去干活。万一出了事，后悔都来不及。五、具体维权操作（不煽情）你如果看完了前面的内容，觉得自己可能真的被亏待了，别急着去跟单位吵架。先按下面的路子走，大多不需要打官司就能解决问题。 第一步：把证据留好。把你的实习协议、考勤记录、工作群聊天记录、工资发放记录（哪怕微信转账）都截图保存。没有协议也没关系，可以用照片、录音补强。 第二步：跟学校相关老师反馈。如果你的实习是学校安排的，学校其实是你的“担保人”。学校介入施压，很多单位会怕影响以后的合作关系，选择补钱或者补手续。 第三步：向当地劳动监察大队投诉。如果你的情况属于“事实劳动关系”，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。注意，劳动监察对劳动关系才管用；对普通实习纠纷，它可能不受理，那就走第四步。 第四步：申请劳动仲裁或向法院起诉。事实劳动关系可以仲裁；纯教学实习可以以合同违约或侵权责任起诉。这步成本高，但确实是最终的保护伞。写到这儿，我想起一个判例。有个毕业生入职一家公司，公司让他干了三个月“实习”，一分钱没给。后来他拿着自己的工作计划表、微信汇报记录去劳动仲裁，认定事实劳动关系，公司补了工资外加赔偿金。这个判例不是什么大案子，但它说明一个道理——法律保护的是事实，不是名字。你没签劳动合同，但只要你干活了、接受管理了、从事对方业务了，法律就认账。至于没有工资的合法实习，比如学校安排的参观实习、短期的跟岗调研，这些确实没有报酬，法律也不会强行要求给钱。但保护还是有的：你不能在垃圾堆里被扎伤，单位还得给你买商业意外保险（按规定是实习责任保险），你不能被逼着加班，你的人格和隐私也不能被侵犯。这些是底线，哪怕不付钱也不能破。好了，把目光从法条上挪开，实习的本质还是学习和积累。但捧着这份学习的心态，不意味着该被别人白白揉捏。知道底线在哪里，你才敢放心地成长。

韩乔生：假借球迷身份突破底线的人代表不了任何队，只是极端分子

在中足联发布对武汉三镇俱乐部及武汉赛区的处罚后，知名评论员韩乔生发文称，假借球迷身份突破底线的人代表不了任何队，只是彻头彻尾的极端分子。


韩乔生发文表示，首先是中国人，其次才是球迷，这一条底线所有人都应当恪守。如果假借球迷的身份，做出突破法律与公序良俗底线的行为，这类人代表不了任何一支球队，也代表不了广大球迷群体，他们只是彻头彻尾的极端分子。 ​​​

超百家晋江企业与福州大学达成合作

昨日，2022年晋江—福州大学科技成果对接会暨高水平科研平台推介会举行。11家企业与福州大学进行了校地、校企合作项目签约。至此，和福州大学达成合作的晋江企业超过百家。

当天，福建省华宝智能科技有限公司与福州大学先进制造学院就“工业机器人在面衬稳型自动化生产中的应用研究”项目进行了签约。“此次合作属于机械自动化智能制造领域，项目基于企业的实际技术难题而展开，同时也将在人才培养上进行更深入合作。”华宝智能总经理林亚真说。

据福州大学先进制造学院副院长、海洋学院副院长林志贤介绍，福州大学晋江校区从启用以来就十分重视产学研合作、校企合作。至今，累计合作企业91家，意向合作企业153家，已策划生成项目169个，总投资约2.9亿元。

“在晋江雄厚的产业基础和不断浓厚的科研创新氛围中，越来越多企业希望通过智能制造、技术创新等方式来推动高质量发展。”晋江市科技局局长蒋家兴说，近年来，晋江积极搭建校企、校地合作平台，进一步聚集优势创新资源，畅通产学研用合作通道，推动更多“接地气”的科技成果在晋江区域内转移转化，助推晋江产业转型升级。

当天，活动现场专门设置了校企洽谈区域，晋江多家企业与福州大学科研团队达成初步合作意向。（福建日报记者 王敏霞）