中国常驻联合国代表团临时代办孙磊22日在“自然资源治理：和平、中方自然资源治理安全与繁荣的呼吁基石”安理会公开辩论会上发言，呼吁国际社会加强自然资源治理、国际维护全球资源产供链稳定。加强
孙磊说，中方自然资源治理自然资源是呼吁www..com.@1地球给予人类的宝贵财富，是国际人类赖以生存和经济社会不断发展的物质基础。然而，加强一些地区冲突表明，中方自然资源治理资源富足不必然带来发展繁荣，呼吁而治理不善可能诱发和助长暴力纷争。国际国际社会应当团结合作，加强共同加强自然资源治理，中方自然资源治理维护全球资源产供链稳定，呼吁助力国际和平与发展。国际91网站看片
孙磊表示，和平稳定是自然资源治理的坚实保障。国际社会应秉持共同、综合、合作、可持续的安全观，坚持和平解决争端，91视频安装敦促有关冲突方停止军事对抗，支持地区国家和组织加强协作，共同打击自然资源非法开采与走私，加强供应链透明度和可追溯性，从源头上切断武装冲突伸向自然资源的黑手。同时，武装冲突的91成人动漫成因复杂多样，不应简单将自然资源作为冲突根源，更不能将正常经贸和产业合作问题泛安全化、政治化、工具化。
孙磊指出，国际法赋予各国对境内资源的绝对主权，这一原则不容挑战。抖漫91有关国家应停止借施压制裁、军事胁迫等攫取他国资源，不能再搞殖民统治与掠夺那一套。中方支持构建开放包容、公正合理、合作共赢、绿色清洁的关键矿产治理体系。以所谓“去风险化”“维护国家安全”为由搞阵营对抗、构建排他性的“小圈子”，只会扰乱市场秩序，损害各国共同利益。
孙磊说，要打破资源和冲突伴生的恶性循环，就必须支持当事国实现自主可持续发展。国际社会，特别是发达国家有责任履行援助承诺，支持资源国特别是发展中国家，持续完善资源治理体系，提高资源产品附加值与收益，真正造福当地民众，为和平打造更坚实的根基。
孙磊强调，中国始终是自然资源治理与合作的倡导者和推动者，中方愿同国际社会一道，深化自然资源互利合作，更好帮助有关国家将资源禀赋转化为发展动力，走上长治久安与发展繁荣之路。
亚冠决赛首尔FC预计首发阵容 车杜里因黄牌停赛
字体大小：A A2013-10-26 09:56:38编辑：竹青点击: 次
90win体育讯 北京时间10月26日，亚冠决赛首回合即将打响，广州恒大客场挑战首尔FC。据悉本场比赛首尔FC并不能派出最强阵容出战，右后卫车杜里因累积黄牌停赛缺阵。
首尔FC预计首发阵容里，后防线方面，右后卫车杜里因为累积黄牌停赛无缘决赛首回合，这让教练崔龙洙颇费脑筋。之前的联赛中，他曾安排崔孝镇和高尧韩出任这个位置，从最新的情况来看，崔孝镇镇守右路的可能更大。中卫金珍圭和金周荣的组合稳定，存在变数的还有左后卫，安迪尔森的复出让首尔的防线添加了保险，极有可能成为崔龙洙的奇兵，但金致佑也可能首发出任左后卫。
在门将位置上，依旧是韩国国家队的替补门将金龙大，在之前的比赛中，金龙大10场比赛一共27次扑救的表现相对抢眼，是第一门将的不二选择。
后腰位置上则是崔龙洙最信任的河大成和高明振，队长河大成攻守兼备，客场与德黑兰独立的比赛有进球贡献，传球数在亚冠联赛中排名第一。两个边前卫则是由尧韩和尹日禄担任，埃斯库德罗则坐在替补席上。莫利纳和德扬是前锋线上的主要进攻武器，莫利纳是中前场的自由人，将出任影子前锋，位置并不固定，德扬则是首尔的堡垒，出任单箭头。
亚冠决赛首尔FC预计首发阵容
门将：金龙大
后卫：崔孝镇、金珍圭、金周荣、安迪尔森
后腰：河大成、高明振
前卫：高尧韩、莫利纳、尹日禄
前锋：德扬
冲刺100% 安踏集团复工复产按下“快进键”
保障员工顺利返岗 及时调整订单结构
一对一教学，安踏让更多新人掌握技能
东南网3月17日讯（晋江经济报记者 巫舒静 文图） 在严格做好疫情防控的同时，保障员工顺利返岗，及时、灵活调整订单结构，逐步恢复产能，这是记者昨日从位于晋江池店的安踏集团生产鞋业事业部了解到的情况。
“冲刺100%，集团复工复产按下‘快进键’。”安踏方面表示，疫情冲击下，面对用工难、订单调整和供应商到货等问题，安踏集团生产鞋业三个事业部根据实际情况因地制宜，保证生产顺利进行。目前，车间多数针车线、成型线已经恢复往日的繁忙。
“我们成立专案小组，协调各部门与供应商，保证按时交货上线生产。”安踏集团生产鞋业第一事业部副总监贺金林介绍，目前，鞋业第一事业部产能恢复良好，且开设一条新针车线，产能将在月底前恢复100%。
据悉，鞋业第二事业部复工率已达94%，预计在3月25日后产量可恢复到年前水平，所有订单正有条不紊生产中；鞋业第三事业部复工率达93%，目前订单以电商快反为主，量少批次多，具有一定挑战，预计4月恢复正常产能。
除了池店工厂外，安踏集团其他自营工厂的产能也恢复良好：河南园区根据产能恢复评估进行排单，根据年度生产目标，每月增加5%~20%的产能，保障全年目标完成；同安安踏服装部利用智能化新吊挂系统，对返岗员工进行串联，建立新的流水模式，目前，产能正逐步恢复到节前水平……
作为重要生产力，员工的补充是保障生产的关键。据介绍，在招工形势不如往年的情况下，安踏集团生产人力部门使出十八般“武艺”，加强招人力度：派人员外出招工、对离职老员工电话访问、全员每天朋友圈招工宣传、将任务分配至每位高专及主管级以上人员……
“凭借完善的福利待遇，许多老员工都乐意将自己的老乡、亲朋介绍到安踏。”安踏集团生产人力部门工作人员介绍，以鞋业事业部为例，月均6000元、最高可超万元的工资水平，在业内十分有吸引力，加上新人奖金、返厂奖金、工龄奖金等多项留人政策，让安踏的老员工越来越多。
据介绍，从2月份复工至今，安踏集团生产鞋业三个事业部招聘人数持续增长中，其中内部员工介绍占多数。截至目前，完成招工超500人，所有新员工入职后，安踏都会统一系统培训，对新员工一对一教学，使其掌握工作技能。
更有趣的是，为缓解员工上班疲劳，安踏集团还发起花式工间操大评比。每天下午三点半，工间操音乐准时响起，员工们利用上班间隙跳起工间操，在15分钟时间里，随音乐舞动，放松心情，调整状态，再更好地投入工作中。
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