针对伊朗的全力战备浓缩铀，据多家媒体10日发布的美坚报道，以色列总理内塔尼亚胡称必须将浓缩铀从伊朗运离。持将处于伊朗军方则表示，浓缩为保护储存浓缩铀的铀从伊朗运离伊军相关设施，军方正处于“全力战备”状态。状态91大片免费

据美国哥伦比亚广播公司10日报道，全力战备以色列总理内塔尼亚胡称，美坚与伊朗的持将处于战事尚未结束，必须移除伊朗的浓缩浓缩铀并拆除相关设施。

内塔尼亚胡在谈到可能的铀从伊朗运离伊军移除计划时称，“派人进去，状态把它取出来”。全力战备他说，美坚实现这一计划的持将处于“最佳途径”是达成一项协议，并称“这是一项极其重要的任务”，但不会为它设定时间表。

美称一直在监控伊朗埋在废墟下的浓缩铀

据美国媒体10日报道，美总统特朗普在接受采访时表示，美国一直在对伊朗掩埋在废墟下的浓缩铀进行监控，美国太空军在负责此事，GOGOGO高清免费播放并称迟早会运走伊朗的浓缩铀。

在美国哥伦比亚广播公司同一天发布的报道中，根据美国能源部长克里斯·赖特的说法，美国目前没有关于运走伊朗浓缩铀的具体计划。

美国哥伦比亚广播公司主持人 玛格丽特·布伦南：具体计划是怎样的，是联合国的核查人员进入伊朗，带走浓缩铀吗？还是你们能源部的人员，或者美军去做这件事。

美国能源部长 克里斯·赖特：目前我们还不清楚，这一点仍有待确定，huangpian以上几种情况都有可能。但可以肯定的是，能源部的人会参与其中，美国的核技术专家在我们能源部。

伊朗陆军发言人：为保护相关设施军方正处于“全力战备”状态

据伊朗伊斯兰共和国通讯社10日报道，伊朗陆军发言人穆罕默德·阿克拉米尼亚表示，伊朗军队和伊斯兰革命卫队正处于“全力战备”状态，以保护储存浓缩铀的相关设施。

伊朗陆军发言人 穆罕默德·阿克拉米尼亚：我们认为，对方可能通过渗透行动，仙女直升机空降突袭等方式潜入境内，伺机盗取浓缩铀。我们处于全力战备状态，在陆军负责安保管辖的区域，我们提前制定并部署了各类应对预案。

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美称一直在监控伊朗埋在废墟下的浓缩铀

据美国媒体10日报道，美总统特朗普在接受采访时表示，美国一直在对伊朗掩埋在废墟下的浓缩铀进行监控，美国太空军在负责此事，并称迟早会运走伊朗的浓缩铀。

在美国哥伦比亚广播公司同一天发布的报道中，根据美国能源部长克里斯·赖特的说法，美国目前没有关于运走伊朗浓缩铀的具体计划。

美国哥伦比亚广播公司主持人 玛格丽特·布伦南：具体计划是怎样的，是联合国的核查人员进入伊朗，带走浓缩铀吗？还是你们能源部的人员，或者美军去做这件事。

美国能源部长 克里斯·赖特：目前我们还不清楚，这一点仍有待确定，以上几种情况都有可能。但可以肯定的是，能源部的人会参与其中，美国的核技术专家在我们能源部。

伊朗陆军发言人：为保护相关设施军方正处于“全力战备”状态

据伊朗伊斯兰共和国通讯社10日报道，伊朗陆军发言人穆罕默德·阿克拉米尼亚表示，伊朗军队和伊斯兰革命卫队正处于“全力战备”状态，以保护储存浓缩铀的相关设施。

伊朗陆军发言人 穆罕默德·阿克拉米尼亚：我们认为，对方可能通过渗透行动，直升机空降突袭等方式潜入境内，伺机盗取浓缩铀。我们处于全力战备状态，在陆军负责安保管辖的区域，我们提前制定并部署了各类应对预案。

两年计划派发30亿元奖励扶持资金 晋江扶持科技创新

东南网5月17日讯（福建日报记者 王敏霞 通讯员 林晓燕） 14日，以“科技赋能产业升级”为主题的2021晋江市企业创新发展大会召开。会上出台“1310”政策大礼包，明确今明两年计划派发30亿元奖励扶持资金推动科技创新，赋能产业升级。

每年一度的企业创新大会是民营经济重镇晋江的政企互动盛事，旨在凝聚合力，共谋发展。此次大会推出“1310”政策大礼包，聚焦“科技创新”这一主题，围绕“企业、人才、平台”三大创新主体，配套出台了科技创新、创新人才、空间要素、营商环境、制造业、服务业、金融业、文化产业、旅游业、现代农业等10份政策。

企业创新方面，重点从企业研发投入、高新技术企业创建、产学研合作、科技成果转化、专利应用、智能化升级、数字赋能、人才补助、发展空间、便利办事等方面提供全领域资金配套。

平台创新方面，重点对孵化载体、技术转移机构、专业引才机构等方面进行扶持，为在晋江落地扎根、紧密助力企业创新转型的创新平台提供全周期运营奖励。

人才创新方面，围绕创新创业、生活服务、住房待遇等方面出台相关政策，每年计划统筹安排1.5亿元人才工作专项资金，为来晋江干事创业的创新人才、创新团队提供全链条服务保障，鼓励更多创新人才、团队来晋江创业发展。

现场还签约了一批产学研合作项目。中科院泉州装备所、华为工业互联网云孵化中心、SAP海丝工业互联网创新中心分别作平台应用场景推介。

泉州全力营造近悦远来人才生态

原标题：泉州全力营造近悦远来人才生态

泉州出台《关于改进人才服务、促进人才发展的若干措施》——

全力营造近悦远来人才生态

核心提示>>为进一步营造“近者悦远者来”的人才生态，促进人才与发展相适应，近日，市委人才工作领导小组印发《关于改进人才服务、促进人才发展的若干措施》（以下简称《若干措施》），从拓展“一站式”办结、提升政策精准度等八个方面，聚焦人才需求敏感点，进一步加大改革创新力度，以人才服务提升和体制机制改革，加速形成人才“引得进、留得住、过得好”的发展环境，激发人才创新创业创造活力，为作答时代命题、聚力赶超攻坚、推动高质量发展提供有力的人才支撑和智力支持。

拓展“一站式”办结 让人才办事少跑腿

“一站式”办结是改进人才服务的重要抓手。《若干措施》明确，我市将多措并举拓展“一站式”办结，通过深化人才工作“放管服”改革，健全“一窗、一网、一码”服务机制。建立人才工作信息化云平台，分级开放共享端口，打通部门信息壁垒，防止信息多头重审。开发“泉州人才”APP，开通人才服务专线，在线审批涉才服务事项、在线即时收集人才需求诉求，让人才办事“一趟不用跑、最多跑一趟”。推出“一码通”服务，高层次人才凭核编的身份验证“二维码”，可便捷享受各类惠才服务。

提升政策精准度 发挥“乘数效应”

人才竞争，政策是关键。《若干措施》提出，坚持人才政策市县叠加、普特惠结合。对全市重点产业项目、重点招商方向，支持牵头单位“一事一议”定制惠才专项，实现“项目+人才”同步落地。对县域特色产业人才，推动主聚集区“一业一策”专案奖补，放大产业聚才效应。对海外人才、台湾人才、青年创业人才，由主管部门分类研究提出精细服务管理措施，提高引才竞争力。

统筹公共服务资源 促进人才全域化自由流动

人才对优质公共服务资源十分敏感和关切。《若干措施》明确，要建立全市一体化的公共服务资源供给体系。凡我市认定的高层次人才，其子女可享受在人才居住地或工作地择校入学等优质服务。在全市范围统筹一批满足“拎包入住”条件的人才公寓和周转房，支持人才跨县域租住，并单列优秀青年创客公寓。落实高层次人才医疗保健制度。

构建人力资本市场化发现机制 发挥市场“决定性作用”

人才是最重要的要素资源，必须遵循社会主义市场经济规律。《若干措施》要求，尊重人才资源的市场要素属性，强化人力资源服务、人才项目对接。为促进人力资源服务业加快发展，《若干措施》强调落实中介机构引才奖励规定，吸引机构、猎头来泉驻点或离岸服务，积极嫁接国家、省级人才战略合作平台，拓宽人才主体、用人主体匹配渠道。设立科技成果交易市场，整合资源、市场运作，为科技成果转化落地提供信息咨询、供需对接、政策扶持、创投融资、创新孵化等一系列支持。鼓励高校、科研院所组建科技成果经纪人队伍，加强科技成果转化营销。

推动协同创新 促进科研成果转化

协同创新是适应新业态发展、适应万物互联时代的必然要求。《若干措施》指出，要发挥市级人才创新共享联盟示范作用，扩容吸收高校、科研院所、企业科研平台以及产业技术创新战略联盟，整合集聚创客资源，组建“人才+项目+平台”的创新大联盟。鼓励高校、科研院所、企业开放共享部分仪器设备，对人才使用仪器设备、购买科技服务，落实“科技创新券”政策补贴。探索“师带徒”创新孵化模式，带动形成“高层次人才+创新项目+创业青年”的双创链条，孵化转化人才创新成果。

突出企业主体作用 保障用人单位话语权

抓好人才工作，必须重视发挥用人单位和人才两个主体作用。《若干措施》强调，要聚焦提升企业人才工作意识，实施企业家素质提升培训专项。要坚持对大企业“放权”、对小企业“扶持”，跟踪联系100家规模以上企业、精选支持200家战略性新兴产业的成长型中小企业。要拓展企业高层次人才自主评价试点范围，逐步下放人才评审权，分行业分领域建立科学化、社会化、市场化人才评价体系。鼓励民营企业推行“人才合伙制”，对科研、管理等骨干人才实施股权期权激励。此外，支持企校地联合构建“亲产业”专业结构，推广校企“二元制”办学模式，建设产业学院、实践学院，精准培养紧缺急需的产业技能人才。

改善人才社群环境 帮助人才融入泉州

人才能不能引得进、留得住，社群环境至关重要。根据《若干意见》，我市将严格推行机关事业单位、社会公共服务机构工作人员上班时间使用普通话，消除人才语言隔阂。开放各类闽南文化体验平台，帮助引进人才全面了解、深度融入地方人文。鼓励市人才发展促进会、产业联盟、创新联盟与各地商会、行业协会相互融合，开展以才引才、企智对接，增强人才群体自我服务功能。推进“人才之家”联网共享，定期策划人才主题活动，经常举办人才沙龙、学术研讨、研修培训，帮助人才扩大“朋友圈”“社交群”。

严抓人才工作质效 确保服务落实质量提升

《若干意见》强调，要落实“首问负责、一管到底”制度。凡涉才任务交办给部门，牵头单位即为首问责任部门、联系人即为首问责任人。同时，对各类人才政策，实行清单式管理，公开晾晒服务指南、办理流程、办结时限。对“高精尖缺”人才，实行跟踪走访制，“一人一档”建立台账，“管家式”落实服务。另外，建立第三方评估机制，定期开展人才政策知晓率和人才服务满意度测评。抓好人才工作体系建设，聚焦人才增量和成果转化，并纳入县（市、区）和部门年度绩效考评内容。