北京多区推行公交适老化改造，提升老年人出行体验

中新网北京1月30日电 就业、多部单关税收、委晒务清生育、出任养老、乎利教育等领域的多部单关变化，直接关乎群众的委晒务清91黄色软件获得感、幸福感与安全感。出任近期，乎利多个部委接连召开会议，多部单关据记者梳理，委晒务清不少部门已对2026年工作作出部署，出任积极回应社会关注的乎利民生议题

就业：推进稳岗、扩大岗位、多部单关提升质量行动

印发促进就业应对人工智能影响的委晒务清相关文件

就业是最关乎民生的大事。2026年，出任我国将在稳就业方面推出哪些新措施？

在近日举行的全国人力资源和社会保障工作会议上指出，2026年将加快推进就业友好型发展模式建设，全面推行稳岗、扩容、提质专项行动，重点聚焦关键群体的就业问题

在27日举行的人力资源和社会保障部新闻发布会上，人社部政策研究司司长、新闻发言人崔鹏程表示，91直播视频2026年，人社部将发布应对人工智能冲击促进就业的相关文件。同时，将持续推进“技能照亮前程”培训行动，加强高校毕业生等重点群体的就业支持，组织实施春风行动暨就业援助季等公共就业招聘专项活动，以及2026年“春暖农民工”服务行动

权益保护：关注新型就业模式与超龄劳动群体

推动职工带薪年休假制度的切实执行

人社部在27日的新闻发布会上透露，计划于2026年出台《新就业形态劳动者基本权益保障办法》，进一步明晰新就业形态下的劳动基准及企业应承担的劳动保护职责。同时，将发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。此外，还将推进《职工带薪年休假条例》的修订工作，以推动用人单位切实落实职工带薪年休假制度

在社保领域，将持续拓宽覆盖面，积极引导和支持灵活就业人员及新就业形态从业者参与职工社会保险

教育：开启新一轮“双一流”建设

调整并完善基础教育阶段的资源分布格局

2026年教育工作的重点有哪些？在最近召开的2026年全国教育工作会议上，教育部指出，分类推进高校改革是当年的一项核心战略任务，将开启新一轮“双一流”建设，全面促进地方普通高校提质增效，支持应用型高校紧密对接区域重大发展战略

据悉，为优化高校布局与规模，爱液视频18教育部将引导新增高等教育资源更多向人口大省及中西部地区聚焦，完善东中西部高校对口支援体系，加快推进中西部地区高等教育发展步伐

教育部指出，2026年将继续优化基础教育资源配置，积极应对学龄人口变动趋势，深入推进优质资源扩容与质量提升，实施县域普通高中振兴计划，切实保障教育公平，努力实现人人享有公平而有质量的教育

生育：努力实现分娩费用个人“零自付”

2025年，随着育儿补贴的发放与学前一年免费教育政策的实施，多项生育支持措施逐步落地，切实提升了家庭养育子女的安全感与舒适度

近日召开的全国医疗保障工作会议指出，2026年将合理提高产前检查的医疗费用保障标准，力争在全国范围内基本实现政策范围内分娩费用个人“零自付”。适宜的分娩镇痛项目将按规定程序纳入基金支付范围。生育津贴也将全面实现按程序直接发放至参保人账户

在覆盖范围方面，将推进灵活就业人员、农民工及新就业形态人员纳入生育保险保障体系

加快推动生育医疗费用在省内跨统筹区域直接结算，全面推进职工医保个人账户资金跨省共济使用

养老：提升对失能及失智老年人的照护能力

加快推进农村养老服务体系补强

“十四五”时期，我国老龄工作与养老服务建设实现新进展。近日举行的2026年全国民政工作会议强调，2026年的91无需下载直接看重点任务之一是围绕积极应对人口老龄化，加快建立覆盖广泛、方便可及的养老服务体系

会议指出，2026年将深入推进养老服务领域的改革与创新，强化对失能、失智老年人的照护能力，积极推动康复护理、安宁疗护等服务发展。大力培育养老服务市场的各类经营主体，全面推行养老服务消费补贴政策。进一步完善农村养老服务发展的支持措施，鼓励开展农村互助养老模式，加快推进补齐农村地区养老服务短板

税收：持续推进税收制度的深化改革

推进基本养老保险全国统筹

在税收领域，近日举行的全国税务工作会议指出，2026年，税务部门将联合相关机构持续推进税收体制改革，完善税制体系，督促地方政府充分行使地方税种的法定权限，重点拓宽地方税基，提升地方财政自给能力

会议指出，税务部门将协同相关单位推进基本养老保险全国统筹与基本医疗保险省级统筹，积极引导和支持新就业形态从业者参加职工社会保险，加快推进长期护理保险制度建设，69美国切实提升人民群众的获得感和幸福感

住房：推行现房销售制度

加强预售资金的监督管理

2026年，房地产市场的走向引发广泛关注。近日召开的全国住房城乡建设工作会议明确指出，将有序推进房地产开发、融资、销售等基础性制度建设。在商品房销售方面，全面推进现房销售，推动“所见即所得”模式，从源头上化解交付风险。对于仍实行预售的项目，将进一步强化预售资金监管，切实保障购房人的合法权益。（《2026年住房城乡建设工作要点》）

会议指出，将稳步推进“好房子”建设工作，不仅确保新建房屋达到“好房子”标准， also持续推进老旧房屋改造，逐步将其升级为“好房子”，以更好满足人民群众多样化的住房需求

中新网北京1月30日电 就业、税收、生育、养老、教育等领域的变迁，直接关乎人民群众的获得感、幸福感与安全感。近来，各部委密集召开会议，记者梳理发现，多个部门已部署2026年重点工作，积极回应社会关注的民生议题

就业：推进稳定岗位、扩大规模、提升质量专项行动

发布旨在应对人工智能冲击、促进就业的政策文件

就业是最重大的民生工程。2026年，我国将在稳就业领域推出哪些新政策？

在全国人力资源和社会保障工作会议上曾强调，2026年将加快推进就业友好型发展模式，全面实施稳岗、扩容、提质专项举措，重点做好特定群体的就业工作

在27日举行的人力资源和社会保障部新闻发布会上，人社部政策研究司司长、新闻发言人崔鹏程表示，2026年将出台应对人工智能影响促进就业的相关文件。同时，将持续推进“技能照亮前程”培训行动，加强高校毕业生等重点群体的就业支持，扎实开展春风行动暨就业援助季等公共就业招聘专项活动，以及2026年“春暖农民工”服务行动

权益保护：关注新型就业模式与高龄劳动者

推动职工带薪年休假制度的切实执行

人社部在27日的新闻发布会上指出，将于2026年制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》，进一步明确新就业形态下的劳动基准及企业应承担的劳动保护责任；同时出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，并推动修订《职工带薪年休假条例》，以促进用人单位切实落实职工带薪年休假制度

在社会保障领域，将持续拓展覆盖范围，积极引导和支持灵活就业及新业态从业人员参与职工社会保险

教育：开启新一轮“双一流”建设

优化基础教育资源布局

2026年教育工作的重点有哪些？在近日召开的2026年全国教育工作会议上，教育部指出，分类推进高校改革将是当年的一项关键战略任务，将开启新一轮“双一流”建设，全面促进地方普通高校实现高质量发展，并推动应用型高校积极融入区域重大战略需求

据悉，为优化高校布局与规模，教育部将引导新增高等教育资源更多向人口大省及中西部地区聚焦，完善东中西部高校对口支援体系，积极推进中西部高等教育加快发展

教育部表示，2026年将持续推进基础教育资源布局优化，积极应对学龄人口变动趋势，不断扩大优质教育资源供给并提升其质量，实施县域普通高中振兴计划，切实保障教育公平，确保每一位学生都能享有公平而有质量的教育

生育：努力实现分娩费用个人“零负担”

2025年，随着育儿补贴的发放和学前一年免费教育政策的实施，多项生育支持措施逐步显现成效，让家庭在养育子女的过程中更加安心、更加从容

近期召开的全国医疗保障工作会议提出，2026年将合理提高产前检查医疗费用保障水平，努力推动全国基本实现政策范围内分娩费用个人“零自付”。适宜的分娩镇痛项目将按规定程序纳入基金支付范围。生育津贴也将全面实现按程序直接发放至参保人

在覆盖范围方面，将推进灵活就业人员、农民工以及新就业形态从业人员纳入生育保险保障体系

同步推进生育医疗费用在省内跨统筹区域直接结算，全面实现职工医保个人账户资金跨省共济使用

养老：提升对失能及认知障碍老年人的照护能力

加速弥补农村养老服务体系的不足

“十四五”时期，我国老龄工作与养老服务发展实现新突破。近日举行的2026年全国民政工作会议明确，2026年重点任务将聚焦积极应对人口老龄化，着力构建普惠且易于获取的养老服务体系

会议指出，2026年将持续推进养老服务领域的改革与创新，强化对失能、失智老年人的照护服务，积极发展康复护理、安宁疗护等专业服务体系。着力培育养老服务市场经营主体，全面推行养老服务消费补贴政策。进一步健全农村养老服务支持措施，鼓励发展农村互助养老模式，加快补齐农村地区养老服务设施与服务供给短板

税收：推进税收制度的深化改革

推进基本养老保险全国统筹进程

在税收领域，近日召开的全国税务工作会议指出，2026年，税务部门将联合相关方面持续推进税收制度改革，进一步完善税制体系，引导地方政府充分运用地方税种的法定权限，积极拓宽地方税源，切实增强地方财政自主保障能力

会议还指出，税务部门将联合相关单位推进基本养老保险全国统筹与基本医疗保险省级统筹，积极引导和支持新就业形态从业者参保职工保险，加速构建长期护理保险制度，着力提升人民群众的获得感与幸福感

住房：推行现房销售制度

加强预售资金的监管管理

2026年，房地产市场的走向引发广泛瞩目。近日召开的全国住房城乡建设工作会议明确，将有序构建覆盖房地产开发、融资、销售等环节的基础性制度体系。在商品房销售方面，加快推进现房销售模式，确保“所见即所得”，从源头上化解交付风险。对于仍实行预售的项目，将进一步规范预售资金监管，切实保障购房者的合法权益

会议指出，将有计划地推进“好房子”建设，不仅确保新建房屋达到“好房子”标准， also稳步推进老旧房屋改造，使其逐步实现品质提升，切实满足人民群众日益多元化的住房需求

福建省皮划艇激流回旋训练基地揭牌 下个月国家队来此集训

原标题：福建省皮划艇激流回旋训练基地揭牌 下个月国家队来此集训

昨日上午，位于南安梅山镇林坂村的福建省体育局皮划赛艇运动管理中心激流回旋训练基地揭牌。基地占地约160亩，建筑面积4000多平方米。一期工程包括比赛和训练水道、综合楼、运动员宿舍、餐厅及室外配套设施。目前，省皮划艇激流回旋队的队员们已正式入驻，下个月还将迎来备战2020年东京奥运会的国家队队员。

漂流队队员们正在训练

省皮划艇激流回旋训练基地揭牌下个月国家队将来泉集训

昨日上午，位于南安梅山镇林坂村的福建省体育局皮划赛艇运动管理中心激流回旋训练基地揭牌。作为我省皮划艇激流回旋队队员们的常驻训练基地，这里已经迎来大批省队队员，下个月更是将迎来备战2020年东京奥运会的国家队队员。

激流回旋训练基地项目的投用，不仅成为项目所在地林坂村打造“水文化体育村”的响亮名片，也将使泉州人在家门口看皮划艇国际赛事的梦想成真。

省队队员常驻集训

皮划艇激流回旋是奥运会比赛项目之一，福建是国内第一批开设该项目的省份，为我国激流回旋项目发展作出重要贡献。目前，该项目在东京奥运会上设置4枚金牌，也是泉州运动员的强项。

泉州新投用的激流回旋训练基地占地约160亩，建筑面积4000多平方米。一期工程总投资6800多万元，包括比赛和训练水道、综合楼、运动员宿舍、餐厅及室外配套设施，其中，比赛和训练水道包括两个出发池、一个终点池、一个引水闸门以及两条赛道。

基地的二期工程将规划建设篮球场、排球场、田径场等室外运动配套设施，方便运动员进行体能训练。

目前，省皮划艇激流回旋队的队员们已正式入驻。为了更好地备战2019年世界杯赛和世界锦标赛、2020年东京奥运会资格赛等重大国际赛事，国家队下个月将来此进行为期一个月的集训。

设施堪称世界一流水准

皮划艇激流回旋比赛中，运动员必须在规定的航道内穿越或绕过规定的障碍到达终点。昨日，在水流湍急的赛道上，迅速进入训练状态的省队队员们，左右挥动船桨，在水中上演一幕幕“速度与激情”。

对于大家而言，南安的激流回旋训练基地气候宜人、交通便利、水资源丰富，赛道设施更是堪称国际一流。

省皮划艇激流回旋队教练陆长青说：“激流回旋项目是终日与水打交道的项目，许多位于北方的基地，一到冬天，温度太低，水可能都结冰了，无法很好地开展训练。泉州南安的新基地不光有干净的水源，也保障了队员们即使在冬天，也能有较为舒适的水中训练温度。”

作为省内第二个激流回旋专业训练基地，这里参照伦敦奥运会赛道进行设计建设。无论是设计工艺，还是水流落差、水质等，都达到了世界一流水准。来自上游水库的充沛水源保障了训练用水，专业循环水道分为主航道和副航道，既能保证正式队员训练，也为青少年队员练习提供了场地。

由于基地具有的得天独厚优势，它不仅作为省皮划艇激流回旋队的常驻训练基地，也将成为国家皮划艇激流回旋队的南方训练基地和国际冬训基地，将来还可以接纳其他省、市皮划艇激流回旋队的训练，甚至承办国际性比赛。

（作者：蔡紫旻 庄文静 黄玮虹/文 林劲峰/图)

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

原标题：泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。

全省首创人才评价“话语权”交给企业

泉州网6月14日讯 （记者许奕梅）记者从泉州市人社局了解到，去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价“话语权”交给企业，这是全省首创。

泉州市人社局相关负责人介绍，泉州市深入实施人才“港湾计划”以来，积极推进人才分类评价机制改革，探索把企业人才评价的“话语权”逐步交给用人主体、交给市场，探索“谁用人、谁评价”的高层次人才评价新模式。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马、玖龙等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。涵盖高新技术、机械制造、物流、体育用品、食品、纺织鞋服、通讯、能源、茶叶等行业。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

此次，首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。

取得“泉州市高层次人才证”，并不意味着今后高枕无忧。泉州高层次人才实行任期制，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

到今年年底，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

责任编辑：黄冬虹