雷根斯堡大学申请难度如何

　　近日，生化设定《生化危机2》开发初期被删减的危机大量内容引发了玩家热议。如果卡普空当年没有将这些设定砍掉，废弃玩家本可以体验到一部完全不同的公开久久只有精品经典之作。

　　在最初的构想中，游戏的尔同a天堂在线开场将更为宏大。里昂不再是生化设定直接出现在警局，而是危机需要从浣熊市外一路驾驶车辆进入市区，最终抵达警察局。废弃同时，公开废弃的克莱框设定还包括一张更大规模的浣熊市地图，以及一场与变异鳄鱼展开的尔同完整Boss战，而非最终版本中仅作为过场动画的生化设定a网站遭遇。

　　更令人惋惜的是角色互动的删减。原版中，废弃里昂与克莱尔在游戏流程中本有共同出现的bbbb22互动场景。此外，马文警官的登场方式也被彻底改写：在废案中，里昂和克莱尔曾亲眼目睹马文被丧尸咬伤的beoplayer中文网过程，而非像最终版那样，玩家一进门就看到他重伤倒地。这些被遗弃的设定，成为了玩家心中永远的遗憾。

　　看着这些被删掉的设定，真的让人感叹《生化危机2》差点就变成了另一款游戏！如果当年卡普空保留了里昂开车进城、完整的鳄鱼Boss战，甚至让里昂和克莱尔有更多同框互动，你觉得这款游戏的评价会不会更上一层楼?来评论区聊聊你的看法吧！

泉州中考期间：志愿者悉心护考 市民送来八宝粥

中考期间，泉州市泉城公益协会组织30余名志愿者，为洛江区罗溪镇奕聪中学考点的考生提供服务。志愿者们每天5点30分就从泉州市区出发，直到晚上7点多才回到家。不仅是在奕聪中学，在泉州市区的多个考点外，也随处可见无私奉献的志愿者用心地为考生提供服务。

据悉，为了给广大学子营造一个良好舒适的学习考试和休息环境，洛江区委文明办、区教育局联合开展为期三天的洛江区“我为社会做好事”助力中考志愿服务活动。泉州市泉城公益协会负责洛江区罗溪镇奕聪中学考点。该公益协会会长黄明水表示，协会的志愿者大部分住在鲤城、丰泽，为了准时赶到奕聪中学，他们每天5点30分就从泉州市区出发，早早地赶到考点外。他们身穿红色志愿T恤，在考点外搭帐篷、摆桌凳，准备矿泉水、医用口罩、考试用具等爱心物品，并将微笑和祝福送给每一位考生。此外，志愿者还会劝导场外人员不要大声喧哗，同时协助交警维护考场周围的交通秩序。

“谢谢你们为我们加油鼓气，辛苦了！”一名考生接过志愿者递上的纯净水，礼貌地致谢。志愿者们的无私付出，也感动了周边的市民。连续两天上午，一位60多岁的老伯都特意给志愿者送来矿泉水和八宝粥。“你们辛苦了，这么早从泉州赶过来，一定还没吃早饭吧，这些八宝粥给你们当点心。”这位老伯说完，不留名就走了。

在泉州九中门口，记者也看到，许多志愿者为考生提供服务，配合民警疏导交通。据丰泽区委文明办工作人员叶生荣介绍，为了配合做好丰泽辖区泉州九中、城东中学、泉州一中东海校区、实验中学圣湖校区、北峰中学等5个考点的志愿服务工作，区委文明办与丰泽区教育局、丰泽区志愿者协会联合辖区公益团队共同开展丰泽区“助力中考”中考护考志愿服务活动。（记者陈明华）

鲤城区开元街道也组织开展“爱心助考”志愿服务活动，他们在辖区的泉州一中、六中、培元中学、泉州外国语学校考点外设置服务站，为考生及家长提供口罩、饮用水、扇子、风油精及应急药箱等物资。

为人才“松绑” 泉州：把人才评价“话语权”交给平台

党的十九届五中全会提出，要深入实施人才强国战略，激发人才创新活力。为深入推进人才分类评价机制改革，持续拓展高层次人才自主认定范围，更好发挥人才评价“指挥棒”作用，让人才引得进、留得住、过得好，近日泉州出台文件，支持在泉科研平台自主认定高层次人才工作，符合条件的科研平台，可申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位。

政策解读 对象范围

根据文件，申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位需要同时符合下列条件：市级以上科技、发改、教育、工信等部门认定的大院大所或省级以上新型研发机构，且注册地在我市并具有独立法人资格；具有稳定的人才队伍，常驻人员不少于20人；人力资源管理制度完善，党组织健全完整、作用发挥较好；科研创新能力达到国内先进水平，具备承担国家、省、市技术攻关项目能力，能够引领和带动我市某一领域科技进步、产业升级、管理提质。在泉年度开展各级各类科技研发项目10项以上，或在泉年度科研成果落地转化2项以上，或年度新增技术合同金额1000万元以上。近三年无涉黑涉恶、重大失信、严重违法生产经营行为，未发生较大的安全生产事故、环境污染及群体性事件。

申请办法

由在泉科研平台对照自主认定单位资格条件，向所属县（市、区）或市直主管部门提出书面申请，初审评估后报市人社局审核提出建议名单，提请市委人才工作领导小组核准。核准通过后按要求制定自主认定方案，并严格按照审核确认后的自主认定方案，如实组织本单位符合条件的人才进行申报。

享受待遇

通过自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

部门声音

“此次政策的对象范围主要在大院大所及省级以上新型研发机构。”在近日召开的市委人才工作领导小组第一次（扩大）会议上，市人社局负责人表示，“我们坚持党管人才原则，把党组织建设作用的发挥、人才政策前置以及意识形态表现纳入评价体系；突出科研创新以及科研成果就地转化原则，强调人才与平台的匹配度。同时，按照‘干什么、评什么’‘缺什么、评什么’原则，围绕吸引和留住具有较强创新能力、掌握关键核心技术、擅长成果落地转化的高精尖缺人才设置评价指标。”

2018年以来，泉州实施企业自主评价人才制度，坚持“谁用人、谁评价”，授权117家自主评价试点企业自主开展高层次人才评价。试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案。截至目前，全市已自主认定885名高层次人才。

平台受益

【案例一】

福建（泉州）哈工大工程技术研究院行政部部长温昌文：

泉州先前在企业成功实施自主评价人才制度，这次又给科研平台“放权”，这无疑给用人主体引才、留才、用才注入了“强心剂”，有利于帮助泉州摆脱高精尖人才短缺困境、优化人才队伍结构，充分发挥优势产业聚才的“磁场效应”。

未来，我们将借助泉州稳定政策环境，不断完善人才评价和激励机制，争取能获得科研平台自主认定的权限。同时，选好用好高层次人才和技术骨干，赋予更大的技术路线决定权和经费使用权。全方位为科研人员“松绑”，拓展科研管理“绿色通道”。

近年来，福建（泉州）哈工大工程技术研究院强化人才“引、育、用、留”工作，累计为泉州引进优秀哈工大人才42名、引进先进智能制造人才219人。工研院深耕智能制造装备和智能机器人两大领域，已有186项知识产权获授权。同时，开展产学研合作开发项目或课题等130项以上，服务企事业单位逾300家，培养产业技术人才1000多人。

【案例二】

泉州华中科技大学智能制造研究院常务副院长王平江：

人才自主认定体现了以市场为导向的理念，是招才引智的重要举措，也突显了泉州是一座“爱才重才”的城市。下一阶段，研究院若能获得科研平台自主认定权限，将用好用足政策福利，不断探索建立以能力、实绩和贡献为主要依据的人才激励政策；不断完善现有的导向明确、竞争择优的人才评价机制，使真正有能力、作出突出贡献的人才得到充分认同；着力加快人才高地建设，助推泉州高质量发展。

长期以来，泉州华中科技大学智能制造研究院坚持以人才为根本的战略方针，目前已打造了一支以国家、省级人才专家为代表的科研队伍，柔性引进二十多名专家担任特聘研究员，引进院士专家工作站、高层次人才团队等平台或团队，先后为140家企业提供技术和咨询服务，承担各级财政科研项目60多项，自研及产学研创新成果已在50多家企业中得到实际应用与试生产，为企业举办研修培训6000多人次。（记者 吴宗宝 通讯员 黄颖 沈忠华 郑其全）