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在广州，广东高质普惠托育园、量党百姓健身房等“民生微实事”逐步落地，建激基层党组织正以“绣花功夫”解决群众的展新“身边小事”；在深圳，“党员群众家门口的广东高质AI夜校”人头攒动，“全民学AI”蔚然成风；在汕头人才周活动现场，量党禁漫天堂免费下载无广越来越多的建激年轻人沉浸式感受“宜居宜业、安放身心”的展新温暖；在梅州，372名“产业村长”一头连着田间地头，广东高质一头对接市场端头，量党深耕乡村特色产业，建激合力奏响乡村振兴协奏曲；在阳江，展新一个个村级党群服务中心正成为村民愿来、广东高质爱来、量党常来的建激“百姓之家”；在潮州，“巷长制”“茶文化六步调解法”等党建引领基层治理妙招频出，让千年古城在精细化管理中焕发新韵……
一幅幅高质量发展的生动图景，映照出广东广大党员干部担当作为、服务发展的奋斗身影，彰显了全省各级党组织坚强有力的政治引领和组织保障。
今年是“十五五”开局之年。广东以党建领航定向、以组织聚势赋能，认真落实省委“1310”具体部署，凝聚起抓改革、促发展、惠民生的强大合力，让党旗在经济社会发展主战场高高飘扬，91看片网址为“十五五”开好局起好步注入强劲动能、书写崭新篇章。
理论武装铸魂，筑牢思想根基
思想引领行动，理论指导实践。广东各地各单位坚持学用结合，把理论学习成果转化为谋划发展的正确思路、推动落实的具体举措、破解难题的实际成效。
省委宣传部通过创新机制、搭建平台，持续强化青年理论武装，引导青年干部坚定理想信念，全面提升政治能力、理论素养与业务本领，推动党的创新理论在青年群体中入脑入心，让青年党员在理论滋养中强化担当意识，主动投身广东高质量发展实践。
省国资委党委制定《广东省国有企业党员教育培训工作指引》，围绕深化国企改革、承担大湾区重大项目建设等主题，推出12条党员教育培训路线，推动培训供给侧与需求端精准匹配。
珠海创新实施澳珠琴公务人员交流合作“莲花计划”，以培训促“心联通”，以“小切口”推动粤港澳大湾区规则衔接和机制对接。至今，91小网站该计划已举办交流研讨20余期，推动58项规则衔接清单落地，惠及三地居民2万余人次。
同时，广东各地立足实际创新学习载体，让党的创新理论入脑入心、落地生根。
茂名在柏桥村创设了“柏桥讲堂”。“柏桥讲堂”依托根子镇荔枝种植园、柏桥农创园、中国荔枝博览馆等资源，打造的集理论宣讲、现场体验、互动交流于一体的思政讲堂。截至目前，累计开展“千名村书记话振兴”“柏桥夜话”“百人课堂”等1700多次学习活动、教育培训，培训党员干部9万多人次。
揭阳打造“百千万工程”远教大讲堂，建立“24小时学堂”，探索基层党员“一竿子插到底”教育培训新模式。目前已在全市镇街、村居等建立1700多个揭阳市“百千万工程”远教大讲堂终端站点。
云浮建立起主体班干部综合表现量化考核体系，把主体班干部培训表现作为识别考察干部的重要途径，通过系统化、精细化的饼干姐姐圣诞特别篇百度视频51集过程管理，使教育培训真正成为发现、考察、储备干部的重要平台，把干部培训从“软指标”变成“硬杠杠”。
选贤任能聚才，锻造过硬队伍
事业兴衰，关键在人，关键在干部。广东始终坚持党管干部原则，在干部选拔任用中，突出对贯彻落实党中央决策部署、推进省委“1310”具体部署等重点工作的实绩考量，牢固树立重实干、重实绩、重担当的导向，着力锻造一支堪当发展重任的高素质专业化干部队伍。
省委编办制定实施年轻干部培养行动计划，探索构建“选育管用储”全链条工作机制，打好“组合拳”，锻造高素质专业化年轻干部队伍。
省发展改革委创新举办面向全省发展改革系统的“小课堂、真调研”系列研讨式培训，组织干部深入实地、走进项目，从一线实践的鲜活生动案例中汲取工作经验，增长本领。
深圳以“春夏秋冬”四季为时序，大雷擦大狙免费分领域分专题部署开展政治理论集中学习、“传帮带”培养、业务练兵比武、改革攻坚专项考核等活动，推动年轻公务员素质培养机制化常态化长效化。
江门蓬江区积极探索职级公务员使用管理、作用发挥、考评激励的有效做法，出台十二条措施和积分管理机制，有效激发职级公务员干事创业活力。
强基固本聚力，夯实治理根基
基层是执政之基、力量之源。广东始终把加强基层党组织建设摆在突出位置，树牢大抓基层的鲜明导向，接续实施两轮基层党建三年行动计划，高质量实施基层党组织建设强基工程，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
各地立足自身实际，以党建为引领，在破解治理难题中探索出一条条基层善治新路径。
韶关在全市1205个村搭建“村片组邻”睦邻体系，以3.38万名邻长串联起45万户村民，推动党的领导和组织体系向基层有效延伸，实现乡村邻里互助、抱团发展、和谐善治。
肇庆与广西梧州、贺州等地共建“省际睦邻廊道”，以“1+10”联建共建模式，以党建纽带推动产业共融、生态共保、文旅共振、事务共商，推动形成党建引领、协同发展、守望相助、睦邻友好的区域协同发展新格局。
汕尾结合推进县镇管理体制改革成立梅陇镇－联安镇、“三甲”地区等镇域联合党委，推动地域相邻、产业相近、优势互补的镇街抱团发展，打破行政壁垒、统筹资源要素、凝聚治理力量，促进新能源汽车、五金制造等产业集聚发展，以党建引领破解区域协同发展难题。
佛山高明区构建“党建＋全科网格”基层治理体系，划分全科网格522个，组建超1.2万人的网格队伍，以党建“一根针”串起网格管理“千条线”，实现“铺得开、拎得起、动得快、效果好”。
同时，各地基层党组织充分发挥战斗堡垒作用，当好推动城乡区域协调发展的强劲引擎。
中山沙溪镇以“村BA”等品牌赛事为牵引，以党建引领推动体育与农业、文化、旅游、商业深度融合，将赛事“流量”转化为发展“增量”，为乡村振兴注入持续动能。
河源连平县将生态优势转化为发展动能，打造“南国桃源”绿富样板、发展“柚+N”生态产业、构建“油茶+”生态产业链等发展模式，探索出“绿富双赢”新路径。
此外，广东持续巩固提升“两个覆盖”质效，以高质量党建引领新兴领域高质量发展。
东莞实施以“红色”政治引领、“橙色”关心关爱、“紫色”技能提升、“绿色”权益保障、“蓝色”建功立业为主要内容的新就业群体“五彩”行动，构建起覆盖全域、贯穿全程、服务全链的新就业群体党建工作格局，探索超大城市开展新就业群体党建工作的东莞样本。
育才聚才汇智，厚植发展优势
人才是第一资源。广东以粤港澳大湾区高水平人才高地建设为总抓手，深入实施新时代人才强省战略，大力实施“百万英才汇南粤”行动计划，以实际行动广聚英才，以真情实意礼遇人才，厚植“视人才如珍宝”的良好氛围，成为各类人才创新创造、大有可为、大有作为的热土。
比如在涉外法治人才方面，省法院通过强化专业培训、深化研学交流，着力培育政治立场坚定、专业素质过硬、通晓国际规则、精通涉外法律实务的审判人员，涌现出了全国审判业务专家、全国法院涉外商事海事审判精英人才、广东省十大优秀中青年法学家等一批新时代涉外审判领军人才。
在技能人才方面，省机场集团创新构建“新匠－青匠－精匠－首匠－星匠”五阶递进的全链条培育体系，打造涵盖“平台通、薪酬通、晋升通、关爱通、荣誉通”的“五通”机制，并率先成立全国首家民航工匠学院，致力建设国家级精工高技能人才高地。
在产业人才方面，广州围绕“产业第一、制造业立市”，实施重点产业人才开发培育工程，构建“一辖区一主业、一赛道一劲旅”产业人才开发格局，聚焦新型储能、生物医药、船舶与海洋工程装备等11条细分赛道，集中资源力量加大重点细分产业人才队伍全链条开发。
在高端人才方面，惠州以先进能源科学与技术广东省实验室（东江实验室）为载体，探索出“大平台集聚人才、优机制激活人才、全链条赋能产业”的发展新路径，推动实验室成为粤港澳大湾区基础研究策源主体、高端人才集聚载体和产业创新赋能动力。
在乡村人才方面，湛江以“现代化海洋牧场产业人才振兴计划”为抓手，通过实施青年科技人才项目、选派科技副总等务实举措，健全引育留用全链条配套服务，近三年共吸纳海洋牧场领域博（硕）士等265人、创业及企业经营管理人才477人，推动海洋牧场人才向乡村一线集聚，以人才振兴引领现代化海洋牧场提质增效。清远英德龙华村梅子寨以乡村CEO团队为牵引建设“共富乡村”，探索出青年人才回流赋能乡村振兴的实践路径。
党建兴则事业兴，党建强则发展强。新起点上，广东正以高质量党建引领高质量发展，把党的政治优势、组织优势转化为发展优势、治理效能。新征程上，全省广大党员干部正以时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感，在现代化建设的火热实践中挺膺担当、奋发作为，以实际行动和优异成绩为“十五五”良好开局贡献广东力量，在推进中国式现代化建设中走在前列、勇立潮头。
泉州低收入家庭 下月可申请公积金贷款贴息
闽南网4月27日讯（闽南网记者 曾小琴）低收入家庭职工有住房公积金贷款，5月1日至31日，可申请贷款贴息。
今天，泉州市住房公积金管理中心发布《关于开展2020年城市低收入家庭职工住房公积金贷款贴息工作的公告》（以下简称公告）称，本次申请的对象是指购买经济适用住房申请住房公积金贷款，且在2020年度家庭人均可支配收入低于当地城市低保标准的3倍，在本市辖区内无其他自有产权房屋的住房公积金借款人家庭。
申请者还需符合以下三方面的条件：（一）住房公积金贷款所购买的经济适用住房的建筑面积人均未达到全市人均住房建筑面积（68.5平方米）或所购经济适用住房建筑面积低于90平方米（含90平方米）的，且在本市辖区内无其他自有产权房屋。（二）借款人在申请贴息前已按借款合同约定正常还贷满1年（即12个月）以上，且本笔住房公积金贷款未发生连续3期或累计达6期以上逾期归还贷款的不良记录，当前无未归还贷款本息行为。（三）借款人在申请前连续正常缴存住房公积金满1年（12个月）以上。
符合条件者，可携带以下材料前往相应的受理点办理：泉州市低收入家庭职工住房公积金贷款贴息申请表；购买经济适用住房审批表或选房确认书原件及复印件；借款人及其家庭成员的身份证原件及复印件、婚姻证明原件及复印件、户口簿原件及复印件；贷款银行出具的正常还款明细清单原件及复印件；借款人留存的《借款合同》原件，借款人的还款卡/存折原件及复印件。
据了解，届时借款人申报后，泉州市住房公积金管理中心初审后向社会公示，再审批统一发放。若有什么疑问，可拨打住房公积金服务热线电话12329，或到住房公积金管理中心各管理部窗口查询。
低收入家庭住房公积金贷款贴息各受理地点：
市直、鲤城区、丰泽区、开发区：市住房公积金管理中心市区管理部，地址：丰泽区东海街道海星街100号东海大厦C栋，电话：22191809
洛江区：市住房公积金管理中心洛江区管理部，地址：洛江区安吉路洛江建行二楼，电话：28882278
泉港区：市住房公积金管理中心泉港区管理部，地址：泉港区南山南路西侧亿达·天阶（天玺）建行一楼 ，电话：87083302
惠安县：市住房公积金管理中心惠安县管理部，地址：惠安县世纪大道广海新景城1号楼惠安建行二楼，电话：87313587
台商投资区：市住房公积金管理中心台商投资区管理部，地址：台商投资区杏秀路三鑫花园台投建行二楼，电话：27559121
晋江市：市住房公积金管理中心晋江市管理部，地址：晋江市青阳迎宾路169号晋江建行十五楼，电话：85699017
石狮市：市住房公积金管理中心石狮市管理部，地址：石狮市八七路1083号石狮建行滨海支行二楼，电话：88631672
南安市：市住房公积金管理中心南安市管理部，地址：南安市普莲路432号南安建行一楼，电话：86389700
安溪县：市住房公积金管理中心安溪县管理部，地址：安溪县凤城镇河滨南路1068号安溪建行二楼，电话：23282986
永春县：市住房公积金管理中心永春县管理部，地址：永春县环城路6号永春建行六楼，电话：23885445
德化县：市住房公积金管理中心德化县管理部，地址：德化县翰林府邸6#楼德化建行二楼，电话：23526366
今年泉州高层次人才团队申报工作启动
原标题：今年泉州高层次人才团队申报工作启动
近日，为贯彻落实人才“港湾计划”，实施“领军人才+创新团队+创新项目”的精准引才模式，泉州启动2019年泉州市引进高层次人才团队申报工作。
泉州网6月20日讯 （记者王树帆 通讯员王燕双）近日，为贯彻落实人才“港湾计划”，实施“领军人才+创新团队+创新项目”的精准引才模式，泉州启动2019年泉州市引进高层次人才团队申报工作。
申报对象为近3年从国（境）外或泉州市外引进的，掌握高新技术领域关键核心技术，具有国际国内或行业先进水平，对泉州优势产业、主导产业创新发展和培育战略性新兴产业有重大影响的高层次人才群体。
申报人员需满足以下基本条件：一是应为泉州用人单位近3年内从国（境）外或泉州市外引进、从事研发与科技成果转化的团队，或近3年内自带技术、项目从国（境）外或泉州市外来泉创办科技型企业、科研机构等的团队。二是团队由1名带头人和2名以上核心成员组成；团队带头人由顶尖人才或科技创新创业领军人才或其他相当层次人才担任；团队成员（含带头人，下同）稳定合作2年以上，具有良好的道德品质和职业操守，遵纪守法，身体健康。三是团队掌握高新技术领域关键核心技术，居于国际国内或行业内先进水平，已取得突出科研成绩或具有较好的创新潜力。团队研究方向和研究目标符合泉州经济社会发展需要，科技成果转化应用和产业化前景较好，能够引领泉州高新技术产业、战略性新兴产业加快发展和传统产业转型升级，产生显著经济和社会效益。
属泉州用人单位引进的团队，还应同时符合以下条件：一是团队带头人具有博士学位或副高以上专业技术职称，拥有3年以上科研工作经历并取得突出业绩。二是团队成员需与用人单位签订工作期限3年以上的工作合同（工作期限应涵盖团队承担项目的实施期）；申报时团队成员与用人单位签订意向性协议的，应承诺入选后3个月内签订工作合同并到岗。三是在签订的工作期限内，应保证至少1名团队成员全职在泉工作（从海外引进的至少每年在泉州工作时间累计6个月以上，从国内引进的应将人事档案或社保关系调入泉州用人单位且每年在泉州工作时间累计9个月以上），其他成员每年在泉工作时间不少于3个月。
属来泉创办科技型企业、科研机构的团队，应同时符合以下条件：一是团队带头人为企业主要创办人且为第一大股东，或团队成员持企业股份总额不低于20%且成员之一担任企业技术负责人或副总经理以上职务；至少1名团队成员全职在泉工作。二是团队成员中应具有创业经验丰富的人员或曾任国内外规模以上企业中高层管理职位、拥有较强经营管理能力的人员。三是企业注册资金不低于200万元。
符合条件的团队及其用人单位可登录“泉州市科技计划项目管理系统”（http://shenbao2.qzkjy.net）进行注册和在线申报，网上申报截止时间为7月22日18：00前。市科技局相关负责人提醒，为避免扎堆报名造成系统超负荷，建议大家尽早申报。
责任编辑：林嵘
在广州，广东高质普惠托育园、量党百姓健身房等“民生微实事”逐步落地，建激基层党组织正以“绣花功夫”解决群众的展新“身边小事”；在深圳，“党员群众家门口的广东高质AI夜校”人头攒动，“全民学AI”蔚然成风；在汕头人才周活动现场，量党禁漫天堂免费下载无广越来越多的建激年轻人沉浸式感受“宜居宜业、安放身心”的展新温暖；在梅州，372名“产业村长”一头连着田间地头，广东高质一头对接市场端头，量党深耕乡村特色产业，建激合力奏响乡村振兴协奏曲；在阳江，展新一个个村级党群服务中心正成为村民愿来、广东高质爱来、量党常来的建激“百姓之家”；在潮州，“巷长制”“茶文化六步调解法”等党建引领基层治理妙招频出，让千年古城在精细化管理中焕发新韵……
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同时，广东各地立足实际创新学习载体，让党的创新理论入脑入心、落地生根。
茂名在柏桥村创设了“柏桥讲堂”。“柏桥讲堂”依托根子镇荔枝种植园、柏桥农创园、中国荔枝博览馆等资源，打造的集理论宣讲、现场体验、互动交流于一体的思政讲堂。截至目前，累计开展“千名村书记话振兴”“柏桥夜话”“百人课堂”等1700多次学习活动、教育培训，培训党员干部9万多人次。
揭阳打造“百千万工程”远教大讲堂，建立“24小时学堂”，探索基层党员“一竿子插到底”教育培训新模式。目前已在全市镇街、村居等建立1700多个揭阳市“百千万工程”远教大讲堂终端站点。
云浮建立起主体班干部综合表现量化考核体系，把主体班干部培训表现作为识别考察干部的重要途径，通过系统化、精细化的饼干姐姐圣诞特别篇百度视频51集过程管理，使教育培训真正成为发现、考察、储备干部的重要平台，把干部培训从“软指标”变成“硬杠杠”。
选贤任能聚才，锻造过硬队伍
事业兴衰，关键在人，关键在干部。广东始终坚持党管干部原则，在干部选拔任用中，突出对贯彻落实党中央决策部署、推进省委“1310”具体部署等重点工作的实绩考量，牢固树立重实干、重实绩、重担当的导向，着力锻造一支堪当发展重任的高素质专业化干部队伍。
省委编办制定实施年轻干部培养行动计划，探索构建“选育管用储”全链条工作机制，打好“组合拳”，锻造高素质专业化年轻干部队伍。
省发展改革委创新举办面向全省发展改革系统的“小课堂、真调研”系列研讨式培训，组织干部深入实地、走进项目，从一线实践的鲜活生动案例中汲取工作经验，增长本领。
深圳以“春夏秋冬”四季为时序，大雷擦大狙免费分领域分专题部署开展政治理论集中学习、“传帮带”培养、业务练兵比武、改革攻坚专项考核等活动，推动年轻公务员素质培养机制化常态化长效化。
江门蓬江区积极探索职级公务员使用管理、作用发挥、考评激励的有效做法，出台十二条措施和积分管理机制，有效激发职级公务员干事创业活力。
强基固本聚力，夯实治理根基
基层是执政之基、力量之源。广东始终把加强基层党组织建设摆在突出位置，树牢大抓基层的鲜明导向，接续实施两轮基层党建三年行动计划，高质量实施基层党组织建设强基工程，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
各地立足自身实际，以党建为引领，在破解治理难题中探索出一条条基层善治新路径。
韶关在全市1205个村搭建“村片组邻”睦邻体系，以3.38万名邻长串联起45万户村民，推动党的领导和组织体系向基层有效延伸，实现乡村邻里互助、抱团发展、和谐善治。
肇庆与广西梧州、贺州等地共建“省际睦邻廊道”，以“1+10”联建共建模式，以党建纽带推动产业共融、生态共保、文旅共振、事务共商，推动形成党建引领、协同发展、守望相助、睦邻友好的区域协同发展新格局。
汕尾结合推进县镇管理体制改革成立梅陇镇－联安镇、“三甲”地区等镇域联合党委，推动地域相邻、产业相近、优势互补的镇街抱团发展，打破行政壁垒、统筹资源要素、凝聚治理力量，促进新能源汽车、五金制造等产业集聚发展，以党建引领破解区域协同发展难题。
佛山高明区构建“党建＋全科网格”基层治理体系，划分全科网格522个，组建超1.2万人的网格队伍，以党建“一根针”串起网格管理“千条线”，实现“铺得开、拎得起、动得快、效果好”。
同时，各地基层党组织充分发挥战斗堡垒作用，当好推动城乡区域协调发展的强劲引擎。
中山沙溪镇以“村BA”等品牌赛事为牵引，以党建引领推动体育与农业、文化、旅游、商业深度融合，将赛事“流量”转化为发展“增量”，为乡村振兴注入持续动能。
河源连平县将生态优势转化为发展动能，打造“南国桃源”绿富样板、发展“柚+N”生态产业、构建“油茶+”生态产业链等发展模式，探索出“绿富双赢”新路径。
此外，广东持续巩固提升“两个覆盖”质效，以高质量党建引领新兴领域高质量发展。
东莞实施以“红色”政治引领、“橙色”关心关爱、“紫色”技能提升、“绿色”权益保障、“蓝色”建功立业为主要内容的新就业群体“五彩”行动，构建起覆盖全域、贯穿全程、服务全链的新就业群体党建工作格局，探索超大城市开展新就业群体党建工作的东莞样本。
育才聚才汇智，厚植发展优势
人才是第一资源。广东以粤港澳大湾区高水平人才高地建设为总抓手，深入实施新时代人才强省战略，大力实施“百万英才汇南粤”行动计划，以实际行动广聚英才，以真情实意礼遇人才，厚植“视人才如珍宝”的良好氛围，成为各类人才创新创造、大有可为、大有作为的热土。
比如在涉外法治人才方面，省法院通过强化专业培训、深化研学交流，着力培育政治立场坚定、专业素质过硬、通晓国际规则、精通涉外法律实务的审判人员，涌现出了全国审判业务专家、全国法院涉外商事海事审判精英人才、广东省十大优秀中青年法学家等一批新时代涉外审判领军人才。
在技能人才方面，省机场集团创新构建“新匠－青匠－精匠－首匠－星匠”五阶递进的全链条培育体系，打造涵盖“平台通、薪酬通、晋升通、关爱通、荣誉通”的“五通”机制，并率先成立全国首家民航工匠学院，致力建设国家级精工高技能人才高地。
在产业人才方面，广州围绕“产业第一、制造业立市”，实施重点产业人才开发培育工程，构建“一辖区一主业、一赛道一劲旅”产业人才开发格局，聚焦新型储能、生物医药、船舶与海洋工程装备等11条细分赛道，集中资源力量加大重点细分产业人才队伍全链条开发。
在高端人才方面，惠州以先进能源科学与技术广东省实验室（东江实验室）为载体，探索出“大平台集聚人才、优机制激活人才、全链条赋能产业”的发展新路径，推动实验室成为粤港澳大湾区基础研究策源主体、高端人才集聚载体和产业创新赋能动力。
在乡村人才方面，湛江以“现代化海洋牧场产业人才振兴计划”为抓手，通过实施青年科技人才项目、选派科技副总等务实举措，健全引育留用全链条配套服务，近三年共吸纳海洋牧场领域博（硕）士等265人、创业及企业经营管理人才477人，推动海洋牧场人才向乡村一线集聚，以人才振兴引领现代化海洋牧场提质增效。清远英德龙华村梅子寨以乡村CEO团队为牵引建设“共富乡村”，探索出青年人才回流赋能乡村振兴的实践路径。
党建兴则事业兴，党建强则发展强。新起点上，广东正以高质量党建引领高质量发展，把党的政治优势、组织优势转化为发展优势、治理效能。新征程上，全省广大党员干部正以时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感，在现代化建设的火热实践中挺膺担当、奋发作为，以实际行动和优异成绩为“十五五”良好开局贡献广东力量，在推进中国式现代化建设中走在前列、勇立潮头。
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