构建人类命运共同体（伟大征程）

19日，闪电2026北京亦庄半程马拉松暨人形机器人半程马拉松落幕。百余半马深圳荣耀智慧科技开发有限公司齐天大圣队的台机同跑“闪电”机器人以50分26秒的净时成绩夺得冠军，这一成绩超越乌干达名将基普利莫在今年3月里斯本半程马拉松赛中创造的器人57分20秒的人类男子半程马拉松世界纪录，雷霆闪电队、人类星火燎原队分获亚军和季军。纪录91n官网

4月19日，闪电齐天大圣队自主人形机器人选手“闪电”在比赛中冲线。百余半马新华社记者 张晨霖 摄

早上7时30分，台机同跑随着发令枪响，器人人形机器人与人类跑者同时从起点出发。人类赛道中间设置隔离带进行安全分隔，纪录双方共同完成21.0975公里的闪电半程马拉松赛程。

赛场上，百余半马参赛队各显其能：有的台机同跑爱爱视频网站机器人势如闪电、速度惊人，有的机器人跑姿流畅、高度拟人，展现出不同的技术特点。

根据规则，人形机器人采用流水线式依次单发起跑，每两台间隔30秒，91.COM并在专用赛道内完成比赛。赛事设置自主导航和遥控两种参赛方式，两个组别加权系数分别为净时成绩的1.0与1.2，本次夺冠的“闪电”机器人采用的是自主导航模式。

4月19日，北Y赛队自主人形机器人选手宇树H1（前）在比赛中。新华社记者 雒圆 摄

“1.2系数的丫丫漫画漫画页面看漫画设定，旨在引导、鼓励自主导航技术研发，为人形机器人在日常生活中更多实际应用场景的落地打下基础。”中国电子学会副秘书长梁靓说，本次赛事立足“技术验证”，相当于为人形机器人走向真实世界设置了一场“高考”。

与去年首届赛事相比，快播官网本届赛事实现跨越式突破。去年首届人形机器人半程马拉松中，天工队的人形机器人“选手”以2小时40分42秒夺冠，完赛队伍仅有6支；而今年参赛队伍由20支增至百余支，赛事规模扩大至去年的5倍。技术类型涵盖自主导航与遥控两大类别，其中自主导航占比近四成。

4月19日，人形机器人选手们准备出发。新华社记者 谢晗 摄

从比赛表现看，机器人整体完赛成绩大幅提升，续航稳定性、步态流畅度、算法稳定性均有显著进步。本届赛事吸引了北京人形机器人创新中心、荣耀、宇树、松延动力等头部企业，以及北京大学、北京航空航天大学、中国科学技术大学等高校和科研院所参赛，并新增5支国际赛队。

除名次奖项外，大赛还为机器人选手设置了完赛奖、最佳续航奖、最佳步态控制奖和最佳设计奖。

1年260万！勇士签约上季场均13分布威 今夏首笔引援阵容达14人

根据ESPN名记Shams报道，勇士终于完成今夏首笔引援，他们与布兰登·威廉姆斯达成1年260万美元的底薪合同，他上赛季效力独行侠场均得到13分，勇士如今已经达到14人阵容。

勇士今夏连续追求浓眉哥、詹姆斯等多位球星失败，一度通过交易或签约补充的球员人数是零，仅在选秀大会选中首轮秀伦德博格。

如今勇士以1年260万美元底薪合同签约布兰登·威廉姆斯，他上赛季效力于独行侠出战66场比赛，场均22.2分钟贡献13分2.9篮板3.9助攻，投篮命中率47.2%，三分命中率低至23.2%，罚球命中率79.3%。

26岁的布兰登·威廉姆斯身高185cm，体重86kg，出任控球后卫，他持球突破与造犯规极强，尤其是第一步速度快，篮下终结效率高，上赛季造罚球频率联盟前列，具备独立带队打第二阵容的能力，可以分担库里持球压力。

对此，勇士队记Anthony Slater表示：“勇士用一个急需的外线火力点，补充球队第14个名额。”

勇士目前的14人阵容分别是：库里、波杰姆斯基、梅尔顿、小佩顿、布兰登·威廉姆斯、穆迪、桑托斯、伦德博格、理查德、追梦格林、波尔津吉斯、霍福德、巴锡、巴特勒。

勇士还剩下1个常规大名单名额，后续还可以继续补强锋线或者内线，双向名单还有2个名额。

薪资专家Keith Smith点赞：“布兰登·威廉姆斯对勇士是一笔很棒的签约，他极快的速度将为勇士的第二阵容注入活力。在休赛期这么晚阶段，勇士还能拿下他，确实是一笔不错的引援。那些正需要补充控卫的球队，这次可是错失良机了，布兰登·威廉姆斯是真的能打上球。”

泉州市多措并举 保障建筑工人合法权益

原标题：泉州市多措并举 保障建筑工人合法权益

近日，泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，从源头上预防欠薪问题的发生，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。

实名登记身份信息，依法签订劳动合同，开设工资专用账户——

多措并举 保障建筑工人合法权益

近年来，泉州治理欠薪力度不小，取得显著成效，但工程建设领域欠薪问题仍是治理的难点，其根源在于建筑业市场管理不够规范，工程建设项目存在层层转包、非法分包等违法行为，无用工主体资格的“包工头”自带队伍承包施工的现象仍然存在。

如何根治此欠薪顽疾呢？记者从市人社局获悉，近日，泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，从源头上预防欠薪问题的发生，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。 □记者 吴宗宝 通讯员 王晓曼

建立实名登记制度 强化建筑用工管理

《细则》规定，凡进入工程施工项目作业人员（房建、市政项目包括项目部管理和后勤人员），必须按照建筑工人实名制管理办法规定以真实身份信息进行登记，遵守考勤和工资专户管理制度等有关规定。

市人社局劳动保障监察机构相关负责人表示，“实行建筑工人实名制管理制度，要求施工总承包企业与招用的建筑工人先签订劳动合同后进场施工，有利于厘清工资支付责任主体、明确工资数额以及缓解工人取证困难等问题”。

设立工资专用账户 避免工资少发迟发

农民工工资专用账户是指建筑施工总承包企业在商业银行开设的专门用于支付建筑工人工资的账户。市人社局劳动保障监察机构相关负责人介绍：“建设领域传统的用工管理方式，即平时只发基本生活费，工程竣工后或春节返乡前结清工资等做法，工人工资与工程款捆绑在一起。而建设施工项目往往按工程进度或节点拨付工程款，一旦工程款无法及时到位，极易引发欠薪问题。”

按照《细则》要求，将建筑工人工资款从工程款剥离出来，实行分账管理制度。即，每个月施工总承包企业足额编制建筑工人的工资表和核算经工程监理单位确认后的工程完成量报送建设单位拨付人工费（工资款），再由建设单位根据施工总承包企业编制的建筑工人工资总额，结合工程完成量的人工费100%比例及时将人工费拨付至工资专户，最后由施工总承包企业委托银行代发工资到每名建筑工人的工资卡上。

据了解，泉州建筑工人实名制管理和工资专户信息管理系统涵盖工程建设项目信息、工人实名制管理信息、考勤管理、工资支付管理、预警提示、诚信“红黑榜”等系统模块。只需在手机端打开信息管理系统APP，就可以实现对施工现场作业人员身份信息、务工情况、工资支付情况等智能化动态监管、实时监控，有效解决建筑市场转包挂靠、施工现场管理混乱、工人工资未及时足额支付等突出问题。

建立奖惩机制 实施联合惩戒

《细则》明确，将落实建筑工人实名制管理和工资专户管理制度与工资保证金挂钩，对工资发放执行较好的企业，在满足一定条件下可申请提前返还不超过50%的工资保证金（含银行保函等），成效明显的，在人社部门开展年度劳动保障诚信等级评价和保障工资支付行为评价工作中优先列入诚信评价范围。

同时，对未履行实名制管理和工资专户管理制度或履行不力的，由项目所在地人社部门或行业主管部门依职权责令限期改正，逾期未改正或改正不到位的，将根据情节轻重予以通报批评、降低信用等级、行政处罚（处理）、列入建筑市场重点监管对象和“黑名单”管理等惩戒措施，并提请有关部门在市场准入、工程招投标、工程竣工验收、预售款提前支付、商品房网签、新项目立项审批或施工许可等方面予以限制，对相关责任人予以约谈、问责。