30日，瑞丽据云南省瑞丽市委宣传部消息，马拉瑞丽珠宝玉石首饰行业协会（以下简称“瑞丽宝协”）理事单位联合中缅瑞丽-木姐跨国马拉松组委会，松枚推进“珠宝+赛事”跨界融合，翡翠肏逼网将向参赛选手赠送4000枚翡翠无事牌作为赛事专属纪念品
瑞丽市地处德宏傣族景颇族自治州，无事毗邻缅甸。牌作高清乱码 免费观看学生2026年恰逢“一马跑两国”中缅瑞丽-木姐跨国马拉松举办十周年，纪念该赛事已累计吸引来自33个国家和地区的瑞丽近60万名选手参赛
作为全国翡翠玉石的重要集散地，瑞丽享有“东方珠宝城”的马拉盛誉。此次赛事首次将珠宝玉石元素系统融入国际体育盛会，松枚不仅推出了蕴含非洲翠的翡翠纪念奖牌作为完赛纪念品，更特别定制了4000枚翡翠无事牌作为赛事专属礼遇。无事中外跑者在跨越国境的牌作91视频香蕉视频赛道上，既能感受竞技体育的纪念澎湃激情，领略边境独特的瑞丽风土人情，也能通过掌中一方美玉，榴莲视频app下载体味瑞丽“活力与璀璨”交融的城市特质
“推动珠宝玉石产业与城市重大活动、特色名片工程相结合，是91糖心在线观看协会促进产业深度融合与价值提升的重要路径之一。”瑞丽宝协常务副会长邝山表示，此次联动充分体现了产业链上下游的高效协同，是瑞丽宝协落实‘珠宝+’跨界融合发展战略的具体行动，也是‘赛事+文旅+商贸’模式的生动实践
本次赛事将于3月1日早上8时在瑞丽市鸣枪起跑，设置马拉松（42.195公里）与半程马拉松（21.0975公里）两项，总参赛人数为4000人
“和田·进藏第九线”自驾游在于田县发车
“和田·进藏第九线”自驾游
为创新发展红色旅游在精准扶贫中发挥的作用，落实自治区关于旅游兴疆工作的有关部署，推动和田旅游市场回暖。9月19日下午，“和田·进藏第九线”红色自驾旅游线路发车仪式在于田县体育场举行。
敢想敢干善作善成 安溪124个超亿元项目背后故事多
原标题： 敢想敢干善作善成 安溪124个超亿元项目背后故事多
陈全炼是稻兴科技的董事长，也是深圳安溪商会会长。2016年，他与海尔合作，在安溪龙门落地大成智能项目，专业生产笔记本电脑、平板电脑等。今年7月，他又与安溪签订总投资50亿元的全产业链项目，一举带动广东等地25家以上上下游配套企业入驻。
大成智能只是安溪近年接连引入的大项目之一。去年以来，安溪引进超亿元项目124个，招商做法成为全省典型；今年全省第三季度“五个一批”正向激励考评中，安溪再次名列前茅。
“不仅是故土情深，最关键的是，我和生意伙伴被安溪人的敢想敢做、善作善成所吸引。”陈全炼这样谈及回乡投资、追加投资的缘由。
优质营商敢作为 “妈妈式”服务省心更暖心
对于企业和项目而言，时间就是金钱，效率就是生命。优质营商，安溪持续深化“放管服”，敢率先突破，绞尽脑汁为业主省时间、提效率。
早在2015年，国务院刚提出简政放权五个“再砍掉一批”，安溪就立下了“一把手”不再审批以便充分授权、审批事权都要进驻行政服务中心、审批事项一律压缩在7个工作日内等 “三条规矩”，管束全县、标准更高、时间更快。
2016年4月，早于全国国地税合并两年多，安溪在全省率先运行国地税联合办税服务大厅，让企业和群众“进一家门，办两家事”。
2017年11月，在全省率先试点实施首席审批官委派制度，目前全县93%的审批和服务事项“最多跑一趟”。
今年安溪又再次自我加压，将“保姆式”服务、“月嫂式”服务，升级为“妈妈式”服务。县主官说，这样一来，企业不仅省心，也将暖心；服务既有效率，更有情怀细节。当好“妈妈”，县领导雷打不动，每周两次下基层现场办公，协调解决难题。
攻坚项目敢作为 “红黑榜”与考核评比直接挂钩
从山区县到全市新增长极，也得益于安溪攻坚项目用劲，招商选资用心。
率先布局项目大盘，安溪从2016年起，就以“五一”、“十一”、元旦等为关键节点，常态集中开竣工项目。
加大招商选资力度，同样从2016年起，安溪建立完善招商“123”机制。“1”即组建专业招商团队，县主官亲自挂帅、领衔招商；“2”即面向高端、面向新兴，踏准赶超的步点；“3”即依托园区、以链招商，依托商会、以情招商，依托企业、以商招商三种主要招商方式。2017年又在全市率先出台正向激励机制，分片区比招商，仅今年上半年就兑现奖金200万元。好机制下，安溪2016年引进超亿元项目12个，2017年至今引进的334个项目中，超亿元项目124个。
为加快项目落地生根、开花结果，项目“红黑榜”动起真格。榜单在县公务大楼大厅定期更新，公开接受围观评论，项目进度与责任领导考核直接挂钩，评出优秀县领导7名、差的3名，换届以来12名处级干部被提拔重用。上行下效，即使被誉为安溪综合实力第一镇的城厢镇，镇党委书记张文深直言“坐不住”，也在镇区办公楼月更攻坚作战图，亮出“天上不会掉馅饼、撸起袖子加油干”的工作宣言。省、市、县“五个一批”项目攻坚协调会后，城厢镇“5+2”“白+黑”，对滞后项目“拔钉子”“炸碉堡”，短短一个月攻坚4个项目。
管理干部敢作为 全省率先对科级干部“召回管理”
敢想敢做、善作善成，关键在人，特别是在干部队伍。
提升干部队伍综合素养，安溪多年来年年开展乡镇干部PPT述职路演，乡镇主官同台PK晒实绩，评议后三名由县委书记约谈，连续两年最后三名的乡镇主官面临调整。千人现场测评、人大专题问询后进、最后一名末位淘汰，通过上述全省率先的举措，县直单位同样“紧张起来”“行动起来”。以教育系统为例，去年起照搬实行校长PPT路演，今年全县高考本一上线人数增长30%。
激发干事创业活力，安溪树立一线导向。统计显示，换届新提拔的副科级干部，来自基层一线的占62%；换届新担任乡镇党政正职的24人中，16人来自安征迁、项目建设、脱贫攻坚等领域。
能干事者有舞台，不称职不作为的干部，安溪也敢于动真碰硬，畅通“能下”渠道。据安溪县委组织部介绍，2016年7月，安溪在全省率先出台科级干部召回管理办法，至今已有23名表现不佳、工作不力的干部被召回，并亲历重新启用制度。（记者 孙灿芬）
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