缅甸举行阅兵仪式 纪念建军81周年

146. 抗生素使用误区：别自己乱吃药不少人家里常备着几盒“消炎药”，抗生一有头疼脑热、素使嗓子发炎，用误药就翻出来自己吃上几粒。区别这看似方便省事，自己实则非常危险。乱吃毛片网址大全抗生素不是抗生万能的“消炎药”，更不是素使所有人都能随意服用的“家常便饭”。关于抗生素的用误药使用，存在太多根深蒂固的区别误区，而其中最致命的自己一条，就是乱吃91黄色软件网站“自己乱吃药”。误区一：把抗生素等同于消炎药。抗生很多人一听到“炎症”就想到“发炎”，素使马上要吃头孢或阿莫西林。用误药实际上，医学上的“消炎药”指的是阿司匹林、布洛芬等能够直接缓解红肿热痛的非甾体抗炎药或糖皮质激素，它们针对的是炎症本身。而抗生素是用来杀灭或抑制细菌的，对病毒感染、真菌感染以及普通的外伤性、过敏性炎症毫无效果。进去里视频网站感冒多半是病毒引起的，吃抗生素不但没效，还会增加肝肾负担。误区二：症状一好转，立刻自行停药。有人吃抗生素三天，觉得嗓子不疼了、烧退了，就果断停药。这种做法极其危险。抗生素治疗需要足量、黄色网页链接下载足疗程，通常在医生指导下要连续服用数日甚至更长时间。症状消失不代表细菌被完全清除，残留的细菌可能变异为耐药菌株。下次再用同一种抗生素，就再也压不住了。这正是临床上“耐药菌感染”日益增多的根本原因之一——都是不规范用药“养”出来的。误区三：随意加量、减量或换药。有些人为了“好得快”擅自加大剂量，结果造成严重的蓝莓视频免费下载肝肾功能损伤、神经系统毒性；有些人则担心副作用把药量减半，结果血药浓度太低，细菌没被杀灭，反而被“训练”出了耐药性。还有些人一吃了两天觉得没见好，立刻换成另一种抗生素，导致细菌对多种药物同时产生交叉耐药，最终变成“无药可医”的超级细菌。误区四：输液比口服疗效好。很多人迷信“打点滴”，觉得输液见效快、效果猛。实际上，能口服就不肌注，能肌注就不静脉输液，这是抗生素使用的基本原则。口服抗生素经过胃肠道吸收，安全性和便利性都优于注射剂。过度输液不仅增加药物不良反应的风险（如过敏反应、输液反应），还会加速细菌耐药性的蔓延。只有重症感染、严重脱水或患者无法口服时才考虑输液治疗。误区五：抗生素是“万能预防药”。有人出差或换季时吃一点抗生素“预防生病”，这完全错了。抗生素不能预防病毒感染，也不能预防细菌感染，除非是特定手术前的预防性用药。滥用抗生素会破坏肠道正常菌群，引起腹泻、真菌感染，甚至诱发更严重的难辨梭状芽孢杆菌性肠炎。长期低剂量用药不仅没有保护作用，反而相当于给细菌做“耐药性培训”。如何科学使用抗生素？第一，必须由医生明确诊断是细菌感染后，遵医嘱按剂量、按疗程服用。第二，不自行购买、不主动要求医生开药。第三，不与他人分享抗生素，也不留到下次生病再用。第四，用药期间多喝水，密切观察过敏反应，一旦出现皮疹、呼吸困难要立即就医。第五，积极预防感染：勤洗手、接种疫苗，比吃药管用得多。抗生素是人类医学史上的伟大发明，它拯救了无数生命。可若我们不尊重科学、随意滥用，终将把这份馈赠变成灾难。为了自己和家人，请放下“自己开药”的侥幸心理，把专业的事交给专业的人。记住：抗生素不是糖豆，别自己乱吃。

温德姆酒店集团宣布对可持续发展和多元化、平等与包容性文化的最新承诺

集团发布《2022年环境、社会和公司治理报告》，其在多元化方面的努力受到《DiversityInc》杂志和《福布斯》杂志的认可。

“温德姆绿色计划”旨在指导温德姆酒店集团旗下酒店节能减排。克利尔沃特海滩温德姆至尊酒店（佛罗里达州）（Wyndham Grand Clearwater Beach (Fla.)）通过了该计划最高级别的5级专业认证，充分彰显了酒店对可持续发展的承诺。

上海（2022年5月20日）– 温德姆酒店集团于近日发布了《2022年环境、社会和公司治理（ESG）报告》，强调其致力于应用对社会、道德和环境负责的运营方式。温德姆酒店集团是全球性的酒店品牌特许经营商，在全球六大洲逾 95个国家和地区拥有超过 8,900 家酒店。该集团最近获得的几项荣誉印证了其ESG报告的承诺：《DiversityInc》杂志将温德姆酒店集团列为“2022年多元化实践领先公司”，以及《福布斯》杂志将温德姆酒店集团评为“2022年最具多元化雇主”之一。

“我们的企业愿景是 ‘为业主和宾客提供卓越的价值，成为世界领先的酒店集团’，其重要性更甚以往。我们认为，温德姆酒店集团作为全球酒店品牌特许经营商，在保持我们全球特许经营系统发展的同时，有责任帮助改善我们所服务的社区，为后代提供更好的环境。” 温德姆酒店集团总裁兼首席执行官Geoffrey A. Ballotti先生表示，“在过去的两年里，我们见证了业主、宾客和员工们惊人的坚韧品质。如今，越来越多的人正重新踏上旅途，我们也期待他们来到温德姆。每一位宾客都能在温德姆找到适合自己的酒店品牌，我们也将继续努力推进我们的企业文化。”

专注多元化、平等与包容性（DEI）

温德姆酒店集团深信，多元的背景、文化和经历有助于推动企业的成功。集团全面致力于建设多元化、平等与包容性（DEI）的企业文化，并被《DiversityInc》杂志列为“2022年多元化实践领先公司”。本月，温德姆酒店集团还被《福布斯》杂志评为“2022年最具多元化雇主”之一，并且连续第四年获人权运动基金会“企业平等指数”满分，该指数衡量了企业在LGBTQ平等方面的表现。温德姆酒店集团始终坚持将不同的观点融入工作环境，以契合世界各地不同的宾客、业主和社区。同时，集团也不断强化内部培训计划，以消除无意识的偏见和种族歧视，促进同盟关系。

温德姆酒店集团推出了创新的“女性赋能计划”（Women Own the Room）计划，以进一步践行其多元化的企业承诺。这计划对温德姆酒店致力提升女性酒店事业发展具有重要意义。“女性赋能计划”计划作为温德姆酒店集团DEI承诺的延伸，号召和赋权女性企业家进入男性主导的酒店业。该计划一经推出就吸引了众多目光，并促成了集团与女性开发商共同签订的美国科罗拉多州、特拉华州、德克萨斯州、弗吉尼亚州、俄克拉荷马州和佛罗里达州的新酒店开发合同。

温德姆酒店集团首席人力资源官Monica Melancon女士说：“我们创造的企业文化为我们的员工带来了更包容性的工作环境。在这里，所有人都受到尊重，他们不仅能取得事业上的成功，还能追逐个人梦想。”

领先的可持续发展举措

温德姆酒店集团致力于保护环境，并在环保项目、政策和绩效方面发挥着领导作用。为加快推进环境保护工作，集团宣布将要求其位于世界各地的酒店在2023年4月前达到“温德姆绿色计划”一级标准，并以此作为酒店品牌标准的一部分。“温德姆绿色计划”是一个五级认证计划，旨在帮助酒店节能减排。该计划使用的专有环境管理工具可跟踪数据，帮助酒店提升能源效率、减少排放、节约用水，并减少浪费，同时帮助业主提高净利润。温德姆酒店集团还积极参与CDP的气候变化和水安全响应项目，在可持续发展项目执行和信息披露方面达到了管理等级。

温德姆酒店集团荣登美国《新闻周刊》杂志“2022年美国最负责任企业”榜单，该荣誉旨在表彰在环境和社会责任方面表现卓越的公司。温德姆酒店集团始终致力于减少其旗下所有酒店的能源消耗和碳足迹，并不断尝试提高能源效率，尽可能使用可再生能源。集团也承诺将在2025年前使《温室气体核算体系》范围1和范围2的绝对碳排放量与2019年基线相比减少15%，并在集团总部和北美办事处100%使用可再生能源。集团总部已通过LEED EBOM金级认证和能源之星认证，并为员工免费提供电动车充电站，以鼓励绿色通勤和零排放车辆的使用。

温德姆酒店集团根据全球报告倡议组织（GRI）的标准，整合可持续发展会计准则委员会（SASB）和气候相关财务信息披露工作组（TCFD）的多项建议，编写了其ESG报告。如报告中的2021年保证声明所示，集团在该报告中披露的选用数据已获得第三方认证。该报告包含了温德姆酒店集团2021自然年的业绩，包括公司自有和管理的业务（除非另有说明），以及风险管理方面的补充披露。报告中所有财务数字除另有说明外，均以美元计算。

关于温德姆酒店集团

温德姆酒店集团（Wyndham Hotels & Resorts, Inc.，纽约证券交易所股票代码：WH）遍布全球六大洲逾 95 个国家和地区，拥有超过 8,900 家酒店，是全球性的酒店品牌特许经营商。温德姆酒店集团拥有约 81.3 万间客房，每天吸引着来自全球各地的游客，在经济型和中端住宿行业表现优异。集团旗下有 22 个酒店品牌，包括速8酒店（Super 8）、戴斯精选（Days Inn）、华美达（Ramada）、麦客达（Microtel）、拉昆塔（La Quinta）、呗盟（Baymont）、蔚景（Wingate ）、美吟（AmericInn）、浩枫温德姆公寓（Hawthorn Suites）、Trademark Collection 和温德姆（Wyndham）。屡获殊荣的温德姆奖赏计划是集团的客户忠诚度计划，为全球约 9,400 万名注册会员在集团旗下数万家酒店、俱乐部度假村及度假租赁酒店提供兑换积分奖赏。有关更多信息，请访问网站：www.wyndhamhotels.com。

女职工产假执行标准不一？泉州相关部门：统一158天

署名“惠安县公安局女协警”的读者近日致信96339反映，她们的产假仅98天，而正式民警的产假为158—180天，为何她们的产假“缩水”了？就女职工产假天数的问题，记者采访了相关部门。

惠安县公安局政工室回复，女协警因为不是公务员，目前只能按照女职工相关规定来停产假，其产假的依据是2012年国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》第7条，即“女职工生育享受98天产假，若难产可增加产假15天”，而且也有其他单位执行这个标准。

然而，泉州市卫计委却有不同的说法，我省女职工停产假，执行《福建省人口与计划生育条例》的规定。该《条例》由省人大常委会制订通过，具有法律效力，全省各地都照此执行。该《条例》中有关产假部分，并没有对女职工的身份提出要求，即不管是不是公务员，也不管是生一胎还是生二胎，都统一执行158天—180天的产假。

泉州市人社局劳动关系科工作人员也表示，相较于2012年国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》，《福建省人口与计划生育条例》是后面更新的，因此要涵盖前面的规定。我市现在执行的产假以《福建省人口与计划生育条例》为准。而对于公务员停产假并没有专门的规定，也就是说女职工停产假没有身份上的区别。

面对新规与旧规之分，女职工及所属单位该如何应对处理？福建建达(泉州)律师事务所张传江律师建议，如果两个法规有冲突，要以后面新出的为准，而且《福建省人口与计划生育条例》的制订，肯定也有上位法的依据。建议该女职工先和单位协商，如果协商不成，可向上级部门反映，再不行的话可以走法律程序。