女排联赛季后赛首轮，天津天赋太保通天津女排与北京女排大战五局，女排最终以2:3遗憾落败。败因这场失利并非实力差距不可逾越，孟豆也不是无传队员不拼，而是陈方黄品汇网站两个核心问题直接葬送比赛：二传孟豆发挥失常、主教练陈方保守固执，天津天赋太保通让这支传统豪门在关键战里吃尽苦头。女排

先看场上最直观的短板：二传孟豆彻底成为天津队的最大软肋。整场比赛，孟豆她的无传传球稳定性极差，球头低、陈方节奏慢、天津天赋太保通掉头多，女排到位的败因一传被传成攻手无法发力的“半吊子球”，不少球甚至需要攻手强行调整、推攻过网，完全浪费一传成果。面对北京队严密的麻豆网站拦网，慢半拍的传球等于提前“送拦网”，副攻还没起跳，对手拦网已经就位。

关键局、关键分，孟豆的心理素质和抗压能力严重不足，心态一崩，传球更乱，直接导致球队进攻崩盘。麻豆免费看球迷直言：但凡孟豆能稳定一点，这场球根本输不了。更让人无奈的是，同样的攻手，在好二传手里是强攻利器，在孟豆这里，只能勉强救球，全队进攻被严重拖垮。

比二传问题更致命的，是主教练陈方的保守用人与低迷指挥。这场比赛充分体现，陈方指导用人过于依赖老将，不敢大胆启用新人，球队阵容厚度严重不足。北京队这边外援、金烨、王云蕗、董禹含轮番上阵，免费看黄软件下载体能、冲击力全程拉满；而天津队除了三名主力边攻，其他人无论实力还是经验都明显跟不上，一旦主力被限制，立刻无人可用。

临场指挥上，陈方同样保守僵化。发球战术只坚持一局就失效，一传体系漏洞明显却迟迟没有调整，面对北京队的强力冲击，拿不出有效应对办法。更让球迷失望的是，多位球员在他的训练体系下进攻明显下滑，就连外援状态都不如刚加盟时，训练理念和实战指挥双双掉队。

笔者认为球队输球，真正的差距不在主力，而在阵容厚度、二传稳定性、教练临场应变这三大块。本场比赛王艺竹拼尽全力砍下高分，伤病恢复后状态上佳，队员们也基本发挥正常水平，但架不住关键位置掉链子、教练组拖后腿。

天津女排作为传统强队，拥有“排球之城”的称号，不该止步于此。二传需要更稳定的人选，教练组需要更果敢的决策，球队需要更科学的训练、更大胆的新人培养。这场2:3的失利，不是结束，而是警钟，因为如果再不改变，天津女排未来面对更强对手，只会输得更彻底。

泉州市委党校：复学防疫“两不误” 教育培训“云模式”

为保证今年干部教学培训工作的顺利完成，近日，泉州市委党校2022年第74期县处级干部培训班，第90期科级干部进修班，第56期公务员科级任职培训班，第43、44期公务员初任培训班等5个主体班次在福建干部网络学院学习平台上顺利开班。

为保证教学质量，本次线上培训教学采取参训学员原则上脱产居家学习的方式，学员通过手机或电脑登录福建干部网络学院平台进行线上集中学习。班主任全程在线跟班管理，认真做好线上学员入学报到、考勤、教学指导等班级管理工作，确保参训学员保时、保质、保量完成学习任务。参训学员纷纷表示，党校结合疫情防控实际采用线上培训“云模式”可有效避免因聚集带来的风险，在学习过程中将积极适应线上培训新模式，努力做到全心潜心静心参加培训，力争取得更大学习成效。

市委党校通过教育培训的“云模式”，在充分发挥党校作为党员干部教育培训主渠道主阵地作用的同时，将进一步为泉州当好全方位推进高质量发展超越主力军提供强有力的智力支持和人才支撑。（泉州晚报记者 吴宗宝 通讯员 曾锋辉）

泉州组织20家重点企业赴贵州招工引才 提供3000多个就业岗位

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近日，泉州组织20家重点企业在贵州省贵阳、遵义等地开展人力资源合作交流活动。

海峡网3月4日讯 （泉州网记者吴宗宝 通讯员赵超 吴祯超 文/图）近日，我市组织20家重点企业在贵州省贵阳、遵义等地开展人力资源合作交流活动，参加当地“春风行动”大型现场招聘会，宣传推介泉州良好的用工环境，吸引不少当地求职者咨询。

泉州组织20家重点企业赴贵州招工引才 提供3000多个就业岗位

在招聘会现场，求职者了解九牧卫浴的招聘情况。

参加此次活动的泉州企业有中科、信达光电等高新技术企业，也有百川资源再生、本益新材料等环保科技公司，还有嘉泰鞋业、友臣食品等传统优势企业，为当地求职者提供包括普工、技术储干、工程师、作业员等3000多个就业岗位，现场达成初步就业意向700多人。大部分企业平均月薪5000元，且为外地务工人员提供食宿，有的企业还推出节日补贴、交通补助、工龄工资、免费安排子女入学等福利。

除招聘会外，我市招聘团队分别与贵阳、遵义两地人社部门及人力资源中介服务机构、职业院校举行了两场交流对接会，并达成合作意向协议40多份。当前，遵义市有贫困劳动力5.83万人，其中有不少人希望通过外出务工脱贫致富。遵义市人社部门有关负责人表示，泉州企业的到来，让该地人力资源中介机构、职业院校多了一个可供选择的优质就业渠道，希望借助泉州企业良好的发展前景和优厚的薪资待遇，能够帮助贫困劳动力就业脱贫致富。

泉州市就业和人才人事公共服务中心负责人表示，下一步，我市人社部门将按照《泉州市2019年保障企业用工引才系列活动工作方案》，继续组织实施“服务企业用工543招聘计划”和“校企合作111引才计划”，积极搭建劳务对接、校企合作等各类服务平台，继续组织企业到省外人力资源丰富地区进行招聘，深入省外乡镇、村建立村企合作平台，开辟更多、更稳定的人力资源输入渠道，全面完成《2019年保障企业用工引才系列活动工作方案》提出的目标任务。