新加坡大满贯赛：大爆冷！头号种子2:3被淘汰，世界第2无缘八强

职场新人必学：职业规划刚入职那会儿，职场职业我特别烦“职业规划”这四个字。新人总觉得HR和前辈们张口闭口都是必学它，听起来像某种成功学话术。规划直到自己跌跌撞撞混了几年，职场职业才明白当初没人把话说透——职业规划不是新人黄色视频app在线观看画一张宏伟蓝图，而是必学帮你在每个选择关口少纠结一点的实用工具。先别急着定“终身”，规划先定“一年”很多新人一上来就问“我五年后该做到什么位置”，职场职业这其实问错了。新人你连当前岗位的必学完整工作周期都没跑完，凭什么预测五年？规划更靠谱的做法是：把规划周期切成一年。一年足够你完整经历一个项目从启动到复盘，职场职业也足够验证“我到底喜不喜欢这个方向”。新人具体怎么定一年目标？必学你可以用这个简单公式：岗位核心技能 + 一个可量化的成果。比如你是http://www.bugcreator.org.cn/ArTicle/details/65131813.shtml做运营的，那就是“熟练掌握活动策划全流程，独立负责一次带来500+新增用户的活动”。如果你是程序员，就是“能独立完成一个模块的开发与上线，修复过至少20个bug”。目标不在大，在于能被验证。职业规划的第一个动作：摸清岗位的真实“说明书”学校里教的是知识，职场里考的是“岗位动作”。每个岗位都有它的隐藏KPI，不是写在JD里的那些。拿市场岗来说，表面是“策划活动”，实际是“对转化率负责”；拿行政岗来说，表面是www.我的快乐在哪里网站“日常接待”，实际是“让所有人省心”。新人最容易犯的错，是用学生思维去理解工作，以为做完了就结束，而职场只看做成了什么。所以入职第一个月，别急着表现。先把这三件事搞明白：你所在的岗位，最核心的三个产出指标是什么？你的直接上级最头疼的问题是什么？公司里晋升最快的人，比你多做了什么？前两条帮你认清现实，第三条帮你找到模仿对象。职业规划的第一步不是“我想成为谁”，而是“这个环境里谁过得好，他为啥过得好”。别把“兴趣”当规划，羞漫画app使用方法要把“擅长”当规划我见过太多人因为“对写作感兴趣”入职文案岗，结果被数据复盘折磨到怀疑人生。兴趣是入口，擅长才是天花板。擅长有一个很残忍的判断标准：不是“我做得开心”，而是“同一件事，我的产出效率和质量比80%的同事高”。怎么找到擅长？给你一个可操作的办法：记录工作里的“心流时刻”和“卡壳时刻”。连续记两周，你自然会发现哪些任务你能两小时干完还质量不错，哪些任务你拖了一整天还在返工。前者就是你的优势区，后者就是你需要有意识绕开或补足的区域。职业规划本质上就是：把更多时间投入到你的优势区，把短板补到“不拖后腿”即可。黄色视频链接下载。而不是天天跟自己的短板死磕，那叫自我感动。这时候该聊聊“赛道”了很多新人会纠结：我要不要转行？要不要去大厂？小公司是不是没前途？其实这些问题的背后都指向同一个东西：行业价值链。每个行业里都有“赚钱部门”和“成本部门”。同样是做IT，在金融行业和在线教育行业的薪资天花板完全不同；同样是做人事，在互联网公司要比在传统制造业更关注“招聘效率与组织发展”。你越早看清自己处在价值链的哪个环节，就越容易做选择。有个简单的参考框架：你所在的部门常见岗位价值链位置职业天花板业务线销售、运营、产品直接创造收入高，看业绩职能线人力、行政、财务支持业务运转中，看资历技术线研发、测试、运维产品实现高，看技术深度注意，这不是在说职能线不好，而是告诉你一个客观事实：离钱越近的岗位，涨薪和晋升速度越快。你不需要立刻跳往业务线，但至少要留意自己的岗位是否在逐步边缘化。如果有一天你发现，你的工作成果对公司收入没有一丝影响，那你就要警惕了——那可能是“伪稳定”。规划里的“基础设施”：习惯、人脉、复盘职业规划不只是方向问题，还有运行效率问题。方向选对了，光靠意志力跑也会累死。你得给自己装上几个“外挂”：每周固定复盘：周五下午花15分钟，写下这周做成的三件事、搞砸的一件事、下周最紧要的一件事。别小看这个动作，半年后你的判断力会明显比同龄人强。主动维护一个“工作关系清单”：谁帮你解决过问题？你帮谁解决过问题？每季度更新一次。职场信任不是靠吃饭喝酒，是靠一次一次闭环小事攒出来的。学点“看起来没用”的底层技能：比如结构化表达、Excel数据处理、基础心理学。这些不直接算KPI，但能让你在处理复杂任务时比别人快三小时。这些基础设施，短期内看不出效果，但它们是职业规划能落地执行的“底层操作系统”。警惕“规划焦虑”：允许自己走弯路最后说点掏心窝的。职业规划不是考试，没有“一步错步步错”的恐怖剧本。我见过有人毕业做销售，三年后转行做数据分析，照样混得风生水起。也见过有人一毕业就进大厂，但五年后还是骨干，没爬上管理层，也过得挺滋润。规划的真正意义，是让你在迷茫时有参考坐标，而不是给你套上枷锁。所以当你发现原定方向不对时，及时调整并不可耻，反而是一种诚实。比起“坚持错误路线十年”，我更欣赏“花一年试错，然后换赛道”的勇氣。就像开车，导航也会随时重新规划路线，但你不会因为错过一个路口就弃车而走。职业规划也一样——目标是到达你想去的地方，而不是每一步都完美。所以，今晚就可以开始：拿出一张纸，写下你当前岗位最核心的一个技能短板，再写下你这个月能做的第一个练习动作。写到这，我想起当初自己那张纸上写的是“不会在会议上清晰表达观点”，然后我花了一个月强迫自己每次开会至少发言一次。这比我想上一百次“五年后我该干嘛”有用得多。

官方：曼城前锋萨维尼奥加盟热刺；据悉总转会费8500万镑

热刺官方宣布，签下曼城边锋萨维尼奥，据悉转会费8500万镑。

官方公告

我们很高兴地宣布从曼城签下萨维尼奥。

萨维尼奥说：“虽然花了一段时间，但我很高兴来到这里。”

“这是一个绝佳的机会，加入一家优秀的俱乐部，并与世界上最好的教练之一共事。”

“我一和主教练谈过，就知道我必须来。他告诉我他想帮助我达到最高水平，我相信我们作为一个团队可以一起做到这一点。”

体育总监约翰-兰格表示：“萨维尼奥一直是我们关注的对象，我很高兴他现在成为了托特纳姆热刺队的球员。”

“他已经在最高水平的比赛中展现了自己的实力，我们相信他的能力、风格和心态将非常适合我们正在组建的这支球队。”

“我知道他每次触球都会让我们的球迷兴奋不已，我期待着在罗伯托的指导下看到他的进步。”

主教练德泽尔比表示：“萨维尼奥是一名充满活力、富有想象力且技术精湛的边路球员。他有勇气冲击对方后卫，并能凭借其创造力改变比赛。”

“我们非常高兴他能加入我们，我期待与他共事，帮助他继续成长，并看到他将自己的个性带入团队。”

（公告完）

萨维尼奥出自米内罗竞技青训，2022年转会法国球队特鲁瓦，随后先后被租借至埃因霍温和赫罗纳，在埃因霍温他出场8次，有2个助攻；而在赫罗纳他出场41次，打进11球并有10个助攻。

2024年夏天，萨维尼奥以2500万欧的转会费加盟曼城，迄今为止他代表曼城出场84次，打进7球并有16次助攻，帮助曼城夺得一次足总杯冠军、一次社区盾杯冠军和一个联赛杯冠军。

据此前TA名记大卫-奥恩斯坦的报道，萨维尼奥的转会费为7500万镑固定+1000万镑浮动，浮动的1000万镑中有500万镑被认为非常容易实现。萨维尼奥的合同为5+1。

热刺官方确认萨维尼奥在俱乐部的球衣号码为17号。

​企业退休人员基本养老金上调 惠及泉州11.05万人

记者昨日从泉州市社会劳动保险管理中心获悉，泉州市2020年企业退休人员基本养老金调整工作已全面完成。此次调整从2020年1月1日起执行, 总体调整水平按照2019年12月全省退休人员月人均基本养老金的5%确定，惠及全市11.05万名企业退休（职）人员。自2006年以来，泉州企业退休人员基本养老金实现十五连调。

据了解，今年企业退休人员基本养老金调整继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，调整范围为2019年12月31日前已按规定办理退休（含退职）手续并按月领取基本养老金的企业退休人员。今年7月28日前，泉州各级社保经办机构已将1至7月调整补发的基本养老金全部发放到位，8月起将按调整后的基本养老金正常发放。

调整办法

此次企业退休人员基本养老金调整，月增加标准由定额调整和挂钩调整构成，对符合条件的人员予以适当倾斜。

定额调整部分：企业退休人员每人按55元调整。

挂钩调整部分：体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制。

一是与企业退休人员本人基本养老金挂钩。企业退休人员按本人2019年12月发放基本养老金标准的2.35%调整增加。

二是与企业退休人员本人缴费年限（含视同缴费年限）挂钩部分。月增加标准按企业退休人员本人缴费年限每满一年发给1元（缴费年限累计后剩余月数为6个月以内的，按半年计算；7个月以上、不足1年的，按1年计算。退休人员的入伍时间以退休审批时组织认定的为准）。

适当倾斜部分：

一是2019年1月1日至12月31日期间达到70周岁的退休人员，在本次定额调整、挂钩调整的基础上每人每月增发40元。

二是2019年12月31日以前办理退休手续的企业军转干部，2019年12月的基本养老金低于2644元的，补齐至2644元后，再参加本次基本养老金调整。（记者吴宗宝 通讯员李晴虹）