谁能想到2026年斯诺克新赛季的日凌第一个大冷门，居然砸在了刚捧完克鲁斯堡世锦赛奖杯的晨斯出局赵心童头上。 北京时间7月10日凌晨，诺克莱斯特举办的爆大不败贝维克托冠军联赛第一阶段全部打完，这位2025年才登顶克鲁斯堡的冷赵六届排名赛冠军，整站小组赛2胜1平一场没输，心童选手妖狐x仆ss漫画最后居然连32强都没摸着。中国 更扎心的全军是当天出场的3位中国选手全都没能突围，所谓“不败出局”的覆没离谱剧本，这次真真切切落在了赵心童身上。日凌

这次冠军联赛是排名赛规格，128位参赛选手分成32个小组，诺克每个小组4人打单循环，爆大不败每场采用3局2胜制，冷赵整个小组只有头名能拿到32强门票。心童选手要是两人积分相同，先比小组总净胜局，男同软件下载再往后才是相互战绩，这套规则容错率低得离谱，也成了赵心童栽跟头的核心背景。 他抽在第1组，同组的三个对手分别是中国小将高阳、英格兰选手西蒙·布莱克威尔，还有约克郡老将大卫·格雷斯。

格雷斯这名字老球迷不陌生，2015年打进过英锦赛四强，2020年英锦赛还曾6-5逆转过丁俊晖，属于典型的慢热型老江湖，防守韧劲一向被人低估。 赵心童这边刚拿了2025年克鲁斯堡世锦赛冠军，算上这站之前已经有6个排名赛冠军入账，赛前几乎所有人都觉得他小组出线是小菜一碟。 第一场对阵布莱克威尔他打得相当顺，日逼免费网站3-0直接零封，单场还轰出了单杆140分的高分，开场就把“六冠王”的进攻气势摆得明明白白。

第二场碰同组的中国小将高阳，他3-1拿下了比赛，唯一的疏漏是这场丢了1局，当时没人把这个小细节当回事，毕竟两场打完他已经积6分，末轮只要不崩基本就能锁头名。 开打前格雷斯的战绩其实更夸张，先后3-0零封了高阳和布莱克威尔，两场下来6局全胜，积6分的同时净胜局已经拉到了+6，末轮和赵心童直接争小组头名。 这场要是赵心童打平，积分就能到7分，午夜成人视频大概率靠净胜局压过格雷斯，要是赢了大比分直接锁头名，怎么看都是赵心童占优。

开局赵心童确实顺，第一局直接单杆139分清台，标志性的长台准度一上来就打出来了，大比分1-0领先。 第二局格雷斯没急着拼进攻，稳着节奏抓赵心童的防守漏洞，打出单杆70分把比分扳成1-1，没让赵心童把节奏带起来。 第三局俩人陷入防守拉锯，磨了半天赵心童69-56拿下，大比分2-1拿到赛点，这时候他离小组头名就差最后1局球。

谁知道第四局风云突变，赵心童先上手拿了14分，结果走位失误断了进攻节奏，主动权直接交到了格雷斯手上。 格雷斯也没冒进，稳着打安全球，多轮拉锯里一直没给赵心童留快攻的机会，慢慢把比分追上来了。后来台面剩下的红球给了上手机会，赵心童本来有机会救回这局，结果简单黑球衔接的时候出现失误，直接把球权送了出去。

格雷斯没手软，清完台把比分扳成2-2平，这时候俩人积分都是7分，得按规则比净胜局。 格雷斯前两场都是3-0，总净胜局+6，赵心童因为第二场对高阳丢了1局，总净胜局只有+5，就这么以1个净胜局的差距排小组第二，无缘下一阶段。 整站打下来赵心童单杆轰了139和140两个高分，2胜1平一场没输，最后居然因为最早丢的那1局被挤掉，场边看直播的球迷都有点没反应过来。

格雷斯赛后接受场边采访的时候也直说，碰到赵心童这种快节奏进攻的选手，根本不敢跟着他的节奏走，只能靠防守慢慢磨，找机会上手就行。 同一天出场的另外两个中国选手也没好到哪去，第32组的巩晨智碰上了埃塞克斯球手扎克·舒尔蒂，1-3直接输了没拿到积分。 舒尔蒂那组另外俩对手是马修·塞尔特和安德鲁·希金森，他3-1赢塞尔特，2-2平希金森，积7分拿小组头名晋级。

加上第1组的高阳本来就没出线希望，7月10日当天出场的3位中国选手，全部折在了第一阶段。 不过这次冠军联赛中国军团整体不算拉胯，第一阶段打完32个晋级名额里，中国选手占了10个。 名单分别是徐思、常冰玉、张安达、贺国强、庞俊旭、雷佩凡、刘宏宇、周跃龙、傅家俊、张家玮，都是打完了各自小组的循环赛拿的头名。

赵心童所在的第1组头名是大卫·格雷斯，其他组的晋级选手还有迪伦·埃莫里、伊安·伯恩斯、杰克逊·佩奇、斯科特·唐纳森、大卫·吉尔伯特、加里·威尔逊、迪恩·杨、桑卡姆、侯赛因·瓦菲、埃利奥特·斯莱塞、吉米·罗伯逊、克里斯·韦克林、穆迪、杰克·琼斯、尤里安·博伊科、卡特、马奎尔、马克·乔伊斯、杰克·利索夫斯基、卢卡·布雷塞尔以及扎克·舒尔蒂。 这次冠军联赛冠军奖金为3000英镑，对赵心童这种级别的选手来说，来参赛更多是找新赛季手感，顺便攒点排名积分。 本次赛事采用的是3局2胜短局制，单场丢局会直接影响总净胜局数据，净胜局为同分情况下的首要比对项。

赵心童赛后收拾球杆离场时没接受过多采访，仅和格雷斯握了手便离开了赛场，路过球员通道的时候还有球迷喊他的名字，他抬头笑了笑挥了挥手。 场边有球迷赛后调侃，说赵心童这波是“赢了所有对决，输给了算术题”，倒也贴合这次的情况。 这次冠军联赛的小组赛阶段已于7月10日凌晨全部结束，后续相关安排暂未有更多公开信息。

泉州丰泽区出台方案：对天价彩礼、过度“闹洞房”说不

原标题：丰泽区出台方案：对天价彩礼、过度“闹洞房”说不

海峡网4月19日讯 （泉州网记者 李波玲 通讯员 王志超）近日，丰泽区委常委会研究审定并通过了《丰泽区进一步深化移风易俗工作的实施方案》（以下简称《实施方案》），对下阶段推进移风易俗的工作目标和今年工作进行了安排部署，着力引导全区形成喜事新办、厚养薄葬、节俭养德、文明理事的新风尚，明确杜绝“舌尖上的浪费”“天价彩礼”和过度“闹洞房”“闹伴娘”等现象。

全区79个社区均成立“红白事”理事会

2017年以来，丰泽区加快推动移风易俗工作，制定了《关于构建丰泽区移风易俗工作格局的实施意见》，倡导“婚事新办、丧事简办、神事不办”的文明新风，持之以恒纠正“四风”，加大查处和曝光力度。目前，全区79个社区均成立“红白事”理事会，制定移风易俗工作的规章制度。

新制定的《实施方案》对下阶段推进移风易俗的工作目标进行了明确。2018年年底前，全区79个社区将移风易俗作为居规民约的重要内容进一步规范，“四会”（红白理事会、道德评议会、居民议事会、禁毒禁赌会）积极发挥作用，实现有人管事、有章理事，机制健全、服务规范，群众对移风易俗工作的满意率达85%以上。

《实施方案》提出，要力争用2年至3年时间形成崇尚文明、勤俭节约的风尚，为全面开创泉州市核心区新局面提供良好的社会风尚和道德环境。到2020年，全区社区“一约四会”建设实现制度化、常态化，移风易俗成为居民群众的自觉行动。

树立健康婚丧新风 杜绝“舌尖上的浪费”

2018年，丰泽区各街道社区将健全完善社区“一约四会”组织机构，制定符合本社区民风民情的《红白喜事规范》和《红白喜事倡议书》，把办理红白事的规范纳入居规民约，引导居民形成良好风尚，具体包括：

抓好党员干部示范，制定党员干部婚丧事承诺和报告等相关制度，按干部管理权限分级负责，加强对党员、干部婚丧喜庆进行监管。

提倡丧事简办，引导居民群众树立厚养薄葬的观念，不搞有封建迷信色彩或扰乱影响公共秩序的丧葬，鼓励采取海葬、树葬、花葬、草葬等节地葬法和社区公祭、集体公祭、网络祭扫等现代追思活动。

倡导婚事新办，推行集体婚礼、植树婚礼、“爱心”婚礼等新型婚礼，破除婚事活动中各类低俗陋习，杜绝滥发请柬、大摆宴席、“天价彩礼”、借机敛财和过度“闹洞房”“闹伴娘”等恶俗现象；督促辖区居民依法办理婚姻登记，协助举办现代、文明、庄重、节俭的婚礼，树立健康文明婚俗新风。

倡导绿色生活，在餐饮行业深入开展“倡导绿色生活反对铺张浪费”行动，在中小学生中倡导“文明用餐、节俭惜福”理念，杜绝“舌尖上的浪费”。

加强诚信建设，健全信用信息管理和“红黑榜”信息发布制度，着力构建“一处失信、处处受限”的信用监督、警示和惩戒工作机制体制。针对电信网络诈骗、食品药品违法、制假售假等群众反映强烈的问题开展专项治理，营造向上向善、诚信互信的社会风尚，开展“诚信经营文明一条街”“食品安全一条街”创建活动。

倡导公益引航，通过志愿服务组织，把移风易俗与“我们的节日”主题活动相结合，组织、发动一批志愿者深入社区、企业、学校开展公益宣传活动。

为人才“松绑” 泉州：把人才评价“话语权”交给平台

党的十九届五中全会提出，要深入实施人才强国战略，激发人才创新活力。为深入推进人才分类评价机制改革，持续拓展高层次人才自主认定范围，更好发挥人才评价“指挥棒”作用，让人才引得进、留得住、过得好，近日泉州出台文件，支持在泉科研平台自主认定高层次人才工作，符合条件的科研平台，可申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位。

政策解读 对象范围

根据文件，申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位需要同时符合下列条件：市级以上科技、发改、教育、工信等部门认定的大院大所或省级以上新型研发机构，且注册地在我市并具有独立法人资格；具有稳定的人才队伍，常驻人员不少于20人；人力资源管理制度完善，党组织健全完整、作用发挥较好；科研创新能力达到国内先进水平，具备承担国家、省、市技术攻关项目能力，能够引领和带动我市某一领域科技进步、产业升级、管理提质。在泉年度开展各级各类科技研发项目10项以上，或在泉年度科研成果落地转化2项以上，或年度新增技术合同金额1000万元以上。近三年无涉黑涉恶、重大失信、严重违法生产经营行为，未发生较大的安全生产事故、环境污染及群体性事件。

申请办法

由在泉科研平台对照自主认定单位资格条件，向所属县（市、区）或市直主管部门提出书面申请，初审评估后报市人社局审核提出建议名单，提请市委人才工作领导小组核准。核准通过后按要求制定自主认定方案，并严格按照审核确认后的自主认定方案，如实组织本单位符合条件的人才进行申报。

享受待遇

通过自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

部门声音

“此次政策的对象范围主要在大院大所及省级以上新型研发机构。”在近日召开的市委人才工作领导小组第一次（扩大）会议上，市人社局负责人表示，“我们坚持党管人才原则，把党组织建设作用的发挥、人才政策前置以及意识形态表现纳入评价体系；突出科研创新以及科研成果就地转化原则，强调人才与平台的匹配度。同时，按照‘干什么、评什么’‘缺什么、评什么’原则，围绕吸引和留住具有较强创新能力、掌握关键核心技术、擅长成果落地转化的高精尖缺人才设置评价指标。”

2018年以来，泉州实施企业自主评价人才制度，坚持“谁用人、谁评价”，授权117家自主评价试点企业自主开展高层次人才评价。试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案。截至目前，全市已自主认定885名高层次人才。

平台受益

【案例一】

福建（泉州）哈工大工程技术研究院行政部部长温昌文：

泉州先前在企业成功实施自主评价人才制度，这次又给科研平台“放权”，这无疑给用人主体引才、留才、用才注入了“强心剂”，有利于帮助泉州摆脱高精尖人才短缺困境、优化人才队伍结构，充分发挥优势产业聚才的“磁场效应”。

未来，我们将借助泉州稳定政策环境，不断完善人才评价和激励机制，争取能获得科研平台自主认定的权限。同时，选好用好高层次人才和技术骨干，赋予更大的技术路线决定权和经费使用权。全方位为科研人员“松绑”，拓展科研管理“绿色通道”。

近年来，福建（泉州）哈工大工程技术研究院强化人才“引、育、用、留”工作，累计为泉州引进优秀哈工大人才42名、引进先进智能制造人才219人。工研院深耕智能制造装备和智能机器人两大领域，已有186项知识产权获授权。同时，开展产学研合作开发项目或课题等130项以上，服务企事业单位逾300家，培养产业技术人才1000多人。

【案例二】

泉州华中科技大学智能制造研究院常务副院长王平江：

人才自主认定体现了以市场为导向的理念，是招才引智的重要举措，也突显了泉州是一座“爱才重才”的城市。下一阶段，研究院若能获得科研平台自主认定权限，将用好用足政策福利，不断探索建立以能力、实绩和贡献为主要依据的人才激励政策；不断完善现有的导向明确、竞争择优的人才评价机制，使真正有能力、作出突出贡献的人才得到充分认同；着力加快人才高地建设，助推泉州高质量发展。

长期以来，泉州华中科技大学智能制造研究院坚持以人才为根本的战略方针，目前已打造了一支以国家、省级人才专家为代表的科研队伍，柔性引进二十多名专家担任特聘研究员，引进院士专家工作站、高层次人才团队等平台或团队，先后为140家企业提供技术和咨询服务，承担各级财政科研项目60多项，自研及产学研创新成果已在50多家企业中得到实际应用与试生产，为企业举办研修培训6000多人次。（记者 吴宗宝 通讯员 黄颖 沈忠华 郑其全）