公司用绩效为由扣光工资，公司法院判全额补发：这波操作到底错在哪？用绩由克说实话，第一眼看到这个标题的扣全时候，我也愣了一下。部工绩效不好扣点钱，资被资不少公司都这么干，判全91妈妈视频怎么到这家公司就变成“全额补发”了？额补后来仔细翻了判决书，才发现这里面的发薪坑，比想象中深。公司公司以为“绩效”是用绩由克个筐，啥都能往里装。扣全可真到了法庭上，部工法官看的资被资不是口头理由，而是判全有没有一套站得住脚的规矩。事情是额补怎么发生的？中国裁判文书网上公开的一份判决书，讲了这么件事：某市一家做电商运营的公司，有个员工叫小刘。小刘入职时签了合同，里面写了“工资包含基本工资和绩效工资”。干了半年，公司突然说他上个月绩效不达标，禁漫免费看直接扣光了当月所有工资，一分没发。小刘也懵了。他跑去问人事，人事给他看一张表，说是“绩效评分表”，上面打了几十分，至于怎么评的，谁评的，评分的标准是什么，统统没有。小刘气不过，就先申请劳动仲裁。仲裁裁决支持了小刘，公司不服，起诉到法院。折腾了好几个月，最后法院判决：公司必须全额补发小刘当月的工资。法院为什么不支持公司？这里面的关键，就三个字：“没规矩”。91视频官方法官在判决里说得很清楚，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，不是公司想扣就能扣的。公司说小刘绩效不行，那就得拿出证据来，证明这个“绩效不行”是依据一套合法有效的制度评出来的。可这家公司呢？公司没有一个经过民主程序制定的绩效考核制度，没有职工代表大会或全体职工讨论的记录；考核标准模糊到离谱，只写了“完成上级交办任务”，但什么是“完成”，怎么打分，没有具体指标；考核结果根本没有告知小刘，小刘直到起诉那天，才看到那张所谓的评分表；最要命的是，扣工资前公司也没跟小刘确认签字，更没有给他申诉的机会。也就是说，公司从头到尾都是用一句“绩效不达标”在硬撑。真要让它举证，它什么都拿不出来。91抖音下载这里头还涉及一个重要的法律逻辑：因用人单位作出的扣发工资决定而发生的争议，用人单位负举证责任。小刘根本不需要证明自己干得多好，他只要说“我上班了，你扣我钱不合理”，剩下的就轮到公司头疼了。这家公司连考核表都没让小刘签过，自然输得没脾气。所以，法院认定，公司扣工资的行为没有合法依据，属于违法克扣工资，必须全额返还。绩效工资和“扣工资”到底有啥区别？很多人一听到“绩效工资”就以为公司有权随意调整。这个误会可大了。咱们打个比方：工资就好比你去餐厅点了一份红烧肉，绩效工资是上面撒的那把葱花。葱花可以有，但你不能说今天觉得葱不好，就把整盘肉端走不让吃。女生和男生一起差差差的软件除非一开始菜单上写清楚“只有吃到葱花才能吃红烧肉”，而且这个规则是大家坐下来商量好的，你才认。法律上，绩效工资依然是工资的一部分。如果公司想扣，必须同时满足这么几个条件：制度合法：绩效考核办法经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知；标准明确：考核指标写得具体、清晰，能量化能衡量；结果客观：考核过程有记录，有沟通，有签字确认，不是领导拍脑袋决定的；程序正当：给员工申辩的机会，扣工资的决定也要及时送达。这家公司一条都占不上，输得一点不冤。如果公司扣钱扣错了，员工该怎么办？这里也给打工人提个醒。别一听“绩效不合格”就自我怀疑。先别急着认，按下面这几步走：收集证据：工资条、银行流水、劳动合同、聊天记录，尤其是关于绩效目标、考核结果的通知，全部保留好。要求公司出示依据：书面发邮件或微信问人事，请他们把考核制度、评分细则、打分依据发来。这时候注意，能留下书面痕迹就留书面痕迹。不要随便签字确认“考核不合格”。一旦签字，反而等于你认可了，后面再翻盘就难了。争议发生后，先申请劳动仲裁。这个流程免费，时效是一年，别拖。当然，不是所有绩效扣薪都违法。如果公司制度完善、标准合理、过程透明，那绩效考核不达标，扣发相应的绩效工资，是法律允许的。这也是很多公司能堂而皇之扣钱的原因——人家把规矩做在了前面。一张表看清常见“扣工资”的底线我整理了几个比较常见的场景，方便大家对照自己的情况：公司操作常见理由法律上是否站得住绩效不达标扣全部工资“绩效工资为零”基本站不住，除非有非常具体且公示的制度约定，且考核过程合法，否则违法绩效不达标扣部分绩效工资“按比例发放”可能合法，前提是制度完善、考核标准清晰、结果有依据迟到早退扣款“公司规章制度”合理范围内允许，但扣完不能低于当地最低工资事假扣薪“不工作不工资”合法，工资按天折算即可离职前绩效工资不发了“你已经离职了，没资格拿绩效”不行，只要在职期间付出了劳动，绩效工资就得按约定支付注意看，最危险的就是第一行。用绩效扣光全部工资，几乎等于在雷区蹦迪。因为工资的“基本保障”属性，法院对这种情况特别敏感。这个判决给公司的提醒很多公司把人招进来，合同上随便写一句“绩效工资根据考核结果浮动”，就以为拿到了尚方宝剑。平时怎么考核的？领导觉得你行，你就行；觉得你不行，一分钱没有。这哪是绩效，这分明是裁员逼人的工具。法院这次判决，其实就是在说：绩效不是免责牌。想用绩效来调薪、扣款，你得先把制度这事儿做扎实了。具体来说，公司得做到：制度需要经过全员讨论，最好有会议纪要和员工签字；考核指标要和员工确认过，别等到发工资那天才说是主观评价；扣工资前要通知本人，允许申辩；每个月工资条上，扣款项目要写得明明白白。说实话，能做到这些的公司其实并不多。很多老板觉得“我发钱，我说了算”。这种思维在创业初期或许管用，但在劳动仲裁和法庭上，讲的是证据和程序。回到小刘这个案子，公司最后不仅要补发工资，还承担了仲裁费和诉讼费，里外里亏得更多。这笔账，不知道他们算明白没有。好了，今天这篇就聊到这儿。你要是也遇到类似情况，别慌，先把手头的证据攥紧了，找个仲裁委去问问。反正，不问白不问。

恒大2014中超首轮海报

广州恒大2014中超首轮海报：让天体震撼你的心灵

字体大小：A A2014-03-05 11:00:53编辑：竹青点击: 次

恒大海报《MAKE THE NOISE》

　　90win体育讯 北京时间3月5日，广州恒大俱乐部官网公布了2014中超首轮的最新海报，主题为《MAKE THE NOISE》(制造声浪)，官方描述为“让天体震撼你的心灵”，恒大借此来向所有球迷预告中超首战的日益临近。广州恒大将于3月8日迎来中超赛季首秀，对手将是重返中超的河南建业。

　　广州恒大2014赛季中超首轮将在3月8日打响，对手是重返中超的河南建业。赛前恒大依照传统发布了海报，主题为《MAKE THE NOISE》(制造声浪)，外加官方描述“让天体震撼你的心灵”，期盼着恒大球迷们能够继续在天河体育场展现出亚洲制霸的风采，一起摇旗呐喊，制造声浪。

　　据悉，除了精彩的比赛之外，中超开幕式也将在比赛前进行，据悉开幕式中除了有恒大足校小球员们的垫场赛之外，还将继续请来诸多知名歌手献唱。

GAI周延亮相搜狐25周年时尚盛典 获年度音乐男明星奖

　　2023年2月25日，搜狐25周年庆典暨搜狐时尚盛典，汇聚具有时代潮流与时尚文娱行业影响力的明星艺人，盛典现场星光熠熠，新华流说唱领军人GAI周延亮相红毯，并荣获“年度音乐男明星”奖。

　　颁奖礼提名环节，开奖嘉宾品冠问嘉宾叶蓓觉得年度音乐男明星需要具备什么特质，叶蓓回答：他一定是有非常独特的声音审美表达力和思考音乐的能力。随后获奖结果揭晓，GAI周延上台领奖，颁奖词也围绕GAI周延所创作的最新音乐专辑《杜康》展开：专辑《杜康》为我们打开了一副中国文化美学意境的画面，利用传统国风内核结合了先进的音乐理念，展示了GAI周延在不同风格上的打磨与创新。

　　GAI周延祝福搜狐周年生日快乐，并谦虚致谢。当主持人戴军问及GAI周延2023年计划时，GAI周延回答今年会继续出新专辑。在问到GAI周延在什么样的情况下会有创作灵感，他表示：我是一个非常沉浸在生活当中的人，就是每种感受我都想深入地去了解，这样才会去创作好的音乐，也希望大家的生活能够幸福快乐。

　　在GAI周延创作的音乐作品中，不难看出他对人生的深刻体悟，基于生活所进行的艺术表达震撼灵魂、触动心弦，《空城计》《一百零八》《重庆魂》《兰花草》《蒙着眼睛走》《烈火战马》《华夏》是中国本土化说唱的极致演绎，新专辑《杜康》中的歌曲《威远故事》听哭了很多人，致敬父辈传承奋斗精神的《朝天门》令人热血澎湃。

　　跨年以及春节期间，GAI周延频频亮相浙江卫视、广东卫视、陕西卫视、四川卫视以及重庆卫视等多档春晚舞台，演绎贺岁新歌《心愿清单》以及歌曲《华夏》《空城计》《烈火战马》《赤子心》《共同梦想》。无论是表达家国情怀的高燃说唱，还是治愈暖心的贺岁祝福，GAI周延皆能驾驭地游刃有余，并在音乐中注入自己独特的风格。

　　搜狐时尚盛典“年度音乐男明星”，微博音乐盛典“年度说唱歌手”，华语音乐打歌中心（央视与新华频媒联合）“年度最佳说唱男歌手”，QQ音乐融合嘻哈盛典“年度男艺人”“最受欢迎说唱男歌手”“最佳华语说唱MV《威远故事》”……2022年GAI周延获得的诸多殊荣皆表明，GAI周延在音乐梦想的道路上一直在努力，始终保持着初心，怀着真挚的情感去创作更多经得起时光淬炼的好音乐。

　　近日，歌曲《朝天门》录音室版正式上线便冲上QQ音乐说唱热搜第1，飙升榜TOP5，音乐指数35000+，同时收听5000+。在热门综艺《中国说唱巅峰对决》中，舞台版的《朝天门》给观众留下了深刻的印象，且成为2022年度风靡抖音、KTV的翻唱热歌，有着极高的传唱度。GAI周延独树一帜的中国风说唱风格，也吸引着当下的年轻人加入文化传承的热潮中。据了解，GAI周延今年还将继续加盟《天赐的声音4》《中国说唱巅峰对决2》两档爆款音综，为大家带来更多精彩音乐舞台。