题：两岸出版人图博会话合作：新技术为“字里行间”拓更广空间

　　作者 李百加 朱贺

　　“大陆图书品类齐全、字里行间选题新颖，两岸对台湾读者极具吸引力。出版”正在参加北京国际图书博览会的人图台湾资深出版人王承惠如是告诉。

　　本届图博会17日开幕以来，话合王承惠一直忙于穿梭各展馆，作新八戒八戒八戒影视剧根据什么确定观摩出版新品、技术研究热门选题，为拓挖掘适配台湾市场的更广内容资源。

　　王承惠从事两岸出版交流20余年，空间见证了出版体量此消彼长，字里行间并认为面对数字时代，两岸加强合作才是出版出路。

6月17日至21日，人图第三十二届北京国际图书博览会在北京国际会议中心举行。话合图为图博会台湾馆。　

　　今年初的成人抖音在线免费观看视频台北国际书展上，王承惠所在的台湾华品文创出版股份有限公司参展并设立“简体馆”，引入大陆网络文学、漫画、轻小说等年轻化读物。“不少新书亮相即售罄。”他说，许多青年读者专程到场选购并在社交平台分享，出现一书难求的男生和女生一起差差的视频软件“淘书”热。此次再度来到图博会，王承惠冀对接更多贴合青年喜好的通俗读物及优质学术艺术出版物。

　　此次与会间隙，不时有业内老友、新晋同行与王承惠寒暄，其中最令他惊喜的是年逾九旬的大陆出版界前辈陈为江，二人驻足长谈，互问近况。男生女生网站

　　40年前，陈为江曾积极推动创办图博会，1988年第二届展会时便迎来台湾出版界参展。忆及往昔，陈为江感慨当时交流受限、阻碍颇多。

　　谈及数字阅读快速崛起，传统纸质出版整体承压，午夜商店下载陈为江认为，常态化线下交流仍是行业破局脱困的关键。“两岸文脉相通、情感相融，有诸多共同关切。”他说，出版业应主动转型，围绕数字出版、线上传播等新领域深化合作。

　　王承惠表示，各家出版社深度交流会有利于特色优势与两岸市场需求精准匹配。他还特别提及，不受文字简繁体差异制约的有声书已成为两岸出版业界的新增长点，市场规模稳步上扬。

　　台湾电子书平台“读墨”2025年度报告显示，读者聆听有声书的时间已接近600万分钟，较2024年增长63.2%；“博客来”书店线上平台近期亦持续加码有声内容布局，有声书逐渐成为数字阅读市场的重要增长领域。

　　“两岸通用社交平台持续普及，口语表达、用语习惯不断交融，语言隔阂持续消解。”王承惠认为，大陆AI语音适配技术日趋成熟，大幅降低了两岸数字出版协同创新门槛。

　　“从纸质出版到有声书，变化的是传播形态，不变的是交流合作的需求。”王承惠说，大陆始终是台湾出版业的首选合作伙伴，新技术催生的机遇更为合作打开更广阔空间。

新编梨园戏《倪氏教子》重新打磨亮相

本报讯 （记者 陈智勇 通讯员 林小伟）昨晚，新编梨园戏《倪氏教子》在进行二稿修改打磨之后对外试演。据悉，该剧月底将正式亮相，参加第34届泉州市戏剧会演。

该剧被列入省文旅厅“2021年度福建省舞台艺术精品工程扶持剧目”，由福建省梨园戏传承中心创作，取材自泉州民间“天对鸡屎”的故事。故事中，明代南安缙绅傅正屡科不第，见儿子傅昆偏爱绘画，不喜八股文，后又遭妻子倪氏奚落，愤而前往雪峰寺出家。倪氏百般严厉教子，无所不用其极。儿子傅昆在父母斗气的家庭氛围里成长，忍痛抛弃丹青绘画的天赋兴趣，日夜在雪峰寺钟声的催迫下，苦读八股文章。十年后，京城传来傅昆高中进士的捷报，倪氏志得意满前往雪峰寺与丈夫傅正如誓相见。然而，此时老奴傅忠却带来了噩耗……

该剧虽为古代故事，却折射出当代万千家庭亲子教育的酸甜苦辣。

一年换11家公司 离职就索加班费 被认定为恶意诉讼

原标题：一年换11家公司 离职就索加班费 被认定为恶意诉讼

利用工作特点制造纠纷，被认定为滥用诉权、恶意诉讼行为

海峡网8月30日讯 去年3月，聂某与福建某工程材料有限公司达成口头协议，被聘任为货车驾驶员，试用期一个月，试用期月薪4500元。试用期结束后，月薪为5000元，每月没有休息，加班不定时。但上班33天后，聂某自行脱岗被解除合同，公司按照每天150元，结算33天的工资共计4950元给他。

今年5月8日，聂某向晋江市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，认为该公司应支付其去年3月30日至5月3日工资差额1278元、加班工资640元、休息日加班工资差额3584元、法定节假日加班工资差额1562元、缴纳社会保险及至解除劳动合同时的工资。仲裁委员会作出裁决，对聂某申请不予支持。聂某不服，向晋江法院提出诉讼。

晋江法院审理查明，2016年6月22日至2017年7月6日间，贵州籍男子聂某先后在泉州市某物流有限公司、晋江某货物服务有限公司等11家公司担任货车驾驶员。但是，他在每家公司的任职期限，最短3天，最长33天，大部分在10天左右。解除劳动关系后，聂某先后11次均以未支付工作日及休息日加班工资等为由，向晋江市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求这11家公司支付加班工资。晋江市劳动仲裁委员会仲裁后，聂某对其中8份仲裁裁决不服，并向晋江法院提起诉讼。

晋江法院经审查认为，聂某作为驾驶员，应该知道驾驶员的工作时间是不固定的这个特点，本该在应聘时事先与用人单位协商处理好这个问题，在取得一致意见时才接受聘用。相反，聂某充分利用这一特点，制造纠纷，扰乱驾驶员劳动力市场。在近一年的时间内，聂某以相同或类似的事由申请仲裁11次，提起诉讼8次，严重消耗行政资源、挤占司法资源，扰乱正常诉讼秩序，其行为应认定是滥用诉权、恶意诉讼行为，故本案不属晋江法院民事管辖范畴。今年5月，晋江法院驳回聂某的起诉，二审法院同意该裁判意见。