泉州：三伙盗贼盯上同一工地盗走7万元设备 被警方擒获

　　眼下正值毕业季，调岗自由许多人不久后将入职单位、企业权利签署劳动合同，拒绝进行轮岗、场官定岗。司告诉答近日一则劳动争议案在网上引发广泛讨论。调岗自由香蕉社区下载一位在劳动合同中原本定岗的企业权利电工突然被调去做饲养员，是拒绝合理用工还是变相裁员？有人认为，企业有权对员工进行岗位调整。场官另一些人则表示，司告诉答即便调岗也应该遵循法律规定。调岗自由

　　电工被调岗做饲养员 当事人向法院提起诉讼

　　来自湖南的企业权利龙某此前通过面试应聘进入一家畜牧公司服务部从事电工工作，主要负责维修养殖户的拒绝视频监控设备。在工作一年多后，场官公司领导找他谈话，司告诉答说要裁撤电工岗位，让龙某到养猪场去当饲养员。

　　当事人 龙某：饲养员这个岗位就跟那个监控维修的岗位，就完全不搭界的高清乱码 免费17c3两个工作岗位，我就不同意。

　　几天后，龙某在办公系统中收到一份调令，明确让他从服务部调到育肥场，岗位为饲养员。龙某再次与公司协商无果后，申请了劳动仲裁，要求解除劳动合同，并要求公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金。经劳动争议仲裁院沟通后，畜牧公司表示不同意调解。

　　当事人 龙某：他们那边态度就很强硬，非得要我过去，如果说我不过去，就不服从公司的安排，要不就我自己离职。

　　永州市中级人民法院民事审判第三庭庭长 张海燕：仲裁委经过仲裁审查认为，根据双方的www.我的快乐在哪里劳动合同的约定，公司有权根据公司的实际情况进行调岗，那么此次调岗是在公司撤销电工岗位的情况下进行的调岗，而且调岗也没有降低龙某的薪资待遇，并且给予了他三个月的培训期。在这种情况下，仲裁委认为公司的调岗具有合理性和正当性，所以，公司不应该承担支付经济赔偿责任。

　　龙某不服向当地法院提起诉讼。一审法院审理后认为，畜牧公司与龙某签订的全日制用工劳动合同明确：畜牧公司可根据工作需要或生产经营状况，对龙某的工作岗位进行变更，因此龙某应转变就业观念、依照约定服从调岗安排。

　　转岗过渡期间，公司还曾两次向龙某下达催岗通知函，要求龙某去育肥场报到，如果逾期未报到，男人的 伸到 里怎么伸将视为旷工处理，而龙某并未如期上岗。

　　一审法院认为，龙某无正当理由拒绝到新岗位报到、接受岗位培训，其行为已构成消极履行劳动合同义务的情形，因此，法院不支持龙某要求公司支付违法解除劳动关系经济补偿金的诉求。

　　如此“调岗”是否具有正当性与合法性？

　　一审后龙某不服，向湖南省永州市中级人民法院提出上诉。二审法院认为，本案争议焦点主要在于，公司调整岗位是否具有正当性与合法性？是否有借调岗之名，变相逼迫劳动者离职的情况？当企业的用工自主权利与劳动者的合法权利产生冲突时，应当怎样找到平衡点呢？

　　据法官介绍，被告畜牧企业在法院审理过程中的抗辩理由主要有以下三个方面。

　　永州市中级人民法院民事审判第三庭庭长 张海燕：第一点是劳动者旷工，并不是糖心vlog下载用人单位主动解除劳动合同；第二点是根据双方签订的劳动合同，用人单位本身就有调整工作岗位的权利；第三点，是用人单位在调整工作岗位之后，并没有降低这个劳动者的薪资待遇，所以调岗并不违反法律的规定。

　　二审法院认为，法律依法保障企业的用工自主权，但企业在生产经营过程当中，其用工自主权也应当有一定的边界，不能损害劳动者的合法权益。

　　永州市中级人民法院民事审判第三庭庭长 张海燕：在考察企业用工自主权是否合法的时候，我们应当从它的目的正当性、程序合法性等等方面来进行考虑。具体到本案当中，劳动者入职的时候，跟公司的人事部门沟通的岗位是电工岗位，劳动者也具备相应的证书，并且在合同签订之后，他一直从事的岗位就是为养殖户的监控设施设备进行维护和保养。与饲养员这个岗位，岗位的性质、工作的内容、工作的环境、专业技术的要求，都存在着很大的区别。这种工作岗位的约定的变更，应当是双方要在协商一致的情况下才可以变更，属于对合同事项的重大变更。

　　二审法院认为，在合同履行的过程中，用人单位没有与劳动者协商一致，就下达了调令，将劳动者的工作岗位由原来的电工岗位变更为饲养员岗位，属于违反劳动合同的约定。劳动者有权提出解除劳动合同，并且要求用人单位承担经济补偿金。

　　此外，法院审理发现，企业尽管对龙某说要裁撤电工岗位，之后却又将这一岗位外包出去，证明企业还是需要这一工种，但是企业并没有拿出任何有关龙某无法胜任该岗位的证据。因此，二审法院认为，企业撤销电工岗位，并不具备必要性。

　　畜牧公司违法 龙某有权主张解除劳动合同

　　此案中，虽然双方在入职之初签订的全日制用工劳动合同里，约定了畜牧公司可根据生产经营情况调整岗位，但此项权利的行使并非不受限制，必须具有客观合理性与必要性，并遵循诚信原则，不得滥用权力损害劳动者权益。

　　按照《中华人民共和国劳动合同法》，在双方未能就此重大变更协商一致的前提下，畜牧公司的行为已构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，属于用人单位的根本违约行为，劳动者有权提出解除劳动合同，并向用人单位主张经济补偿金。

　　而畜牧公司提出的，龙某未按照调令通知要求如期到新岗位就职，属于旷工行为，二审法院认为，在调岗争议发生后，龙某通过与公司人事沟通、提起劳动仲裁等方式明确表达不接受调岗的立场，但畜牧公司仍坚持调岗并催促其尽快报到，在此情况下，龙某的离岗行为，是其在原劳动条件已无法获得保障的情形下，对畜牧公司违法行为的合理回应，龙某有权主张解除劳动合同。

　　因此湖南永州市中级人民法院判决，撤销一审法院民事判决，要求涉案畜牧企业限期内支付龙某经济补偿金。

　　中国劳动关系学院科研处处长兼法学院院长 肖竹：即便劳动合同当中有可以调岗的条款，其实也不能说它就是一个完全可以让企业想怎么调就怎么调的依据。我们从司法实践角度来讲，有几种情形是企业调岗不可以碰的所谓的这种红线，第一种就是没有一个真实的经营的需要，完全是出于对员工个人的打压。第二种情况，就是完全没有进行人岗的匹配，也完全不符合技能的匹配。第三个就是可能这种调岗会有大幅度的劳动待遇的降低。第四个就是这种跨区域的远距离的工作地点的变更，然后企业又没有给到相应的合理的一种补偿。那么在实践当中法官还是要根据实际情况来判断这样一个企业的调岗行为是不是合理的。

　　专家表示，劳动者在遇到类似调岗的劳动争议时，在维护自身权益时要注意以下几点。

　　中国劳动关系学院科研处处长兼法学院院长 肖竹：你首先不能签字，同时你需要保留，用人单位给你通知调岗的相关的通知，原有岗位的劳动合同，还有工资流水等相关的这些证明。第二个就是当接到这些通知的时候，劳动者尽快需要把你的意见以书面形式反馈给用人单位，说明为什么拒绝。第三个其实也是非常重要的一个风险，就是劳动者拒绝调岗，比如说劳动者就不去新的岗位去报到，那么这个时候很有可能用人单位在后续就会因为你旷工来解除你的劳动合同，所以建议还是要坚持去原有岗位去打卡，然后去继续履行你的合同，这样会对未来的维权更加有利。

23岁晋江男子聚会喝酒意外死亡 11位同饮者付7万多元“慰问金”

原标题： 23岁晋江男子聚会喝酒意外死亡 11位同饮者付7万多元“慰问金”

近日，晋江陈埭人丁某与11位朋友一起喝酒后不幸死亡。事件发生后，参与喝酒的11人“出于人道主义”，每人给予丁某的家人2500元～2万元不等的“慰问金”。

与11个朋友喝酒后死亡

今年23岁的丁某为晋江市陈埭镇西坂村人。11月4日晚，丁某与许某、张某、王某等11位朋友一起，前往晋江某火锅店聚餐，边喝酒边聊天，直至11月5日凌晨。令人没想到的是，就在聚会即将结束时，丁某突感身体不适。发现丁某身体出现异常情况后，一起喝酒的几个人有的连忙上前搀扶，有的第一时间拨打120急救电话求救。遗憾的是，丁某被送往医院经抢救无效，不幸死亡。

朋友协商给予家属“慰问金”

“才23岁，实在太可惜了。”在昨日的采访中，晋江市陈埭镇西坂村村委会相关负责人丁先生介绍，上述悲剧发生后，村委会第一时间介入，帮助丁家妥善处理善后事宜。

据西坂村村民丁女士等人介绍，死者丁某生前在帮一个亲戚照看“皮料店”，工资不高。其父丁某某年轻时在一起意外事件中受了伤，无法干活且还得不间断吃药。丁某的母亲在打短工，工资不高。丁家经济非常困难，至今仍然向别人租借房子住。

与丁某一起吃饭喝酒的11名当事人主动提出“愿意出于人道主义，给予丁某的家人一点‘慰问金’”。因此，在村委会的主持调解下，丁某的父亲丁某某于11月9日与上述许某、张某等11人达成和解，并在西坂村委会干部的主持、见证下，双方签订了《调解书》。《调解书》内容为：经甲乙双方协商，乙方等人出于人道主义，关心慰问死者家属，分别出慰问金人民币：许某20000元、张某10000元、王某2500元、胡某2500元、林某12000元、王某某3000元、黄某15000元、李某3000元、宋某3000元、高某3000元、刘某3000元。此事经调解至此，甲乙双方不再有异议及其他要求，包括上诉法院、公安等。

该《调解书》除了有丁某的父亲丁某某、许某等11人的签名盖章外，还有“见证方”西坂村委会盖的公章。

律师：劝酒者要承担相应责任

采访中，丁女士等人介绍，如今的社会，不知道到底是生活条件好了还是生活压力太大的原因，许多人平时喜欢喝点酒，有些人更是“不醉不罢休”。由于酒喝多了原本就对身体不好，再加上如今市场上有不少假酒，从而导致与喝酒有关的悲剧不断发生。丁女士等人呼吁大家平时尽量少喝酒，尤其是不要拼命般地喝酒、劝酒，以免害人害己。

在昨日的采访中，有律师介绍，虽然根据《民法通则》《侵权责任法》等相关法律规定，一般情况下应由发生人身损害的饮酒人自负损失，但在下述情况下，共同饮酒人也应承担相应赔偿责任：明知醉酒人不能饮酒，在因喝酒的情况下引发心脏病、高血压等疾病导致伤残、死亡的情况发生；如果在不知情的情况下劝酒诱发疾病的，劝酒者无须承担过错责任，但根据公平责任原则，也需承担赔偿责任。即劝酒者无论是否知道对方不能喝酒，都应承担责任，只不过前者须承担较大责任。

在饮酒过程中有明显的强迫性劝酒行为，如言语要挟、刺激对方、强迫灌酒等，对于造成损害结果的，劝酒者应当承担相应赔偿责任。

■记者 陈祥木

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八人喝酒一人意外身亡 酒友给予经济补偿

2017年6月的一天晚上7时许，六男二女相约到南安洪濑某酒楼吃饭，8人喝自带的竹桶酒和一些啤酒。当晚11时许，40岁的陕西人包某醉酒后趴在桌上不动，后经医生诊断其已当场死亡。

事发后，当地有关部门介入调查。包某家属与酒楼签订一份协议：酒楼自愿垫付人民币7万元，作为死者殡葬的相关费用，如死者家属对死因和责任认定有争议，可以通过法律途径主张权利，并通过诉讼程序解决。随后，当晚与包某一起喝酒的人分别予以其家人数额不等的经济补偿。

荷兰联赛球迷被烟花炸伤：烧伤、听力受损、眼睛受伤，比赛一度中断超10分钟

一场荷兰足球联赛因看台烟花演变成伤人事件。SC坎布尔的球迷在主场被费耶诺德球迷投掷的烟花击中，出现烧伤、听力损伤和眼睛受伤，比赛在上半场一度中断超过10分钟。

看台烟花飞向主队球迷区

事情发生在坎布尔主场库伊球场，这是荷兰顶级联赛埃雷迪维西的一场比赛。客队看台点燃大量红色焰火并发射烟花，其中不少飞向坎布尔球迷所在看台，另有一枚落到场内并爆炸，距离费耶诺德门将蒂亚尔克·恩斯特很近。

坎布尔方面确认，共有7名球迷受伤，伤情包括皮肤烧伤、听力损伤和眼睛受伤。俱乐部表示会与受伤球迷保持联系，提供后续照护和帮助。坎布尔同时宣布，将对肇事者提出正式投诉，并指出追查工作由费耶诺德主导，各方共同配合。

费耶诺德承诺彻查并禁入球场

费耶诺德在声明中表示将“彻底调查”这一事件，并承诺找出肇事者，给予球场禁入处罚。俱乐部总经理罗伯特·恩霍恩说：“受伤的情况当然非常糟糕。最重要的是，我希望那些人一切安好。”他还提到，自家门将也被人朝其方向发射烟花，只是勉强躲开。

恩霍恩承认，这一问题并不只影响费耶诺德，而且几十年来一直未能制止。他呼吁俱乐部、荷兰足协和相关当局再次坐下来共同寻找解决方案。费耶诺德方面还补充，主教练乔瓦尼·范布隆克霍斯特已向坎布尔致歉。队长卢西亚诺·瓦伦特表示，球队“不支持”使用烟花，并说：“这不属于足球。”

荷兰足协启动独立调查

荷兰足协周一确认，将与俱乐部同步展开自己的调查。声明称，调查目的是判断俱乐部是否存在过错。费耶诺德尤其会聚焦肇事者身份，以便进行处罚。从荷兰足协的角度看，不当行为可能面临罚款和全国范围的球场禁入。

这并非荷兰赛场首次出现烟花伤人。2025年11月，阿贾克斯对阵格罗宁根的联赛在开场6分钟后因球门后点燃烟花和焰火而中断，剩余比赛几天后在空场状态下完成。更早的2023年5月，格罗宁根球迷向场内投掷烟花，导致主场对阿贾克斯的比赛在9分钟后中断；同年9月，阿贾克斯与费耶诺德的“国家德比”也因烟花问题被终止。