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近日，线上线下北京市人力资源和社会保障局联合市重点站区管委会启动“春风送岗”公共就业服务活动，多渠道输地开同步进驻北京西站等八大火车站以及首都、送岗大兴两大机场，位多携10万个岗位直接对接进京求职者。展业

在“八站两场”招聘服务现场，服务17c.07色刚刚抵达北京的活动求职者可通过展板、数字屏等了解企业用工需求，线上线下工作人员也在现场为求职者介绍各区产业优势和当前热门岗位，多渠道输地开引导求职者通过线上平台提前了解招聘信息，送岗实现“人未出站、位多岗已先看”，展业有效压缩求职周期，服务推动从“出站口”到“就业路”的活动无缝衔接。

北京市职业介绍服务中心招聘服务科科长 温馨：求职者可以通过北京市人力资源和社会保障局官方网站、线上线下北京人社抖音号、91下载网站入口京通小程序找到“就业在北京”服务平台，一键投递心仪岗位。

本次活动汇集的岗位中既有机器人工程技术、人工智能设计等前沿岗位，也有家政服务、康养照料等社会生活紧缺岗位。在今年的“春风行动暨就业援助季”专项活动期间，北京市还将陆续举办约500场招聘会，预计提供就业岗位逾20万个，覆盖服务业、制造业、高新技术等多个领域。

百家企业现场揽才 沿海优质岗位送到家

春节假期刚过，贵州毕节市七星关区就举办了一场外出务工人员招聘会。现场100家企业带来约1.3万个岗位，91看片网站下载为求职者和用人单位搭建起高效的就业“双向桥”。

2月26日上午10时，招聘会现场人头攒动。此次招聘会汇聚了来自制造业、服务业及新兴产业等领域的100家企业，释放出约1.3万个就业岗位，精准对接不同群体的求职需求。

求职者 贾成江：对我们岗位的要求讲解得非常透彻，对于找工作的人来说会是一个很大的机遇。

为积极应对东部沿海地区产业升级带来的用工新变化，当地提前谋划，主动出击，致力于搭建企业与人才精准对接的桥梁。

七星关区人力资源和社会保障局就业服务中心主任 王晶：今年以来，我们和浙江温州市、小蓝视频免费版台州市、广西北流市等城市达成劳务协作协议，将岗位储备渠道拓宽，尽可能将优质岗位推送给劳动者。

“春风行动”火热开展 AI面试机上岗

日前，湖南衡阳市衡南县举行2026年“春风行动”专场招聘会，“线上+线下+AI智能”的融合模式为求职者与用人单位搭建起高效对接的桥梁。

在湖南衡阳市衡南县的专场招聘会现场，近70家企业带来了4000多个就业岗位。求职者在展位前仔细咨询岗位信息、薪资待遇等内容，不少人当场就提交了就业意向表。

在AI智能招聘区，高清显示屏播放着招聘企业的相关信息，直观展示生产车间、91官方网站下载员工宿舍、食堂等工作生活环境，求职者了解概况后，可通过“AI伯乐面试机”完成初步面试。系统会根据岗位需求智能提问，评估人岗匹配度，生成面试报告，为企业选人用人提供参考。

此次招聘会共吸引“线上+线下”求职者近2万人，达成就业意向1000多人，切实为群众就业、企业用工按下“加速键”。

近日，北京市人力资源和社会保障局联合市重点站区管委会启动“春风送岗”公共就业服务活动，同步进驻北京西站等八大火车站以及首都、大兴两大机场，携10万个岗位直接对接进京求职者。

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本次活动汇集的岗位中既有机器人工程技术、人工智能设计等前沿岗位，也有家政服务、康养照料等社会生活紧缺岗位。在今年的“春风行动暨就业援助季”专项活动期间，北京市还将陆续举办约500场招聘会，预计提供就业岗位逾20万个，覆盖服务业、制造业、高新技术等多个领域。

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春节假期刚过，贵州毕节市七星关区就举办了一场外出务工人员招聘会。现场100家企业带来约1.3万个岗位，为求职者和用人单位搭建起高效的就业“双向桥”。

2月26日上午10时，招聘会现场人头攒动。此次招聘会汇聚了来自制造业、服务业及新兴产业等领域的100家企业，释放出约1.3万个就业岗位，精准对接不同群体的求职需求。

求职者 贾成江：对我们岗位的要求讲解得非常透彻，对于找工作的人来说会是一个很大的机遇。

为积极应对东部沿海地区产业升级带来的用工新变化，当地提前谋划，主动出击，致力于搭建企业与人才精准对接的桥梁。

七星关区人力资源和社会保障局就业服务中心主任 王晶：今年以来，我们和浙江温州市、台州市、广西北流市等城市达成劳务协作协议，将岗位储备渠道拓宽，尽可能将优质岗位推送给劳动者。

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在湖南衡阳市衡南县的专场招聘会现场，近70家企业带来了4000多个就业岗位。求职者在展位前仔细咨询岗位信息、薪资待遇等内容，不少人当场就提交了就业意向表。

在AI智能招聘区，高清显示屏播放着招聘企业的相关信息，直观展示生产车间、员工宿舍、食堂等工作生活环境，求职者了解概况后，可通过“AI伯乐面试机”完成初步面试。系统会根据岗位需求智能提问，评估人岗匹配度，生成面试报告，为企业选人用人提供参考。

此次招聘会共吸引“线上+线下”求职者近2万人，达成就业意向1000多人，切实为群众就业、企业用工按下“加速键”。

晋江鞋服产业的品牌征程

海峡网10月29日讯（福建日报通讯员 麦如深）鞋服产业算得上是福建的“土特产”之一， “中国鞋都”晋江在全国运动鞋服市场占有不容小觑的份额。伴随着改革开放驶到40年，从“土特产”到品牌林立，晋江鞋服产业不断突围、创新、壮大。

无品牌的阵痛与崛起

作为中国最早的对外开放地区之一，在福建沿海，从上世纪80年代初起，一大批来自民间、能筹集到原始资本的能人借“三来一补”，“下海”起家。

依靠地理优势，晋江的陈埭镇形成了一个兜售货品的集市，制造业的苗头逐渐显露，而制作门槛低、需求量巨大的旅游鞋成为晋江人瞄准的新产业。

1987年，丁世忠背着几百双鞋子北上闯荡，丁水波在河边搭起了棚子，创办三兴制鞋厂，那年他俩17岁。林水盘已经在鞋厂当了2年学徒；丁明亮已经营了4年的鞋厂……

这四人，分别是安踏、特步、喜得龙和德尔惠的创始人。而“德尔惠”这个连员工都觉得“土得要命”的名字是工商局工作人员临时取的。

晋江金丰鞋业有限公司董事长林瑞滨说：“最初我在陈埭一家鞋厂打工，1985年开始跟我爱人、老丈人、小舅子买了针车、烘箱，就开厂了，投资不到几百元钱。没有请工人，我们就自己车、自己缝，当时也没有裁床，手工裁的，然后缝起来成型。做好的鞋子，我骑摩托载去安海、青阳卖。后来越卖越远，最远卖去沈阳。到1988年、1989年已经有20名工人了。后来，我就和我大哥自己开厂了。有一年，我去香港买了一双凉鞋回来研究，一生产下去就火了。只有我们厂掌握技术，价格一度从16元加价卖到20多元，供不应求。1990年至1999年，我们从一年做40多万双发展到100多万双。”说起创业史，晋江不少老一辈鞋服从业者都有着相近却不相同的故事。

当时，人工成本低，运输配套相比内陆优势大，晋江获得许多国外客户的青睐。到了上世纪90年代，以陈埭镇为中心的鞋产业遍地开花，家家户户都做着和鞋有关的买卖。然而，这些产业在形成集聚以后，随着外部环境的变化，低端竞争已经不可持续。有挺长一段时间，福建鞋服产业的加工厂处于全球价值链低端，得到的仅是微薄的加工费用。

越来越多企业主意识到，需要给自己的产品赋予更响亮的名号。在那个还对品牌懵懂的年代，丁明亮1989年在晋江注册了当地第一个鞋服产业商标“德尔惠”，紧接着，“安踏”也出世了。当了多年学徒的林水盘成立了自己的鞋厂九州奔克，丁水波的三兴进入俄罗斯市场做起外贸。

如果说上世纪90年代晋江鞋服产业的发展是飞速的，那20世纪初的晋江鞋服产业是热血沸腾的。当地迎来了历史性跨越——首次进入全国百强县前十。新的区域经济发展格局初步成形之时，继续从事代工还是大力发展自主品牌，成为摆在许多鞋服企业面前的难题。

新世纪当口，安踏以80万元请男子乒乓球世界冠军孔令辉代言，并在CCTV-5投放广告，为晋江鞋服产业品牌之路打响了第一炮。

一位“老晋江”鞋服人回忆：“安踏在中央台的那个广告一播出，整个仓库的鞋被一扫而空。”

一时间，众多厂商纷纷效仿。金莱克选择了女子乒乓球世界冠军王楠代言，并拿下“中国第六届大学生运动会专用运动鞋”的赞助权益。喜得龙请来了时任中国乒乓球总教练的蔡振华代言。就连当时已经成为外销大王的丁水波也把目光转向了正在崛起的本土市场，三兴也随之改名为特步。德尔惠签下周杰伦为其代言人。安踏再签萧亚轩。喜得龙请来郭富城，赞助了中国流行音乐排行榜颁奖盛典……一时间，晋江诞生了上百个体育鞋服品牌，也催生了“代言人+CCTV-5”的“晋江频道”。

代言人加上漫天的电视广告给品牌知名度带来很大提升，自此，晋江鞋服品牌深入人心，家喻户晓。紧接着，上市大幕迅速拉开。2007年，安踏成为晋江鞋服品牌中的第一股，上市当天在香港资本市场的收盘市值达到187亿港币。361°、匹克在香港上市，喜得龙在纳斯达克借壳上市……

数据显示，在晋江规模以上工业企业中，2007年，纺织服装业产值288.55亿元，比上年增长22.3%；制鞋制革业产值287.63亿元，增长33.4%。而到了2017年，纺织服装业产值1124.61亿元，比上年增长11.2％；制鞋业产值1112.85亿元，增长8.4％。十年间，纺织鞋服业产值有3倍左右的增长，但涨幅比起十年前，却颇显窘迫。十年前晋江鞋服产业的沸腾之势令人侧目。

泉州开出293家校外培训机构黑名单 部分黑名单机构仍在营业

原标题： 泉州开出293家校外培训机构黑名单 部分黑名单机构仍在营业

部分“黑名单”上的校外培训机构还在营业

昨日，记者从泉州市教育局了解到，泉州13个县（市、区）均已公布校外培训机构“黑白名单”，全市共有293家校外培训机构被列入“黑名单”。记者走访后发现，目前，仍有部分上了“黑名单”的机构悄悄营业。家长呼吁，希望能尽快整改，让孩子们有个正规良好的校外培训环境。

暗访

部分“黑名单” 培训机构仍在营业

近日，泉州各县（市、区）陆续公布首批校外培训机构“黑白名单”，全市共有108家校外培训机构被列入“白名单”、293家校外培训机构被列入“黑名单”。日前，记者走访了部分“黑名单”上的培训机构后发现，一些机构仍在营业。

上周五的午餐时间，在市区圣湖小区的一家上了“黑名单”的培训机构外，记者看到一群孩子正在门店内的一张桌子前围坐着等待吃饭。而在离该培训机构不远的另外一家上了“黑名单”的机构内，同样有不少放学后到此吃饭、休息的孩子。

这样的情况并非个例，记者随后又走访了市区多个上了“黑名单”的机构，部分机构仍在悄悄营业。“家长没空，只能托管。”一家培训机构的工作人员告诉记者，虽然部分机构上了“黑名单”，家长也知道了，但因工作忙，一时也无法找到合适的地方托管孩子，只能继续让孩子待在原机构里。

“从条件来说，比如消防，很多机构没办法达到要求。我们做好几年了，当然希望能够拿证正规营业。”一家校外培训机构的工作人员告诉记者，希望能够尽快整改，恢复正常营业。但是，从相关要求上来看，大部分机构的拿证之路并不容易，场地等各方面都需要重新安排。

另外一家校外培训机构的负责人表示，“黑白名单”的出现，对培训机构市场来说并不是坏事，将淘汰一批低质的机构，推进市场更好发展，“有些机构小，为节省成本，场地条件、饮食卫生条件、师资队伍都很差，这类机构是很难通过整改走向正规的，最终只有被淘汰，这是好事”。

部分“黑名单”上的校外培训机构还在营业

家长

期待整改到位 规范培训市场

“中了一家！”市民林先生看到晋江市教育局发布的校外培训机构“黑白名单”后，发现小孩学习书法的培训机构上了“黑名单”，“这家收的孩子挺多的，没想到是不正规的”。

林先生告诉记者，除了书法，他的小孩还要学钢琴，上学日的中午还得去有托管服务的补课机构。“黑白名单”发布之后，他上网仔细查看了正规校外培训机构应该符合的相关规定，发现之前接触过的几家机构多多少少存在问题，“这是公布的第一批，我相信还有不少暂时没上‘黑名单’，但是也上不了‘白名单’的机构”。

“对家长来说，看到‘黑名单’上有自己选择的机构实在很无奈。一方面，我们希望孩子能够到正规的培训机构去。另一方面，上‘白名单’的机构毕竟不多，家长工作忙没办法自己带孩子，不得不将孩子送到就近的机构去，有些机构的条件一看就不太过关。”市民吴先生平常工作忙，只能将孩子送到校外的培训机构中托管。这一次，离家不远的一家机构就上了“黑名单”，他也曾经把孩子送到那儿午托过。

“希望有条件可以整改的机构尽快整改好，家长和孩子对于这些培训机构是有需求的。虽然公布了‘白名单’，但僧多粥少，还得考虑机构离家的距离等因素，能够让更多机构规范起来是当务之急。”林先生说。

部门

全面推行“黑白名单” 不达标坚决取缔

今年年初，教育部等四部门联合印发《关于切实减轻中小学生课外负担开展校外培训机构专项治理行动的通知》，决定联合开展校外培训机构专项治理行动，切实减轻中小学生课外负担。

根据部署，泉州各县（市、区）将全面推行“黑白名单”制度，将证照齐全，且不存在“超纲教学”“提前教学”“强化应试”等违规办学行为的校外培训机构列入“白名单”；将存在有安全隐患或无证件且无论如何整改都无法达到办证要求的校外培训机构列入“黑名单”，并坚决予以取缔。对证照不齐全，但有可能通过整改达到办证要求的培训机构，先暂停办学，整改后达到要求的指导其依法依规办理相关证照，办理证照后再将其列入“白名单”，整改后仍未达到要求的列入“黑名单”。

提醒

选择校外培训机构 双证齐全是首要因素

面对如此现状，家长们该如何选择一个靠谱的校外培训机构？

首先，要看这家校外培训机构是否双证齐全（办学许可证、营业执照）；其次，可以从培训机构的办学场地、教学设施设备以及相关任教老师是否具有教师资格证等方面去综合评估。

据了解，2013年，泉州市教育局、泉州市民政局、泉州市物价局曾印发《泉州市民办非学历教育培训机构设置管理暂行规定》（以下简称《规定》）。在《规定》的第八条规定举办民办培训机构应当具备下列基本条件：有必备的办学资金和稳定的办学经费；具有满足教学需要、稳定集中的办学场地和教学用房，民办培训机构办学场地应当符合房屋质量安全及消防安全要求，提供膳食服务的民办培训机构同时应有卫生部门核发的餐饮服务许可证；有与办学层次、办学规模和开办专业相适应的教学设施设备；有熟悉教育工作且思想品德好、有组织管理能力的管理队伍；专兼职教师须具有相应的教师资格证且熟悉教育教学业务；有理事会、董事会或其他形式的决策机构，由举办者或其代表、校长（负责人）、教职工代表组成，组成人数应为不少于5人的单数，其中三分之一以上的董事或理事应当具有3年以上的教育教学经验；有完善的办学章程、教学计划和教材。

同时，在关于管理队伍的相关规定中，《规定》中明确指出，校长（负责人）须具有大专及以上文化程度，具有教师资格证以及3年以上教育管理工作经历；专职管理人员须具有教师资格证以及2年以上教育管理工作经历，人数不少于3人；专兼职教师须具有相应的教师资格证且熟悉教育教学业务。（记者 李菁 罗倩雯 庄丽祥 文/图）