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给职场里容易内耗的职管理你的忠告:尽早学会向上管理说实话,我第一次听到“向上管理”这四个字的场里时候,心里是容易有点抵触的。总觉得这词儿听起来特别功利,内耗像是忠告教人拍马屁、讨好领导。尽早
小心 掐入 里后来在职场里碰了几年壁,学会向上才慢慢明白:向上管理不是职管理让你去“管”老板,而是场里让你主动去管理“你和老板之间的信息流动”。这事儿想通之后,容易内耗少了一大半。内耗内耗的忠告本质:你猜,而不是尽早问我见过太多人,包括以前的学会向上我自己,在工位上焦虑的职管理根源不是工作本身难,而是“不知道老板到底想要什么”。你花三天做出来的方案,领导看了一眼说“感觉不对”,然后你回去改,改完他说“再想想”,循环三次,
91视频入口你开始怀疑自己能力有问题。其实问题很简单——你从来没确认过“他对‘对’的定义是什么”。心理学上有个词叫“透明度错觉”,意思是人觉得自己心里想什么,别人就该知道。可现实恰恰相反,你不说,没人知道,包括你的老板。职场里的内耗,很大一部分就是这种“猜谜游戏”消耗掉的:他这句话是满意还是不满意?我发消息他没回是不是生气了?这个需求他到底急不急?——这些问题,你猜一万遍也没有答案,但你去问一句,三十秒就有答案了。所以向上管理的第一个动作,就是把“猜”换成“问”。不是问“老板你觉得我做得怎么样”,而是问具体的问题,比如:“这个项目的优先级,在一到十分里大概是
香蕉文化漫画下拉式百度几分?我想据此分配时间。”——“这个方案里,你更看重数据支撑还是创意亮点?我可以在下一版里调整比重。”你看,问完之后,你手里就有了一张“地图”,而不是闭着眼睛在迷雾里瞎走。内耗自然就少了,因为你不用再反复纠结“他到底喜不喜欢”。向上管理的本质:让老板“省心”,而不是“费心”很多内耗型的人有个误区,觉得向上管理是去控制老板,让他听你的。其实完全反过来。向上管理的核心是“降低老板的认知成本”。老板也是人,全天要处理十几条线,他根本没精力记住你每一个细节。你如果总是给他抛开放性问题,比如“这个事儿您看怎么办”,他就得费脑子替你填空。
被嗯啊大巴进来了视频免费观看填几次他就烦了,你也就开始慌。真正有效的做法,是给他做“选择题”,而不是“填空题”。哪怕你给不出完美答案,至少给他两个选项,每个选项配上利弊和你的倾向。比如:“这个活动预算,方案A投入高但曝光预期翻倍,方案B省钱但效果平稳,我倾向A,因为……你看行不行?”——这种情况下,老板只需要做个“是/否”的判断,他会觉得你靠谱,你也会因为得到了明确反馈而不再内耗。这个动作的本质,是你主动帮他节省了注意力,他自然会给你更多信任和授权。信任一多,
54看片你就更少陷入“被挑刺”的恐惧里,内耗的循环就断了。别把“汇报”当成打扰,它其实是你的“情绪止损点”我有个前同事,工作特别努力,但就一个毛病:不爱汇报。她觉得“活儿干完了再说,没干完说了也没用”。结果她闷头干了一个月,做出来的东西被大老板全盘否了,她当场差点哭出来。后来我跟她说,你这不是输在工作能力上,是输在没有及时同步上。把汇报当成什么?当成一个“校准机会”。你每做一小步,就发一句话过去:“目前进度到百分之五十,遇到的难点是XX,我准备这么解决,你看方向对吗?”——这只需要花你两分钟,却能避免你跑偏一周。而且你发现没有,当你经常汇报,老板对你的“不确定性焦虑”就会降低,他自己不焦虑了,就不会突然来催你、质疑你。你也被动地少了很多惊吓。所以,汇报不是打扰,是给自己买了一份“情绪保险”。实在不敢开口的话,试试用文字,发微信就行,比当面说压力小很多。但记得,文字也要有结构:进度、问题、下一步。别只发一句“在吗”,那就是招人烦。一个被忽略的事实:老板也怕你你可能不信,很多中层领导其实也内耗。他上面有大领导,下面有一堆你这样的员工,他也怕自己的团队突然给他出幺蛾子。你要是能给他一种“确定性”——就是你负责的那块永远不出大问题,有问题你会提前讲——他简直会把你当定海神针。我身边有个做运营的朋友,她老板性格极其难搞,动不动就发火。但她从来没被骂过,秘诀就是每天下班前给老板发一条“今日关键数据+明日计划”的简短消息,雷打不动。后来老板特意跟她说:“你那条消息我看一眼心里就踏实。”——你看,你给足了他安全感,他就不会用情绪来填自己的不安全感。这一招,比你去学什么话术都有用。写在日常里的几个具体动作(亲测有效)如果你现在还是不知道从何下手,直接照做这几件事,今天就能开始:接任务时,确认验收标准。不要只说“好的”,而是问清楚:“你说的‘好看’是偏简约还是偏炫酷?我按这个方向做,行吗?”——避免返工,减少自我怀疑。每周发一次“一页纸周报”。别写流水账,就写三部分:本周完成了什么、本周遇到什么问题需要领导支持、下周计划做什么。每部分不超过三行。你的老板会因此觉得你逻辑清晰。主动提出“我可以用什么方式帮你”。比如领导在另一个项目上焦头烂额,你手头有余力,就问一句:“那个项目的文档需要帮着整理一下吗?”——这句话会让你们的关系从“上下级”变成“盟友”。当你感觉被冷落时,去问“你对我最近的配合方式有什么建议吗”。别一个人瞎想“他是不是不满意我”,直接问,反而能打开对话。我有个习惯,把向上管理当成“给情绪做止损”。每一次和老板对齐,就相当于给自己减少一次晚上睡不着觉的概率。你可以观察一下,那些看起来不怎么内耗的同事,不一定是能力强,也不一定是不在乎,而是他们把本该用来猜的时间,用来解决具体问题了。最后说句实话向上管理这件事,学不会也不会失业,但学会了一定会过得舒服点。不是让你变得“圆滑”,而是让你在职场里少一点自我攻击、多一点掌控感。记住一条最基本的逻辑:老板不是你肚子里的蛔虫,而你也别当那个只会等老板发令的木头人。有时候,内耗不是因为你想得多,而是因为你把想的时间用错了地方。走出去,去问、去说、去同步,哪怕说得不准,也比闷着强。你试一次,就知道有多爽了。祝你下周能少一次深夜emo,多一条清晰的工作进度。
解封后,我们第一眼去见了真实的新场古镇——小镇甄选
9.19日成都全市解封,如大多数人一样,我们早已按耐不住想要奔跑的心情,在这一天,选择冲向了大邑的新场古镇。

从成都出发,用时1个小时20分钟,我们看到了疫情后最真实的,和刚入秋的新场古镇。
“天气阴,有点微冷,下过雨的河流有些浑浊;人真的很少,许多店铺也都关着门,大街上空空荡荡;打麻将的,摆水果摊的,喝茶的那些人,在拥有七条古街和六条巷子的新场古镇上,只能看见二三五六;门前没有酣睡的老人,餐馆也没有排长龙的队伍……”
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因为疫情刚结束,我们来的太早,这里还没什么游客,也没什么网红来打卡拍照,只有些许当地的居民。
于是,在与街上打麻将、跳舞的人和廊桥上闲坐摆龙门阵的人对比下,一路举着相机走到哪拍到哪的我们,似乎成了异类,如此明目张胆地偷拍别人的生活。
走过二层建筑的大型血旺餐馆,我们来到前往下正街的十字路口。
左边入口处,只有两家卖小时候玩具的店铺开着门,平时因人群拥挤着感觉窄小的古街,此刻在眼前就如宽畅无阻的马路一般。

往前走不远处的刘成勋故居也紧闭着大门。
刘成勋(1883——1945),字禹九,新场镇下正街人。1905年于四川武备学堂本课科毕业后,进入军界。曾先后担任同盟会会员、四川陆军第3军军长、川军总司令、四川省省长、国民革命军23军军长、陆军上将。刘成勋顺应历史潮流,在支持辛亥革命、平定康藏叛乱、参加反袁斗争等做出了一定贡献。

一路上,我们看到最多开着门的店铺便是卖萝卜干的,当然,几乎只有老板在里面坐着。
平时一到饭点餐馆里忙得晕头转向的店员,也实在无事可做,趴在桌上睡着了,只有旁边打牌的大爷还在“忙”。

河边总是满座的茶馆,也只有路过歇息的人坐坐,毕竟茶馆都没有营业,门口的椅子,便没有了专属于谁的身份。

整个新场没有一点声音,明明是白天,却跟已入夜一般的寂静。
都说去古镇游玩是因为喜欢小镇的安静,但那种安静是表现在只属于当地的烟火气,那种居民们的淳朴真实,和街市上的热闹氛围。

好在,走到永安廊桥,我们找到了一点熟悉的新场古镇的模样。
其实这里一直都没变,小镇上的人也一直都在过着原本的生活。

不是为了让游人看见这里的烟火气而出来,而是就算许多商铺关门,大街上空无一人,想要打麻将或打牌的时候,依然会叫上隔壁邻居一起出来切磋切磋。

虽然天气渐冷,也一定要去桥上坐坐,与老友闲聊几句,好像已经成为生活中下意识的习惯,哪怕是跟朋友吃完饭散步回家的路上,都会不由自主地就走到这,然后坐下,开始摆龙门阵。
永安廊桥下那自西岭雪山而流入的䢺江河依然声声不息,等待着下一个盛夏,迎接那一双双稚嫩的光滑的双脚。

关于新场的美食,记得有当地人曾说:
“周二姐的周血旺,汪大哥的炒菜,何发云的羊肉面,谢大姐的粽子。周静波家的麻油鸦,孔焰家的黄鹤楼茶馆,徐小唐家的小菜饭,家家香喷喷的。吃着放心,又不贵。纯正纯朴,又慈爱。”
若不是从小到大都围绕在身边的味道,又如何记得清每一家老板的名字?而只要是当地人推荐的美食,就会得到外地好吃嘴们百分百的信任,然后一路寻找这些美食店的地址。
只是大多数游客不一定有认识的当地朋友,所以他们会在网上找文章、笔记、攻略。

在这些推荐新场古镇美食的文章和笔记中,提到新场美食的几乎都是周血旺、麻油鸭以及油糕等。
能吸引众多人的青睐,自然是因了这正儿八经老字号的味道。
但我们这次,并没打算按照攻略上的行程去走。

因为释放被压抑太久的心情大过于有目的性的旅行,所以便只是想走到哪儿,饿了就随便吃吃,累了就坐下歇歇,看看街边的木屋与河岸长满的花草,听听潺潺流水与乡民们的闲谈。

新场古镇里面有很多家血旺肥肠店,我们随便找了一家餐馆,点的最普通的血旺,最普通的回锅肉和最普通的豆花。



一直以来都觉得,家常菜是世界上最好吃的菜,因为除了家里特有的色香味,还有那种莫名特别的温暖的感觉。
血旺的鲜爽嫩滑,回锅肉的爆炒椒香,还有蘸上秘制辣椒酱的嫩豆花,这些都是再普通不过的美食,却也是入口便满满都是温暖的味道,在这个秋风凉意渐浓的天气越感深刻。

在今天的这篇新场古镇里,我们并没有写它的太多历史,太多建筑,和太多故事,因为我们很早之前就已经写过。
而这一次,借着放松心情的机会,我们只想以一个普通的游客的视角,去写写这一天我们看到的真实的新场古镇。(尽管璧山寺、天主教堂、广东会馆……我们都没看到)




在六条巷子中的张翼庙巷里,墙上挂着许多曾经的新场模样,那是永久封存在当时的记忆,脚下真实踩着的土地与墙上挂着的曾经的历史,当我们站在面前突然就时空交错,任一切想象在脑海中翻腾……
新场,无论什么时候什么季节来,都会有不一样的感受。
泉州海事部门保障抗疫重点物资水上运输
东南网2月4日讯(通讯员 王黎 谢振华 本网记者 陈培源)2月3日上午,满载着近10万吨原油的塞浦路斯籍原油轮“ZALIV BAIKA(贝加尔)”号在泉州海事部门全程安全护航和监护下,顺利进港停靠位于泉州的福建联合石化鲤鱼尾10万吨级泊位卸货。生产医用外科口罩和N95口罩所用的原材料主要来自石油制品聚丙烯。疫情当前,保障石油化工品运输畅通,就是保障防疫重点物资供应的源头渠道畅通。
近期,泉州辖区两大石油化工企业(中化和福建联合石化)均全负荷生产聚丙烯,为优先保障辖区重点石化企业生产原料供应,泉州海事部门启动重点物资运输保障机制,开辟业务受理“绿色通道”,利用“单一窗口”远程申报,实行口岸查验“一站式”受理。并协调港航、口岸部门安排“优先进港、优先护航、优先联检”,在保障安全措施的情况下,最大化便利大型原油船和化工品船进港卸货。
春运开始至今,泉州海事部门累计保障大型原油船进港7艘,其中超大型原油船(VLCC)6艘,累计安全接卸原油149.3万吨,累计保障化工品和成品油运输235万吨,有力保障和支援前线防疫物资供应工作。
给职场里容易内耗的职管理你的忠告:尽早学会向上管理说实话,我第一次听到“向上管理”这四个字的场里时候,心里是容易有点抵触的。总觉得这词儿听起来特别功利,内耗像是忠告教人拍马屁、讨好领导。尽早
小心 掐入 里后来在职场里碰了几年壁,学会向上才慢慢明白:向上管理不是职管理让你去“管”老板,而是场里让你主动去管理“你和老板之间的信息流动”。这事儿想通之后,容易内耗少了一大半。内耗内耗的忠告本质:你猜,而不是尽早问我见过太多人,包括以前的学会向上我自己,在工位上焦虑的职管理根源不是工作本身难,而是“不知道老板到底想要什么”。你花三天做出来的方案,领导看了一眼说“感觉不对”,然后你回去改,改完他说“再想想”,循环三次,
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