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5月5日，港股港股主要指数收报19518.29点，日劲劲升4.51%。升收恒生指数全天震荡上扬，报点午盘突破19500点整数关口，港股午后延续上涨态势，日劲撸管专用视频成交额较前一交易日略有放大，升收显示市场情绪有所回暖。报点

市场背景

近期港股市场经历了持续调整，港股投资者信心受到多方面因素影响。日劲美联储加息预期升温，升收以及全球经济复苏的报点不确定性，为市场带来压力。港股然而，日劲随着中国宏观政策持续发力，升收在线看以及部分企业盈利数据改善，市场逐步消化利空，寻求底部支撑。5月5日的上涨，部分源于市场对短期风险因素的消化，以及部分资金在调整后的抄底行为。 恒生指数盘中多次突破关键阻力位，91男人天堂网显示多头力量正在逐步积聚。

进展情况

5月5日开盘后，恒生指数快速拉升，盘中触及19538.23点的高点，随后略有回落。午后市场情绪回暖，科技股和金融股表现突出，抖音成人在线带动指数持续攀升。 截至收盘，恒生指数上涨4.51%，报19518.29点，盘中最高涨幅超过5%。成交量方面，恒生指数成交额达到1072.6亿港元，91百度免费较前一交易日增长约12%。市场分析师表示，成交量的放大显示投资者对市场反弹的信心有所增强。

各方反应

брокеры 多数券商在报告中对市场反弹表示谨慎乐观。部分券商指出，港股市场估值相对较低，具备一定的反弹基础。但亦有分析师强调，全球经济复苏的不确定性依然存在，投资者应保持警惕。 机构资金在当日市场反弹中表现活跃，部分资金通过ETF等工具进行布局。与此同时，散户投资者在经历前期调整后，部分资金开始试探性买入，市场情绪出现分化。

最新数据显示， 港股通北向资金当日净流入约15亿港元，显示外资对A股市场仍有关注。市场人士认为，随着国内经济数据陆续公布，市场信心有望进一步恢复。投资者需关注后续政策动向以及企业盈利情况，以判断市场反弹的可持续性。

泉厦漳城市联盟路南安段基本完工 预计年内通车

记者日前从南安交通部门获悉，泉厦漳城市联盟路南安段已基本完工，预计今年年内通车。

连接南石高速和泉厦漳城市联盟路的促进枢纽互通

据介绍，泉厦漳联盟路泉州段起于晋江永和镇，终于泉厦交界处，顺接厦门海翔大道，是泉州环城高速公路“大环”的最后一个段落，路线全长约27.3公里，采用高速公路双向六车道标准建设，设计时速100公里。其中，泉州南安段长度10.77公里，全部位于南安石井镇。

截至6月底，南安段路基工程完成100%，路面工程完成100%，房建工程完成100%，机电工程完成95%，交安工程完成96%，绿化环保工程完成96%。

泉厦漳城市联盟路泉州段是福建打造泉厦漳“一小时经济圈”的高速通道，届时，南安、晋江、石狮等沿海区域往来厦门方向将更加便利，城市间的协同发展也将更紧密。晋江、石狮沿海地区通过石井往返厦门方向缩短20公里以上，城市之间的交流合作更便捷，将有力促进城市群的形成和各类沿线产业繁荣发展，对提升沿线港口的集疏运能力、拓展港口腹地具有重要的推动作用。（记者林劲峰 蔡紫旻 通讯员洪文东 文/图）

为人才“松绑” 泉州：把人才评价“话语权”交给平台

党的十九届五中全会提出，要深入实施人才强国战略，激发人才创新活力。为深入推进人才分类评价机制改革，持续拓展高层次人才自主认定范围，更好发挥人才评价“指挥棒”作用，让人才引得进、留得住、过得好，近日泉州出台文件，支持在泉科研平台自主认定高层次人才工作，符合条件的科研平台，可申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位。

政策解读 对象范围

根据文件，申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位需要同时符合下列条件：市级以上科技、发改、教育、工信等部门认定的大院大所或省级以上新型研发机构，且注册地在我市并具有独立法人资格；具有稳定的人才队伍，常驻人员不少于20人；人力资源管理制度完善，党组织健全完整、作用发挥较好；科研创新能力达到国内先进水平，具备承担国家、省、市技术攻关项目能力，能够引领和带动我市某一领域科技进步、产业升级、管理提质。在泉年度开展各级各类科技研发项目10项以上，或在泉年度科研成果落地转化2项以上，或年度新增技术合同金额1000万元以上。近三年无涉黑涉恶、重大失信、严重违法生产经营行为，未发生较大的安全生产事故、环境污染及群体性事件。

申请办法

由在泉科研平台对照自主认定单位资格条件，向所属县（市、区）或市直主管部门提出书面申请，初审评估后报市人社局审核提出建议名单，提请市委人才工作领导小组核准。核准通过后按要求制定自主认定方案，并严格按照审核确认后的自主认定方案，如实组织本单位符合条件的人才进行申报。

享受待遇

通过自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

部门声音

“此次政策的对象范围主要在大院大所及省级以上新型研发机构。”在近日召开的市委人才工作领导小组第一次（扩大）会议上，市人社局负责人表示，“我们坚持党管人才原则，把党组织建设作用的发挥、人才政策前置以及意识形态表现纳入评价体系；突出科研创新以及科研成果就地转化原则，强调人才与平台的匹配度。同时，按照‘干什么、评什么’‘缺什么、评什么’原则，围绕吸引和留住具有较强创新能力、掌握关键核心技术、擅长成果落地转化的高精尖缺人才设置评价指标。”

2018年以来，泉州实施企业自主评价人才制度，坚持“谁用人、谁评价”，授权117家自主评价试点企业自主开展高层次人才评价。试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案。截至目前，全市已自主认定885名高层次人才。

平台受益

【案例一】

福建（泉州）哈工大工程技术研究院行政部部长温昌文：

泉州先前在企业成功实施自主评价人才制度，这次又给科研平台“放权”，这无疑给用人主体引才、留才、用才注入了“强心剂”，有利于帮助泉州摆脱高精尖人才短缺困境、优化人才队伍结构，充分发挥优势产业聚才的“磁场效应”。

未来，我们将借助泉州稳定政策环境，不断完善人才评价和激励机制，争取能获得科研平台自主认定的权限。同时，选好用好高层次人才和技术骨干，赋予更大的技术路线决定权和经费使用权。全方位为科研人员“松绑”，拓展科研管理“绿色通道”。

近年来，福建（泉州）哈工大工程技术研究院强化人才“引、育、用、留”工作，累计为泉州引进优秀哈工大人才42名、引进先进智能制造人才219人。工研院深耕智能制造装备和智能机器人两大领域，已有186项知识产权获授权。同时，开展产学研合作开发项目或课题等130项以上，服务企事业单位逾300家，培养产业技术人才1000多人。

【案例二】

泉州华中科技大学智能制造研究院常务副院长王平江：

人才自主认定体现了以市场为导向的理念，是招才引智的重要举措，也突显了泉州是一座“爱才重才”的城市。下一阶段，研究院若能获得科研平台自主认定权限，将用好用足政策福利，不断探索建立以能力、实绩和贡献为主要依据的人才激励政策；不断完善现有的导向明确、竞争择优的人才评价机制，使真正有能力、作出突出贡献的人才得到充分认同；着力加快人才高地建设，助推泉州高质量发展。

长期以来，泉州华中科技大学智能制造研究院坚持以人才为根本的战略方针，目前已打造了一支以国家、省级人才专家为代表的科研队伍，柔性引进二十多名专家担任特聘研究员，引进院士专家工作站、高层次人才团队等平台或团队，先后为140家企业提供技术和咨询服务，承担各级财政科研项目60多项，自研及产学研创新成果已在50多家企业中得到实际应用与试生产，为企业举办研修培训6000多人次。（记者 吴宗宝 通讯员 黄颖 沈忠华 郑其全）