深度分析：詹姆斯·哈登与多诺万·米切尔的巅峰搭档如何最终将骑士队推向“巅峰”？
詹姆斯·哈登正式成为克利夫兰骑士队的一员，多诺万·米切尔和肯尼·阿特金森都预见到未来一片光明。深度
两年半前，在加盟洛杉矶快船队的哈登何最首场新闻发布会上，詹姆斯·哈登曾发表过一句名言：“我不是米切体系球员，我就是搭档队推羞羞视体系。” 这句话迅速在网络上走红。骑士在他被交易到克利夫兰骑士队，巅峰与多诺万·米切尔组成明星组合后，深度快船队主教练泰伦·卢再次提及了这番话。分析
“他说得对，哈登何最现在也对，米切”卢在周三说道。搭档队推“这意味着他就是骑士体系，意味着他能让每个人都变得更好。巅峰很多人——包括教练和我自己——都会想，‘我该如何让这些球员变得更好，如何让球队变得更好？’”
“一切始于休斯顿，在那里他能够按照自己的风格打球，而且效果显著。他打出了高水平的竞技状态。他能得分，能为队友创造轻松的三分球机会，还能让所有和他一起打球的大个子球员变得更好。就像他自己说的，他本身就是在线漫画一个体系。”
听了卢的这番话，骑士队主教练肯尼·阿特金森在交易完成后第一个打电话的对象是前火箭队主教练迈克·德安东尼也就不足为奇了。这位传奇的进攻大师在思考战术以及如何创造性地运用这位11次全明星球员时告诉他，哈登和史蒂夫·纳什是他最喜欢的两位球员。
“显然，詹姆斯在快船队和泰·卢的体系下表现出色，但我认为在迈克和那支休斯顿火箭队效力期间，那才是他职业生涯的巅峰，”阿特金森说道。“所以，如果我们不和迈克谈谈，不回顾一下他在休斯顿的那些年，看看能从中借鉴些什么，那就太愚蠢了。”
那个版本的哈登每个赛季都是MVP的有力竞争者，也是NBA前五的球员。他是一位高出场时间、高使用率的得分天才，一位铁人，能随心所欲地站上罚球线，抓住一切机会施展他标志性的侧翼后撤步跳投，并能充分调动队友，让他们赚得盆满钵满。
如今的哈登或许年纪大了些，但他更加睿智、三年中文在线看完整版百度沉稳、冷静。36岁的他依然能够砍下50分，或者在任何一个夜晚送出两位数的助攻。无论比赛需要什么，这位注定入选篮球名人堂的球员都能做到。这正是吸引骑士队的地方，他们正全力以赴，力争赢得拉里·奥布莱恩冠军奖杯。
“我认为，拥有像詹姆斯·哈登这样的球员，我们的上限无疑会更高，”米切尔说道。“仔细想想，这就像……”好的，很棒，我们知道他能带来什么。但与此同时，我们也对他抱有期望。我们明白，这就是我们必须做的……有时候，管理层会做出一些调整，现在就看我们执行了。过去三年我们没能做到这一点，现在我们的先锋影音目标就是努力实现它。这是我们最大的目标。
“我认为对我们来说，我们必须每晚都全力以赴。这不会总是一帆风顺。在交易截止日前做出调整，肯定会遇到一些波折。但对我们来说，现在就是时候了，我们必须全力以赴。”
哈登的魅力很大程度上在于他对内线球员的贡献。他帮助过的球员包括：在休斯顿巅峰时期的克林特·卡佩拉、在费城成为MVP候选人的乔尔·恩比德，以及最近在快船队效力的前洛杉矶队友伊维察·祖巴茨。人们期望哈登能极大地提升埃文·莫布里和贾勒特·阿伦的水平。
“他场均多少？25分8篮板？我最期待的是他能给阿伦和莫布里带来什么，”米切尔说道。“当然，这对我和他自己，以及他对球队的贡献都至关重要。他能突破到内线，掌控比赛节奏，带动内线球员，而且得分效率极高，还能找到队友。”
“再加上丹尼斯·施罗德和基翁·埃利斯，全集网他们能为我们现有的阵容增添什么？杰伦·泰森的表现非常出色。还有萨姆·梅里尔。马克斯·斯特鲁斯也要回归了。我们还有很多可以提升的地方。”
米切尔和阿特金森都第一时间联系了哈登，讨论了各种可能性。
“我们本来就是一支挡拆配合非常出色的球队，现在又加入了一位史上最伟大的球员之一；我希望这能让我们的实力更上一层楼，”阿特金森说道。“我不确定我们目前的排名——但我肯定排名很高——但他的加入改变了一切。我想这也是我们兴奋的原因。他会提升我们内线球员的水平。他能让其他球员变得更好，对吧？他会让萨姆·梅里尔变得更好，也会让马克斯·斯特鲁斯变得更好。”
“当你观看他的比赛录像时，最突出的就是他的传球能力。我知道大家都在谈论单打和挡拆，但他是一位非常非常出色的传球手。我迫不及待地想看看他会如何与我们两位天赋异禀的内线球员互动。”
然而，眼下，重点并非单纯地制定比赛计划和战术，而是建立良好的关系。他们希望让詹姆斯初步了解骑士队这支球队的运作方式。之后，他们才会着手研究如何最大程度地发挥这对新老将组合以及其他球员的潜力。
“优秀的球员通常都能很好地配合，”阿特金森说道，“很少出现不和谐的情况。这取决于我们教练组，以及与多诺万和詹姆斯的合作，最终呈现出怎样的效果。轮换阵容是什么样的？如何错开他们的上场时间？当他们各自在场上时该如何配合？当他们同时在场上时又该如何配合？这些都是需要解决的问题。”
“但通常来说，当你拥有如此天赋异禀的球员时——这一点我必须强调——高智商的球员会让教练组的工作变得轻松许多。”
阿特金森确信米切尔的“无私”本性将使哈登顺利过渡到克利夫兰。
“詹姆斯不需要来伺候多诺万，”阿特金森说道，“多诺万会伸出援手，他们会合作。这将是他们合作模式的一部分：他们如何作为领袖共同发挥作用。多诺万总是第一个退居幕后去提携他人的人。他对埃文这样做过，对达里厄斯也这样做过。我相信他对詹姆斯也会这样做。但他同时也知道什么时候该挺身而出，掌控比赛。他在这方面做得很好。”
“当你引进像詹姆斯这样一位高水平球员时，球队的潜力是无限的，”米切尔补充道，“但最重要的是，这并不意味着你一上场就能立刻奏效；这不是即插即用。”我们不会一来就说，好了，问题解决了（打响指）。这需要时间，需要反复练习，需要沟通交流，我想我们都愿意接受这一点，并不断进步。”
交易正式完成后，阿特金森开始思考他与哈登之间潜在的默契配合会是什么样子。
“我可能会减少战术指挥，”阿特金森说道。“当你身边都是优秀的球员时，你应该退居幕后，让他们自由发挥。我预计这种情况会发生。当然，我需要更好地了解詹姆斯。而最棒的是，我期待着向他学习。”
“当你身边都是优秀的球员时，你最终会从他们身上获得更多，挖掘出比他们从你身上获得更多的东西。所以我认为我们会建立起良好的合作关系。当然，在需要的时候我会严格指导他，但话说回来，我认为对于优秀的球员，你应该退居幕后，让他们自由发挥。”
丹尼斯·施罗德开玩笑地谈及与詹姆斯·哈登的过往竞争
施罗德在洛杉矶的骑士队首秀中给人留下了深刻的印象，他在19分钟的出场时间内得到11分、6次助攻和3次抢断。作为一名新球员，他对球队的潜力感到兴奋。哈登只会让彼此的实力更加互补。
“这是一群很棒的小伙子，”施罗德说道。 “上半场就把洛杉矶的得分限制在50分以下。我觉得我们在萨克拉门托很久都没做到过这一点了。所以，这是一支充满竞争力的队伍，他们既想防守，又想在进攻端分享球权，而且打得很快。我很喜欢这种氛围。我已经感觉很舒服了。
我们只需要继续努力，每天、每场比赛都进步。当然，詹姆斯会来的，我们会和他一起做同样的事情，团结一致。我相信我们会取得好成绩。”
施罗德以言辞犀利著称，他开玩笑说，他和哈登之间曾经的对手情谊需要化解一下。
“他未来肯定会入选名人堂，是这项运动历史上最伟大的球员之一，”施罗德说道。 “我32岁了，但我仍然可以学习，并努力从他身上汲取精华。我以前经常跟他开玩笑，所以我们得先解决这个问题（笑）。这没什么不好的，我们只是在竞争。他知道我这样做总是为了影响比赛。我的意思是，我们以前在复赛园区里一起打过牌，所以这没什么。可能只会聊一次，然后就过去了。”
“但我认为我们会很合拍。我的职业生涯中和很多未来的名人堂成员一起打过球，之前在俄克拉荷马城也和克里斯·保罗、谢伊·吉尔杰斯-亚历山大组过三后卫阵容，而且效果不错，所以让我们看看在这里会怎么样。”
阿特金森可能会倾向于在施罗德和哈登的阵容中采用这种策略。
“我认为他的角色和我们（周三）看到的差不多，”阿特金森说道。 “很明显，他的防守压迫性和突破能力都很强。但我绝对能想象他和詹姆斯一起打球。我也能想象他、詹姆斯和多诺万一起打球。你还记得丹尼斯在俄克拉荷马城的时候，他们打的就是三后卫进攻体系吗？”
泉州市区东街南俊路交叉口非机动车道指示灯变化 你注意到了吗？
原标题：泉州市区东街南俊路交叉口非机动车道指示灯变化 你注意到了吗？
较往常不同的是，除了扩大人行道空间等候范围，让行人及非机动车驾驶人有地可等以外，该路口的交通指示灯也由原先的机动车道与非机动车道同步通行调整为先后通行, 非机动车道交通指示灯控时间调整为平峰期15秒左右，高峰期25-30秒，增加了行人及电动自行车驾驶人的通行频率。
海峡网12月28日讯 （泉州网记者 卢珊珊 通讯员 王小敏）27日，记者在泉州市区东街南俊路交叉路口发现，不少电动车驾驶人存在闯红灯行为。经过现场了解发现，不少电动车驾驶人在过马路时，看的是上方的机动车指示灯，忽视了下方的非机动车指示灯， 因而出现闯红灯行为。
据鲤城交警大队一中队执勤民警介绍，近期，东街南俊路交叉口进行了优化改造，较往常不同的是，除了扩大人行道空间等候范围，让行人及非机动车驾驶人有地可等以外，该路口的交通指示灯也由原先的机动车道与非机动车道同步通行调整为先后通行, 非机动车道交通指示灯控时间调整为平峰期15秒左右，高峰期25-30秒，增加了行人及电动自行车驾驶人的通行频率。具体通行可参考下方指示图。
记者在现场发现，部分非机动车驾驶员与行人因抢时间、图方便，在未观察非机动车道指示灯的情况下，直接跟随机动车道指示灯直行，造成机动车与非机动车交叉拥堵的现象，该行为不仅堵塞交通且存在较大的安全隐患。
交警部门提示广大行人及非机动车驾驶人要自觉遵守道路通行规定，以相应交通指示灯为准，安全通行，做到不闯红灯、不越线、不占道行驶。交警部门将持续对行人、非机动车不按道行驶、闯红灯的交通违法行为进行整治。
泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉
本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。
首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。
安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”
近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。
经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。
市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。
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