西决出局后一天，两连雷霆球星亚历山大在赛季结束发布会上面对媒体。赛算失实现哪怕他个人实现了常规赛MVP两连庄，季仍但由于未能率队实现卫冕，没能目标91百度直接看免费他将这个赛季定义为失败。卫冕
“我没能实现自己的两连目标。”亚历山大说道，赛算失实现“我没有达成自己想要达成的季仍事情。但每当我遭遇失败、没能目标没有得到自己想要的卫冕结果时，我往往最能认识自己，两连www/ 麻豆也能在职业生涯中取得最大的赛算失实现进步。我对这次失利也是季仍同样的看法。我没能抵达自己本赛季想去的没能目标高度，这背后一定有原因。卫冕现在我要找到这个原因，鉴黄师aop并努力确保这样的事情不再发生。”
在与马刺的七场鏖战中，亚历山大一向高效的进攻表现有所下滑。他场均得到25.9分，投篮命中率40.9%，黄色APP。三分命中率28.6%；而在常规赛期间，他场均能够贡献31.1分，投篮命中率达到55.3%，三分命中率为38.6%。
不过在抢七大战中，17v.comⅩX亚历山大依然打出了出色表现。他21次出手得到35分，几乎凭借一己之力带领阵容不整的雷霆坚持到最后。
整轮比赛马刺对亚历山大布下天罗地网，他们让攻防兼备的卡斯尔负责主防亚历山大，同时将协防重心向其倾斜，而在防线的最后，则有着可能是NBA历史最强护筐手的文班亚马。
于是亚历山大被迫出手大量高难度的中距离跳投，效率难以维系。
谈到文班亚马时，亚历山大表示：“他们防线后面站着一个与众不同的家伙。他们会把所有进攻都引导到他那里。马刺是一支非常出色的防守球队，但你并不是完全无法得分。我只是觉得这种防守方式非常特别。”
（文/柴夫）
泉港：全省首创 企业申报信息录入由1小时压缩至5分钟
企业工作人员通过“企业申办信息集成导录系统”，办理了企业申报信息材料录入。庄国辉 供图
东南网8月26日讯（通讯员 胡亮 庄国辉）近日，泉州市泉港区行政服务中心、泉港区市场监督管理局联合研发的“企业申办信息集成导录系统”正式投入使用。该系统为全省首创，企业申报信息录入由1小时可压缩至5分钟，大幅提升企业群众办事效率。
8月26日下午，在泉港区行政服务中心智能政务服务工作台，泉港区德亿百货有限公司工作人员连丽红通过“企业申办信息集成导录系统”，办理了企业申报信息材料录入。
“以前需要填写多张表格，填写内容多达六七十项，填写内容繁多，易出错，耗时长。现在，只需填写七八项就能轻松完成所有表格填写，全程只花了五分钟左右就填好打印出来了，实在是太方便了。”连丽红说。
据介绍，“企业申办信息集成导录系统”具备自动读取身份信息并回填、自动填写重复内容等功能，可自动匹配办事人所需提交的申请表格、公司章程、股东会决议、董事监事经理任职文件等相关要素材料，最后自动生成并打印登记提交材料，让办事人在办事过程中获得更加便捷、智能、高效的办事体验。
“当前，营商环境正成为新一轮城市和地区竞争的焦点。此次推出‘企业申办信息集成导录系统’，正是打造一流营商环境的生动实践。”泉港区行政服务中心管委会主任邱清满介绍，该系统的开发，达到了精简登记材料、优化登记流程、压缩登记时间、减轻企业开办成本的目标。
今年上半年，泉港区共计新登记市场主体3729户，同比增长16.7%，其中企业822户、个体户2907户，分别增长45.5%，10.5%，企业开办的效率得到了社会的肯定。
冲刺100% 安踏集团复工复产按下“快进键”
保障员工顺利返岗 及时调整订单结构
一对一教学，安踏让更多新人掌握技能
东南网3月17日讯（晋江经济报记者 巫舒静 文图） 在严格做好疫情防控的同时，保障员工顺利返岗，及时、灵活调整订单结构，逐步恢复产能，这是记者昨日从位于晋江池店的安踏集团生产鞋业事业部了解到的情况。
“冲刺100%，集团复工复产按下‘快进键’。”安踏方面表示，疫情冲击下，面对用工难、订单调整和供应商到货等问题，安踏集团生产鞋业三个事业部根据实际情况因地制宜，保证生产顺利进行。目前，车间多数针车线、成型线已经恢复往日的繁忙。
“我们成立专案小组，协调各部门与供应商，保证按时交货上线生产。”安踏集团生产鞋业第一事业部副总监贺金林介绍，目前，鞋业第一事业部产能恢复良好，且开设一条新针车线，产能将在月底前恢复100%。
据悉，鞋业第二事业部复工率已达94%，预计在3月25日后产量可恢复到年前水平，所有订单正有条不紊生产中；鞋业第三事业部复工率达93%，目前订单以电商快反为主，量少批次多，具有一定挑战，预计4月恢复正常产能。
除了池店工厂外，安踏集团其他自营工厂的产能也恢复良好：河南园区根据产能恢复评估进行排单，根据年度生产目标，每月增加5%~20%的产能，保障全年目标完成；同安安踏服装部利用智能化新吊挂系统，对返岗员工进行串联，建立新的流水模式，目前，产能正逐步恢复到节前水平……
作为重要生产力，员工的补充是保障生产的关键。据介绍，在招工形势不如往年的情况下，安踏集团生产人力部门使出十八般“武艺”，加强招人力度：派人员外出招工、对离职老员工电话访问、全员每天朋友圈招工宣传、将任务分配至每位高专及主管级以上人员……
“凭借完善的福利待遇，许多老员工都乐意将自己的老乡、亲朋介绍到安踏。”安踏集团生产人力部门工作人员介绍，以鞋业事业部为例，月均6000元、最高可超万元的工资水平，在业内十分有吸引力，加上新人奖金、返厂奖金、工龄奖金等多项留人政策，让安踏的老员工越来越多。
据介绍，从2月份复工至今，安踏集团生产鞋业三个事业部招聘人数持续增长中，其中内部员工介绍占多数。截至目前，完成招工超500人，所有新员工入职后，安踏都会统一系统培训，对新员工一对一教学，使其掌握工作技能。
更有趣的是，为缓解员工上班疲劳，安踏集团还发起花式工间操大评比。每天下午三点半，工间操音乐准时响起，员工们利用上班间隙跳起工间操，在15分钟时间里，随音乐舞动，放松心情，调整状态，再更好地投入工作中。
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