北京时间4月27日，创历NBA季后赛，史落胜分杀红马刺客场114-93大胜开拓者，后分系列赛大比分3-1领先，西部提前拿到赛点。逆袭本场比赛文班亚马复出，文班免汗汗漫画上来马刺未能占据主动，复出之后更是创历陷入被动，一度落后高达19分，史落胜分杀红可到了下半场球队疯狂逆袭，后分三节打完已经追平比分，西部末节一鼓作气拉开分差，逆袭最终完成了大逆袭。文班

在文班亚马遭遇脑震荡后，开拓者将系列赛扳成1-1平，创历免费高清视频完整百度都以为马刺会陷入到麻烦，没想到他们在G3成功拿下，而这一次文班亚马又迎来复出。不过开拓者上来也是展现出更好的状态，一直压制着马刺，之后更是将分差不断拉开，最多取得19分的免费网站百度搜索华为手机领先优势，可到了下半场开拓者手感全无，两节得分全都不到20分，最终惨遭对手大逆转，球队也陷入到完全被动的局面。

马刺本场比赛最多落后19分，没想到最后却取得了一场21分大胜，这便是香蕉视频网站他们的疯狂逆袭。据统计，马刺也成为NBA季后赛历史上首支半场落后15+分以上，最后全场却赢下15+分以上的球队。不得不说，马刺本赛季能够拿到西部第二也是有原因的，他们的韧性是联盟最好之一，无论是羞羞漫画在线入口免费面对怎样的局面，都是有机会去扭转的。

而这一次文班亚马复出也是杀红眼，出战34分钟，17投9中，三分4中1，罚球8中8，爆砍27分11篮板3助攻4抢断7盖帽的全能数据，正负值+28。此外，他也是自2004年奥尼尔后，又一位在季后赛单场至少贡献25分10篮板7盖帽的球员。开拓者这边面对这样的文班亚马，是一点办法的都没有。

开拓者实力上还是差一点，即便是一度取得19分领先也未能顶住，这次阿夫迪亚拿到26分7篮板3助攻，霍勒迪也有20分，格兰特17分，其他球员贡献就有些少了，克林根10中2只拿到5分，前两场火力全开的亨德森7中0一分未得。杨瀚森最后时刻也是得到了上场，可惜连球不让摸，最终没有获得任何数据。

胡夏X李玉刚首度惊喜合作，酷狗音乐首发最新单曲《将进酒》

　　这个5月20日，精彩不停。诸多歌手纷纷发歌，为歌迷们献上充满爱意的“520”礼物。等一场酣畅淋漓的大雨，候一次春暖一季的花开。继《拾》发布了《等雨》和《花期》后，胡夏2020全新个人EP《拾》的第三首歌曲，彩蛋单曲——《将进酒》在酷狗正式上线，在这首单曲中，胡夏首度携手李玉刚，惊喜演绎李白经典诗篇。

　　早在胡夏之前就有不少歌手演绎过《将进酒》这首名篇，大家也对这首诗歌比较熟悉。此次胡夏和李玉刚合作，重新诠释经典。歌曲在古风的基调之上，融合悠长饱满的旋律，二人独特的声线碰撞出不一样的惊喜。《拾》这张专辑之前上线的《等雨》、《花期》已让粉丝们大呼温暖，而这首单曲作为专辑的“重头戏”，发布后酷狗音乐的评论就冲到了999+。有的歌迷感慨：“胡玉二仙解决了千万学生的背诵难题。自此，语文是音乐老师教的”，也有的歌迷惊叹：“胡夏哥哥温柔的曲调配上玉先生婉转悠扬的嗓音，美好的听觉感受我真是爱了。”

　　据悉，《将进酒》这首歌特别采用了“云灌录”的方式隔空对唱，两人虽是首度合作但是默契十足。胡夏将诗意与国风相撞的歌曲演绎得干净、悠扬、醇厚、恢弘和大气，道出李白的洒脱和对富贵的藐视。而李玉刚唱出了婉约和细腻，也完美地表达了诗人的悲情与孤独。二人各具特色的嗓音交错重叠，相辅相成，时而细腻饱满，时而清澈明朗，在平仄韵律里演绎出诗词歌赋的无穷魅力。

　　国风碰撞诗意，全新解读经典~仙气飘袂，风雅温润。胡夏和李玉刚破次元壁的惊喜之作，打开酷狗音乐即可开启一键收听~

妙！“闲置”员工借来用 晋江企业“共享员工”

东南网3月1日讯（晋江经济报记者 刘宁）疫情防控期间，“老工人难回、新工人难招”成了摆在晋江企业复工复产面前的一道难关。为让更多工人往晋江“回流”，政企联动对接，包机、包车、线上招聘会等招工手段频出。近日，有不少晋江企业更是发挥抱团精神，将“共享经济”的算盘打到了用工上……

客房服务员成了果冻调香工、餐厅服务员走上了产品包装线……“共享员工”的用工模式应运而生。受疫情影响严重的餐饮业，将员工“借”给食品企业，没订单的企业将“闲置”员工输出给赶货的企业，这一用工模式在一定程度上缓解了企业临时性缺工难题，让人力资源实现更高效利用。

“共享”催生复产新动力

一面是生产进度无法及时满足市场的订单需求，另一面是疫情期间招工难、老员工返岗需时间……这是亲亲食品开工后遭遇的“两难”局面。

“开工后，企业一直在积极寻找用工资源，企业内部更是打破部门的‘墙’，鼓励企业上至管理层、下至基层职能员工进车间缓解用工紧张。”亲亲食品副总裁吴文旭介绍，企业内部员工“共享”的方式意想不到地得到了许多职员的支持，“既帮助企业解了燃眉之急，也让很多职能员工有了进车间体验的机会。”

回想春节期间，亲亲食品也有23名员工“支援”恒安生产一周，加上开工后内部“共享员工”的成功，这让亲亲食品重视起了“共享员工”这一用工模式，并且“瞄”上了疫情之下冷淡的餐饮行业员工及周边无法复工的糖果厂里的“闲置”工人。

经过多方了解、洽谈，在不到一周的时间里，亲亲食品迎来了70名“共享员工”，这部分员工被安置在流水线包装工作上，亲亲食品为他们提供了免费宿舍、福利食堂，与企业员工同工同酬。

“70名‘共享员工’的加入，让企业从原本只能开两三条生产线增加到了七条，产能恢复超过75%，有效缓解了企业的生产压力。”吴文旭肯定道。

无独有偶，蜡笔小新（福建）食品工业有限公司也与欣悦餐饮管理公司正式签约用工调剂，欣悦餐饮向蜡笔小新食品阶段性租借员工400人，其中第一批106人的租借协议已经达成，并于昨日正式签约交付，用于全力支持蜡笔小新（福建）食品工业有限公司复工复产。

“借兵”实现抱团取暖

正在亲亲果冻生产车间调香岗位的李云芳是晋江温德姆酒店负责客房服务的员工，在得知酒店与亲亲食品合作的“共享员工”模式后，她报了名。“酒店生意因为疫情淡了很多，我们的收入也随之减少了不少，总这么闲着也不是办法，我就来报名试试。”李云芳表示，自己可以比较好地适应目前的工作强度，并希望接下来可以做得更好。

作为“借”出员工的企业，晋江温德姆酒店人力资源总监罗思宜表示，疫情导致部分员工闲置，而“共享员工”的方式帮助酒店留住员工，减轻酒店负担，员工也可拿到比较可观的薪资。

当然，“共享员工”作为一种新的用工模式，在员工安全、疫情防控、岗位适应性、团队磨合及疫情后合作企业的召回等问题上，仍有很多值得进一步探索和需要考虑的地方。为解决这类问题，亲亲主动邀请员工输出企业做实地考察，对“共享员工”进行岗前培训，科学安排工作岗位，以旧带新，并有双方负责人实时解决问题，及时总结、修整模式。

吴文旭认为，在疫情期间，“共享员工”是企业之间灵活自救、抱团取暖的一种合作模式，缓解了企业临时性缺工难题，调剂企业之间的用工，可以最大限度降低疫情对企业复产复工带来的影响，实现资源共享、多方共赢。“经过这次疫情，我们相信‘共享员工’将逐步完善，针对不同行业淡旺季或特殊时间节点进行人员输送的模式，是未来企业用工的一大趋势。”吴文旭表示。

律师：签协议避免争议

对此，福建志立律师事务所合伙人律师陈水金表示，“共享员工”是一种新的用工方式，其涉及的法律问题仍有很多需要企业谨慎对待。陈水金建议，新用人单位与原用人单位及员工三方须签订三方协议，或者新用人单位与原用人单位签订相关协议并取得员工认可，避免出现工伤事故或者劳动争议时的责任分担出现争议。