“一带一路”国际合作高峰论坛

公司从深圳搬到东莞，公司工依我嫌远不想去，搬迁能拿到经济补偿吗？跨城说实话，这个事儿我刚接触的市不随时候，第一反应也是愿跟：公司搬走了，我不愿意去，法拿免费看91片软件那肯定得给钱啊，到经不然谁乐意跟着跑？济补但后来我把相关判例和法条翻了一遍，发现这事儿还真不是公司工依“一句话能说清”的。中间那个“度”，搬迁卡得人难受。跨城今天咱不聊法条原文，市不随就用大白话把这事儿捋清楚。愿跟你听完之后，法拿至少能判断自己手里这情况，到经到底有几成胜算。先别急着问“给不给钱”，你得先搞懂公司搬迁在法律上算什么很多人一上来就喊“公司搬迁属于客观情况发生重大变化”，所以员工不跟就可以拿钱走人。这句话说对了一半。法律上确实有“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”这种说法，但问题是——是不是所有搬迁都算“重大变化”？举个例子。公司从同一栋楼的免费视频一区5楼搬到8楼，你说这是搬迁吗？是。但你能因为“5楼到8楼，我不想去”就要求解除合同拿补偿吗？显然不行，法官会觉得你在闹着玩。那从上海浦东搬到浦西呢？从广州天河搬到番禺呢？从深圳南山搬到宝安呢？这就开始有争议了。关键看什么？看它有没有实质性地影响你的生活和工作。如果公司只是换了同城的一个办公点，通勤时间从30分钟变成40分钟，那一般不算重大变化。但如果是跨城市搬迁，比如从广州搬到清远，从深圳搬到东莞，或者从北京搬到天津，那性质就不同了——你原来的生活圈、租房、孩子上学、家属工作，全都会被打乱，这种“搬迁”已经远远超出正常经营调整的范畴，法律上才倾向于认定属于“客观情况发生重大变化”。但这里有个坑：跨城市搬迁，不等于公司单方面变相逼你离职。 如果公司提供了班车、糖心在线提供了住房补贴、调整了工作时间，甚至允许远程办公，那它在法律上会显得“已经采取合理措施”，这时候你再一口咬定“我就是不去”，那法院可能觉得是你不服从安排。如果确实不想去，经济补偿怎么算？我帮你拆细先说结论：如果协商解除，或者你被迫解除，经济补偿的标准是N，也就是工作一年补一个月工资。但这里月工资怎么算、工作年限怎么算，很多人吃过大亏。先看一张表，把常见情况列清楚：你的情况公司态度能拿什么法律依据参考工作3年，月薪8000，公司明确说“不来就算离职”逼你自己走可以主张N=3个月工资，即24000元协商解除的补偿规则工作5年，月薪10000，公司搬迁后拒绝提供任何交通安排口头说“你不想来就没办法”可以发被迫解除通知，主张N=5个月工资，即50000元客观情况重大变化，香蕉文化漫画下拉式用人单位未协商一致工作2年，月薪12000，公司提供班车且通勤时间只增加10分钟要求正常出勤很难拿到补偿，因为你拒绝的合理性不足不属于重大变化工作10年，月薪15000，公司跨省搬迁，且未协商直接发调岗令不理会你意见可以主张N=10个月工资，即150000元，但注意N有封顶经济补偿上限规则注意一个细节：N的“月工资”不是你基本工资，也不是你实发工资，而是你离职前12个月的平均应得工资。 包括绩效、提成、加班费、各种补贴（只要固定发）都算进去。很多人以为就按底薪算，结果吃了大亏。最麻烦的一个问题：公司说“这是调岗，不是搬迁”，你怎么办？公司搬迁，尤其是跨城市的，经常会包装成“工作地点调整”。它不跟你说“公司搬了”，51漫画最新下载软件而是说“你被调派到东莞分部，工资不变”。如果你傻乎乎地回复“我不去”，公司就可以把你的回复定性为“不服从管理”，然后按旷工处理，最后把你合法开除，一分钱不给。怎么破？你得在第一时间用书面方式回复公司，内容要侧重“劳动合同履行地已经发生重大变化，双方未协商一致，我不接受单方面变更”。不要简单说“我不去”，要说“我不同意变更劳动合同约定的工作地点，请公司提供恢复原工作地点的方案”。这一步特别关键。因为一旦你说了“我不去”，性质就变成了“拒绝”；但如果你说的是“我不同意单方面变更”，法律上就叫“未能就变更劳动合同内容达成协议”，这时候你才有资格走下一步——解除合同要补偿。再说个现实点的问题：如果公司根本不回应你，既不说不让你来，也不安排工作，就晾着你，怎么办？这种情况很常见。公司不给你派活，不打电话，也不发解雇通知。你如果连续几天不去新地点上班，公司回头就发一个“因连续旷工，按自动离职处理”的通知。所以，在你没拿到书面答复之前，记得每天正常到原办公地点打卡，哪怕那已经人去楼空，也要留痕。拍个照，录个像，证明“我一直在履行劳动合同，是公司没有提供劳动条件”。去劳动仲裁之前，你手里得先攥好这些证据总有人说“我打官司输了，因为没证据”，可实际上仲裁庭不是看你有没有理，是看你拿得出什么来证明你有理。下面这些材料，能收就收，能拍照就拍照：劳动合同原件（尤其注意上面写没写具体工作地点，写“深圳市”还是写“XX大厦XX层”，区别很大）社保缴纳记录、工资银行流水（用来算N的基数）公司发的搬迁通知、微信群聊天记录、邮件通知（要保留原始载体，别只截图）你回复公司“不同意变更”的邮件或聊天记录你被迫解除劳动合同时的书面通知（这个最好是邮寄EMS，在面单上备注“被迫解除劳动合同通知”）原工作地点的打卡记录或照片（证明你一直正常出勤）有人问：“聊天记录算证据吗？”算。但注意别删聊天框，仲裁员有权看原始记录。你要是截图截得断章取义，反而对你不利。还有两个容易被忽略的细节，特别容易翻车一是N的年限上限问题。 法律规定了经济补偿的年限最高不超过12年，但这不是说所有情况都按12年封顶。只有那些工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的人，才适用“双封顶”规则。普通打工人不用担心，按实际年限算就行。二是N+1是怎么回事。 很多人以为“公司搬迁，不愿意跟，应该拿N+1”，实际上这里面有个误区：N+1里的“1”叫代通知金，是在公司提前30天没有书面通知你就解除合同的情况下才额外给的。但如果公司已经提前通知了，或者你自己发起被迫解除，那就只有N，没有+1。所以别一开口就说“我要N+1”，容易显得你不专业，反而影响谈判气势。那到底该不该拿钱走人？其实没必要先想“赢不赢”回到标题那个问题：公司搬迁跨城市，不愿跟随员工依法拿到经济补偿——这个“依法拿到”的前提，是你愿意走法律程序。但法律程序不是脑门一热就去做的，你要先算一笔账：时间成本、仲裁费（其实小额免费）、心理压力，以及你未来找工作可能被背景调查时，上一家公司给你打负面评价的风险。我的建议是，先协商，协商时把你的证据清单列出来，让对方知道你懂这个，不是软柿子。如果公司愿意给N，见好就收。如果公司态度强硬，连N都不给，那就走被迫解除，仲裁见。还记得开头提到的“客观情况发生重大变化”吗？这个说法出自原劳动部关于《劳动法》若干条文的说明，后来在《劳动合同法》第四十条里有延续。其实实践里还有许多地方细则和判例，比如有的地方认为“跨城搬迁但提供宿舍”就不构成重大变化，有的地方认为“只要公司注册地没变，就不算变更履行地”。所以你在网上搜类似案例时，别拿一个跟自己情况一模一样的判例就觉得稳了，你所在的城市、你所在区的仲裁口径，都会影响结果。反正这事的底层逻辑不复杂：协商一致，给钱走人；协商不成，别硬扛，用书面方式留下“我不同意”的证据，再去仲裁。 至于中间那些拉扯，说真的，比的就是谁更有耐心、谁更懂规则。工作可以再找，钱也可以少赚，但属于自己的经济补偿，别稀里糊涂就放弃了。可能写到最后也没给你一个“一定拿得到”的保证，因为世界上没有哪个律师敢这么拍胸脯。但至少你知道了，跨城市搬迁不是公司随便发个通知就完事儿的。你不愿意跟，法律给你留了一条道。走不走、怎么走，就看你自己怎么选了。

天猫露营节，玩美露营引领今夏消费新趋势

人潮拥挤的节假日，寻一处僻静的草地，在晴空之下支一顶帐篷，于自然间放松心情，已成为越来越多都市人的假日首选。其实，这种户外露营的休闲生活方式背后是一套渐趋成熟的“露营文化”，露营不仅仅是一场玩味享乐的旅行，它更是寻找自我的生活方式。

“要美也要尽兴”是当代年轻人的露营新方式 ，年轻群体在露营装备上，也渐渐有了新的需求。8月29日--31日，天猫联合kolon、骆驼、火枫、挪客、哥伦比亚、Timberland、北面等多家知名品牌隆重开启“天猫露营节”，引领年轻群体“露营玩美才尽兴”新风潮。

“玩得尽兴、住得舒适、用得方便、吃得过瘾、晒的好看”……根据露营品类新消费观念的洞察，天猫就当下年轻人最TOP关注点,以露营时特有的装备突出“玩美露营”的神秘乐趣。联合趋势海报曝光和新媒体互动的形式为天猫露营节造势，体现了露营产品带来的“露营玩美才尽兴”新乐趣。 

天猫露营节携手微博大V积极参与到#露营就要美美哒#的微博话题互动中，截止发稿，话题#露营就要美美哒#在微博端的阅读量高达5842.7万，讨论量1万。与此同时，以“玩美露营”为主题在小红书发起联动，引发多个KOC矩阵图文铺排，大家都很乐于分享自己的露营心得，一时之间天猫露营节热度席卷平台，多人群、多角度为各类露营产品种草，为活动营造了足够的舆论声势。

果然露营只有零次和无数次！在大自然中度过的时光是浪漫的，不管是家人、伴侣还是朋友，人生有这样的陪伴都是件幸福的事。天猫露营节现场，抖音KOL率先发起现场直播热力开卖，与粉丝直播间展示露营实况，线上与众多粉丝分享交流露营心得，通过对产品的演示和卖点阐述种草消费者，为品牌实现拉新引流。

围绕庞大的露营群体，天猫露营节淘内会场流量爆棚，这些小巧轻便、极具个性的露营产品在年轻群体中备受欢迎。此次淘内会场持续扩大品牌影响力，提升品牌曝光率，在实现品牌强势曝光的同时带来高转化效果。

把家搬进自然里，精致露营。作为一种流行的户外生活方式，露营所承载的内容已经不仅仅局限于露营本身了，大家几乎能够将自己的品味、格调、思考、喜好完美地融入其中，并从中寻找美好生活的意义。

本次天猫露营节基于对不同产品市场的深度洞察，寻找具有潜力的品质好物，带来了更具创新性的多样化露营产品，扩充了露营品类的市场大盘。踏出家门，来到户外，在没有现代建筑的野地建造出舒适的生活空间，人们会下意识地认为这是一件神秘而麻烦的事情。但请坚信，低垂的夜幕、摇曳的营火、温馨的互动，总能够带着我们冲破恐惧。未来天猫露营节还将继续顺应消费升级主题，挖掘更多前沿消费趋势，为年轻群体带去更多新鲜有趣的露营新品，持续享受露营的乐趣！

泉州今秋小学招生工作意见出台 政策有变化！

28日，市教育局出台《泉州市教育局关于2021年秋季全市小学招生入学工作的实施意见》，这是我市近年来出台小学招生文件最早的一次。《意见》在延续去年政策的基础上对今年中心市区小学招生办法进一步细化和调整，并对明年中心市区公办小学招生政策调整作出预告。鲤城、丰泽、洛江区以外的各县（市、区）教育行政主管部门，参考中心市区公办小学招生办法结合实际制定本地公办小学招生入学具体办法。

特别需要注意的是，2021年3月1日及以后在中心市区公办小学招生服务区新购房落户的，2022年秋季及之后申请入学的，要求：适龄儿童的父母（或祖父母、外祖父母）拥有该实际共同居住的住房产权比例应超过50%；市直小学和学位紧缺的区属公办小学（学校名单由各区教育局确定）招生服务区域的同一套住房每6年只能有一位适龄儿童在该校入学（同一户主、子女多于一个的家庭除外）。在2021年3月1日之前购房的，不受此项政策影响。

调整和细化中心市区公办小学招生办法：

更加明确“三一致”的要求  

据市教育局初幼教科有关负责人介绍，今年中心市区公办小学招生政策综合近几年来各区公办小学和市直小学招生办法，作了一些细化和调整，各区还将结合实际进一步细化明确，有几点需注意：

1、进一步明确中心市区公办小学优先招收对象的具体条件要求。与去年相比，更加突出住房产权要求。即：中心市区公办小学优先招收本校招生服务区域内户籍、住房产权、实际居住“三一致”家庭的适龄儿童。具体条件：①适龄儿童与其父母（或祖父母、外祖父母）户籍一致（均在学校招生服务区域内）并实际共同居住，户籍与房产一致（产权性质、用途为住宅），房产与实际居住一致；②适龄儿童落户到学校招生服务区域的截止时间为2021年3月1日前；③市直小学招生服务区域的同一套住房每三年只能有一位适龄儿童在该校入学（同一户主、子女多于一个的家庭除外），鲤城、丰泽、洛江区属公办小学可以参照实行。

2、进一步明确如果满足“三一致”条件对象及按政策应照顾对象的数量超过学校招生计划数的解决办法。即：采取公开电脑派位或抽签，或以落户到学校招生服务区时间先后等办法录取(具体办法由各区教育局、市直小学自定）。没有被该校录取的，由市、区教育行政主管部门统筹安排附近有剩余学位的公办学校接收入学。

3、进一步明确户籍在中心市区小学招生服务区域内但不符合以上户籍、住房产权、实际居住“三一致”条件的适龄儿童（如：集体户、投靠亲属落户、租住户、非住宅产权户等）的招生办法。原则上由户籍地的区教育行政主管部门统筹安排到有学位的学校入学。家长须按时向招生服务区域公办小学报名登记。公办小学在招收招生服务区域内户籍、住房产权、实际居住“三一致”以及按政策照顾对象的适龄儿童后，有剩余学位的，采取公开电脑派位或抽签录取办法接收部分本类适龄儿童入学。

4、中心市区适龄随迁子女父母的“两证”要求从1年以上延长到1年6个月以上。根据《泉州市教育局关于2020年全市小学招生入学工作的实施意见》中的预告，将中心市区适龄随迁子女入公办小学的申请条件调整为：适龄儿童的父母一方在务工并居住所在区“两证”须达到1年6个月及以上（即居住证、劳动合同或合法有效的个体工商营业执照签发时间为2020年3月1日前），且目前仍在该区居住、务工（经商）。去年，对“两证”的要求是达到1年及以上。

5、“五区人员”合法房屋租赁合同要求从1年以上延长到1年6个月以上，并要求社保证明。根据《泉州市教育局关于2020年全市小学招生入学工作的实施意见》中的预告，户籍在鲤城、丰泽、洛江、泉港区和台商投资区的人员（简称“五区人员”），在中心市区务工并暂住，居住地与户籍地不一致、不能申领到居住证的，申请其适龄子女到务工并暂住所在区的公办小学入学，申请条件调整为：①达到1年6个月及以上的合法房屋租赁合同（房屋租赁合同签订时间为2020年3月1日前）；②父母双方或一方在申请入学的学校所在区连续参加社会保险满6个月及以上的证明等材料。去年对“两证”的要求是达到1年及以上，没有要求社保证明。

新购房落户的入学有新要求

自2022年秋季招生起，中心市区公办小学认定招生服务区域户籍、住房产权、实际居住“三一致”对象时，对2021年3月1日以后（包括3月1日）新购房落户的，要求:①适龄儿童的父母（或祖父母、外祖父母）拥有该实际共同居住的住房产权比例应超过50%（不包括50%，产权证或不动产登记证上没注明共有产权人产权比例的，视为平均分配）;②市直小学和学位紧缺的区属公办小学（学校名单由各区教育局确定）招生服务区域的同一套住房每6年只能有一位适龄儿童在该校入学（同一户主、子女多于一个的家庭除外）。

2.自2022年秋季招生起，户籍在鲤城、丰泽、洛江、泉港区和台商投资区的人员（简称“五区人员”），在中心市区务工并暂住，居住地与户籍地不一致、不能申领到居住证的，申请其适龄子女到务工并暂住地所在区的公办小学入学，需提供：①达到1年6个月及以上的合法房屋租赁合同（房屋租赁合同签订时间为2021年3月1日前）；②父母双方或一方在申请入学的学校所在区连续参加社会保险满1年及以上的证明等材料。

全市民办小学招生延续“公民同招”要求和具体办法

全市民办小学招生延续2020年招生政策，严格执行公民办学校同步招生规定，由县（市、区）教育行政主管部门负责组织辖区内民办小学开展招生工作。今年的《实施意见》在去年的基础上，修改补充了“补录取”和“未被录取”的有关内容。对未被民办学校录取的适龄儿童，按照“与没有报名参加民办学校招生的同等对待”原则，由生源地教育行政主管部门按当地相关政策规定安排公办小学接收入学；对属于照顾对象的本校教职工子女，将申请条件“应提供与学校签订用人劳动合同并在当地缴交社保满一年及以上证明材料”修改为“应提供与学校签订的用人劳动合同以及在当地缴纳社保等证明材料”。

继续落实教育优待照顾对象和适龄残疾儿童少年入学办法

教育优待照顾对象和适龄残疾儿童少年入学办法延续2020年招生政策。优待照顾对象包括：高层次人才子女，烈士子女、现役军人子女、因公牺牲和病故军人子女、公安英烈和因公牺牲伤残公安民警子女、国家综合性消防救援队伍人员子女入学照顾等。其中高层次人才教育优待政策依据为《泉州市人力资源和社会保障局 泉州市教育局关于泉州市高层次人才子女入学有关规定的通知》（泉人社文〔2020〕138号）。

招生日程安排总体提前

2020年受疫情影响全市小学招生日程总体推迟，2021年秋季招生日程安排在参考2019年的基础上，综合有关县（市、区）教育行政主管部门和市直小学的意见，作出了新的调整，总体较去年有所提前。总体时间控制在：6月20日前，各小学向社会发出招生通告；8月1日前，基本完成招生。7月5日—6日，各小学接受服务区域内户籍适龄儿童、按政策优待照顾入学对象报名登记；各相关小学接受香港、澳门、台湾、华侨和外籍适龄儿童报名登记。7月7日—8日，各相关小学接受随迁适龄子女申请入学登记。因疫情防控等情况需要对招生日程安排作出调整的，将提前告示。

（记者 曾聪虹）