央视曝光家电直播测评造假乱象 人为操控失真误导消费者

　　当“会用AI”逐渐成为毕业生的校招新定标配能力，企业校招真正的素质书人才关注点，正在发生变化。白皮变企基于2022届至2026届连续五年校招测评中累计超过800万人次的代校数据，国内领先的招逻准人力资源服务商前程无忧51job近日发布了《2026校招人才整体素质洞察白皮书》，对新一代毕业生的辑生麻豆传媒观看心理成熟度、认知能力、业重义人职业潜质与价值观进行了系统分析。才标

　　AI重塑校招逻辑 “技术标签崇拜”开始降温

　　过去两年，校招新定AI相关岗位成为校招市场最热门的素质书方向之一。前程无忧的白皮变企数据显示，2026届校招中，代校AI相关岗位投递量同比翻倍，招逻准Python、辑生大模型项目、业重义人AI工具应用等关键词，已经成为许多毕业生简历中的“标准配置”。但与此同时，企业HR却普遍陷入新的不用下载就能免费看的行情网站困惑：技能越来越像，人才却越来越难辨。

　　一些企业发现，部分毕业生虽然拥有亮眼学历、丰富项目经历和较强工具使用能力，但进入组织后却暴露出协作能力不足、情绪稳定性偏弱、抗压能力欠缺等问题，甚至出现“技能满分、价值零分”的情况。 这种变化的背后，是AI对组织分工模式的深层重构。《白皮书》提出，“人+AI”将成为未来工作的基础模式：AI承担执行、监控与流程处理，人则更多负责决策、判断与创造。在这一趋势下，企业对人才的男生扒开女生免费差差差差差30分钟评价标准，也必须从“技能清单”转向“底层素质”。

　　心理成熟度风险上升 企业开始重新重视“稳定性”

　　在《白皮书》提出的三大核心维度中，“心理定力”被视为AI时代人才筛选的新“压舱石”。在前程无忧连续五年的TPO心理成熟度测评中，被判定为“极不成熟”或“亟待成熟”、建议谨慎录用的毕业生比例，已经从2022届的2.04%上升至2026届的4.10%，五年累计增幅超过100%。这并不意味着年轻人“变差了”，而是AI时代的信息密度、选择焦虑与价值迷茫，正在放大原本存在的心理成熟度差异。

　　一方面，毕业生每天都被大量“风口”“机会”“成功案例”包围；另一方面，AI工具高速迭代，又持续制造新的能力焦虑。在这样的环境下，缺乏稳定内核的免费禁漫天堂下载个体，更容易在工作中出现情绪失控、认知偏差、人际冲突等问题。

　　对于企业而言，这类风险的代价正在变得越来越高。一些员工在面试阶段表现优秀，但入职后却因情绪管理问题频繁与团队冲突，甚至长期失联，导致项目延期和团队内耗。而因心理问题导致的人才流失，其重置成本最高可达45%。 因此，越来越多企业开始将心理成熟度纳入校招前置筛查体系。

　　AI原住民正在形成新的能力结构

　　尽管存在心理与协同方面的挑战，但《白皮书》同样指出，2026届毕业生也展现出了鲜明的时代优势。前程无忧的数据显示，2026届毕业生思维能力总分均值达到72.44分，91黄蜜桃高于2022届的69.80分，连续五年呈上升趋势。 作为伴随数字技术与AI工具成长起来的一代，他们在数字推理、资料分析、图形推理、信息整合等基础认知能力上表现突出，更适应高信息密度、快节奏的职场环境。

　　过去的工作模式强调个人知识积累与独立分析，而AI时代则更强调“问题描述—AI协作—快速迭代—优化结果”的工作流程。长期处于这种环境中，年轻人逐渐形成了更强的全局视角、整合能力和跨界分析能力。因此，企业未来的人才评估重点，也需要同步升级。

　　此时企业应减少对“知识储备”和“工具熟练度”的单一关注，转而重点考查候选人的问题定义、批判思维、全局视野以及与AI协同决策的能力。

　　“尖兵”与“孤岛”并存 组织协同成新挑战

　　值得关注的是，纵观2022届-2026届五年的MAP职业性格测验数据，《白皮书》发现，应届毕业生的潜质结构正悄然重塑，新生代毕业生呈现出明显的“双面性”特征。一方面，2026届毕业生在灵活适应、自我认知、自我激励、成就导向等维度表现突出，具备较强的独立攻坚能力；另一方面，他们在团队协作维度上的得分明显低于胜任力潜质中的其他项。

　　在AI工具能够快速放大个人能力的背景下，许多年轻人更习惯于“单兵作战”；而作为数字原生代，他们普遍偏向线上弱连接社交，从而导致其缺乏长期深度协作经验。这意味着，企业未来的人才管理难点，不只是“选到优秀的人”，更是如何让这些尖兵型人才真正融入组织。

　　对此，企业应提前识别人才潜质特征，根据岗位类型进行差异化配置。例如，对于需要高度协同的岗位，应重点考察协同潜质；对于独立攻坚型岗位，则更要关注进取与担当能力。同时，企业还应为协同能力偏弱的人才建立导师机制和组织融入计划，帮助其逐步补齐团队协作短板。

　　成长、人文与价值认同 成为校招吸引力核心

　　相比过去强调薪酬、职级与头衔，如今的毕业生更关注“成长感”和“组织认同”。《白皮书》显示，在2022届至2026届连续五年的工作价值观追踪中，“成长机会”“人性化管理”和“职业操守”始终位列毕业生最看重的前三项诉求。 相反，“权力地位”连续五年排名靠后，成为毕业生最不看重的维度之一。 与此同时，“归属感”相关诉求则明显上升。当AI不断强化个体独立能力时，年轻人反而更加渴望在组织中获得情感连接与团队认同。 这也意味着，企业雇主品牌建设的逻辑正在改变。

　　相比过去强调“大平台”“高职级”，如今的企业更需要向年轻人传递清晰成长路径、真实组织文化与尊重个体的人文氛围。此时，企业应减少在职级头衔上的过度宣导，把资源更多聚焦在成长机制、文化建设与管理体验等真正影响人才留用率的维度。

　　校招竞争进入“长期主义”阶段

　　《白皮书》最后指出，AI时代的校招，本质上已经不再是一场短期的人才争夺，而是一场围绕组织长期竞争力的人才战略升级。 当市场普遍陷入“抢AI人才”的焦虑时，真正具备长期竞争力的企业，反而更需要保持理性与定力。相比盲目追逐热门技能，更重要的是建立一套能够识别“长期价值”的人才评估体系：既能筛查心理风险，又能识别成长潜力，同时还能提前判断人与组织的价值观契合度。

　　只有当“人才供给优势”真正转化为“组织能力优势”，校招才能从传统招聘动作，升级为企业面向未来的核心战略投资。

　　总体来看，AI时代的校招竞争，正在从“抢技能”转向“识人才”。相比短期的技术标签，心理定力、成长潜力与价值观契合度，正成为企业筛选人才的新核心。对于企业而言，真正重要的不是追逐风口，而是在变化中建立长期稳定的人才体系。谁能更早完成从“招人”到“识人、用人、留人”的升级，谁就更有机会在AI时代构建持续竞争力。

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泉州市第三届体育系统全民健身运动会在惠安举行

本报讯 （记者吴聪伟）为推动泉州市全民健身运动深入开展，泉州市第三届体育系统全民健身运动会近日在惠安县崇武举行。

本次比赛由泉州市体育局主办，惠安县文化体育和旅游局承办。参赛的有来自全市各县市区的代表队及市直体育系统的21支代表队共135人。比赛设有集体跳绳、气排球、羽毛球、乒乓球、一分钟计数跳绳、男女飞镖、男女定点投篮等8个项目。

2019年，泉州市体育局紧紧围绕省、市《全民健身实施计划（2016-2020）》开展全民健身工作，继续推进群众体育“六边工程”建设，推动省、市级为民办实事项目建设。同时，以“新时代、新气象，全民健身动起来”为主题，举办全民健身运动会，在春节、元宵等节假日广泛开展全民健身活动，促进机关干部职工参与全民健身，全市各级举办500多项全民健身赛事（活动），其中市级近70项，直接参与群众40多万人。

窃贼持干扰器作案落网 两车主还不知自己被偷

原标题：窃贼持干扰器作案落网 两车主还不知自己被偷

有盗窃前科的朱某和张某手持“锁车干扰器”，10多个小时连续作案3起。不过案发半小时后，他们就被晋江警方抓获。

海峡网3月12日讯 （泉州网记者吴水保 通讯员张金坛 陈旭）有盗窃前科的朱某和张某手持“锁车干扰器”，10多个小时连续作案3起。不过案发半小时后，他们就被晋江警方抓获。

昨日上午10时许，晋江警方接到一男子报警称，他的一辆白色轿车停在青阳金溪路附近，早上发现车内一部笔记本电脑被盗。民警现场勘查，调取监控录像发现，前一天下午5时许，车主停车后不到两分钟，一名男子走近小车打开车门将电脑包偷走。从作案手法判断，嫌疑人应该是利用“锁车干扰器”作案，通过进一步分析，民警发现该案共有两名嫌疑人。

民警随即循线追查，接警后仅半小时，就在附近的塘岸街抓获江西籍盗窃嫌疑人朱某和张某。起初，他们拒不承认，警方通过视频继续调查，发现两名嫌疑人在金溪路实施盗窃后，又转移到陈埭镇坊脚村路段和阳光时代广场两地作案。在证据面前，朱某、张某全盘托出。随后民警循线查获全部被盗财物并通知被盗车主，后两起窃案的车主还不知道他们被偷了。

目前，朱某和张某因涉嫌盗窃已被刑事拘留