9月14日至20日，守护时代以“网络安全为人民，网络网络安全靠人民——智能时代 网安护航”为主题的安全2026年国家网络安全宣传周在全国范围内举行，通过群众喜闻乐见的守护时代方式宣传理念、普及知识、网络推广技能，安全色135综合网有力推动全社会网络安全意识和防护技能提升。守护时代

网络安全宣传周开幕式、网络网络安全技术高峰论坛、安全网络安全和信息化人才招聘会等活动和多场专题分论坛、守护时代主题日活动等在山东济南市举行。网络一周时间里，安全各界力量汇聚泉城，守护时代视频免费围绕人工智能安全、网络关键信息基础设施防护、安全人工智能供应链安全等前沿议题深入研讨，共同描绘智能时代网络安全新图景。

新成果涌现夯实智能时代安全底座

在网络安全宣传周开幕式现场，一系列引领行业发展的重磅成果集中发布，为智能时代的网络安全治理提供技术参考与实践指引。《人工智能安全治理框架3.0》《2026年人工智能技术赋能网络安全应用测试结果》以及消费类网联摄像头网络安全标识备案产品等一批网络安全重要成果吸引广泛关注。其中，全国网络安全标准化技术委员会发布的《人工智能安全治理框架3.0》备受瞩目。据介绍，该框架秉持以人为本、视频。向上向善理念，延续“风险分类、技术应对、综合治理”的逻辑，与时俱进更新风险分类，优化调整技术应对和综合治理措施，旨在促进人工智能安全治理共识的提升和风险防范应对能力的增强，确保人工智能技术造福人类。

在位于山东国际会展中心的网络安全技术应用体验区，人工智能大模型安全防护解决方案、大模型内生式安全护栏、智能体安全监管平台等一批前沿技术与实践成果集中亮相。看片资源在中国移动展区，一台“慧眼识诈助手”吸引不少人排队体验。该助手集成人工智能换脸换声模拟、人工智能深度鉴伪等功能，通过沉浸式、趣味性互动体验，提升用户反诈意识。

网络安全技术高峰论坛上，中国工程院院士、中关村实验室首席科学家云晓春聚焦人工智能供应链安全展开探讨，他认为，人工智能供应链涵盖数据、黄色入口模型、软件、算力、平台、工具、服务7类相互依赖资产，任何一类资产发生来源变更、版本迭代，都可能改变最终安全状态。人工智能供应链不是一次构建、一次验收，而是持续的配置与行为管理。云晓春建议，前置安全工作，在开源构建阶段开展验证，同时强化运行时的风险发现和处置。中国联合网络通信集团有限公司副总经理苗守野建议，打破行业壁垒和技术隔阂，从上游基础设施安全到中游平台服务安全，再到下游应用场景安全，实现全链条贯通与协同；共建产业技术创新新规则，完善安全治理体系，推进人工智能安全国家标准规范建设。

全社会共同参与构建安全防护墙

从论坛到街巷，丰富多彩的活动让网络安全理念落地生根。

青少年是国家的未来。网络安全技术高峰论坛上发布了《青少年发展蓝皮书：全国未成年人互联网使用情况调查报告》。报告表明，78.5%的受访未成年网民已在学习、创作或娱乐中使用过人工智能工具，未成年人成为人工智能应用的高频群体。但不少未成年人缺乏识别人工智能生成内容、甄别算法偏见、把握伦理边界的能力。

在网络安全意识与素养提升专题分论坛上，奇安信集团副总裁张龙表示，网络安全意识的培养应从青少年时期抓起。沉浸式讲解、专题讲座等形式，可以帮助孩子们在实践中拓宽科技视野、夯实安全认知。

济南创新安全理念宣传形式，3000架无人机在夜空上演艺术展演，将网络安全知识与璀璨光影深度融合；深挖本土文化资源，推出泉城网络安全卫士形象“安小侠”。

在“文艺话网安”作品展上，剪纸、景泰蓝、皮影等作品与网络安全主题结合，让观众在艺术欣赏中感悟安全理念。

产业融合赋能数智城市发展

本次网络安全宣传周上，“数智济南·网安筑基”城市展区系统展示数字强省、数智济南和网络安全发展成果。济南市投资促进局和大数据局发布了产业招商目录和应用场景清单，涵盖智慧安防、数据安全服务等多个领域。

在网络安全技术应用体验区，融合赋能趋势明显：浪潮集团展示一体化安全解决方案，为城市云平台提供全栈防护；中孚信息带来针对政务数据的安全治理平台；腾讯、百度等企业展示在人工智能安全、云安全等领域的最新成果。

网络安全产业发展离不开人才支撑。网络安全宣传周期间，网络安全和信息化人才招聘活动“线上+线下”举办。网络安全宣传周官网设置人才招聘专区，汇聚企业超2万家，提供岗位14.2万个；线下招聘会上，学生手持简历与企业招聘负责人面对面交流，咨询岗位职责与发展前景。

泉州艺术家弘扬海丝文化 10米长卷绘就古泉州港盛况

泉州艺术家弘扬海丝文化 10米长卷绘就古泉州港盛况

《海丝传奇—梦回古泉州刺桐》展览吸引众多参观者

泉州以海丝起点名扬四海，宋元时期曾为“东方第一大港”，但如何向现代人介绍这段辉煌的历史和这座城市深厚的文化底蕴呢？

泉州师院美术与设计学院院长、泉州市美术家协会副主席蔡永辉教授认为：美术作品是最直观便捷的传播方式之一。为此，他10余年来以海丝文化为内涵，创作了“惠女阿芳”“海丝芳香”和《海丝传奇——梦回古泉州刺桐》长卷，成为打开这座城市的一把钥匙。

□记者 陈智勇/文 通讯员 张里川/图

“芳香”姐妹重走海丝路

惠女文化是海丝文化的重要内容，吸引了大批美术家、摄影家和舞蹈家创作形式多样的艺术作品，蔡永辉创作的“惠女阿芳”就是其中之一。与其他艺术作品不同的是，“惠女阿芳”大胆突破了传统，这个头戴蝴蝶结，身着惠女服饰的小姑娘会骑着电动车穿梭于西街小巷，会倚坐在小酒馆吧台上，还会在少林寺向师傅讨教功夫……

“惠女阿芳”迅速成为蔡永辉弘扬海丝文化的重要载体，后来，又增添了“蟳埔女阿香”。目前，“芳香”姐妹的形象通过油画、水墨、漆画、插画、动漫、公共雕塑、绘本出版等不断丰满起来，影响力日增。艺术形象从平面到立体，还发展到现实版的代言：2018年，两岸广播暨非物质文化遗产交流表演活动在台湾举行，泉州惠女阿芳和蟳埔女阿香的卡通形象代言人蔡婉明、黄馨怡携手走进宝岛表演。

多年来，蔡永辉一直以弘扬海丝文化作为本土艺术家的重要使命。2014年，中央电视台在《扬帆海丝》纪录片中重点介绍了海丝文化使者“惠女阿芳”，第二年，蔡永辉启动了“阿芳重走海丝路”的计划，带着“惠女阿芳”前往海上丝绸之路沿途各地进行各种形式的展示与交流。2016年，应斯里兰卡“斯中友好协会”邀请，蔡永辉携作品参加“斯里兰卡与中国国家友谊展览”，并获得最高奖“吉祥奖”；当年，蔡永辉又赴美国进行为期近一个月的交流活动，“惠女阿芳”完成了重走“海上丝绸之路”第二站活动，泉州独特的海丝文化受到美国文艺界的赞叹。

10米长卷演绎海丝独特魅力

去年国庆节，蔡永辉历时三年创作的《海丝传奇——梦回古泉州刺桐》10米长卷在市区刺桐时代村展览，这幅艺术长卷是表现古泉州海丝视觉艺术的大型美术作品，通过“海丝源起”“刺桐古港”“光明之城”“刺桐风情”“舌尖刺桐”五个篇章讲述了泉州古代海丝文化的魅力。

“文化交流需要有一种直观的艺术传达方式，通过美术作品可以快捷有效地传播海丝文化。”蔡永辉说，泉州海丝文化内容丰富，美术长卷最能浓缩海丝文化，希望通过这幅长卷让更多的人了解、感受和喜欢海丝文化。

《海丝传奇——梦回古泉州刺桐》展览后，不仅在泉州美术界引起了广泛影响，还吸引了中国优秀期刊——《连环画报》的关注。展览后第二个月，《连环画报》就以10多页的篇幅刊发了长卷的精彩画面。“《连环画报》的编辑看了长卷后，以最快的速度刊发了作品，可见海丝文化在全国影响力不断增强。”蔡永辉说，今后有机会还会将《海丝传奇》长卷带到海内外展出，弘扬海丝文化，提升泉州文化的影响力。

妙！“闲置”员工借来用 晋江企业“共享员工”

东南网3月1日讯（晋江经济报记者 刘宁）疫情防控期间，“老工人难回、新工人难招”成了摆在晋江企业复工复产面前的一道难关。为让更多工人往晋江“回流”，政企联动对接，包机、包车、线上招聘会等招工手段频出。近日，有不少晋江企业更是发挥抱团精神，将“共享经济”的算盘打到了用工上……

客房服务员成了果冻调香工、餐厅服务员走上了产品包装线……“共享员工”的用工模式应运而生。受疫情影响严重的餐饮业，将员工“借”给食品企业，没订单的企业将“闲置”员工输出给赶货的企业，这一用工模式在一定程度上缓解了企业临时性缺工难题，让人力资源实现更高效利用。

“共享”催生复产新动力

一面是生产进度无法及时满足市场的订单需求，另一面是疫情期间招工难、老员工返岗需时间……这是亲亲食品开工后遭遇的“两难”局面。

“开工后，企业一直在积极寻找用工资源，企业内部更是打破部门的‘墙’，鼓励企业上至管理层、下至基层职能员工进车间缓解用工紧张。”亲亲食品副总裁吴文旭介绍，企业内部员工“共享”的方式意想不到地得到了许多职员的支持，“既帮助企业解了燃眉之急，也让很多职能员工有了进车间体验的机会。”

回想春节期间，亲亲食品也有23名员工“支援”恒安生产一周，加上开工后内部“共享员工”的成功，这让亲亲食品重视起了“共享员工”这一用工模式，并且“瞄”上了疫情之下冷淡的餐饮行业员工及周边无法复工的糖果厂里的“闲置”工人。

经过多方了解、洽谈，在不到一周的时间里，亲亲食品迎来了70名“共享员工”，这部分员工被安置在流水线包装工作上，亲亲食品为他们提供了免费宿舍、福利食堂，与企业员工同工同酬。

“70名‘共享员工’的加入，让企业从原本只能开两三条生产线增加到了七条，产能恢复超过75%，有效缓解了企业的生产压力。”吴文旭肯定道。

无独有偶，蜡笔小新（福建）食品工业有限公司也与欣悦餐饮管理公司正式签约用工调剂，欣悦餐饮向蜡笔小新食品阶段性租借员工400人，其中第一批106人的租借协议已经达成，并于昨日正式签约交付，用于全力支持蜡笔小新（福建）食品工业有限公司复工复产。

“借兵”实现抱团取暖

正在亲亲果冻生产车间调香岗位的李云芳是晋江温德姆酒店负责客房服务的员工，在得知酒店与亲亲食品合作的“共享员工”模式后，她报了名。“酒店生意因为疫情淡了很多，我们的收入也随之减少了不少，总这么闲着也不是办法，我就来报名试试。”李云芳表示，自己可以比较好地适应目前的工作强度，并希望接下来可以做得更好。

作为“借”出员工的企业，晋江温德姆酒店人力资源总监罗思宜表示，疫情导致部分员工闲置，而“共享员工”的方式帮助酒店留住员工，减轻酒店负担，员工也可拿到比较可观的薪资。

当然，“共享员工”作为一种新的用工模式，在员工安全、疫情防控、岗位适应性、团队磨合及疫情后合作企业的召回等问题上，仍有很多值得进一步探索和需要考虑的地方。为解决这类问题，亲亲主动邀请员工输出企业做实地考察，对“共享员工”进行岗前培训，科学安排工作岗位，以旧带新，并有双方负责人实时解决问题，及时总结、修整模式。

吴文旭认为，在疫情期间，“共享员工”是企业之间灵活自救、抱团取暖的一种合作模式，缓解了企业临时性缺工难题，调剂企业之间的用工，可以最大限度降低疫情对企业复产复工带来的影响，实现资源共享、多方共赢。“经过这次疫情，我们相信‘共享员工’将逐步完善，针对不同行业淡旺季或特殊时间节点进行人员输送的模式，是未来企业用工的一大趋势。”吴文旭表示。

律师：签协议避免争议

对此，福建志立律师事务所合伙人律师陈水金表示，“共享员工”是一种新的用工方式，其涉及的法律问题仍有很多需要企业谨慎对待。陈水金建议，新用人单位与原用人单位及员工三方须签订三方协议，或者新用人单位与原用人单位签订相关协议并取得员工认可，避免出现工伤事故或者劳动争议时的责任分担出现争议。