NBA休赛期疯狂撒钱，年亿联盟共有6位球星签下了6份亿元美金级别大合同，美金他们分别是休向老习米切尔（4年2.73亿美金）、文班亚马（5年2.52亿美金）、赛期特雷杨（4年2.12亿美金）、最烂詹学里夫斯（4年1.8亿美金）、合同哈登年轻的子波多野吉衣凯斯勒（4年1.3亿美金）和道苏姆（5年1.12亿美金）。年亿NBA是美金一门生意，球星是休向老习球队最核心的竞争力，亿元大合同是赛期球星毕生的追求，一笔物超所值的最烂詹学合同能让球队长期收益，反之，合同哈登一笔烂合同也能让球队跌入万劫不复的年亿小 伸进 9幺视频线上观深渊。那么，美金2026年休赛期哪笔签约最烂呢？休向老习咱们来盘一盘。

西部这边，湖人在质疑声中为里夫斯送上一份4年1.8亿美金的大合同也就算了，毕竟他上赛季一度打出了全明星级别的水准，湖人用4年1.3亿美金的大合同挖来凯斯勒才是最草率的引援。生涯前4个赛季，凯斯勒分别出战74场、64场、58场和5场，出勤率一年不如一年。4年NBA生涯，黄金9.1.百度直接进入观看凯斯勒场均9.5分+9.3篮板+1.2助攻+2.4盖帽的表现也难有说服力，上一个场均三单却签下过亿美金大合同的内线还是追梦格林。但跟追梦格林的冠军身份相比，凯斯勒几乎没有拿得出手的荣誉。更关键的是，湖人为了签换凯斯勒还送出了2031年首轮签+2033年首轮签+2028年首轮互换权+2030年首轮互换权。湖人砸锅卖铁引进凯斯勒只为取悦东契奇，造孽啊。

东部这边，奇才队为特雷杨送上一份4年2.12亿美金的准顶薪合同也让人直呼万万没想到。特雷杨上赛季中期被老鹰队贱卖至奇才队，老鹰队仅仅换得老将麦科勒姆，why91甚至连一个首轮签都没捞到，这足以看出特雷杨当时的价值有多低。特雷杨加盟奇才后仅为球队出战5场常规赛，场均得到15.2分+3篮板+6.2助攻+2.6次失误，表现也是一言难尽。特雷杨曾经确实是东部全明星后卫&联盟助攻王，但他的小身板难挑千斤顶，他能签下这份大合同或许也是沾了小后卫布伦森的光，后者刚刚以不可思议的方式带领尼克斯夺得NBA总冠军。即便如此，特雷杨的效率和防守还是没法跟布伦森相提并论，奇才未来4年都要为自己的黄 91冲动买单。

凯斯勒和特雷杨的合同都很烂，但在米切尔的4年2.73亿美金超级顶薪合同面前还是显得小巫见大巫了。米切尔的原合同（3年1.5亿美金）还剩2年，下赛季年薪为5011万美金，27-28赛季为5382万美金的球员选项。米切尔原本可以等到明年夏天再续约，届时，米切尔签下一份5年3.53亿美金的超级顶薪合同，等一年可以多赚8000万美金。但问题在于，双方似乎都等不及了——骑士队等一年得多花钱，还担心米切尔拍拍身上的灰尘一走了之；米切尔等一年需要承担伤病风险，落袋为安才是识时务者！

首先我们必须得承认一个事实，米切尔是7届全明星球员，3次入选年度最佳阵容，生涯从未缺席过季后赛且刚刚在上赛季带领骑士重返东部决赛。但话说回来，米切尔能否作为球队第一核心带领球队百尺竿头更进一步，我相信大家心里都有一杆秤。更关键的是，骑士队内还有另外一位顶薪球员小莫布里（5年2.69亿美金），骑士阵容总薪资在第二土豪线附近徘徊，米切尔签下这份超级顶薪之后几乎堵死了球队引援补强的道路。作为对比，文班亚马为了总冠军主动降薪5100万美金，明明可以签5年3.03亿美金超级顶薪，却偏偏只要5年2.52亿美金，我只能说：米切尔年龄和资历比文班亚马老，格局却被文班亚马甩开半条街。

至少从目前的情况来看，米切尔4年2.73亿美金超级顶薪续约骑士就是NBA休赛期最超烂合同，这份合同会让骑士未来争冠之路越走越窄，这或许也是骑士休赛期不断做减法，不得不先后放走韦德（4年3900万美金加盟76人）、埃利斯（2年1800万美金加盟篮网）、小南斯（1年老将底薪加盟步行者）等角色球员的原因。如今，哈登跳出了最后1年4232万美金的球员选项，他若继续留在骑士不得不继续降薪。换个角度来看，但凡米切尔有文班亚马那样的觉悟，骑士哪至于在自由球员交易市场腹背受敌？

骑士正对老詹翘首以盼，把他当救世主，哈登把话挑明：我们的目标和计划就是引进老詹希望未来几天能够实现。但问题在于，美媒数据网站显示，老詹加盟骑士的概率已经降到21%，大幅落后热火（52%）。老詹是个聪明人，他不会不清楚骑士的真正实力，也不会不清楚米切尔这份超级顶薪合同意味着什么——回克村只能拿底薪还看不到争冠希望，赚不了大钱还可能挨毒打，图什么啊？鱼与熊掌不可兼得，鱼与熊掌也不可同时不得！哈登应该向老詹学习，与其降薪抱着米切尔的大腿挨打，不如擦亮眼睛加盟一支真正有竞争力的队伍冲冠，选择大于努力啊，正所谓：埋骨何须桑梓地，人生无处不青山。

产能扩容，为何金曲依然稀缺

　　高 唱

　　技术越是发达，我们越需要守护那些只能由人心抵达的艺术高地，越要有迎向时间考验的倾情投入

　　如今，打开音乐平台，爆红单曲里很多都是“4A歌曲”——AI作词、AI谱曲、AI演唱，甚至连歌曲MV都由AI生成。在全球乐坛，AI歌曲也频频登上权威榜单。腾讯音乐“启明星·AI作歌”项目累计生成作品超2600万首，播放量超10亿，其中非专业用户创作的歌曲平均播放量已达到专业制作歌曲的65%。技术打破了音乐创作的“天赋壁垒”，让普通人的音乐梦想有了落地的可能。业内人士预测，很快我们将迎来曲库指数级扩容和AI音乐视频大爆发。

　　与此同时，技术也带来了创作与唱功的“超人化”。通过深度学习专业歌手数据，AI能精准复刻颤音、气声、转音等细节化表达。专业创作者还可以提取乐器轨道，为曲目添加多轨和声、伴唱，高效完成二次编曲、后期混音，轻松打造“满分歌手”——在音准、音色稳定性等纯技术维度上完美无瑕，永不翻车。AI歌手“大头针”就以降B到High C的宽广音域与极致稳定的高音表现，在网上赢得大量关注。

　　然而，技术突破、产能爆发之下，始终没有解决的是金曲稀缺的问题。爆红歌曲的确有，但保鲜期短，风靡一阵便销声匿迹。许多歌曲“网红感”强，网友评价“适合听，不适合仔细听”。AI创作加剧了这一现象。大部分AI音乐大模型的VAE（变分自编码器）会将具有相似风格的音乐样本映射到该空间的邻近区域，便于检索或插值生成新样本，由此带来标准化审美的反复循环。还有不少团队采取“批量生成—测试反馈—聚焦爆款—批量复制”的策略，先是广撒网，再找到成功的“鱼苗”不断克隆。雷同歌曲狂轰滥炸，让观众审美疲劳，也侵蚀了创作的丰富性与多样性。

　　技术高歌猛进之下，音乐人不能不去回答，作为最具情感张力的艺术形式，音乐的灵魂到底是什么？让一首歌历经时间淘洗、依然好听耐听的因素是什么？

　　一首《葬花吟》，作曲家王立平坦言动感情最多、写得最苦最累，整整耗费了21个月的时间。直到有一天，歌词中的“天尽头，何处有香丘”让他顿悟，林黛玉既是在低头葬花亦是在昂首向天，这里有痛苦有遗憾，也有控诉有追问，更有曹雪芹对人物倾注的炽热感情，旋律由此流淌开来……这是音乐生命力的根源——创作者与作品的血肉共情，高度依赖于创作者对人类情感、生命体验和社会文化的深刻理解。AI可以学会“歌唱”，但只有人心懂得“咏怀”；AI可以生成技术精湛的乐曲，却无法穷尽丰富有趣的灵魂。而“咏怀”与灵魂，也是决定音乐生态丰富性与多样性的关键。

　　在前不久的一场音乐论坛上，春晚歌曲《你我经历的一刻》原唱及词作者马懿表示，“作品井喷式生产的今天，‘风格’决定着我们和别人的区别，决定着能否真正被人听到。”风格的形成，需要付出时间，付出心血，“如果你想要换得一颗心的话，必须先付出一颗心”。技术越是发达，我们越需要守护那些只能由人心抵达的艺术高地，越要有迎向时间考验的倾情投入。

　　同样的，作为听众，我们寻找和播放自己喜爱的歌曲，也不仅仅是为了打发时间，而是为了安放情绪，找到被理解与共鸣的心灵出口。当旋律可以被无限量产，“好听”变得唾手可得，我们反而更应清楚自己在寻找什么——不是被反复播放的流行，而是那个真正能打动自己的独特声音。

　　（作者单位：中国传媒大学）

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不裁员少裁员 返还失业保险费 泉州再出举措助力复工稳岗

泉州再出举措 助力复工稳岗

企业不裁员少裁员，返还上年度缴纳失业保险费的50%

记者从泉州市人社局获悉，日前市人社局、财政局等部门转发省人社厅等部门《关于支持企业疫情防控期间复工稳岗的通知》并细化具体措施，进一步放宽中小微企业失业保险稳岗返还标准，支持助力企业疫情防控期间复工稳岗。

据介绍，一方面，将中小微企业（认定标准根据工信部等四部委《关于印发中小企业划型标准规定的通知》、工信部联企业〔2011〕300号确定）稳岗返还政策减员率标准从3.8%放宽至5.5%。对参保职工30人及以下的企业，减员率标准从3.8%放宽至不超过企业失业保险参保职工数的20%。

另一方面，对受疫情影响面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员、符合条件的参保企业，按6个月的当地月人均失业保险金（其中：安溪、永春、德化6个月人均失业保险金为7065元，其他县市区为7740元）和参保职工人数落实失业保险稳岗返还政策，受疫情影响企业的认定条件明确为：2020年第一季度应征增值税销售额或出口额同比下降比例从20%下调至10%。当地月人均失业保险金返还标准按照当地最低工资标准的75%进行测算。（记者许奕梅）