印度羽毛球在深圳举行的中国中国大师赛遭遇打击，两位单打选手德维卡·西哈格和普兰诺伊均止步首轮。大师度遭泰国公开赛冠军西哈格苦战三局惜败，赛印首轮而普兰诺伊则两局告负，遇开优质液体收集系统印度军团首日便折损两将。门黑

女单赛场上，普兰无需下载直接进入百度版网页的西哈格面对泰国选手布桑兰展现出顽强斗志。诺伊她在首局19比21失利后迅速调整，两局两人以21比19扳回一局。完败但进入决胜局后，全出西哈格未能延续反击势头，中国最终以13比21输掉第三局，大师度遭总比分1比2遗憾出局。赛印首轮大雷打狙在线观看免费版

男单方面的失利更为干脆。前世锦赛铜牌得主普兰诺伊始终找不到比赛节奏，门黑面对马来西亚选手梁峻豪，扒开让我蜜桃视频网站在他以10比21和14比21的比分连丢两局，全程未能给对手制造实质性威胁，首轮即遭淘汰。麻花传剧完整版百度云免费看

印度队的希望现在转移到周三登场的球员身上。新科日本公开赛冠军辛杜将迎战同胞胡达，上演印度德比。拉克什亚·森以及阿尤什·谢提也将在同日出战，印度羽毛球的深圳之旅需要这些球员来扭转颓势。

“世界瓷都德化”上线 点击关注德化陶瓷

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“世界瓷都德化”专题首页

近日，“世界瓷都德化”网络专题建设完毕，正式上线。

德化是我国三大古瓷都之一、民窑的典型代表，联合国世界手工艺理事会曾授予德化“世界陶瓷之都”称号。“世界瓷都德化”网络专题将成为国内外社会各界、专家学者了解和认识世界陶瓷之都——德化的一个主要窗口，成为对外推介德化陶瓷的一个重要平台。

“世界瓷都德化”网络专题（http://www.qzwb.com/spec/node/node_63958.htm）由福建省重点新闻网站泉州网承建。专题首页动态展示了代表德化陶瓷艺术水平的一些重要作品，页面设计简洁大方，充分体现了德化陶瓷的精美与神韵。专题设有“瓷都德化”“新闻资讯”“视频”“名家风采”“享誉海外”等栏目。“瓷都德化”栏目对德化陶瓷的起源、发展和现状进行介绍，“名家风采”栏目搜集整理了69位德化陶瓷艺术大师的个人简介和代表作品，这些重要信息的整理上网，将为海内外网友了解德化陶瓷提供更为便捷的渠道。

泉州市多措并举 保障建筑工人合法权益

原标题：泉州市多措并举 保障建筑工人合法权益

近日，泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，从源头上预防欠薪问题的发生，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。

实名登记身份信息，依法签订劳动合同，开设工资专用账户——

多措并举 保障建筑工人合法权益

近年来，泉州治理欠薪力度不小，取得显著成效，但工程建设领域欠薪问题仍是治理的难点，其根源在于建筑业市场管理不够规范，工程建设项目存在层层转包、非法分包等违法行为，无用工主体资格的“包工头”自带队伍承包施工的现象仍然存在。

如何根治此欠薪顽疾呢？记者从市人社局获悉，近日，泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，从源头上预防欠薪问题的发生，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。 □记者 吴宗宝 通讯员 王晓曼

建立实名登记制度 强化建筑用工管理

《细则》规定，凡进入工程施工项目作业人员（房建、市政项目包括项目部管理和后勤人员），必须按照建筑工人实名制管理办法规定以真实身份信息进行登记，遵守考勤和工资专户管理制度等有关规定。

市人社局劳动保障监察机构相关负责人表示，“实行建筑工人实名制管理制度，要求施工总承包企业与招用的建筑工人先签订劳动合同后进场施工，有利于厘清工资支付责任主体、明确工资数额以及缓解工人取证困难等问题”。

设立工资专用账户 避免工资少发迟发

农民工工资专用账户是指建筑施工总承包企业在商业银行开设的专门用于支付建筑工人工资的账户。市人社局劳动保障监察机构相关负责人介绍：“建设领域传统的用工管理方式，即平时只发基本生活费，工程竣工后或春节返乡前结清工资等做法，工人工资与工程款捆绑在一起。而建设施工项目往往按工程进度或节点拨付工程款，一旦工程款无法及时到位，极易引发欠薪问题。”

按照《细则》要求，将建筑工人工资款从工程款剥离出来，实行分账管理制度。即，每个月施工总承包企业足额编制建筑工人的工资表和核算经工程监理单位确认后的工程完成量报送建设单位拨付人工费（工资款），再由建设单位根据施工总承包企业编制的建筑工人工资总额，结合工程完成量的人工费100%比例及时将人工费拨付至工资专户，最后由施工总承包企业委托银行代发工资到每名建筑工人的工资卡上。

据了解，泉州建筑工人实名制管理和工资专户信息管理系统涵盖工程建设项目信息、工人实名制管理信息、考勤管理、工资支付管理、预警提示、诚信“红黑榜”等系统模块。只需在手机端打开信息管理系统APP，就可以实现对施工现场作业人员身份信息、务工情况、工资支付情况等智能化动态监管、实时监控，有效解决建筑市场转包挂靠、施工现场管理混乱、工人工资未及时足额支付等突出问题。

建立奖惩机制 实施联合惩戒

《细则》明确，将落实建筑工人实名制管理和工资专户管理制度与工资保证金挂钩，对工资发放执行较好的企业，在满足一定条件下可申请提前返还不超过50%的工资保证金（含银行保函等），成效明显的，在人社部门开展年度劳动保障诚信等级评价和保障工资支付行为评价工作中优先列入诚信评价范围。

同时，对未履行实名制管理和工资专户管理制度或履行不力的，由项目所在地人社部门或行业主管部门依职权责令限期改正，逾期未改正或改正不到位的，将根据情节轻重予以通报批评、降低信用等级、行政处罚（处理）、列入建筑市场重点监管对象和“黑名单”管理等惩戒措施，并提请有关部门在市场准入、工程招投标、工程竣工验收、预售款提前支付、商品房网签、新项目立项审批或施工许可等方面予以限制，对相关责任人予以约谈、问责。