泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

原标题：泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。

全省首创人才评价“话语权”交给企业

泉州网6月14日讯 （记者许奕梅）记者从泉州市人社局了解到，去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价“话语权”交给企业，这是全省首创。

泉州市人社局相关负责人介绍，泉州市深入实施人才“港湾计划”以来，积极推进人才分类评价机制改革，探索把企业人才评价的“话语权”逐步交给用人主体、交给市场，探索“谁用人、谁评价”的高层次人才评价新模式。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马、玖龙等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。涵盖高新技术、机械制造、物流、体育用品、食品、纺织鞋服、通讯、能源、茶叶等行业。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

此次，首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。

取得“泉州市高层次人才证”，并不意味着今后高枕无忧。泉州高层次人才实行任期制，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

到今年年底，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

责任编辑：黄冬虹

泉州石狮一派出所原所长，充当“保护伞”被双开

原标题：石狮一派出所原所长，充当“保护伞”被双开

来源：泉州市纪委监委、泉州晚报社

中央部署开展扫黑除恶专项斗争以来，泉州市各级纪检监察机关把扫黑除恶同反腐败斗争和基层“拍蝇”结合起来，强化监督执纪问责，深挖黑恶势力“保护伞”，严肃查处了一批党员干部涉黑涉恶腐败和充当“保护伞”案件。为进一步严明纪律，警示教育党员干部，积极助推扫黑除恶专项斗争深入开展，现将近期查处的2起党员干部涉黑涉恶腐败和充当“保护伞”问题通报如下：

1

石狮市公安局永宁派出所原所长赖火车充当“保护伞”问题。2012年3月至2014年9月，赖火车利用担任石狮市公安局禁毒大队大队长的职务便利，与辖区某涉案酒店进行权钱交易，多次非法收受该酒店股东王某（另案处理）贿送的钱款共计人民币130.5万元，为该酒店非法经营提供关照和帮助，包庇纵容该酒店涉毒违法犯罪行为发展蔓延，在社会上造成恶劣影响。此外，赖火车还涉嫌其他严重违纪违法问题。2017年12月，赖火车因犯受贿罪被判处有期徒刑7年，并处罚金人民币30万元。2018年1月，赖火车被开除党籍、开除公职。

2

永春县苏坑镇东坑村党支部原党员王泉生涉恶问题。2017年10月，永春县苏坑镇熙里村村民王某纠集王泉生等人在苏坑镇工业区万隆KTV寻衅滋事。期间，王泉生在公共场所持刀砍伤现场劝和人员郑某，致其二级轻伤。2018年3月，王泉生因涉嫌寻衅滋事罪被执行逮捕。2018年4月，王泉生被开除党籍。

全市各级党员干部要从上述典型问题中深刻汲取教训、引以为戒，自警自律、严守党纪国法。各级党委（党组）要切实提高政治站位，充分认识开展扫黑除恶专项斗争的重大意义，坚决把扫黑除恶重大政治任务扛在肩上、抓在手上、落实在行动中，做到强力扫黑、铁腕除恶、消除病灶、铲除土壤，确保专项斗争“不搞偏、不走样、不走过场”。

全市各级纪检监察机关要立足职责定位，坚持问题导向，紧盯涉黑涉恶问题突出、群众反映强烈的重点地区和行业领域，深挖彻查问题线索，坚决冲破“关系网”、打掉“保护伞”。对扫黑除恶专项斗争推动不力、有黑不打、有恶不除、群众反映强烈、问题长期得不到解决以及对“保护伞”惩治不力的，要从严从重予以问责追责；对典型案件一律实名通报曝光，形成有力震慑，以扫黑除恶专项斗争的实际成效不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。