科技巨头盘前多数走低

痛苦，痛苦火箭队杜兰特在打湖人队首场比赛前的火箭训练中表情说明了一切

休斯顿火箭队球星凯文·杜兰特在对阵湖人队的首场比赛前，艰难地完成了赛前训练。队杜打湖

周六晚，休斯顿火箭队在客场以98-107惜败于洛杉矶湖人队，人队动漫91在首轮系列赛中以0-1落后。首场gogogo高清免费完整版百度虽然凯文·杜兰特在周末前被列为出战成疑，比赛但许多球迷惊讶地得知，前的情说这位球星确实会因为本周训练中膝盖受伤而缺席首场比赛。训练

近日，中表《The 明切Athletic》报道了杜兰特在试图坚持完成赛前训练后，他的痛苦出战状态变得更加明朗。

“杜兰特在比赛开始前大约两小时上场测试他受伤的火箭三叶草gy8566膝盖时，你根本不用看他的队杜打湖医疗记录就知道他很痛苦。他的兰特脸上写满了痛苦，”该媒体报道称。“据几位观看他测试的a片人说，他对这种突如其来的伤病安排感到非常沮丧，这一点显而易见。”

杜兰特缺阵后，火箭队的青青草视频进攻举步维艰，阿门·汤普森、阿尔佩伦·森根和里德·谢泼德的投篮命中率都很低，最终火箭队输掉了比赛。

在防守端，火箭队原本以为面对缺少奥斯汀·里夫斯和卢卡·东契奇的湖人队会更容易一些，但卢克·肯纳德最终成为了洛杉矶队的明星球员，他仅出手13次就砍下27分，帮助球队取得了胜利。

如果杜兰特的赛前准备可以作为参考的话，他似乎无法在第二场比赛前完全康复，但这并不意味着他不会尝试重返赛场，并在必要时带伤上阵。

系列赛第二场比赛定于美国东部时间周二晚10:30在洛杉矶开打。

或配主动式风扇散热 iQOO Neo12核心配置曝光

据消息人士透露，iQOO Neo12目前正处于测试阶段，iQOO方面在同时评估主动式散热与被动式散热两种方案。

PChome 5月9日消息，由于手机存储成本暴涨，多款主打高性能定位的手机，开始加码主动式散热方案，通过强化核心功能卖点，唤起目标用户群体的换代需求。据最新爆料消息，iQOO Neo12或将搭载主动式散热功能，以此为该机带来更强的持续性能释放能力。

据消息人士透露，iQOO Neo12目前正处于测试阶段，iQOO方面正同时评估主动式散热与被动式散热两套方案。

按照 iQOO Neo系列以往的产品迭代规律推断，新一代Neo系列机型往往会沿用前代旗舰级硬件规格，iQOO Neo12大概率将搭载第五代骁龙 8 至尊版处理器，或配备2K分辨率144Hz刷新率屏幕。

iQOO Neo11搭载的8K 冰穹散热系统，属于被动式散热方案，搭配旗舰同款的Monster超核引擎，可精准预测每一帧游戏画面所需的算力，对游戏进行适配性加速，实现功耗与续航的均衡表现。

当然，单论散热上限与效果，主动式散热显然更具优势。此前发布的iQOO 15 Ultra便配备了主动式风扇散热系统，开启后可显著降低机身核心温度，加速内部热量导出。

若能配备主动式风扇散热系统，将显著提升iQOO Neo12的持续性能释放能力。即便该机最终沿用被动式散热方案，用户也可通过外接散热背夹配件解决散热问题，只是使用体验不如机身内置的风扇散热便捷省心。

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

原标题：泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。

全省首创人才评价“话语权”交给企业

泉州网6月14日讯 （记者许奕梅）记者从泉州市人社局了解到，去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价“话语权”交给企业，这是全省首创。

泉州市人社局相关负责人介绍，泉州市深入实施人才“港湾计划”以来，积极推进人才分类评价机制改革，探索把企业人才评价的“话语权”逐步交给用人主体、交给市场，探索“谁用人、谁评价”的高层次人才评价新模式。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马、玖龙等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。涵盖高新技术、机械制造、物流、体育用品、食品、纺织鞋服、通讯、能源、茶叶等行业。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

此次，首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。

取得“泉州市高层次人才证”，并不意味着今后高枕无忧。泉州高层次人才实行任期制，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

到今年年底，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

责任编辑：黄冬虹